Эльба Мебель, сеть мебельных салонов — отзывы сотрудников о работе в компании

Серов Денис Николаевич ой поработала там (Эльба-Мебель) в офисе на Серова. Более отвратного типа нигде не встречала, себя называет коммерческим директором, смешно право, смотреть на человека, который не знает что такое костюм и что люди – это не мусор, а уникальные создаиия. Компанией или фирмой данную группу людей в принципе трудно назвать, достаточно просто взглянуть на серого Серова Дениски) Из года в год ходит в одних и тех же джинсах (не знаю стирает ли их), заходишь в его непроветриваемый кабинет – воздух далек от озонирования – натуральные Авгиевы конюшни, как говорила моя бабушка смотря на артистов балета – ой и напердели там наверное) Никаких налогов Серов не любит платить в госказну, вы знаете какая зарплата у меня была официальная – что-то около 2 600 рублей, по-моему) смотрела на ведомость зарплатную – это какое-то дежавю из бывшего СССР, там зарплат выше 4 000 рублей нет в принципе, ну вы понимаете что с такой зарплатой при выходе на пенсию можно сразу на себя руки наложить) Сама зарплата – 20 000 рублей, ествественно вся серая (как сам Серов), причем Серов настолько мнительный и никому не может доверить элементарный процесс выдачи денег – ОН САМ РАЗНОСИТ ДЕНЬГИ В КОНВЕРТАХ, причем делает это с таким с видом, что это так круто что просто ему за процесс выноса денег в конверте надо просто дать Нобелевскую премию, назвать ее можно Нобелевская премия за самую изящную и неподражаемую выдачу неналогооблагаемых денег. Зарплата платиться не в срок, а тогда когда сам Серов (очень зависит от того выспался ли он до этого) решит, платит спустя 15-20 дней после того как месяц завершился, иногда может вообще задержать так что в кармане остается только 15 рублей – не то чтобы купить сладкий пирожок на входе в здание завода, а просто думаешь как потом топать будешь пешком не имея возможности воспользоваться метро. Переговоры, совещания и столовая – что общего в этих словах? Общего в них то, что проводятся они в ОДНОМ И ТОМ ЖЕ опять же непроветриваемом помещении, бывает так что Серов проводит какие-то совещания в обеденный перерыв, а люди ждут (желудок уже прилипает в позвоночнику, попить даже бывает идешь в туалет из под крана) когда синьор изволит выйти из совещательной столовой. Обещаний своих Серов не держит, трепло полное! Про премии какие-то можете забыть сразу же как пройдете так называемый испытательный срок, если он их и будет платить то только если он так посчитает, всякие там KPI можете их забыть – это ловушка для лохов, в принципе лохами Серов считает всех кроме себя. Уволившись оттуда можете не сомневаться в том, что Серов будет миллион раз всуе при оставшихся сотрудниках вспоминать про тебя, хаять тебя последними словами и тд. Вообщем, таких субъектов мало, но они есть, поэтому предостерегаю всех кто вдруг случайно попался на удочку (вакансию), которые серов регулярно публикает на сайтах по работе. Мебель сама – одно название, теперь решил назвать все это Фабрика Эргономичной Мебели (ФЭМ), производство в Подольске, работают одни гастарбайтеры, вся мебель из ДСП, тумбочки и тд – полная лажа. Выпускают еще кресла – это вообще кресла из далекого прошлого, никак не могут наладить производство, постоянно копирует всю мебель и кресла из каталогов других мебельных компаний. Вообщем, я рада что ушла и больше никогда в эту клоаку не вернусь)))

