EKF Electrotechnica, электротехническая компания — отзывы сотрудников о работе в компании

ЕКФ (EKF) САМАЯ УЖАСНАЯ КОМПАНИЯ!!! Хотите наказать врага, посоветуйте ему устроится в ЕКФ!!! Добрый день! Я постараюсь быть сдержанным в своих высказываниях, хотя очень хочется описать все вещи своими словами. И так поехали. Зарплата серая, льгот нет, соц.пакет отсутствует, защищенности нет. Если кто то пишет, что ЕКФ хорошая компания, то это полное вранье и скорей всего эти отзывы делают менеджер по подбору персонала Диана Деркачёва, дабы завлечь людей. Компания себе позиционирует как корпорация международного уровня, с корпоративным духом, общими целями. Где работник развивается в месте с компанией и компания его ценит как самый главный и ценный ресурс. Но по факту, вы просто МЯСО которое не имеет голоса, которое не имеет права ни на что!!! Планы ставятся не адекватные и на 100% выполнить их не реально. Но если ВЫ все таки умудрились почти все выполнили, то есть очень хитрые момент, такой как демотиваторы, который тут же срежут премию почти до НУЛЯ и будите Вы работать за голый оклад. Зарплату задерживают на пару дней точно! Бонусы могут задержать и на неделю. Мало того, КАЖДЫЙ МЕСЯЦ тебе приходиться доказывать что ты заработал больше (а вот тут отдельный разговор)!!! Причина задержания проста! Посчитали бонусы и по итогам, если Вы заработали мало, тогда ОК все хорошо можно выдать ваши копейки, бери иди отсюда. А вот если удалось выполнить план хорошо (так сошлись звезды), то генеральный директор Владимир Масло скажет, что у него очень много и надо срезать!!! И СРЕЗАЮТ!!!! А когда ты будешь доказывать, что у тебя не правильно посчитано, Вы пройдете семь кругов ада и унижений. И когда ты снова видишь ошибку то просто закрываешь глаза на это, потому что нервы дороже. Мотивация часто меняется задним числом, и ее затачивают таким образом, чтобы она была не достигаема! Итог обещанных бонусов ВАМ НЕ ВИДАТЬ!!! А теперь не много мазохизме :) В компании задачи ставятся не учитывая твои временные возможности и ресурсы. Есть такая программа БИТРИКС который у всех со временем становиться красным от просроченных задач. И каждая просроченная задача это -500 руб в день! По мимо битрекса задачи будут падать устно и через почту. Повторюсь, что приводит к штрафам и как следствии отсутствию премии. Собрание здесь проводятся со смаком, по три раза на дню (без преувеличения) и от 1 часа до 2 часов разговоров не О ЧЕМ и траты времени в пустую и как следствие ( просроченная задача это -500 руб в день!) Пример из рабочего процесса: Бизнес план на 2014 год, до сих пор защищают, ВЫ ТОЛЬКО ВДУМАЙТЕСЬ 29 сентября 2014 год, а они до сих пор каждую неделю защищают план на 2014 !!! Блин в нормальных компаниях уже стратегию на 2016 год написали, а они :))) 2014 год мусолят. Одно слово БРЕД! В эти выходные 27.09.2014 компания отпраздновала день рождения компании на теплоходе. Компания была щедра и великодушна ))) на 85 человек 100 банок пива и 1 ящик водки. Да черт подбери луче бы вообще не чего не делали чем так!!! Не какого уважения,как будто каких то колхозников из глубинки приехавших на тренинг, вывезли побухать, для увеличения лояльности!!! Смех, да и только :) Опоздание на работу это расстрел. Не дай бог вам заикнутся что ваш день закончен в 18.00 и уйти вовремя, Вас просто не поймут коллеги, которые не имеют личной жизни и высиживают от рассвета до заката и тут же тебя зачислят в разряд ........ Проверки налоговых инспекторов, я такое только в новостях видел или в кино. Сидишь работаешь и тут срабатывает серена! Это предупреждение что пора, съесть все важные бумаги, а то не дай бог они попадут к силовикам! Через пару минут врываются люди с камерой, служебным удостоверением и оружием. И начинается игра в кошки мышки! Силовики ищут компроматы, черную бухгалтерию, прочие документы и сервер компании (сервак вообще находиться на соседней территории :)) сразу видно что ген.дир. Масло Владимир прапор прошариный следы заметать умеет и лично у каждого сотрудника по тумбочкам шарит в разоблачающих бумаг). Кстати в екф программы офис и те паленые, после проверок вы будете работать в пробных онлайн версиях. Немного хорошего. Это коллектив, но хороших людей мало, очень мало!!! Остальные подставят тебя в любой момент, хотя в глаза будут тебе улыбаться, сочувствовать, а за спиной .... Как раз плавно подошли к руководству, которое тебе по ушам ездить, золотые горы обещает и пыль в глаза при устройстве на работу, А потом всячески прикрывает свои попы за счет ВАС. Вы будите для них делать отчет, ради отчета и все равно в итоге ты дурак, без бонуса и с нервным тиком, а они будет Вас иметь и получать от этого удовольствие. При всем этом, Вас за людей не держат ТЫ будешь здесь расходником, тебя имеют, штрафуют, держат за кусок .... и в постоянном моральном истощении. Приходя домой Вы будете рычать на близких потому что, это станет нормой! И в любой момент тебя уволят в один день! После увольнения бонусов ВАМ НЕ ВИДАТЬ!!! Да тех самых копеек и их не получите. Так что ПОДУМАЙТЕ ДВАЖДЫ перед тем как принять решение... И еще что хотел сказать, не стоит удалять отзывы

