Егорьевский Завод Строительных Материалов — отзывы сотрудников о работе в компании

1. Крайне далеко от метро: 30 мин. на автобусе +15 минут ходьбы до офиса. 2. Неадекватный и некомпетентный HR. 3. Трудоустраивалась на позицию "Ассистент менеджера по персоналу". Выяснилось, что, помимо функции HR, необходимо выполнять множество административных поручений с совмещением функций офис-менеджера. Отметила "про себя", что это все же плюс - наработка опыта. Приехала, заполнила анкету, прошла собеседование с Ивановой Ульяной, которая показалась вполне вменяемой, прошла тест. Ульяна сказала, что обязательно перезвонит на следующий день по результатам собеседования. На следующий день никто не позвонил. Поэтому позвонила ей сама: девушка ответила, что резюме еще на рассмотрении, ждите еще два дня. Жду. Звонка нет, на письма не отвечает. Звоню и тут начинается театр абсурда. Просто приведу дословный разговор: - Я: Добрый день. Хотелось бы знать ответ. - Она: не буду рассказывать, чтобы вас не обижать. - Я: сделайте милость, хочется все же знать в чем дело! - Она: Вот, по резюме вопросов не возникло, но мы решили взять тех, у кого есть опыт. - Я: А зачем тогда вы меня на собеседование звали, если у меня нет необходимого опыта? - Она: Нет, вы не поняли. Дело не в опыте, мы рассматриваем и без опыта, но решили взять тех, кто уже работал на данной позиции, имеет специальные курсы: 1с, по подбору персонала и прочее, а у вас нет даже образования. - Я: У меня нет образования??? Вы говорите, что дело не в опыте, а сами рассматриваете тех, кто имеет опыт???? Позвольте, где логика??? - Она: Вы меня не понимаете, у вас есть образование, хорошее резюме, но ведь мы смотрели все вместе: и анкету, и резюме, и тест. И решили выбрать тех, у кого больше опыта. - Я: Так, стоп, вы мне о каком опыте толкуете? - Она: Я же говорю, что опыт ничего не значит, но у другие проходили всякие курсы. К тому же у них есть опыт, а у вас нет. На этом наш разговор наконец-то окончился. Судите сами, господа. Показать полностью

Был я на собеседовании на Большаой Академической. Разговаривал с неким Борисом Долгиным из Урбан Груп. Этот Борис ( ему лет 30 - это один из сыновей учредителей) постоянно гнул пальцы, что они супер- супер, ведут бизнес по русски, что я должен понимать, что это такое и быть готовым работать по русски. Имел честь на третьем этапе уже говорить и с Пегановой. На тот момент многое о предлагаемом проекте в моей голове не укладывалось и я решил прервать общение. Увидев комментарии со знакомыми именами, я понял, что это было правильное решение не работать на Урбан ни во Владимире ни на ЕЗСМ в подмосковье.

1. Крайне далеко от метро: 30 мин. на автобусе +15 минут ходьбы до офиса. 2. Неадекватный и некомпетентный HR. 3. Трудоустраивалась на позицию "Ассистент менеджера по персоналу". Выяснилось, что, помимо функции HR, необходимо выполнять множество административных поручений с совмещением функций офис-менеджера. Отметила "про себя", что это все же плюс - наработка опыта. Приехала, заполнила анкету, прошла собеседование с Ивановой Ульяной, которая показалась вполне вменяемой, прошла тест. Ульяна сказала, что обязательно перезвонит на следующий день по результатам собеседования. На следующий день никто не позвонил. Поэтому позвонила ей сама: девушка ответила, что резюме еще на рассмотрении, ждите еще два дня. Жду. Звонка нет, на письма не отвечает. Звоню и тут начинается театр абсурда. Просто приведу дословный разговор: - Я: Добрый день. Хотелось бы знать ответ. - Она: не буду рассказывать, чтобы вас не обижать. - Я: сделайте милость, хочется все же знать в чем дело! - Она: Вот, по резюме вопросов не возникло, но мы решили взять тех, у кого есть опыт. - Я: А зачем тогда вы меня на собеседование звали, если у меня нет необходимого опыта? - Она: Нет, вы не поняли. Дело не в опыте, мы рассматриваем и без опыта, но решили взять тех, кто уже работал на данной позиции, имеет специальные курсы: 1с, по подбору персонала и прочее, а у вас нет даже образования. - Я: У меня нет образования??? Вы говорите, что дело не в опыте, а сами рассматриваете тех, кто имеет опыт???? Позвольте, где логика??? - Она: Вы меня не понимаете, у вас есть образование, хорошее резюме, но ведь мы смотрели все вместе: и анкету, и резюме, и тест. И решили выбрать тех, у кого больше опыта. - Я: Так, стоп, вы мне о каком опыте толкуете? - Она: Я же говорю, что опыт ничего не значит, но у другие проходили всякие курсы. К тому же у них есть опыт, а у вас нет. На этом наш разговор наконец-то окончился. Судите сами, господа.

