джет мани микрофинанс — отзывы сотрудников о работе в компании

Ну чтож, начнем свой рассказ. За весь мой трудовой стаж, а он не маленький, всегда были компании с равномерным распределением + и - в работе, но МФО Джет Мани по праву можно считать первопроходцем в отсутствии положительного. Начнем с того что офис компании находится на территории бывшего завода Диапазон, да да сейчас это конечно якобы "Бизнес центр", но налет пролетариата там ощущаешь каждую секунду. Впору плакаты "МИР ТРУД МАЙ" вешать на неработающие разводные двери этого "БЦ". Сами понимаете, что заводы в центре не строились, поэтому сие чудо место находится в "чудном районе" Октябрьское поле. Да причем так находится, что добраться туда за адекватное время(час), имеют возможности только люди живущие в этом же районе, ибо завод расположен далеко не в "пешей доступности от метро"( это первое вранье по телефону - готовьтесь), хаха, скажете вы, у меня есть автомобиль! на что мне придется только вам посочувствовать, ехать вы все равно будете не менее часа с утра, а эффектнейшим эпилогом вашей поездки будет платная парковка за 40р час. Итог, расположение оценка 2. Само собеседование. Если вы решили туда устроиться работать, вы необычайно отчаянный и смелый человек. Поэтому смело покупайте беруши и одевайте их на собеседовании, поверьте, процент правды в словах HR менеджера находится в промежутке между 1 и 5 процентах, а так хоть мат и рыночные выкрики вечно гуляющих сотрудников данной компании слышать не будете. Я надеюсь не нужно объяснять что вам наврут про перспективы, оплату труда, график, да вообще про все. Да и вообще, собеседование проходят даже не в переговорной, а в каком то загоне 2х2 в коридоре, сразу заметно отношение к "будущим сотрудникам". И да, вас конечно же возьмут на работе, но иллюзий не стройте, возьмут вас, Колю с опытом дворника, Джамшута со стройки, да вообще любого кто согласится там работать, и будет у вас такой замечательный рабочий коллектив. Итог, уровень организации собеседования и первое впечатление о компании - КОЛ. Если вы все же еще сомневаетесь в том идти/не идти, идем к основному. Впервые зайдя в свой непосредственный отдел, я был немного ошарашен запахом стоящим в нем, что то среднее между парфюмами "я не моюсь две недели" и "все жрут что попало на рабочих местах", а учитывая что помещение маленькое, запах тяжелый, как в сыром подвале. Есть кондей, который, как вы поняли выполняет чисто декоративную функцию, ибо не работает. Поэтому люди используют старинную систему вентиляции - "окно", при открытии которого, продувает так, что можно и с утречка 37.5 поймать. Отдельного внимания так же заслуживают стулья, которые наградят вас скалеозом в кратчайшие сроки, само оснащение рабочего места, впервые вижу что бы была такая нехватка ручек/степлеров/блокнотов и прочей канцелярской атрибутики, компьютеры видимо переживают 3 дыхание, половина из них постоянно находятся в состоянии "не работает". Для любителей приносить еду из дома, есть так же вариант с "чудесным" кухонным уголком - 3мХ3м, 1 стол, 2 стула, заметьте это на целый этаж, там же можно сделать отдающий соляркой кофе из зерен с плантаций Пакистана. Стыд и срам, даже в шиномонтажке условия для сотрудников и то лучше. Но на собеседовании вам конечно же будут рассказывать про достойные условия труда, или как они это называют - "просто". Просто 3.14здец это товарищи. К слову, на территории завода, есть пара кафе, 2 магазина и даже аптека. Но вам они не понадобятся, т.к. для них нужны деньги. Итог, условия труда - КОЛ! Еще не страшно идти туда работать? Прооодоолжаем. Ну вот мы и подошли к самому сочному - сама работа, руководство и коллектив. Сама работа конечно будет зависеть от отдела, куда вы по несчастливой случайности попадете, но они везде дают 1 пробный день без оформления, что бы "посмотреть", мой вам позыв - БЕГИТЕ ГЛУПЦЫ, ибо что вы увидите в этот первый день это только верхушка идиотизма, безграмотности и бесперспективности в данной компании. По факту рабочие процессы построены настолько примитивно, что их пытаются "доработать" каждый день и это не старт ап, это отсутствие профессионализма у руководителей. Одно только обучение чего стоит, суют книжку написанную в стиле Григория Остера и гордо называющимся Регламентом, ты вникаешь в эту книжку, а потом через какое то время узнаешь что есть "зеленая папочка", которая лежит на белом подоконничке, в которой 100500 изменений этого регламента. Но тебе эту папочку не дали прочитать, почему? как это, ты не знаешь про существование зеленой папочки?! Ты неэффективный сотрудник! Смешно до боли и опять же это всего лишь обучение. Дальше веселей, саму работу могут выполнять дцпшники в пятом поколении, все элементарно, просто, понятно и полная деградация. Руководители, с высоты постоянно отвечают на вопросы, мол читай регламент и зеленую папочку там все есть. Отношение к сотрудникам ужасное, вы тут раб и прав не имеете, но с такой текучкой это и понятно, они не всех даже знают как зовут) Это отражается во всем, график вам ставят как нужно руководству и ничего вы с этим не сделаете. Если случается сбой в системе - проблемы индейцев шерифа не **ут! Полная некомпетентность другими словами. Ну и самое главное, система мотивации, это самая обсуждаемая тема в кулуарах ДжетМани. Построена она уникальным способом, 101 возможность не получить премию и 1 возможность получить. 1 возможность - это жить на работе. А какой размер спросите вы? Оооу, гиганский, тысячи 2-3 за месяц каторжного труда. Коллектив...нет, не подходит слово, скорее - сборище. Из 40 человек в отделе, могу отметить только трех адекватных людей, с которыми было приятно общаться. Остальное - разношерстная и необразованная лимита, которая позволяет себе приходить на работу потными, в грязной одежде, с запахом перегара.Тут есть и сельские принцессы в секонд хэнд шмотках, которые охраняют свой трон( рабочее место) как зеницу ока, ну пусть радуются, дальше чем эта помойка им прыгнуть то не удастся. Так же есть балаболы, от которых под конец рабочего дня пухнут уши, ну и конечно же куда тут без служебных романов деревенщины. Сами понимаете, что в таком сброде, никаких нормальных отношений нет и быть не может. Итог. Работа и отношения руководства - КОЛ! Коллектив - КОЛ с плюсиком! Перспективы получения денег - КОЛ! В общем, дорогие дамы и господа, компания уникальна своей херовостью во всем. Если вы садомахохист и альтруист, не желающий зарабатывать деньги, построить карьеру и завести полезные знакомства - вам в МФО Джет Мани. Всем спасибо за внимание.

