Eggheads solutions. — отзывы сотрудников о работе в компании

Регулярно меняющиеся условия работы. Вчера тебе платят премию за одно действие, сегодня уже за другое. В какой-то момент пошли массовые сокращения. За два месяца расформировали один отдел целиком, второй отдел сократили в половину, а как итог добрались до аккаунтинга, из которого "попросили" уйти 70% отдела. Естественно, компания не готова платить по рынку и с предложением уйти согласилась выплатить так, будто вы уходите по собственному желанию. Тем, кто не согласится, придётся работать на минимальном окладе без каких-либо премий. Стратегия компании теперь не подразумевает помощь и развитие клиентов, а учитвает только продажи.

Компания врет клиентам и сотрудникам! Просто развод! На вэбах с клиентами - модераторы не пропускают неудобные вопросы, более 1000 клиентов остались без аккаунт менеджера , потому что Денис решил ,что хочет роботизировать общество, очень стыдно ,что работала здесь . Сокращать по тк естественно не хотят . Ушли всем отделом, будем судиться !

Компания много лет находится в состоянии стартапа, есть сложности с планированием и организацией во многих областях, отчего вас в любой момент могут перевести в другой отдел или попросить "по собственному". Сам продукт неплохой, но им мало занимаются, отчего технически отстает. В компании насаждается культура мега позитивного общения, это неплохо, если бы при этом в открытую не хейтили ушедших сотрудников. В том числе топовых разработчиков и управленцев, которых собственник в свое время превозносил, а после ухода из компании они резко стали плохими. Тут нужно уже определиться, либо трусы, либо крестик.

Обещают карьерный рост, Но его там нет! Просто не дают расти. Придумывая систему грейдирования для подтверждения УЖЕ достигших результатов за последние месяцы. Не взращивают специалистов внутри компании. Для развития самой компании. Набирают кадры с улицы на должности руководителей, и не дают шанс специалистам, которые уже давно изучили все внутренние процессы и знают как поставить работу отделу , для достижения нужных показателей. Жуткая текучка и неуважения к сотрудникам. Руководители применяют психологические приемы , которые запрещены в правовых нормах и трудового кодекса руководства - а это Биллинг Газлайтинг, манипуляции и унижение при общих собраниях. Во главе отдела продаж , стоит Максим Куракин, которому чешет по ушам РГ Елена полозова, обещая достичь самые высокие результаты. БЕЗ согласования со своим отделом и подписания соглашения о повышение планов. При этом ЗП не меняется, мотивация не меняется. При этом, в свою очередь советует своим бойцам брать больничные под конец месяца для снижения планов. Итог: завышенные планы , не выполнения нужных показателей, требования работать не в рабочее время , эмоциональное выгорание сотрудников, сплетни, затыкание рта сотрудникам , если у них иное видение работы, обвинение в токсичности целого отдела при защите некомпtтентного РГ Елены полозовой. А так же нет поддержки , которую обещют HR, для видимости устраивают "беседы" с сотрудниками, но после ставят клеймо ТОКСИК и сливают с компании.

- Полностью холодная работа на позиции МОПа. Ищите клиентов где хотите зная только название его ИП или ООО. - Нулевые расходы на маркетинг и формирование базы. Уговаривайте клиента что вы не "хрен с горы". - Сама система аналитики не на столько хороша как вам будут описывать ваши руководители. - Конкуренты в плане присутствия на рынке давно оторвались на 10 шагов вперед. Готовьтесь к тому что вам нужно будет высасывать из пальца преимущества и оправдывать продукт. - Компания не требует ничего особенного, но это по факту менеджеры которые делают клиентов с полного нуля на рынке занятости стабильно получают больше 200 тыс. Тут такого уровня вы добьётесь только только спустя очень длительный срок.

грубое и неуравновешенное высшее руководство от руководителей департаменотов до СЕО выгоняют людей на улицу после 2-3-4 лет работы компании без выходного пособия и предупреждений хотят бросить клиентов на произвол судьбы и поменять им оферту задним числом

если хотите, чтобы вас уволили одним днем- ВЭЛКОМ.

очень очень много чатиков, не всегда удается отследить инфу

Руководителям и "стареньким" нужно научиться разговаривать с сотрудниками. Надеюсь, что трудовая инспекция и налоговая обратит внимание на это недоразумение: просто непонятно, как можно оставить людей без зарплаты? Нет денег на сокращение - какого лещего вы раздували штат, чтобы Добряков Д. покрасовался на своем канале ютуба??

Hr менеджер Екатерина

Все описал в отзыве

Нет ДМС

Нет соц. пакета.

указал выше