Эго Инжинириг, торговый дом, ООО Эгопласт — отзывы сотрудников о работе в компании

ВЕСЬ коллектив состоит из манипуляторов-любителей, которые могут оценить новичка как простодушную жертву и начать выискивать её слабые стороны, разыгрывать ситуации и сценки, направленные на то, чтобы спровоцировать "жертву" на определенные действия и поступки. При этом работой эти презренные (другим словом людей, любящих заниматься манипуляциями, я не назову) не полностью нагружены, и поэтому прессинг манипуляции - это почти 50% рабочего времени новичка. Манипулируют криво, топорно и очень заметно, что говорит о надменности и завышенной самооценке манипуляторов. И при этом, осознав манипуляции, вы ничего не докажете, т. к. в них участвует весь коллектив (поэтому я и пишу инкогнито). Непонятно, зачем тогда брать человека на работу? :) Чтобы над ним издеваться? :)) Любая информация, которую вы сообщаете в своем резюме, своей анкете, сообщаете в разговорах, тщательно передается руководству, анализируется им под "эго-призмой" искаженного на мой взгляд восприятия, выискиваются моменты в вашей личности, которые смущают работодателя и побуждают его на проведение проверок и провокаций. Личность новичка пытаются сломать, моральный кодекс жертвы подвергают сомнению. Видимо, их позиция такая: "Либо ты думаешь и делаешь как мы, то есть правильно, либо мы тебя ломаем и ты становишься таким же юнитом со сбалансированным эго, как и мы." Понятно, что свободный человек выберет третий вариант. Осторожней с ЭГО Инжиниринг ! Показать полностью

Компания "Эгопласт" по своей сути является скрытой тоталитарной организацией направленной на получение прибыли любым путем в удачно выбранном на сегодня сигменте существующего Строительного Рынка Постсоветского Пространства. Кроме внешнего, делового, респектабельного глянца компания давно погрязла в пыльной стамбульской азиатчине и пресущей ей сальной,мелкой зависти,резанной гордости высокомерного турецкого дивана и того же обыденного паскудно узкого стукачества.Внутренний мир компании пронизан миазмами человеческой скверны, а атмосфера для делового человека в корне невыносима. Инциативные, думающие люди, профессионалы своего дела давно перешли к конкурентам,а политика инертно развивающейся "ПИАР"-компании "Эгопласт" теперь сводится к дешевым обещаниям, "кидалову",рекламном прессинге и работе с прикормленными клиентами. Напряженная, скучная атмосфера, "пластмассовые" улыбки, стяжательство, зависть, авторитарный скрытый контроль направлен на пресечение всякого рода инциативных (т.е.самостоятельных) деловых,творческих порывов и пр.подобных сентенций. Невозможность проф.реализации и честных перспектив ввиду интриг топкаповских чур, да к тому же на фоне ущербных поседелцев офисного гарема c отлаженной "системой оповещения" вышестоящих каймаков-управлецев, работа по субботам, и в неурочный час, корпоративных дефиле гюзелей (центр. офис),как проявлние единения и солидарности с турецкими мужчинами,чтобы сохранит своЕ положение,заработная плата в конвертах и пр.-все это яв. для них своего рода ручательством вашей лояльности,янычарского послушания и покорности,а также гарантированной "серости"...Иначе...Служба Безопасности - люди ограниченные и забитые, но играющие не последнюю роль в текущем рабочем процессе и имеющие в данной компании четкие,негласные предписания бостанджи-баши-ломать и отсеевать всех,кто не согласен с проводимой внутренней политикой и не желающими делиться существующими в коллективе настроениями коллег.Внимательно прозондировав контингент СБ,становится понятно,что это отмороженные ментовские гопники с "волчими билетами" и прочими продажными легионерами составляющие шикарное охвостье турецкому павлину.К чему это мы вдруг о них? Зачастую они яв. и вашими последними визави после того,как с вами по каким-либо причинам решат расстаться.Отношения Ген.директора (турецкого паши) к Русским довольно прозаично и не вызывает иллюзий...Канцелярская Свита-это безусловно иконостас: Подлости и Лицимерия,Трусости и известной Вероломности.Ваши проф.навыки и амбиции не является успешной составляющей карьерного роста. Склонность к интригам и сплетням,большая ловкость в мелких делах и пр.-есть качества определяющие успешного работника! Показать полностью