Доброе время суток отдел персонала!))) ЗАЧЕМ ВЫ ОБМАНЫВАЙТЕ??? Ладно, начнем по порядку... 1) Прибыль компании - это то,что вкладывают в нее учредители. Я видел своими глазами показатели. Огромный дефолт и упадок взыска. Он будет падать, пока в руководстве не окажется человек , который будет понимать как вообще должна работать Микрофинансовая компания. Для чего учредители вкладывают в Джет Мани деньги - скорее всего отмывают свои кровные. 2) за полгода? )) У Вас есть примеры как за два месяца шли от младшего специалиста к ведущему. ПОЛНЫЙ БАРДАК И ШАРАШКИНА КОНТОРА, что тут скрывать! И есть примеры,как специалист который выдавал феноменальные результаты сидит больше 2-х лет на позиции "специалист"... я же говорю, бардак!!! 3) "скользящий график"...Это отдельная история... ХАхаха)) Сначала руководство подсунули нам филькину грамоту и попросила подписать какой-то перевод. Сказали что "все это для нас, как захотите, так и будете работать" ..."Хотите 3/3 , хотите 2/2, хотите пятидневку"... Все для вас, дорогие!))И ТУТ ПРИШЕЛ НОВЫЙ ГРАФИК!! РАБОТАТЬ 2/2 ПО 14 ЧАСОВ. Я подошел и поинтересовался, почему рабочее время ЗНАЧИТЕЛЬНО увеличилось, а з/п осталась та же...(Помните?) Мне сказали что...ЭТО КОМПРОМИСС! Теперь мы можем выходить в выходные дни и это будет компания оплачивать! ФЕЕРИЧНО!!! Да и этот скользящий график вы придумали,что бы нае**ть сотрудников, посадить их вкалывать что бы увеличивать прибыли, которой и так нет. 4) Компьютерный парк!0)) Да вы что, маленькие мониторы с 90-х годов??? Да все сотрудники глаза ломают над ними! И наушники,самые дешевые, от которых садиться слух?? (вот отвечают ли они нормам, нужно проверит) Вам не стыдно такое писать??? 5) Я очень любил и ценил эту компанию! Я очень уважаю Анастасию из отдела персонала, яркая и умная девушка. Но КАК ВЫ ДОПУСТИЛИ ЧТО КОМПАНИЯ ПРЕВРАТИЛОСЬ В ШАРАШКИНУ КОНТОРУ??? КУДА ВООБЩЕ СМОТРИТ А,А.?? Ведь от той, компании,в которой я работал осталось пару человек и одни воспоминания...