Начну! Даже на собеседование не стоит идти. Компания - помойка. Был приглашен на собеседование в головной офис. Находится он почти в центре Москвы на территории бывшего завода. Собеседование проводила полулысая цыганка дрыгалка Лариса. Задала пару вопросов, рассказала об "отличной" мотивации. Зарплата белая, оклад 25 тысяч плюс 5% от личных продаж. Оказалось все враньем. Зарплата черная, официально 8 тысяч рублей, оклад 22 тысячи и от 2% за выполнение плана. Далее был отправлен на обучение в учебный класс. Проводят его два человека, как называют их Штепсель и Тарапунька - это Роман и Дмитрий. Дмитрий это самовлюбленный, надменный, самолюбующийся мужчина не традиционной ориентации. Говорит себе под нос, ничего не понятно. Переспросишь, получишь ответ, что ты полный идиот и, что надо слушать внимательно. Предлагаю выдавать слуховые аппараты для того, чтобы услышать, что шепчет этот тренер Дима. Дальше попал в салон на стажировку. И все бы ничего, но, не спросив меня, перевели в открывшийся салон - в Империю. Дальше самое интересное. В один из дней приезжает НЕЧТО. СУЩЕСТВО, по другому не могу назвать этого дядечку. Не поздоровался, не представился, с порога: "Если ты не будешь продавать, я тебя уволю!" Хорошая мотивация для новичка, правда? Потом оказалось, что это СУЩЕСТВО руководитель из офиса и зовут его ЗАХВАТКИН ВАЛЕРА. Этот "руководитель" приехал в салон в грязных джинсах, растянутом свитере и с отсутствием какого-либо интеллекта на лице. Пробыв полчаса, уехал восвояси, оставив негативное отношение как к себе, так и к компании в целом. Потом сотрудники, которые работали со мной в этот день, меня просветили, что это СУЩЕСТВО ЗАХВАТКИН, который называет себя "руководитель", сам ничего не знает и не помнит. Он не решил ни одни из возникших вопросов, которые касались работы площадки. И, что он может делать что хочет и с кем хочет, так как в офисе у него есть "лохматая рука" в виде еще какого то руководителя, которая всегда его укроет и спасет. Да.... На таких "руководителях" далеко не уедешь. Хочу сказать спасибо этому СУЩЕСТВУ ЗАХВАТКИНУ и сказать, что устроился в компанию Артис. Там отличный подход к новичкам и их адаптации. Уже продаю и уже получил первую зарплату. Отличную! А за отработанные дни и за обучение в Эльбе не получил НИ КОПЕЙКИ. Хотя обещали... Счастья Вам, бездари!!!!!

Правильно говорят:бизнес делают люди! -руководители в компании Эльба-Мебель (Серов,Попов). Пригласив меня коммерческим директором в 2005, обещали мне, если компания выйдет на безубыточность и начнет получать прибыль, то мне, помимо оклада (минимум, который меня устраивал) будет выплачиваться _% с проироста прибыли. В компании я застал полный разброд -в службе сервиса воровство, продажники дезориентированы, многие сотрудники откровенно не желали ничего делать, т.к. боялись гнева исп.директора -Серова, который , с одной стороны, везде вмешивался, с другой -вносил сумятицу и неопределенность там, куда вмешивался.За полгода работы, я реформировал службу сервиса, поднял продажи офисных кресел, научил закупщиков правильному АВС-планированию заказов на производство, много новой продукции в ассортимент ввел... И что же? Отказались платить : дополнительно к окладу, наоборот, после моего очередного напоминания (послал 4.07.2006 e-mail Серову с копией Попову и еще одному учредителю -занимается также другим бизнесом, не называю, т.к. похоже, его почту кто-то подчистил с моим письмом и он не знает, истинную причину моего ухода из компании). В ответ , Серов тут же предложил мне написать по собственному желанию. Вот так, верить обещаниям, понятно: написал и рад, что не тянул более с уходом, в надежде , что начнут платить, как договаривались. С такими людьми лучше не работать вместе. Удивительно, но, когда Серова спрашивали обо мне его мнение при устройстве меня на работу, вместо того, чтобы просто сказать:не сошлись ожиданиями по з/п с возможностями компании, он давал такую рекомендацию:”... нет у этого человека объемно-стратегического мышления..” -именно поэтому меня и приняли на работу, сказав, что чокнутых у нас и так хватает, а вот без этого...нужен человек”. На будущее взял себе за правило-брать пиьсменно подтверждение словам, а то мало ли кто еще объемно-стратегически мыслит!”