Странная компания. Везде обман и ложь. Даже не думайте собеседования проводить, сразу hr "спецов" шлите куда подальше. Директор турок вообще кусок говна. Да и остальные все там полные дегенераторы и бестолковые. Еле продержался там месяц. Полный бардак в компании. На производстве и в офисе все руководство подчинённые называют за глаза критинами. Клиенты все уходят и просто ненавидят данную компанию. По ЗП обман. Задержки и недовыплаты. 70% серая зп. Левые схемы в бухгалтерии и в закупках. Тупые сотрудники на всех уровнях. Хорошие долго не сидят или их просто не берут, так как боятся что их подвинут.

почитайте другие отрицательные отзывы о самой истеричной тетке-руководителе. я их читала, но все равно решила проверить лично, так как обещают хорошую з/п. никогда ТАК по хамски со мной не разговаривали! такое ощущение было, что я этой Татьяне Александровне что-то должна, разговаривает сквозь зубы как будто с каким-то дауном. в общем - я бежала от нее, как от огня. очень неприятная личность!

Проработала, в ООО "ТД"Эгопласт" не полных 3 месяца. Директор турок, Эмре Бей, самый упертый человек в мире, плохо говорящий и понимающий по-русски. Отношение к сотрудникам ужасное, постоянные нервные срывы, кидание трубок во время решения рабочих моментов. Также можете пострадать, от того, что в Вас чем-нибудь могут кинуть(карандаш, портфель, тетрадь). Постоянная текучка кадров, в первый месяц моей работы,уволилось 15 сотрудников (учитывая,что общий штат сотрудников со складскими работниками около 30 чел). Если вы все-таки решили устроится в "ТД"Эгопласт", вам придется прикрывать п... госпадину Эмре, во всем, независимо от вашей должности,т.к. обворовывает он ее не слабо(т.к главный офис в Москве находится,а Эмре работает около года в Ростове на должности директора). Ворует он не только у фирмы,а также и у своих сотрудников,которые получают копейки. Я за последний месяц работы получила 8143 тыс.руб(а Москва перечислила мне 17000 руб(т.е. остальные деньги он куда дел...?)),так это не учитывая премии(которую высчитывают так, как вздумается, я ее ни разу так и не увидела,хотя по договоренности с Эмре испытательный срок у меня 2 месяца,вместо 3-х, а на момент получения з/п г-н Эмре,забрал свои слова назад). Пустослов..все,что он говорит делите на 100, у него звездная болезнь, людей принимает на работу в основном по внешности. Увольняет по придуманным версиям, по его мнению у него все сотрудники сидят на откатах))Ах-хаа)Это единственный аргумент для всех сотрудников (причем абсолютно не обоснованный, ничем не подкрепленный). Также он целыми днями бездельничает и наблюдает за вами по камерам,что бы вы не делали, он будет перезванивать и спрашивать на своем ломанном русском : " А что ты делаешь?". Общаться со всеми коллегами необходимо осторожно ,т.к. идет постоянный слив информации Эмре. В общем много чего можно рассказать об этом "замечательном" месте работы. Пожалейте свою нервную систему. Я Вам искренне не советую идти туда работать. Заработать вы ничего не заработаете,а неприятное общение Вам обеспечено. Показать полностью

В компании Проплан, он же Эго Инжиниринг уже больше полугода ищут офис-менеджера..Учитывая уровень безработицы в Сергиево-Посадском р-не, предполагаю, что за это время к ним обратилась большая половина соискателей, но, учитывая, как сотрудники проводят собеседование, не удивительно,что так никто и не подошел на эту должность..Из собственного опыта: пришла к ним на собеседование, пришлось подождать человека, хотя я была вовремя. Заполнила в начале анкету, затем со мной беседовала одна сотрудница, позже,она покинула меня и за стеной шепталась с другой сотрудницей, передавая ей мои данные. Возраст, семейное положение и т.д. Было весьма неприятно, честно говоря...И это они называют корпоративной этикой??? Далее, когда наконец-то пришла сотрудница секретариата,меня пересадили к ней. Весьма странный допрос предстоял. Меня, человека с более чем 5-ти летнем стажем офис-менеджера спросили могу ли я пользоваться принтером, сканером, отправлять эл. почту..) Было смешно отвечать на подобные вопросы..Хорошо, допрос был пройден. Далее, мы отправились осматривать так называемое рабочее место..На 1-ом этаже, это так называемый аквариум..Объяснили,что сидеть я там буду в гордом одиночестве,и судя по всему, отойти смогу только при очень сильной нужде...И спросили с таким же пристрастием, смогу ли я так работать? Я ответила утвердительно,но, видимо, сама руководитель секретариата слабо верит в то,что эти условия приемлемы для нормального человека...Таким образом, мне сказали,что в случае положительного ответа перезвонят..Перезвонили,сказали,что взяли другого кандидата..Оказалось нет..Т.к. недавно я снова попала на их объявление и даже приехала по тому же адресу в ту же компанию..Только вот объявление уже подается от другого наименования компании..Это ли не странно??? Не советую туда идти никому!!! Показать полностью