Вот положительные отзывы явно пишут кадровички или какие то сильно "свои" сотрудники на теплых местах. Впрочем, допускаю что в отдельных отделах ситуация может быть и лучше за счет нормальных руководителей. Но в целом, и именно из за руководителей среднего звена, как тут многие отмечают, в компании царит полнейший дурдом. Кстати, помню был где то отзыв (его, похоже, удалили за деньги компании - да, да, они тратят деньги на это, а не на улучшение работы сотрудников!),что самые бестолковые и вместе с тем весьма высокооплачиваемые сотрудники - это менеджеры развития дистрибьюции и руководители дивизионов. Именно так и есть! Более бестолковых и никчемных сотрудников я еще не видел: совершенно непонятно чем они занимаются, где находятся, кем и как руководят. В качестве руководителей - это просто полное, извините,...оно! (Может, и есть там пара нормальных - не знаю, не видел и от других не слышал...). Естественно, все косяки и недоделки по работе эти хении менеджмента сваливают на своих подчиненных: отсюда и сверхнагрузки персонала, и постоянные непонятки в работе, бесполезные и бесцельные метания, бестолковые и ненужные задания и т.д и т.п. Ах да, еще эти товарисчи мухлюют с картами бонусов для проектировщиков и покупателей и обтяпывают личные делишки с доверенным дистрибьюторами - вот этим, они, видимо, и занимаются. Зато им почему то дано право выносить штрафы рабоиникам, считать им зарплату и даже увольнять. Можете представить, что эти микронаполеоны вытворяют в компании, сваливая свои косяки, недоделки и мелкий мухлеж на подчиненных , потом сами же либо выживают неугодных сотрудников или просто увольняют их, особенно если сотрудник узнал слишком много про их делишки. Потому и такая текучка в компании И столько негативных отзывов по всему интернету. И ни за что не поверю, что якобы адекватные топы не знают об этом - все прекрасно знают и покрывают, очевидно их такая ситуация устраивает. В ОБЩЕМ, ЕСЛИ ВЫ ЧЕЛОВЕК СО СТОРОНЫ И ИДЕТЕ НА РЯДОВУЮ ДОЛЖНОСТЬ - ОБХОДИТЕ ЭКФ СТОРОНОЙ, ТЕМ БОЛЕЕ ЕСЛИ ВЫ УВАЖАЕТЕ СЕБЯ И СВОИ ЗВАНИЯ И НАВЫКИ - С ЭТИМИ БЕСТОЛОЧАМИ ВЫ ВСЕ РАВНО НЕ УЖИВЕТЕСЬ И УВАЖЕНИЯ К СЕБЕ КАК ПРОФЕССИОНАЛУ ДАЖЕ НЕ ЖДИТЕ! ПЕРСПЕКТИВ У ПРОФЕССИОНАЛА В КОМПАНИИ ТАКЖЕ НЕТ, СУДЯ ПО ТОМУ КТО И ЧТО ЗАНИМАЕТ СРЕДНИЕ РУКОВОДЯЩИЕ ПОЗИЦИИ.

