ЭкоЦентрПроект, экологическо-проектная компания — отзывы сотрудников о работе в компании

Так и не удалось поработать в этой компании. Да и на собеседование тоже не попала. Пришло приглашение, позвонила по номеру, договорились о встрече. Когда приехала на следующий день, нашла здание, пришла на проходную, позвонила. Мне ответили что забыли выписать пропуск и сейчас спустятся, встретят. Я простояла 40!!минут. Мои звонки сбрасывали, и я ушла. Что за компания так относится к людям, стоит только догадываться

Отвратительный осадок после общения с т.н. «специалистами» данного агентства. Позиционируют они себя конечно громко. Даже чересчур. «Мы работаем быстро и качественно, предоставляя максимальный сервис как компаниям-работодателям, так и специалистам-соискателям. Сотрудничая с нами, Вы можете быть уверены в том, что к Вашим потребностям и проблемам сотрудники центра «Перспектива» отнесутся внимательно и серьезно, сохраняя полную конфиденциальность и соблюдая профессиональную этику». Претендовала на позицию Директор по персоналу «ОМГ». Работа со мной по указанной вакансии (если можно назвать эти потуги работой) длится с начала июня 2015г., на дворе 05.10.2015г. Определенного ответа от специалиста который меня ведет, Мусальянова Екатерина, за этот период так и не получила. Лично со мной, по моему проф. опыту, никто из агентства так и не поговорил, а просто отправили на встречу к работодателю. О работодателе также никакой информации не получила, пришлось искать в интернете. При попытке получить обратную связь от агентства, начинался просто цирк. Екатерину чудным образом никогда невозможно застать на рабочем месте. То она в отпуске, то на встрече, то болеет, то шибко занята. К слову сказать, перед тем как мне сею информацию предоставить, всегда спрашивали, цитирую: «А кто звонит?». До Кремля, наверное, легче дозвониться! Товарищи из «Перспектива Консалтинг» начните соблюдать профессиональную этику. 1. Перед отправкой кандидата к работодателю проводите элементарное собеседование. 2. Предоставляйте полную корректную информацию о работодателе. 3. Предоставляйте адекватную обратную связь кандидату, а не скрывайтесь от него! Неужели так сложно сказать «Нет, ваша кандидатура не соответствует требованиям работодателя»?? И последнее, научитесь «продавать» лучшие качества кандидата!

Отвратительно поставлено дело- люди абсолютно не понимают, чем занимаются. Крайне низкий интеллектуальный уровень сотрудников, удивляются, почему не готов далеко ездить, предлагают работу без учета специальности, не перезванивают, когда обещают

Очень жесткие требования к срокам выполнения работ

не найденно!

нет!