Ужасный коллектив - под видом честных и надежных друзей скрываются фальшивые людишки, которые в любой момент подставят лишь бы прикрыть свою ж....у . очень много таких в продажах, не удивлен т.к. Гюнальп (шестерка Озана) человек, который подставит любого менеджера и любого руководителя. Компания пытается внедрить "Европейский подход" но по факту там даже близко нет Европейского, напротив Восточное причем Восток не 21 века, дойдет до того что в бочке по офису возить будут. У Озана очень расшатана нервная система, отсюда бесконечные истерики ,психи, желание всех задеть ,как переговорщик в бизнесе пожалуй 3- ))). Почитал тут отзывы о Татьяне (жене Озана), по факту она очень даже не плохой человек, но под влиянием мужа у которого проблемы с психикой хочешь не хочешь приходится срываться на сотрудниках компании. Зарплата естественно в конверте, при увольнении вы почувствуете , что Вас жестоко обманули. Те кто хочет пойти туда работать подумайте очень тщательно. Здоровье не купишь, проблемы заработаешь!!! Показать полностью

Проходил собеседование с Башкировой Анастасией. Надо было от руки заполнить анкету (зачем когда в резюме гораздо больше информации, формализм формата совка). Девушка явно не должна проводить интервью со специалистами топ-уровня, так как слабо разбирается не то что в специфике, но и просто слаба как hr. Думаю пообещать кандидату, а потом наплевательски "забыть" не красят ее как "специалиста". Думаю, что Высшая школа экономики, британский MBA и достижения на предыдущих местах работы красноречиво свидетельствует о моем уровне как специалиста экстра класса. А когда встречаешься с девушками, которым в лучшем случае уборщиц принимать, становится просто жалко потерянного времени. Неприятный осадок от самой компании, я думаю, вряд ли когда-нибудь исчезнет

Приходил на собеседование по вакансии логист на склад. С порога требуют отсканировать паспорт и трудовую книжку до трудоустройства. Я предложил показать данные документы и дать номер паспорта для проверки, ибо для проверки паспорта на действительность нужен только номер. Мне отказали. Сказали сканы нужны для отдела кадров. Я сказал, что не даю сканы до трудоустройства. Дальше со мной даже разговаривать не стал. Собеседование не состоится и отправили куда подальше. Складывается впечатление, что сотрудники им не нужны, а собирают сканы документов на продажу или еще на какие то коварные дела. Зря приехал и потратил деньги на проезд... Не тратьте зря время и деньги на них.

Их нет. Прекрасное руководство и прекрасный коллектив профессионалов (другие там просто не нужны). Я лично работала в данной организации в должности Начальника отдела по работе с персоналом с 04.2009г. по 06.2010г.. Молодой и дружный коллектив. Адекватное руководство. Г-н Озан - прекрасный руководитель. Татьяна Александровна - красивая и амбициозная женщина. В Компании любят только людей, по-настоящему работающих, а не ковыряющих в носу. Господа, кто пишет все отрицательные отзывы, представьте себя хоть на 5 минут учредителями бизнеса. Мне очень хотелось бы взглянуть на вас -как бы вы держали дисциплину в своей компании и рулили своими людьми. Судить можно кого угодно. На себя посмотрите в первую очередь. Я работаю сейчас в другой Компании, но Эгопласт - единственная организация за мой 15-летний стаж руководящей кадровой работы, в которую я бы хотела вернуться ещё раз! Будьте добрее, люди! И всё тогда будету вас замечательно! Всем сотрудникам ЭГОПЛАСТ и руководству огромный привет от Горячевой Марины!!! Вы - лучшие!!!!! Показать полностью