Ваш завод -это мина замедленного действия. несет людям болезни и страдания. постоянный гул до 80 децибел при норме 30--45, начинает сводить с ума жителей окрестных домов. мы не спим ночами , потому что гудит постоянно , выброс пара высокого давления постоянно происходит. нам с верхних этажей прекрасно видна вся площадка завода . и не известно что выбрасывается в атмосферу вместе с этим паром. какие химические вещества. вас надо закрыть немедленно, и перенести завод за пределы города. Люди голосуйте за закрытие завода, пока все мы не отравились и не приобрели психические расстройства!

Работа отстойник. Сборище подорасов во главе с Суминым АВ.

Был я на собеседовании на Большаой Академической. Разговаривал с неким Борисом Долгиным из Урбан Груп. Этот Борис ( ему лет 30 - это один из сыновей учредителей) постоянно гнул пальцы, что они супер- супер, ведут бизнес по русски, что я должен понимать, что это такое и быть готовым работать по русски. Имел честь на третьем этапе уже говорить и с Пегановой. На тот момент многое о предлагаемом проекте в моей голове не укладывалось и я решил прервать общение. Увидев комментарии со знакомыми именами, я понял, что это было правильное решение не работать на Урбан ни во Владимире ни на ЕЗСМ в подмосковье.

Ваш завод -это мина замедленного действия. несет людям болезни и страдания. постоянный гул до 80 децибел при норме 30--45, начинает сводить с ума жителей окрестных домов. мы не спим ночами , потому что гудит постоянно , выброс пара высокого давления постоянно происходит. нам с верхних этажей прекрасно видна вся площадка завода . и не известно что выбрасывается в атмосферу вместе с этим паром. какие химические вещества. вас надо закрыть немедленно, и перенести завод за пределы города. Люди голосуйте за закрытие завода, пока все мы не отравились и не приобрели психические расстройства!

Завод с 2008 года по сегодняшний день находится в стадии строительства и технологической отладки. Людей начали набирать в начале 2008г. Зарплата была примерно на 10-15% выше средних по г. Егорьевск. Люди клюнули на наживку, оставили насиженные места и поплелись толпой на "Стоящийся завод c передовыми технологиями ". В конце 2008г. компания начала просто разгонять людей без пособия. Некоторые из сотрудников обратились в городскую Прокуратуру. Подробности – здесь: http://www.egorievsk.tv/forum/showthread.php?t=1774&page=3 или здесь: http://www.egorievsk.tv/forum/archive/index.php/t-3299.html Скандалов было много. Основные фигуранты скандалов – Генеральный Директор Завода - Долгин Борис Александрович Нач. Отдела Кадров – Пеганова Екатерина Эти двое были ответственны за проведению линии собственника «Urban Group» по разгону набранных профессионалов. В 2011 г. «Егорьевский Завод Строительных Материалов» возобновил строительство и начал прием сотрудников по второму разу ( естественно, согласно старинной русской традиции, работников первого призыва обратно брать не стали). В настоящее время на заводе новый Генеральный Директор, а Нач. Отдела Кадров – Пеганова Екатерина все еще трудится на старом месте и при удобном случае быстро избавится от неугодных работников. Опыт безнаказанных незаконных увольнений уже имеется. Показать полностью

Завод с 2008 года по сегодняшний день находится в стадии строительства и технологической отладки. Людей начали набирать в начале 2008г. Зарплата была примерно на 10-15% выше средних по г. Егорьевск. Люди клюнули на наживку, оставили насиженные места и поплелись толпой на "Стоящийся завод c передовыми технологиями ". В конце 2008г. компания начала просто разгонять людей без пособия. Некоторые из сотрудников обратились в городскую Прокуратуру. Подробности – здесь: http://www.egorievsk.tv/forum/showthread.php?t=1774&page=3 или здесь: http://www.egorievsk.tv/forum/archive/index.php/t-3299.html Скандалов было много. Основные фигуранты скандалов – Генеральный Директор Завода - Долгин Борис Александрович Нач. Отдела Кадров – Пеганова Екатерина Эти двое были ответственны за проведению линии собственника «Urban Group» по разгону набранных профессионалов. В 2011 г. «Егорьевский Завод Строительных Материалов» возобновил строительство и начал прием сотрудников по второму разу ( естественно, согласно старинной русской традиции, работников первого призыва обратно брать не стали). В настоящее время на заводе новый Генеральный Директор, а Нач. Отдела Кадров – Пеганова Екатерина все еще трудится на старом месте и при удобном случае быстро избавится от неугодных работников. Опыт безнаказанных незаконных увольнений уже имеется.

Молодой коллектив, который за год работы не может начать работать как коллектив,очень развит принцип стрелочника. Во временем проблем становится все больше и больше.Не хватка как рабочего так и обслуживающего персонала, стажировка может пройти от 1 и до 2 смен, дальше в "бой", от суда и качество продукции и частые поломки.На данный момент работников осталось мало, в некоторых подразделениях не хватает людей.

Молодой коллектив, который за год работы не может начать работать как коллектив,очень развит принцип стрелочника. Во временем проблем становится все больше и больше.Не хватка как рабочего так и обслуживающего персонала, стажировка может пройти от 1 и до 2 смен, дальше в "бой", от суда и качество продукции и частые поломки.На данный момент работников осталось мало, в некоторых подразделениях не хватает людей.

Работа отстойник. Сборище подорасов во главе с Суминым АВ.