Правильно говорят:бизнес делают люди! -руководители в компании Эльба-Мебель (Серов,Попов). Пригласив меня коммерческим директором в 2005, обещали мне, если компания выйдет на безубыточность и начнет получать прибыль, то мне, помимо оклада (минимум, который меня устраивал) будет выплачиваться _% с проироста прибыли. В компании я застал полный разброд -в службе сервиса воровство, продажники дезориентированы, многие сотрудники откровенно не желали ничего делать, т.к. боялись гнева исп.директора -Серова, который , с одной стороны, везде вмешивался, с другой -вносил сумятицу и неопределенность там, куда вмешивался.За полгода работы, я реформировал службу сервиса, поднял продажи офисных кресел, научил закупщиков правильному АВС-планированию заказов на производство, много новой продукции в ассортимент ввел... И что же? Отказались платить : дополнительно к окладу, наоборот, после моего очередного напоминания (послал 4.07.2006 e-mail Серову с копией Попову и еще одному учредителю -занимается также другим бизнесом, не называю, т.к. похоже, его почту кто-то подчистил с моим письмом и он не знает, истинную причину моего ухода из компании). В ответ , Серов тут же предложил мне написать по собственному желанию. Вот так, верить обещаниям, понятно: написал и рад, что не тянул более с уходом, в надежде , что начнут платить, как договаривались. С такими людьми лучше не работать вместе. Удивительно, но, когда Серова спрашивали обо мне его мнение при устройстве меня на работу, вместо того, чтобы просто сказать:не сошлись ожиданиями по з/п с возможностями компании, он давал такую рекомендацию:”... нет у этого человека объемно-стратегического мышления..” -именно поэтому меня и приняли на работу, сказав, что чокнутых у нас и так хватает, а вот без этого...нужен человек”. На будущее взял себе за правило-брать пиьсменно подтверждение словам, а то мало ли кто еще объемно-стратегически мыслит!”

Пригласили на собеседование и расписали все в красках, как много денег я смогу заработать...от 40 до 100 тыщ!!! При должности продавца-консультанта.. Но на самом деле оклад составлял 15 тыс. плюс 5 тыс. ежемесячная аттестация (которую никто обычно не проходил и 5 тыс. за тайного покупателя (которого тоже часто проваливали, как мне рассказывали уже работающие менеджеры) В общем, я прошла обучение, выучила идиотскую номенклатуру, которую даже не знают УЖЕ РАБОТАЮЩИЕ менеджеры (2 недели потратила на обучение), сдала экзамен, чтобы стать стажером и вот мне сделали бейджик и составили график работы для меня, познакомили с коллективом и директором(которая клала Х.. на магазин, так как он находится в Подмосковье, а она сама из Питера). Коллектив там ни о чем..(( Люди сами работают 1-3 мес. ничего толком не знают, не понимают как составлять заказ в 1с и люди звонят им в магазин и орут что им не довезли банальные подушки на кровать ЭТО ПОЗОР!!ПОКУПАТЕЛЕЙ ПРАКТИЧЕСКИ НЕТ(3-4 человека за месяц!! при дешевой цене в прицнипе), народ проходит мимо магазина,хоть он и большой по площади и скидки там большие, но люди не дураки.. непроверенный бренд покупать не будут, тем более такие важные вещи как мебель. Я просто впустую потратила 3 недели на это Г.. За стажировку в 1 мес. мне обещали 20 тыс., которые я должна была получить по такой хитрой схеме: продажа товара на 40 - 50 тыс., потом сдача очередного экзамена на время (40 непонятных вопросов за 40 мин) и только потом деньги МОЖЕТ БЫТЬ.. только вот как продать мебель в магазине где люди ничего не покупают?? Либо найдется 1 человек и то, его оформят под менеджера, взятого по блату! (54 года!!!!!!!!, хотя всем 23-25 лет)... В чем я убедилась, это в том, что НИКОГДА не идите работать в магазины, которым месяц от силы, это пустая трата времени и сил...Передаю огромный приветик Оле, которая убедительно ссала мне в уши.. а также предупреждаю тех, кто прошел уже собеседование или задумался пойти туда на работу НЕ ТРАТЬТЕ ВРЕМЯ!! это полный бред!! Никто никаких денег за стажировку вам не заплатят, только будут мозг Еб...ь..