Высшему руководству ЭГО ИНЖИНИРИНГ в лице господина Озана будет интересно обратить внимание на нижеуказанную информацию, по которой следовало бы провести проверку и выявить все факты коррупции, дисциплинарных нарушений и факт попытки развала компании. Кому-то это очень выгодно в период реструктуризации и «эпоху перемен» на рынке. 1. отток кадров и нацеленная на это работа Ольги Юрьевны в тандеме с Гюнальпом вызывают всеобщую настороженность, но не привлекают внимания вышестоящего руководства. Оно и понятно: данным звеном, пользующимся особым доверием у господина Озана, наверх передаётся либо дезинформация либо определённая информация попросту не доходит (от сотрудников и от клиентов). вынужденный «добровольный уход» из компании многих специалистов привёл к набору новичков (а иногда и «подтянутых» из дружественных организаций специалистов), которые всецело оказываются под влиянием вышеуказанной «группировки» и действую заодно. 2. Некоторые заметные «плоды деятельности» Слепокуровой Ольги Юрьевны: - формирование «Отдела развития», который оказался крайне непродуктивным по всем направлениям своей деятельности. Трудно переоценить «деструктив» Ольги в компании: любой уволенный с её помощью/участием сотрудник это подтвердит; уже умалчивается о тех, кто и сейчас работает в компании под её «хрупким руководством». - небывало большой объём нереализованной продукции «Политрон прокан» на складах Эго-инжиниринг (даже в разгар сезона); сложно было представить такой сценарий до её прихода, когда все в буквальном смысле боролись за последние остатки «Прокана», производство не справлялось. Вся система «проектных продаж» была «заточена» Ольгой Юрьевной для своих целей и взаимовыгодном сотрудничестве с некоторыми организациями. Сначала от продаж наружки отстранили ростовский филиал, затем питерский, затем и в Москве оставили в фаворе одного клиента: «ИНЖПРОГРЕСС», по причинам, хорошо известным Ольге Юрьевне. Результат: резкое снижение оборотов по данной товарной группе, обо всём говорят цифры, статистику легко проверить. Развитие данной товарной группы, внедрение её на рынок было неоднократно отброшено назад и бренд уже практически не на слуху у серьёзных игроков. Убирая грамотных специалистов и вызывая раздражение и неприязнь сотрудников почти всех отделов, Ольга Юрьевна вновь и вновь давала убедиться всем в том, что она не заинтересована в продуктивной работе компании. Фирменный стиль работы, прослеживающийся ещё с её предыдущего места работы («Сантехкомплект») – это указывать на неподобающую работу того/иного отдела или сотрудника, что ведёт к его дальнейшему увольнению из компании после её «плодотворной работы» в данном направлении. Смешение кадров позволяло расширить зону влияния, найти для себя новых клиентов, с которыми можно работать «на интересе». Люди в её отделе – просто исполнители, нужно понимать. В Эго Инжиниринге все знают о материальном интересе Ольги Юрьевны с компанией «Инжпрогресс», с молчаливого согласия её непосредственного руководителя - Гюнальпа. Что самого Гюнальпа заставляет закрывать на это глаза – остаётся только гадать. Ведь его мнение формируется в основном после консультации с Ольгой. 3. Что касается самого Гюнальпа: «повышенная заинтересованность» / «дополнительная мотивация» в работе с компанией «Ренессанс» и своими ставленниками в самом Эго Инжиниринг. Когда в одни руки даётся такая власть и возможность выставления неограниченных скидок (в том числе с убыточными для компании условиями) с отсутствием ревизионного органа, человек непременно может воспользоваться этим ресурсом. Контрпродуктивные меры и сокращение толковых специалистов продолжают снижать эффективность работы всех отделов, тем самым отвлекая внимание от полной неэффективности вышеуказанных сотрудников в данной организации. В межсезонье, когда многие компании стараются сфокусироваться на своих основных задачах, освоить неохваченные сегменты рынка, подготовиться к сезону, захватить максимальное кол-во новых клиентов – компания Эго Инжиниринг (Эгопласт) продолжает разваливаться на глазах. Увольнение опытных сотрудников, которые продвигали компанию многие годы происходит в основном с подачи «руководителей»: Гюнальпа и Слепокуровой + коррупционная составляющая - ведут к необратимым последствиям для компании; всё это наблюдается на ряду с активным ростом как некоторых старых конкурентов ЭГО так и новых российских заводов, которые без труда отбивают клиентов «Про Аква». Об этом говорит уже весь Эго и искать тут информатора – пустая трата времени. Пресеките факты коррупции и недобросовестной деятельности руководителей некоторых отделов, тогда и клиентам и сотрудникам будет работать гораздо легче и праздничнее.