Пишу свой отзыв о работе в ооо мфо джет мани микрофинанс. Думаю он будет полезен перед собеседованием. Устраивался сразу на должность менеджера, перескочив через младшего менеджера. В этом мне повезло, потому что перевод этот очень затруднителен и сотрудники остаются долгое время на минимальной часовой ставке не имея возможности перевода. На собеседовании рассказывают о премиальной части, которая есть только в теории .Сама работа не пыльная, изначально предполагает прием документов , их проверку на подлинность и выдачу займа, находясь в офисе(говоря общими словами). Видимо что-то пошло не так, и в один прекрасный день всех начали гонять на раздачу листовок, которая является не результативной, о чем свидетельствует работа промоутеров, но центральному офису виднее. Этого оказалось мало, и на менеджеров решили возложить также обязанности колл центра и обязали обзванивать клиентов по интернет заявкам, это нововведение всем показалось странным, но, так решил центральный офис. За время моей работы поменялось несколько региональных менеджеров, развитие которых закончилось именно на этой должности, причины не уточняются. Сотрудники в компании разные, но в целом коллектива и корпаративной культуры нет. Компания хочет экономить абсолютно на всем:лимитах на связь, на выплате премий( которых редкий сотрудник вообще держал в руках), на колл центре ( которого по сути нет, все звонки делают сами сотрудники абсолютно всем клиентам), на промоутерах( сотрудники являются и промоутерами), на клининговой службе ( полы моют сами сотрудники, после того как найдут где-нибудь воду), на корпаративах для сотрудников. После смены руководства в центральном офисе началась чистка как в рядах менеджеров , так и в рядах региональных и территориальных менеджеров, по причине ярко выраженных лидерских качеств сотрудников. Я стал не исключением и получил предложение написать заявление на увольнение по собственному желанию, не конкретизируя, за что именно я должен уволиться приводя в пример высокий уровень дефолтности моих клиентов по всей России , в то время как сотрудники организации не ответственны за дефолтность. Так же были подняты все объяснительные за все время работы в компании сформировав досье на меня. В случае неисполнения данной просьбы получил намек на увольнение по статье. Не смотря на все заслуги, грамоты, и не смотрю на большое количество сотрудников которых я обучил и которые успешно работали. Свою работу считаю продуктивной, приносящей прибыль компании и расшириние клиентской базы, но, к сожалению руководство не ценит это. На данный момент ценятся зеленые сотрудники, не имеющие собственного мнения, не задающие вопросов, и готовые работать на стартовой должности, на оклад, без премий. Новое руководство не совсем понимает специфику организации и принимает иной раз абсурдные решения, с которыми приходится молча соглашаться. Инициативность сразу пресекается центральным офисом видя в ней угрозу. Офисы не оборудованы туалетными комнатами и местами для приготовления и приема пищи, обеденного перерыва нет. Во время прихода клиента, приходилось в темпе дожевывать и начинать работу ( так как официального перерыва на обед нет). Большинство офисов не имеет клининговую службу для уборки помещения, поэтому приходилось набирать воду из кулера, заливать ей пол и тереть тряпкой, так как воды и раковины тоже не было. Что касаемо дресс кода то тут все стандартно, белый верх и темный низ. Галстуки не предусмотрены, поэтому парней обязуют носить женский платок. Выглядит это очень глупо. Безропотные сотрудники соглашаются и ходят в женских платках. В свою очередь я отказался это делать. В данный момент уже не работаю в Ваших деньгах, по вышеизложенным причинам, о чем не жалею. Итог: Если у вас нет собственного мнения, вы подхалим, готовы совмещать должности менеджера по выдаче займов, промоутера, уборщика, оператора колл центра (за ставку только менеджера при этом), то вам сюда. Слышать откровенный абсурд начальства, и при этом улыбаться и поддакивать, станет вашим профессиональным навыком на всю жизнь. Работу в Джет Мани не могу назвать негативным опытом, естественно есть организации во много раз хуже. Всем кто работает в компании скажу словами известного политический деятеля : "Вы держитесь здесь, вам всего доброго, хорошего настроения и здоровья!"

Начиная с топ-менеджмента компании: встретилось только 2 человека, адекватно воспринимающих действующее положение вещей в данной компании (да и те впоследствии были уволены). Всеобщий расслабон руководства передается и их подчиненным. В итоге розница на 90% состоит из сотрудников, которые о технике продаж не знают ничего. Как следствие - невыполнение планов, плохое качество обслуживания, непонимание основных бизнес-процессов и т.д. Отдельного внимания заслуживают директора дивизионов, в частности можно упомянуть Тарасюнь Татьяну - человека, который вообще с трудом понимает, что происходит вокруг нее. Аргументированно обосновать свою точку зрения, расставить приоритеты в рабочем процессе, четко и логично обозначить задачи подчиненным - это все не про нее. Человек с трудом понимает ответственность своей должности, не имеет собственного мнения, да и просто пишет письма своим подчиненным с частыми грамматическими ошибками)))), требуя от них непонятных телодвижений, которые по ее мнению, должны повысить продажи до небес. Разочарование от работы "лидеров на рынке МФО", как они себя сами называют постоянно, пришло очень быстро. ЗП смешная, работа в непонятном формате home office, рабочий ноут приходится несколько месяцев ходить и выпрашивать..... Пустая трата времени

Нашел вакансию о том, что в данную фирму требуется менеджер по развитию сети, выслали договор подряда (типо испытательного срока), месяц за свой счет искал им точки, для открытия офисов в Новокузнецке (потратил немалое количество литров ГСМ и времени), отправлял по два три объекта в день на согласование, составлял отчеты, делал фотопривязку, (причем объекты весьма весомые и проходные),но обратный ответ не получал, или получал НАМ ОНИ НЕ ПОДХОДЯТ (интересно, знать, как фирма ищущая максимальный трафик, ни разу не побывавшей в городе, может судить о небольшом трафике лучше, чем человек, живущий тут и имеющий связи с людьми, которые и строят эти объекты на площадях с высокой и максимальной проходимостью?! Пришло время оплачивать по договору за проделанную работу (месяц!!!), но услышал лишь одно: НУЖНЫЙ ОБЪЕКТ ВЫ НАМ НЕ НАШЛИ. Хорошо же устроились дорогие, вы так себе репутацию зарабатываете? Кидая людей? ЛЮДИ НЕ ВЕРЬТЕ ИМ!!!!! Я еще с таким кидаловом не сталкивался никогда. Уважающие себя люди, никогда не сунутся туда работать! Если бы вы хоть чуточку были нормальной организацией, то за проделанную работу заплатили, хоть не обещанную плату, а за Истраченный ГСМ и потраченное на вас в пустую время и за проделанную для вас работу: город у нас ни такой маленький.