Прочитала комментарии и скажу Вам, будущие соискатели, даже не питайте иллюзий, соглашаясь на работу в Эльбе. Это полный отстой, начиная с собеседования, продолжая на обучении и заканчивая стажировкой. Я прошла собеседование, как выяснилось потом, с Захваткиным. Проводя собеседование, он не представился, проводил его в салоне. В салон приехал как будто только что с грядок - грязный, не опрятный, не бритый и с перхотной бородой. На собеседовании мне самой пришлось догадываться, что этот кекс - руководитель. Скажу сразу, собеседования он проводить не умеет, психологию человека не знает. Тупой. С порога заявил, что уволит, если не буду делать план в первый месяц! Вот скажите, это реально сделать новичку? В других компаниях для новичком есть так называемые "подушки безопасности" на первые два месяца. Стажеру с ходу, без нарабатывания клиентской базы, план выполнить практически невозможно. Тем более, что работают еще и опытные продавцы. Ладно, думаю, посмотрим, что будет дальше. У меня хороший опыт, попытаюсь продавать с первых дней. Но, дальше был учебный класс! Там работает, как он сам себя называет - бизнес-тренер Дмитрий. Это нечто. Соглашусь с предыдущим отзывом о личных качествах Димы. От себя добавлю то, что на его занятиях ничего не понять, если задаешь ему вопрос, он смотрит на тебя с надменным лицом, безумными глазами, как будто ты ВОШЬ. Уважаемый, если уж ты взялся за дело, делай его хотя бы с терпением к людям. У тебя на лице написано: КАК Я ВАС ВСЕХ НЕНАВИЖУ! Этот, если можно его так назвать, учитель доводит людей до истерики. Подобного рода психотренинги на стрессоустойчивость проводят отдельно, а не на занятиях по компьютерной грамоте. Создалось впечатление, что данный субъект Дима отрабатывает на нас какие то методы, что мы для него подопытные крысы, а он умудренный опытом, старец профессор. Нет, Дмитрий, ты самовлюбленный, не опытный, с большими личными комплексами мужчина. Желаю тебе быть добрее! В данной компании нет плюсов. Не советую.