Была у них на собеседовании года три назад когда искала работу. Собеседовала меня какая-то малолетняя бестолочь. Когда узнала, что я до этого в ювелирном бизнесе трудилась, спросила, а что это на вас украшений мало. Красивого оофиса что-то не припомню, скорее, нечто похожее на плохо освещенный сарай. Сканер отпечатков пальцев были уже тогда. А еще кадровичка порадовала когда заявила, что татьяна мол александровна (это их начальница, туркова жена) может порой позволить себе покапризничать . Нет, ну нормально? Приходи домой и с мужем хоть укапризничайся вся. Короче, нашла я себе нормальную работу, без турецких капризов. И вам всем советую к вот этим вот этим... в кабалу не спешить. Нормальных больше.

Много отрицательных отзывов о компании. Почитав ответы компании на отрицательные отзывы я понимаю, что компания действительно ужасная и идти туда не стоит.

Компания "Эгопласт" по своей сути является скрытой тоталитарной организацией направленной на получение прибыли любым путем в удачно выбранном на сегодня сигменте существующего Строительного Рынка Постсоветского Пространства. Кроме внешнего, делового, респектабельного глянца компания давно погрязла в пыльной стамбульской азиатчине и пресущей ей сальной,мелкой зависти,резанной гордости высокомерного турецкого дивана и того же обыденного паскудно узкого стукачества.Внутренний мир компании пронизан миазмами человеческой скверны, а атмосфера для делового человека в корне невыносима. Инциативные, думающие люди, профессионалы своего дела давно перешли к конкурентам,а политика инертно развивающейся "ПИАР"-компании "Эгопласт" теперь сводится к дешевым обещаниям, "кидалову",рекламном прессинге и работе с прикормленными клиентами. Напряженная, скучная атмосфера, "пластмассовые" улыбки, стяжательство, зависть, авторитарный скрытый контроль направлен на пресечение всякого рода инциативных (т.е.самостоятельных) деловых,творческих порывов и пр.подобных сентенций. Невозможность проф.реализации и честных перспектив ввиду интриг топкаповских чур, да к тому же на фоне ущербных поседелцев офисного гарема c отлаженной "системой оповещения" вышестоящих каймаков-управлецев, работа по субботам, и в неурочный час, корпоративных дефиле гюзелей (центр. офис),как проявлние единения и солидарности с турецкими мужчинами,чтобы сохранит своЕ положение,заработная плата в конвертах и пр.-все это яв. для них своего рода ручательством вашей лояльности,янычарского послушания и покорности,а также гарантированной "серости"...Иначе...Служба Безопасности - люди ограниченные и забитые, но играющие не последнюю роль в текущем рабочем процессе и имеющие в данной компании четкие,негласные предписания бостанджи-баши-ломать и отсеевать всех,кто не согласен с проводимой внутренней политикой и не желающими делиться существующими в коллективе настроениями коллег.Внимательно прозондировав контингент СБ,становится понятно,что это отмороженные ментовские гопники с "волчими билетами" и прочими продажными легионерами составляющие шикарное охвостье турецкому павлину.К чему это мы вдруг о них? Зачастую они яв. и вашими последними визави после того,как с вами по каким-либо причинам решат расстаться.Отношения Ген.директора (турецкого паши) к Русским довольно прозаично и не вызывает иллюзий...Канцелярская Свита-это безусловно иконостас: Подлости и Лицимерия,Трусости и известной Вероломности.Ваши проф.навыки и амбиции не является успешной составляющей карьерного роста. Склонность к интригам и сплетням,большая ловкость в мелких делах и пр.-есть качества определяющие успешного работника!