Работаю давно в этой компании и уже полгода ищу место куда можно поскорее уйти. Зарплата тут серая, но такая она во многих компаниях, обидно то, что тебя постоянно с нею обманывают. К сотрудникам отношение пренебрежительное, одни угрозы штрафов и увольнений, к людям отношение как к расходному одноразовому материалу. Компания рассыпается и разворовывается изнутри, у нее очень большие проблемы, через полгода-год ее не будет. Воровство процветает вовсю, во всех видах, на всех уровнях и негласно это даже поощряется, чтобы можно было на кого списать. Отчетность и учет никакие, на складе наверное уже нету трети или половины того, что числится. Подходила, говорила, ответ руководства, молчи или уволю. Нехорошо, но терпимо, когда в компаниях ворует нижний персонал, плохо когда средний персонал, но когда средства и прибыль из компании уже крадет один из учредителей компании Евгений, вместе с директором компании Тезяевым Александром, то это уже за гранью. Сам директор Тезяев купил себе квартиру, уже заканчивает выплаты и хочет брать вторую. Кроме личной выгоды и как можно больше нахапать денег, его больше ничего не интересует. Воруют они на пару вместе с одним из учредителей и совладельцев компании: Евгением. Тот его поставил, прикрывает и защищает, а сам тоже с помощью Тезяева уводит деньги и активы из компании и крутит через него свои дела. Хочет и готовится открыть свой бизнес, но уже только на себя. Второй учредитель, у кого они воруют, Назаров Дмитрий, отошел от дел, все пустил на самотек, увлекся религией, да и со своими женами и детьми никак разобраться не может. При таких объемах и количестве воровства развал компании это вопрос месяцев, максимум года-полтора. Сотрудники это чувствуют, видят, идет большая текучка, людей лихорадит, все хотят работать в надежном месте. А вот еще что. Если Вы симпатичная девушка, то вам точно не сюда. Владелец Евгений сразу же начнет к вам приставать. Не уступите ему, то он вас уволит, впрочем если уступите, то тоже уволит.

Если вас пригласили на собеседование, не ходите и не тратьте время! Поясню почему. Промзона, окраина Москвы, далеко от метро. Офис в здании класса D на пром. территории. Столовка-рыгаловка на входе, рядом пойти больше некуда. На собеседовании вы узнаете что компания черная, и это преподносится как полное соблюдение ТК (и даже как достижение!). Далее вы узнаете о том, что нужно заполнить анкету, пройти психологические тесты в количества аж до 4 (!) и полиграф. Понятно если это международная корпорация, но если это электротехническая контора в Перово (!), то вызывает вопрос психическое здоровье руководства. А что мага не наняли? Он бы еще проверял кандидатов. Итак, в белую вы получите свои 15-18 тысяч и на этом все. Более компания ничего не предлагает. Сейчас даже на автобазах и во ФГУП условия лучше! В каком мире они живут? Что к ним пойдут нормальные работники? Может в провинции это и канает, но это Москва, и тут есть выбор. Тот случай, когда можно точно сказать что не нужно даже общаться с ними, не то что ходить к ним. Это полная чернота по которой плачет налоговая, МВД и трудовая инспекция. Не понятно как такая весьма крупная компания все еще не попалась на таких жестких уходах от налогов.

Если вас пригласили на собеседование, не ходите и не тратьте время! Поясню почему. Промзона, окраина Москвы, далеко от метро. Офис в здании класса D на пром. территории. Столовка-рыгаловка на входе, рядом пойти больше некуда. На собеседовании вы узнаете что компания черная, и это преподносится как полное соблюдение ТК (и даже как достижение!). Далее вы узнаете о том, что нужно заполнить анкету, пройти психологические тесты в количества аж до 4 (!) и полиграф. Понятно если это международная корпорация, но если это электротехническая контора в Перово (!), то вызывает вопрос психическое здоровье руководства. А что мага не наняли? Он бы еще проверял кандидатов. Итак, в белую вы получите свои 15-18 тысяч и на этом все. Более компания ничего не предлагает. Сейчас даже на автобазах и во ФГУП условия лучше! В каком мире они живут? Что к ним пойдут нормальные работники? Может в провинции это и канает, но это Москва, и тут есть выбор. Тот случай, когда можно точно сказать что не нужно даже общаться с ними, не то что ходить к ним. Это полная чернота по которой плачет налоговая, МВД и трудовая инспекция. Не понятно как такая весьма крупная компания все еще не попалась на таких жестких уходах от налогов.