24 февраля я прошла собеседование в компанию Эльба Мебель, общалась со своим руководителем Ждановой Светланой Витальевной. После успешно пройденного собеседования она направила меня на стажировку в гранд каньон к Заднепренко Галине. Где я проходила обучение примерно неделю. После 8 марта я сдала один из этапов экзамена и меня отправили на стажировку в гранд каньон. Там я работала до конца марта и добросовестно выполняла все обязанности менеджера - продавала, убирала секцию, раздавала листовки на первом этаже. Как стажеру за все время стажировки мне нужно было продать на 80 000р, но я продала почти на 200 000. Свои заказы мой непосредственный руководитель Хващевская Виктория сказала забить на ее учетную запись, якобы потом она отдаст мне положенный процент. И вот наступил последний день моей стажировки, а после нее должен был быть экзамен и оформление. Но приехала Жданова и сказала, что я не подхожу для этой работы. Внятного и объективного ответа на свой вопрос ПОЧЕМУ я не получила. В грубой форме, повышая голос она отказалась выплачивать мне зарплату стажера и проценты с продаж. Сказала, что это будет плата за то, что я прошла обучение у таких профессионалов как Жданова, Заднепренко и Хващевская. Хотя на начальном этапе не оговаривалось, что я хочу у них обучаться ЗА ДЕНЬГИ!!! Разве они законно предоставляют свои услуги преподавателей? Кроме того, во время моей работы на Хващевскую был оформлен мой заказ на 135 000, и кроме процентов, вся команда Мебель Холла получила премию по 2 000р. Меня кинули и на эту сумму тоже. Как выяснилось поэже Жданова это мама Заднепренко, а Хващевская их подруга. Вся эта дружная компания просто кинула меня на деньги и здорово подмочила репутацию компании. Теперь я буду размещать этот отзыв на всевозможных сайтах, чтобы больше никто не попадался на их удочку и не работал на Жданову бесплатно. В виду своей болезни не было возможности разобраться с ними сразу. Так же хочу отметить Головину Карину, директора по персоналу, которая проводила мое первое собеседования. После того, как я обратилась к ней, она была очень удивлена поступком своих коллег Ждановой, Заднепренко,Хващевской и обещала разобраться. Так же хотелось бы получить ответ от вышестоящего руководства и свои заработанные деньги!

Полностью согласен с отзывом Наташи. Еще раз о "лояльных сотрудниках" - их есть у нас! Удивляюсь, почему никто не написал о нем ни в настоящем, ни в прошедшем, ни в будущем. ВНИМАНИЕ! Это товарищ ЗАХВАТКИН! Это просто "перл", ископаемое компании и всей коммерции в целом)) Он везде и его нет нигде, он далает все и не делает ничего, он "ПШИК", он пустое место, он даже не видимость работы, а чванливый, заносчивый, самодовольный, временно оказавшийся на "гребне волны" руководитель отдела. Но в зеркале видится себе не меньше Генерального директора) Апофеозом деятельности данного "ценного" сотрудника является полный развал розницы в Москве и "захват" регионов. Жалкие поползновения в Московскую область, основаны только на собстенном осязании - это в его репертуаре. Пустить пыль в глаза непосредственному руководителю и приписать себе все заслуги других, вот настоящее кредо товарища ЗАХВАТКИНА! Это только вершина айсберга, описывать все его "достижения" долго и ни к чему. Достаточно лишь подитожить фразой " И так сойдет", в этом смысл всей "профессиональной" деятельности товарища Захваткина в компании Эльба.

Мне повезло работать в Эльба Мебель – 4 года: 2 - в Питере и 2- в Москве. Есть с чем сравнить и могу поделиться своим опытом. В СПб я работала страшим менеджером магазина, потом по объективным показателям меня повысили до территориального директора 2-х магазинов. Работа очень нравилась – мои предложения поддерживались, на собраниях руководителей обсуждалось, как сделать работу Компании лучше и эффективней. Было очевидно, что сотрудники болеют за результат и понимают, что он зависит от каждого на своем месте. В СПб Эльба- это действительно продвинутая компания с понятной структурой бизнеса, где возможно общение с любым сотрудником напрямую. Оперативное распространение информации, выполнение принятых договоренностей и понятные планы развития. По семейным обстоятельствам переехала в Москву. В Москве же, наоборот, я увидела все, как в кривом зеркале – безразличие и бюрократию на всех уровнях, отсутствие хоть какого-либо улучшения и развития, жадность и глупость руководства – отбивают любое желание работать. Отсутствие элементарной этики, устаревшие и неправильные документы, неуважение и наплевательское отношение к персоналу – все это вызывает постоянную текучку и просто низкий уровень работы компании в целом. В общем вывод прост и очевиден – компания вроде как одна, а руководство разное, все зависит от директора. Поэтому и понятно, в Москве директор видимо не заинтересован в работе Компании, а в СПБ – это харизматичный лидер, сплотивший команду умных и опытных руководителей, которые эффективно ведут Компанию к успеху, заботятся о персонале и делают каждый рабочий день ярким и интересным!!