Рассказавать можно много: 1. Сканеры отпечатков пальцев (для фсб что-ли) на ресепшене и при входе в каждую комнату. 2. Башкирова Анастасия Сергеевна изображала из себя занятую личность. Отчет там у нее понимаешь. Похоже она действительно мало представляет кто такой продакт-менеджер и чем он должен заниматься. Ну да ладно до руководителя отдела я все-таки дошел). Началось самое интересное. 3. Руководитель мужчина средних лет вкратце рассказал о вакансии и чем предстоит заниматься. Выслушал мои аргументы почему мы должны взять вас на работу и т.п. Для справки ( опыт свыше 5 лет вывода и оптимизации существующих торговых марок, собственные крупные проекты и пр, MBA и т.п). По результатам беседы с руководителем как профессионал могу сказать одно, что и руководитель особо не понимает чем должен заниматься продакт-менеджер и кто он вообще такой. Кроме анализа ассортимента в табличках Excel и шатания по выставкам ниче вразумительно выбить из него не удалось.Мило поулыбались друг- другу обменялись вопросами . Получив в ответ что все будет решать анастасия (смотрим выше которая не понимает вообще в этом ниче)) ) разошлись. Как результат - некомпетентное руководство ( начальник отдела) и кадровая служба хромает. p.s Приглашали меня до этого раза 3 начиная с января 2012 г. решил сходить ради интереса. Вакансия так весит с января так и будет висеть чувствую еще очень долго. Умных и профессионалов похоже не особо там ждут .. или отказывают им дабы не создавать себе любимому конкуренцию. Ну а то что директор турок -это уж всем известно. по сфере работы - общался я с турками - впечатление отвратное. хамство,понты и все остальное в полном объеме. Так что выбор за вами. Людям уважающим себя и знающим себе цену соваться в компанию эгопласт не советую. тока время зря потеряете. Удачи всем в поисках работы. Показать полностью

Позвонила хр, увидев резюме на сайте. Побеседовали по скайпу, назначили следующее собеседование с руководителем продаж. В назначенный день отменилось, типа руководитель заболел. Месяц прошел. наверное все еще болеет. Раз на стадии переговоров такие попадосы, то наверное и в работе мало комфорта было бы

Был на собеседовании в этой чудо-компании. Первоначальное впечатление осталось просто незабываемым. Молодая не опытная мен.по персоналу Башкирова Анастасия Сергеевна в целом создала очень неприятное впечатление об этой компании. Полный профан в своей профессии. Не владеет профессиональной терминологией совершенно!!! Даже вопросы задавала по листочку. Когда я задавал вопросы по обязанностям, она просто краснела и говорила, что эту информацию расскажет руководитель. А ведь HR должен создавать положительное впечатление о компании! Позор, да и только!

Проработала, в ООО "ТД"Эгопласт" не полных 3 месяца. Директор турок, Эмре Бей, самый упертый человек в мире, плохо говорящий и понимающий по-русски. Отношение к сотрудникам ужасное, постоянные нервные срывы, кидание трубок во время решения рабочих моментов. Также можете пострадать, от того, что в Вас чем-нибудь могут кинуть(карандаш, портфель, тетрадь). Постоянная текучка кадров, в первый месяц моей работы,уволилось 15 сотрудников (учитывая,что общий штат сотрудников со складскими работниками около 30 чел). Если вы все-таки решили устроится в "ТД"Эгопласт", вам придется прикрывать п... госпадину Эмре, во всем, независимо от вашей должности,т.к. обворовывает он ее не слабо(т.к главный офис в Москве находится,а Эмре работает около года в Ростове на должности директора). Ворует он не только у фирмы,а также и у своих сотрудников,которые получают копейки. Я за последний месяц работы получила 8143 тыс.руб(а Москва перечислила мне 17000 руб(т.е. остальные деньги он куда дел...?)),так это не учитывая премии(которую высчитывают так, как вздумается, я ее ни разу так и не увидела,хотя по договоренности с Эмре испытательный срок у меня 2 месяца,вместо 3-х, а на момент получения з/п г-н Эмре,забрал свои слова назад). Пустослов..все,что он говорит делите на 100, у него звездная болезнь, людей принимает на работу в основном по внешности. Увольняет по придуманным версиям, по его мнению у него все сотрудники сидят на откатах))Ах-хаа)Это единственный аргумент для всех сотрудников (причем абсолютно не обоснованный, ничем не подкрепленный). Также он целыми днями бездельничает и наблюдает за вами по камерам,что бы вы не делали, он будет перезванивать и спрашивать на своем ломанном русском : " А что ты делаешь?". Общаться со всеми коллегами необходимо осторожно ,т.к. идет постоянный слив информации Эмре. В общем много чего можно рассказать об этом "замечательном" месте работы. Пожалейте свою нервную систему. Я Вам искренне не советую идти туда работать. Заработать вы ничего не заработаете,а неприятное общение Вам обеспечено.