Начну и я свой рассказ, уволилась я ещё летом 2015г,проработала в компании чуть больше полугода. Говорю сейчас про головной офис,который расположен в БЦ Диапазон. Конкретно про отдел риск-менеджмента. Первое зачем мы приходим на работу,это зарабатывать деньги. Хочу сразу сказать-заработать не получится.Если вы за деньгами-дальше можете не читать. Оклад 25000 рублей после вычета налогов.ДМС нет,оплата фитнеса-нет. Проездной на 60 поездок на верхнем транспорте-да. Система мотивации-есть,но премии как бы и нету,отдельная история,когда заходит про неё разговор,любой коллега тебя поддержит и ехидно улыбнётся:) Забавно было когда коллега по работе получил 42 рубля(не тысячи,а рубля) и ему вручили это в конверте. Слышала я,и этот рекорд побит сейчас,теперь есть сотрудник который получил 4 рубля.Я считаю что любой труд должен быть оценен, но есть в этой компании так называемый отдел контроля качества,который найдёт за что тебя лишить премии и обнулить,выставить дураком,в конечном счёте унизить,подписать документ,указать что ты НЕВНИМАТЕЛЕН;), даже не сомневайтесь;),куча листов А4 руководители групп распечатывают,тратят по 2-3 часа на это дело чтобы в письменной форме ты подтвердил что ты-НЕВНИМАТЕЛЕН;)Там есть пункт такой-согласен ты с ошибкой или нет-не важно,твоё мнение никого не интересует,оспорить не получиться,излюбленная фраза руководителей- "НУУ, -ЭТО ОШИБКА. НЕ В МОИХ СИЛАХ ОСПОРИТЬ ЕЁ,ТАК СУДЬБА РАСПОРЯДИЛАСЬ"). Считаете ли вы, что на работе должно быть комфортно и созданы все условия для этого? Стулья пластмасовые(я бы назвала деревянные),чтобы понять какие там стулья- сядьте в городском троллейбусе на сидение и представте что вам придется на нем сидеть 9 часов,а то и все 12;), не только будет болеть спина,но можно и реально тяжелую болезнь заработать... Посмотрела бы я как руководство смогло сидеть на таких стульях... Мониторы для работы тусклые,за целый день начинают болеть глаза,а программа для работы настроена таким образом что вам придется брать в руки монитор и в ручную переворачивать экран чтобы сверить информацию:) Излюбленная фраза коллег с IT отдела- НУУ, ТЫ ПОПРОБУЙ ПЕРЕЗАГРУЗИ КОМПЬЮТЕР,МОЖЕТ ПОМОЖЕТ!:) Обед- скажем так, просто слово, выделило тебе компания на это действие 30 мин,но так как можно ходить на обед только по 2 человека с временным интервалом 30 мин(число знатное),то соответственно обед твой может быть и в 18ч00мин ;) Может и такое что ты вообще не то что пообедать не сходишь,но и в туалет не выйдешь.РЕБЯТА-БЕРИТЕ ЗАЯВКУ!!!,ЗАЯВКУ ВОЗМИТЕ!!!,БЕРИТЕ ЗАЯВКУ!!!- эта фраза,режет слух, будет постоянно под ушами,ты можешь не идти в туалет или на обед,но заявку взять обязан;) Стало быть возможно дадут перекусить тогда в данном случае на рабочем месте-нет(последней каплей для меня было когда убрали холодильник и микроволновку).Я читала предыдущий отзыв, там было сказано что комната для еды 2/3 метра,1 стол и 3 стула-это правда,на целую компанию комната 2/3 метра, холодная еда и 30 мин счастья. Я даже на 100% не сомневаюсь,что ножка этого стола до сих пор держит клочок бумаги,салфеток,чтобы стол стоял ровно:) Если ты придешь в эту компанию на собеседование, загляни в эту комнату,если стол держит клочок бумаги-беги:)Говорят, нужно ходить на обед в БЦ Диапазон в столовую,но руководство не догадывается что по выходным дням столовая не работает и что нужно тратить время на то, чтобы простоять в очереди,дойти до столовой,поесть по человечески. А как же быть ночным сотрудникам!?Вы думали о них!? Неужели они должны страдать!? Привет вам мои ночные ястребы если вы это прочитаете:) (Ночная смена-отдельная тема,их за людей не считают,никогда не поздравляют с 1 местом,они аналитики листовок новвоведений) Разогреть еду,нормально поесть-что в этом криминального? Т.е. хранить негде-холодильника нету. Согреть еду негде-микроволновка отсутствует. Стало быть единственный выход,один раз поесть на целый день.Даже банально,чтобы обедать в столовой-нужны деньги(средний чек 250-300 рублей),а денег для этого.(см выше) . В целом же, работа не сложная,но столько изменений даже в Государственной думе не происходит.Доходило и до того, что уже и руководители отдела не знают как правильно работать,спрашивают у сотрудников:) Про руководителей-это такие люди, которые ответственные за фразу- РЕБЯТА,ЗАЯВКУ БЕРЁМ!!!,БЕРЁМ ЗАЯВКУ!!!,ПОЧЕМУ НЕ ВСЕ В РАБОТЕ!?!?!!Я НЕ ВСЕХ ВИЖУ!!! и чтобы показывать тебе твои ошибки за неделю:) ps ААА вспомнила,вы можете устроиться на работу только для того чтобы услышать чихание-оргазма руководителя Елены(а аа ааа аааа ааааа аааааааааааа пчх пхч пчхиииииииииииииии). Вроде они должны помогать,а на самом деле даже между собой не могут решить как правильно работать. Ситуации всегда трактуются в их пользу,доказать что ты всё делал правильно- не удастся. Про кондиционер-он есть,но его как бы нет,это гудение пропеллера на потолке,как карлсон. Поэтому в отделе постоянно держится духота,открываются окна периодически,идёт война тех кому холодно,дует и кто просит окно закрыть и тех кому кислорода не хватает. Про волшебную книгу-"Green book" тоже писали в предыдущем отзыве-это правда,такая книга знаний)))) У коллег есть такое выражение,что в отдел рисков приходят грешники, карму очищать-наверное так и есть... Кто то за 1 месяц,кому то требуется полгода....Пишу правду,любой кто работает в отделе риск-менеджмента со мной согласиться. Просто подойдите к любому сотруднику и спросите,правду ли я написала в этом отзыве. Когда люди отсюда увольняются они собираются коллективом и отмечают это событие как день рождения,праздник перерождения,поздравляют и желают лучшей работы:) Карьеры,новых знаний вы здесь не получите....Люблю стих ещё с дества -Умом Россию не понять,в Россию можно только верить. Так и про Джем Мани. "Умом Джет Мани не понять,в Джет Мани можно только верить" .