Качество продукции отвратительное. Постоянные срывы сроков поставки на 2-3 месяца. Как в таких условиях выполнять планы? А виноват кто? Конечно же представитель! И свое начальство всю вину на представителей валит, и перед местными заказчиками ты кругом виноват. А еще у начальства есть любимчики, а есть козлы отпущения. Читал где то что экф - русофобская компания, оказалось именно так. В москве там не любят местных, по россии - гнобят русских, особенно если начальник нерусский (а там такие в наибольшем авторитете). Деньги и условия по рынку средние, но постоянно недоплачивают за бензин, за канцелярские и прочее вообще не платят. И постоянные штрафы за все подряд. Денег много не заработаешь. При такой нагрузке деньги вообще смешные получаются. Уволить могут в любой день и просто на ровном месте.

Непрофессиональные сотрудницы отдела персонала (эйчар). Шлепают немотивированные шаблонные отказы на релевантные отклики и резюме с полностью подходящим опытом. Эйчаркам EKF лень даже позвонить или написать соискателю для уточнения резюме и опыта, они способны только имитировать свою деятельность по подбору и отсылать шаблоны с отказами. Одна из таких эйчар-пустышек в компании EKF, страдающих от комплекса вершителя судеб соискателей, - Деркачева Диана. Рекомендую руководству EKF присмотреться повнимательнее к деятельности отдела hr, и разогнать большую часть этих бесполезных сотрудниц. Эйчары EKF саботируют свои прямые обязанности, тем самым негативно влияя на репутацию компании и создавая реальную угрозу развитию бизнеса компании!

Профессионалов не ценят. На руководящих позициях сидят совершенно некомпетентные люди, раздающие совершенно ненужные и не влияющие на продажи задания. Сами ничего организовать не могут вообще. Сделать самостоятельно что либо, чтобы поднять продажи тоже не дают. Да и некогда, так как часов по 15-20 в день без выходных уходит на выполнение их прожектов. А спрашивают потом именно продажи. При этом постоянный психологический террор, штрафы, угрозы увольнения и т.п. Работать невозможно, заработать тем более. Если вам дороги ваши нервы и самоуважение - близко не подходите к ЭКФ электротехника (EKF).

Уважаемые Соискатели не тратьте своё время напрасно в этой компании! Интервью состоит из нескольких этапов. 1-й этап: пригласят приехать в офис. В офисе, в переговорной, минут на 15- 20 "пробегутся" по вашему резюме с "дежурными" вопросами. Далее, если вы успешно прошли 1-й этап, то вас приглашают пройти тест профессионального и психологического отбора. Это более 200 вопросов, программа Maintest, версия 4.1. По времени займёт где-то на 1 час 40-45 минут. Затем, через 2- 3 дня вам ответным письмом сообщат шаблонным текстом, что предложение о работе сделать вам не готовы. Исходя из всего этого делаю вывод: возможно "открытая" вакансия не актуальная в настоящей жизни. Всё это было- имитация бурной деятельности HR- менеджера, только для того, чтобы выполнить план, для получения KPI.

Встреча с генеральным директором это что-то. Ради интереса проехал по торговым точкам в г.Москве и МО и нигде продукции компании с долей рынка в 20% на федеральном уровне(со слов службы персонала) не обнаружил ))), Генеральный директор самовлюбленный и очень о себе много думающий "профессионал", но на вопрос о качестве дистрибьюции в по сути для компании домашнем регионе вразумительного ответа так и не дал. Ответ был из серии так и должно было быть ) . Да и не вздумайте заполнять дистанционные кейсы компании на компетенции. У компании кризис идей и поэтому Вас тупо используют и при этом разведут ))) Если Вы себя чуть-чуть уважаете не тратьте время на эту "международную" компанию, которая тупо размещает свои заказы в Китае и Турции,а своим клиентам и не только "втирает", что это заводы холдинга и.т.д. Уважайте себя!