Могу многое написать итикуресного об этой конторе никонора но напишу главное: Выродок Турецкоподанный+его грязная истеричка женушка. Вот все ,что можно встретить в этой фирме на задворках Москвы в прогнившем от времени здании наверное бывшая школа. А !!!+ еще Изосимова может уже не работает,очередная дурочка из переулочка сменившая на своем высоком посту таких же уродов рабов и стукачей этой фирмы.И еще один урод запомнился,это господин Смирнов! который портил мне настроение одним только видом не говоря об остальном.

Те кто хочет испытать драйва , велком к нам Те кто уже испытал отзовитесь как оно?

В первые рабочие дни стало закрадываться подозрение, что турки - руководители компании, конкретные параноики. Во-первых, все двери (разве только не туалетные) на магнитных замках, камеры просто везде (чувствуешь себя в шоу "За стеклом"), телефоны прослушиваются-записываются, компьютер ( с которого удалено все, что не дай бог может тебя отвлечь от рабочего процесса) просматривается. Удивляюсь, почему не обрубили доступ в Интернет. Хотя с таким "надзором" лазить по Интернету просто нет желания. Во-вторых, дисциплина дисциплиной, но система прихода-ухода с работы просто поражает, первый раз сталкиваюсь с таким: отмечаешь время прихода в офис отпечатком пальца при входе, затем под пристальным взглядом охранника (не дай Бог не то время проставишь) отмечаешься в ведомости, на выход тоже самое. Если опаздываешь, обязательно звонишь своему руководителю. Опоздал на 3 минуты, не позвонил, отдел кадров начнет звонить тебе. Забота конечно приятно, но все это напускно и глупо. Всеми хваленое бесплатное питание вообще отдельная тема. приятно, что начальство позаботилось о сотрудниках и обеды привозят прям в офис. Но обеды эти заставляют желать лучшего. Бывало, что из предложенного и выбрать-то нечего, а от того, что выбрал потом ужасно болит живот. Факт который глубоко меня возмутил это политика компании относительно курения. Курить запрещено категорически везде в том числе на улице. В описании вакансии одно из требований -отсутствие этой вредной привычки. На собеседовании вас еще раз об этом предупредят. Хорошо, курить в течении дня нельзя. не будем. уговорили. Но почему политика компании "о вреде курения" распространяется и на внерабочее время?! Будучи застуканной начальством с сигаретой после работы можно также заработать себе большие неприятности. именно по этой причине, сотрудники, которые при устройстве на работу с честными глазами врали, что не курят, после работы воровато собираются группками где-нить во дворе, подальше от офиса и, опасливо оглядываясь, курят. Что за бред! Попахивает средней школой. Дресс-код просто зверский! Соблюдать его возможно только при непосредственном финансировании работодателем. Чего соответственно не делается. "Зоркий глаз" за соблюдением дресс-кода -это отдел кадров. Столкнувшись где-нить в коридоре, пристально и брезгливо осматривают тебя с головы до ног, высказывают свое "фи", а затем же тоже самое "фи" только в более официальной форме и по электронной почте. Для облегчения дресс-кодовой политики фирмы, конструктивное предложение - пошить всем сотрудникам форму и не трепать уже друг другу нервы. Коллектив никакой вообще, общение группками и кастами, всем друг на друга наплевать. Интриги, обливание грязью друг друга за спиной, откровенная лесть. Змеиный источник одним словом. Клиенты в большинстве своем полный неадекват. Причем страшно избалованный и взбалмошный. Понятно, что клиент всегда прав, но должно же быть какое-то уважение к друг другу!!! Общаешься и чувствуешь себя полным говном. Писать можно долго. Но скажу так, зарплата и призрачная перспектива в этой компании, не стоит нервного напряжения и нагрузок. Показательно, что в этой компании страшная текучка кадров! И не надо говорить, что дело в людях!Надо делать выводы, господа руководители и кадровики!