Мой стаж в компании почти год. К счастью, этот ад для меня окончен. Этого времени было предостаточно, чтобы понять, что к людям относятся как к "отбросам". Зарплату, которую оговаривали на собеседовании не получила. Пол года спрашивала "где она", на что сначала получала отговорки "проверим", потом услышала ответ - "мы так и договаривались". Начальство в ЦО появляется в офисе только после 13:00 в лучшем случае. Идет на обед, потом все усиленно заняты, чтобы вникать в вопросы, которые накопились и требуют решений. Руководителей в регионах меняют как перчатки (не понравился кому-то в ЦО - на выход). Зарплата серая (большая часть в конвертике), на тебя смотрят как на раба, который должен работать с 10 утра до 10 вечера, как говорят "за идею" (начальство появляется в офисе во второй половине дня и до позднего вечера занимается своими делами, а ты должен с ними вечером сидеть, т.к. все совещания они назначают, когда твой рабочий день давно закончился), переработки никто не оплачивает. Коллектива в ЦО нет, каждый работает сам по себе. Руководство общается с друг другом кличками (это вообще нонсенс!), на совещаниях можно услышать русский мат. Если у тебя есть что-то помимо работы (семья, хобби, ты получаешь дополнительное образование или хочешь его получать), на тебя смотрят как на дебила, потому что в компании ты должен быть зомби: с 10 до 22, без обеда и отвечать на телефонные звонки 24 часа в сутки. Мой руководитель в ЦО (директор департамента) настолько все знает сам, что невозможно даже по телефону без комментария общаться с коллегами - видимо, своей работы нет, поэтому нужно лезть во все и вся вокруг. Развития в компании нет, ни морального, ни профессионального. На тебя сваливают все подряд и требуют результатов. Резюмируя: если вы адекватный, грамотный специалист/руководитель, вы уважаете себя и свой труд - ищите себе другую компанию и не тратьте время впустую (в этой компании ни будет ни денег, ни развития). В ЦО очень большая текучка кадров - что тоже о чем-то говорит. Аппарат ЦО - это не массовые специальности, на которых текучка это нормальное явление. Все сотрудники увольняются без передачи дел, одним днем - что также говорит о многом. В общем, советую держаться от этой компании подальше.