Поддержу отзыв о EKF на этом и соседнем сайтах. Продукция полное г.. китайское, компания постоянно врет, не соблюдает сроки. Перед заказчиками стыдно, особенно если город не очень большой. Работать честно там смысла нет - есть руководители, типа Мамедова, которые буду вымещать на вас свои комплексы, русофобство и подставлять при любых проблемах. Дольше 3-6 месяцев у таких никто не работает - зачем стараться, если ваши старания и даже успехи не оценят, а уволят по прихоти какого нибудь Мамедова? Премию при их планах и таких руководителях не заработать, уважение компании и руководства - тем более. Сидите на окладе, занимайтесь своими делами, ищите новую работу - все равно в EKF дольше полугода-года максимум никто не работает. Главное - делать красивые отчеты.

Дерьмовая компания: людей не ценят, постоянные увольнения без всяких разумных причин. Сотрудников гнобят непосильной работой и невыполнимыми планами. Даже при их выполнении - в любой момент могут уволить или "уйти". Что-то там, видимо, в головой не в порядке у начальства. Или философия такая: сотрудников держать в постоянном страхе увольнения.

Работники действительно рассматриваются руководством. как бессовестной быдло. Само руководство абсолютно не компетентное и неадекватное. Не могут ни задание нормально дать, ни работу организовать, в электротехнике и коммерции полные профаны. Зато с подчиненными полный произвол. Людей подставляют и откровенно врут, прикрывая свои косяки и некомпетентность. Работящих сотрудников увольняют в один день просто потому что у кого то зачесалась правая ягодница. А любимчики работают не смотря на мизерные результаты и даже откровенное воровство и мухлеж с бонусами для партнеров - их просто прикрывают. В общем, нормальным людям там делать нечего! Очень не советую вляпываться!

Слишком большая нагрузка, непрофессиональное руководство, нереальные планы, постоянные невыплаты значительной части зарплаты из-за штрафов, штрафы за независящие от сотрудников ситуации, низкая зарплата (с учётом расходов и штрафов), почти не компенсируют расходы (канцелярка, телефон, бензин) - итого с учётом этого зарплата выходит небольшая. Постоянные непонятные увольнения сотрудников.

Обещанной зарплаты не увидите никогда - можете рассчитывать только на оклад, хамское отношение к сотрудникам, соковыжималка, китайская продукция из-за которой вечно проблемы и разборки с покупателями, ужасный психологический климат в коллективе.

Постоянные немотивированные увольнения (по плану, на кого жребий падёт), штрафы из зарплаты, премии заработать нереально из-за завышенных планов, компенсации все отменили или свели к мизеру, постоянная нервотрепка и завал работой, как правило бессмысленной, бесполезной и на продажи никак не влияющей. Работать придётся без личной жизни, выходных и нормального сна - 24/7. Держат сотрудников в состоянии постоянной вины за невыполнение чего-либо и страхе увольнения. Не более как через год вас уволят, если сами не сбежите.

Собеседования ведутся исключительно для того, чтобы дарить соискателям лампочки. Вакансии висят по несколько месяцев. Диана (менеджер по персоналу) тупая дура, сама из себя ничего не представляет, могла бы хотя бы привести в порядок свой внешний вид, а потом уже принимать решение о подходящих кандидатах.

не понравилось отношение менеджеров по подбору персонала. О результатах собеседования обещали сообщить - и не соизволили не то что позвонить, а даже написать. А года сам звонил на следующий день - нарвался на хамство и не желание выполнять свои прямые обязанности.

Такое ощущение, что ищут лохов помоложе, Был у них на собеседовании лет 5 назад, Начитался отзывов на этом сайте, их тогда с полсотни было - один негатив, но я наивный мальчик потопал на собеседование... Долго мне там мучили мозг, вопросы и тесты, после hr- а был руководитель отдела, обещали пригласить на сл. день, когда будет главный, мол я им очень понравился... На сл. день звонка нет, вечером перезваниваю сам - отказ без объяснения причин, видимо умный слишком для такой канторки. Кстати лампочка которую они на собеседовании подарили перегорела через 2 недели, так что я и их оборудование теперь не беру, уж лучше напрямую у китайцев закажу с али, без посредников.

Увольняют без предупреждения, без каких либо предупреждений(нет возможности найти новую работу) и без каких либо компенсаций, заставляют увольняться по собственному желанию. Цитирую "либо по собственному желанию либо по статье, за что уволить найдем"

Серая ЗП Руководство ворует Отчетность тяп-ляп Большая текучка Большие проблемы у компании