Итак, преступим, устроилась я в данную компанию в сентябре месяце на позицию менеджера по работе с клиентами и хочу поведать о работе, что входит в основные обязанности менеджера в компании ООО "Джетмани микрофинанс". 1) Промоушен, Вас заставят, надев фартук раздавать листовки рядом со своим офисом и расклеивать их по остановкам, распихивать по ящикам ближайших домов (меня однажды чуть не оштрафовали) !Прописывать свою дорогу в какой то не понятной схеме, чтобы сменщик потом не ходил по этому пути. ( Эта работа дополнительно не оплачивается) 2) Вам нужно будет обзванивать всех клиентов по он лайн заявкам, которые вы найдете в программе, вам нужно пригласить в офис для оформления. ( Эта работа также не оплачивается дополнительно ) 3) Вы уборщик помещения, помыть полы, протереть всюду пыль, это опять к вам ( Опять же без доп. оплаты ). 4) Вы кассир+консультант+инкассатор, остановлюсь подробнее на функциях инкасатора: а) Вам нужно будет постоянно бегать до банкомата и перечислять деньги на другие точки, со своей личной карты "Сбер Банка", бегать с деньгами, туда и обратно, потому что вы сам себе инкассатор, за наличие денег в сейфе несете отвественность Вы! Бегать надо часто, если у Вас деньги закончились и Вам не чем выдать займ своему клиенту, или у других девочек клиент, а у Вас есть деньги, надо бегать и переводить их, а если банкомат не работает это Ваша проблема, ищите другой! Постоянные побегушки в течении дня, сидеть Вам в офисе не придется! Вы готовы вести такой спортивный образ жизни? 5) А еще к Вам будет приезжать Региональный менеджер и приезжать (сидеть по 9 часов с Вами на точке) постоянно и капать Вам на мозги, что Вы хреновый сотрудник и работаете безобразно, да и вообще Вам пора бы уволиться по собственному желанию, будет просить у Вас Ваше кофе в придачу ко всему!!!!! 6) Едем дальше! Колл-центр, тут все гораздо интереснее заявка может висеть в программе по 3 часа, по 3 часа рассматривают клиента, которые уже в 3й раз обращается и заплатил кредит! И при всем при этом могут клиенту прислать отказ. 7) Постоянные отказы, зачем они приглашают людей и обнадеживают, мне совершенно не понятно, постоянные отказы! 8) Делайте план!!! Какой план при таких обстоятельствах ? Госпожа Первушина?? Планы не делаются! 9) Премии нет , ее не платят никому, есть там штрафы за все про все, благодаря этой демотивации премии не платят, будете работать за оклад! 10) Вас и дома достанут, будут звонить и звать на подработки в другие города, потому что там не кому работать, все посбегали! Будут по ватсапу доставать этой работой! Все это удовольствие за 23 800 рублей, при графике 2/2 по 12 часов! Подведем итоги: Вы готовы работать в такой компании?

Шарашкина контора. Моё увольнение по соглашению сторон было вызвано угрозами и запугиванием службы безопасности меня, беременную девушку Во избежание негативных последствий для себя и моего будущего ребёнка я была вынуждена написать заявление об увольнении по соглашению сторон. В нарушение статьи 84-1 и 140 Трудового кодекса РФ со мной не произведён окончательный расчёт. В офисе никакой безопасности нет, охрана приезжает через пол часа как вызвали. Деньги сами относим в банк и сами снимаем с карточки (нет инкассатора), что тоже не безопасно. Также заставляют работать по 14-20 дней без выходных, когда второй сотрудник в отпуске или на больничном, а если просишь выходной -говорят - не нравится увольняйся. Если вы хотите развиваться и заводить интересные знакомства, то здесь работать не рекомендую.

Работала в Челябинске. и хочу сказать не идите туда работать,работать будете только на оклад..12 часов в сутки и получите 15 000..премии смешные 200-500 руб. и их вы навряд ли получите. В помещении нет ни воды,ни туалета.сами будете искать,где свои нужды справлять,где руки помыть и как в офисе полы помыть...руководству это по боку...Нечуговская регион. менеджер делать ничего не хочет,постоянно ничего не знает,всё забывает,а на вопросы наши отвечает: "надо уточнить"Вообще не понимаю как её устроили,если она вообще ничего не знает и постоянно всё забывает.Толком от нее ничего не добиться приходится вопросы решать самим.Чем она занимается для нас была загадка..проработаете там недолго,так как ограбления часты и не дай Бог с вами что-нибудь случится.

Отношение к работникам как презервативам, попользовались и выбросили. Ставят не реальные планы, система мотивации настолько закручена, что как не старайся все равно план не выполнишь. Столько условий нужно выполнить (и общий план и план офиса и индивидуальный и еще Бог знает чего) чтобы получить несчастные 360!!! руб премии. Под маркой того что план не выполняетя раз в год проходит массовое увольнение сотрудников. Постоянно проходят обучения, затем тестирование которые ты никогда не сдашь, так как если не сдал, то премии нет, хоть план и выполнен. Вообщем не нытьем, так катаньем но премию не платят. Не советую там работать, отработаете максимум год, потом вас попросят так как "вы устали и стали низкоэффективными"

Потратила кучу денег на дорогу. Первый раз поехала оставила анкету, меня сфоткали. Второй день попросили привезти все документы, отсканировали. Потом оказалось еще надо расчетный счет сбербанка.Я отослала уже по почте все что просили. Пошла на стажировку просидела до вечера, сдала экзамен устно и тест на компьютере с проходным баллом. Прошла. Потом пришла руководительница начала гнать про собеседование. Я пришла в другой день на собеседование в ответ начала говорить что зачем вам тут работать? почему не пошли в другое место? здесь зарплата маленькая и туалета нет. потом стала спрашивать знаешь Эксель о котором раньше и речи не было. Затем сказала будешь листовки раздавать, переступая через себя. А потом она говорит я не вижу вас у нас. Пипец я столько денег на дорогу потратила. Звать руководителя Эльвира.

1) Я работала с июля по ноябрь и все это время текла крыша!!! Сообщалось руководству?? Да сообщалось, только они никак не могли решить за чей счет ремонтировать: за счет компании и тогда поднимутся планы (ведь они потратились и надо отрабатывать) или за счет собственника, которому в общем по барабану. Была одна слабая попытка от собственника помещения запенить щели, но уже после того, как на менеджера обрушилась плитка с потолка с ржавой водой, которая ослабла под воздействием веса. Но вода побежала с других щелей, снова и снова. Итог: вопрос не решился. 2) Отсутствие туалета. Я понимаю, что во всех павильонах они отсутствуют, НО никто из руководства не захотел решить этот вопрос конкретно. На первое время договорились с маленьким магазинчиком, но через месяца два они собрались съезжать и ясно дали нам понять, что мы им надоели. В итоге получилось так, что в самые дождливые и грязные месяцы нам пришлось ходить в ТК на соседней остановке, откуда нас также попросили, пояснив что это туалет для инвалидов и даже за деньги они нас видеть не хотят. При увольнении когда меня спросили, я назвала данную причину. Спросили осталась бы я, если бы решился данный вопрос... Спрашивала у бывших коллег... не решился. Теперь они ходят в другой ТК, также на соседней остановке. Идти туда не близко. 3) Полы мыть воду не привозили, а так как в туалет нам ходить и так некуда, что уж говорить о воде. Воду нам не привозили, а за чистоту полов отвечали конечно же менеджеры. Возили из дома. 4) Мыть руки хотелось часто... Контингент клиентов разный, работа с деньгами, как вы понимаете, чистотой они тоже не отличаются. САлфетки конечно были, которые также покупали сами, но хотелось мыть руки с мылом, а возможности не было. 5) Взяли меня младшим менеджером, хотя отправляла я на менеджера. По условиям подходила. Необходим был опыт работы (он у меня был, также в сфере мфо длительный период). Однако, взяли меня младшим менеджером, хотя по их условиям младший менеджер только в том случае, если он пришел без опыта вообще. Об этом я узнала только когда уже увидела документы на трудоустройство. Заверили что в течение 3 месяцев, можно будет подать заявку на повышение, но как раз в тот период я и ушла. Коллег, которые работать начали раньше меня , также не повышали. Все тянули. Хотя разница в зп не столь велика. 4) Я отправляла резюме прочитав о вакансии на сайте, там значит график работы с 10-20, а по факту график работы с 9-21. Так решило региональное руководство. 12 часов. Обеда как такого нет, погреть еду негде. Холодно в павильоне. 5) Про зп: зп как и везде состоит из оклада и премии. Премию, как меня заверили, они еще не получали, так как недавно открылись, а премия приходит месяцем позже.. Однако, позже в разговоре упоминули, что якобы девочки в Магнитогорске должны были получить 7000, но получили только 50%, так как прошли плохо аттест. тест. По факту все плачевно. Даже девочки, работающие на топовой точке, которая занимала первое место по России получили за тот месяц от силы 3000. Конечную премию мне так и не выплатили. Я просила узнать об этом руководство, надеяться на премию или нет еще за две недели до увольнения, ведь обидно, планы выполнили... но непосредственный руководитель Нечуговская вечно все забывала. Любая фраза: ой я забыла, ой мне некогда. После увольнения мы ей отзванивались на протяжении месяца и все время забыла. Делайте выводы. САМЫЙ УЖАС начался позже, начались ограбления, что и стало конечной точкой в наших "отношеяниях" с компанией. Работать стало просто страшно. Руководству все по барабану.

Начну с офиса - очень неудобное месторасположение, от метро еще ехать на транспорте. Сам офис завален огромным количеством каких-то коробок, не пройти. Переговорных нет, собеседования проводят в коридоре среди валяющихся коробок. Шла на начальную позицию, казалось бы, а беседовало со мной аж 5 человек будто на работу к Президенту устраиваюсь. Создают видимость работы, объясняя это нереальными объемами , вечными задержками на работе до ночи и не возможностью сходить на обед и даже в туалет. Странно, а судя по сотрудникам *(проводившие собеседование), которые никуда не спешили и каждый занимался своими делами, им на работе видимо совсем нечем заняться раз на собеседование целыми группами ходят. Один уткнётся в телефон, вторая очень занята своими ногтями...и все это в такой неспешной вальяжной форме. Зачем тогда вообще держать такое огромное количество сотрудников?

Люди! Я проработал в этой компании 1.5 года! За все это время были разные моменты, хорошие и плохие но...Все изменилось с приходом Подгорновой К. Это руководитель риск-менеджеров и взыска. На старых сотрудников смотрит как на "говно", кроме ора от нее слова не услышишь. Первые распряжения - урезания зарплат и премий! Люди стали получать в 2-3 раза меньше! А работать заставляют по 14 часов! КТО СОБИРАЕТСЯ ТАМ РАБОТАТЬ - БРОСЬТЕ ЭТУ ЗАТЕЮ! Более хамского отношения к сотрудникам представить сложно! Руководство в лице Подгорновой вообще ни в чем не разбирается, а только орет на людей. Умеет она только , я повторюсь, орать и виртуозно разводить сотрудников с премией. То есть за последние 3 месяца лично мне платили премию В 3 РАЗА МЕНЬШЕ чем я заработал. Клиенты! Должники! Не платите ничего! Вас разводят! Проценты и штрафы, которые вы платите НЕЗАКОННЫ! Читайте ГК РФ!!! По сути вы вообще можете ничего им не платить! Ничего не будет! Поверьте на слово! Кроме звонков. Коллектора больше не покупают их долги. Да и еще прикол! У сотрудников отняли калькуляторы и ручки! Контора экономит))) Так вот, я уволился и премию за месяц мне не дали. Должники! Вам больше не будут прощать долги если вы выплатили 4 основных долга! Можете сказать за это " спасибо " ей https://vk.com/id18811471

Взяла 7000 отдала 10 360! Заметьте всего за месяц! Человек с большим кошельком не окажется в безвыходной ситуации и не возьмет такие копейки.... берем мы простые люди, а они нас рады стараться ободрать 730 % Я все понимаю-не хочешь не бери....... каждый зарабатывает как может и т.д. но можно хотя бы 1000 переплатить за месяц, но не половину суммы... так и люди к вам потянуться и возвращать будут , и вам будет выгоднее работать. Я бы с понятием отнеслась , если бы за месяц я переплатила 1000 руб(хотя ни в одном из банков таких процентов нет), но я переплатила 3 360 и я в бешенстве, я в недовольстве, я с ненавистью к вам отдала свои честно заработанные и больше в ваш микрофинанс я не обращусь. А вам желаю, что бы вы оказались в нищете потому как сколько людей вы ободрали . Слово бессовестные звучит для вас наверное как похвала

Надо много нервов, семье времени мало остается В данной компании я проработала лично недолго. Максимум пол года. Но не потому что она такая плохая,а просто потому что это не мое. Я хочу стабильный график и планировать свое время, здесь же, чтоб заработать надо много усилий. Нечего не могу сказать заработная плата всегда во время, но она зависит от того сколько ты сделаешь. То есть если ты не задерживаешься, не стараешься , не рвешь свое Н место, то и зп соответствующая. Коллектив , на вид все дружно. Но за свое каждый порвет. В общем место для молодых , которые за свое порвут. Именно такие здесь будут неплохо зарабатывать. Лично я не считаю компанию плохой, просто каждому свое.

Отдел персонала, зачем вы обманывайте???? По поводу расширения - да, джет ани расширяется, но з/п сотрудникам сокращают в 2-3 раза. В джет мани вливают деньги учредители, по этому и держиться все на плаву...Скорее все отмывают деньги... По поводу карьерного роста - повышают только тех, кто лижит одно место подгорновой к. Люди, показывающие феноминальные результаты 2 года сидят без повышения ... По поводу з/п - она копеешная, раньше платили премию, но сприходом подгорновойее платить перестали. Сделали новый графике работы, с нарушением ТК РФ, ст 91. Техническое оснащение это мониторы, в которые невозможно смотреть и наушники от которых глохнут уши? Самые дешевые на рынке??? А главное - это отношение как к "дерьму" ГРАФИК с нарушением ТК РФ https://pp.vk.me/c616530/v616530072/18bc7/dYhbTeGPQdI.jpg ПИСЬМО ПОДГОРНОВОЙ СОТРУДНИКАМ. Обращаю ваше внимание на слово "надзиратель" https://pp.vk.me/c616530/v616530072/18bc0/YI8vv0YQh8Q.jpg

Проработав почти 2 года все было хорошо, но после прихода подгорновой к ( не хочу даже писать фамилию и имя с большой буквы) все поменялось. Отношение к сотрудникам ухудшилось очень сильно, не ценят сотрудников, подхода к начальству не найти, очень много не доходит до зам.ген.дир., зарплата вообще крах, так мало не где не платят, не идут даже на уступки!!! 21 век а там рабство!!!! Ушел из этой компании и сразу все пошло в гору и работа хорошая и зп хорошая и сразу повышения, а в Джет Мани можно всю жизнь просидеть и заработаете только дыру на штанах!! Не вздумайте туда устраиваться!!!!!!

Что бы не быть голословным, я предоставлю график работы, согласованный подгорновой к. !!! Внимание!!! Очень интересно! согласно 91 ст ТК РФ работать НЕ БОЛЬШЕ 40 часов в неделю. по графику что получается ??? https://disk.yandex.ru/client/disk|slider/disk/gOwFDUqRHcc.jpg И по поводу показателей, которые стремительно падают... Вот письмо самой подгорновой сотрудникам. Обращаю ваше внимание на слово "надзиратель"... https://disk.yandex.ru/client/disk|slider/disk/8XboC0YLFA0.jpg

Везде сплошной обман.обещают з/п одну,но никто ее не выплачивает.навязывают обязанности кассира,материальную ответственность и все это за "спасибо ",оплата идет только по одной должности,что полностью является нарушением ТК РФ ,а именно ст 60,2,где речь идет именно за совмещение должностей.обещанную премию получить просто не реально в силу того,что планы поставленные тоже выполнить нереально.% одобрения составляет всего 20-30 %.причем поражает вообще кому дают добро на займ,логики вообще никакой.Работа по 11 часов без возможности даже пообедать нормально.Если собрались идти менеджером в Джет Мани(они же Ваши деньги),готовьтесь выполнять несколько должностей(в том числе и уборщицы офиса)и все это за одну ставку!и готовьтесь к тому,что на ваши вопросы никто не ответит,не нравится-уходи,один ответ.Полученный опыт очень печален,