Редкостный гадюшник, а не компания! Условия труда красочные на собеседовании: стабильная работа в дружном коллектива, достойный оклад, соц пакет и льготы. Но по ходу работы выяснилось, совершенно другое! Официально не оформляют, стремятся чтобы на них бесплатно поработали. Так и я попалась в эту ловушку. Проработала пару месяцев без трудового договора. Обещали сразу оформить. Кроме того в процессе работы выяснилось, что зарплата выдается в конверте, определенного числа выплат не предусмотрено. Руководство не адекватное. Постоянно ведется поиск новых сотрудников, никто в этой злачной компании не задерживается. Сотрудников либо увольняют (как случилось со мной) либо сотрудники сами не выдерживают и увольняются. Не рекомендую!

Всем читателям данного комментария доброго времени суток ! Начну с того , что меня пригласили на собеседование в "компанию" Эльба ! На собеседовании было обещано 22 000 рублей оклада за 15 отработанных дней в месяце , от 3 до 7 % от продаж, а так же было подмечено, что заработная плата будет составлять от 40 000 рублей . После чего мне позвонили и сообщили что собеседование прошло успешно и меня пригласили на двух недельное обучение в учебный центр который находился почти в центре на территории старого завода . Так же обучение и экзамен в виде теста были пройдены успешно ! Пригласили на стажировку а дальше как по сценарию : бейджик , график работы , знакомство с коллективом . Хорошо все начиналось не правда ли ? Но дальше появился ОН руководитель торговой точки , глядя на него пропадало всё желание работать, раннее в комментариях было подмечено что данный руководитель "есть везде и его нигде нет", а самое печальное что это правда ! Вопросы касаемые торговой точки он не решает , а скидывает все свои обязанности на продавцов ! Отработав в этой компании я естественно не зарабатывал обещанных денег , и не только потому что урезали оклад с 22 000 до 15 000 не предупредив об этом но и как оказалось не мало важной причиной было моё неумение продавать , конечно тут не продашь , когда даже не знаешь что сказать клиентам о дате доставки ! Так же в договоре который мне по сей день не дали ,было прописано что график работы 5/2 и восьми часовой день , оклад 8 000 рублей, по факту график плавающий с 11 часовым днём ! О трудовой книге и говорить не приходится , никто мне ее не заводил и заводить не будет ,а на все мои телефонные звонки слышу один и тот же ответ , что вышло какое то недоразумение , ну и пусть !! А самое печальное , что после честно отработанных дней тебе приходится дозваниваться , ждать и просить свою зарплату , которую тебе дают по непонятным причинам ниже урезанного оклада ! О данной компании можно говорить еще очень много ... Я рад , что больше там не работаю , а идти в эту компанию или нет судить только Вам , у меня всё .. С Уважением , честный сотрудник !

Всем читателям данного комментария доброго времени суток ! Начну с того , что меня пригласили на собеседование в "компанию" Эльба ! На собеседовании было обещано 22 000 рублей оклада за 15 отработанных дней в месяце , от 3 до 7 % от продаж, а так же было подмечено, что заработная плата будет составлять от 40 000 рублей . После чего мне позвонили и сообщили что собеседование прошло успешно и меня пригласили на двух недельное обучение в учебный центр который находился почти в центре на территории старого завода . Так же обучение и экзамен в виде теста были пройдены успешно ! Пригласили на стажировку а дальше как по сценарию : бейджик , график работы , знакомство с коллективом . Хорошо все начиналось не правда ли ? Но дальше появился ОН руководитель торговой точки , глядя на него пропадало всё желание работать, раннее в комментариях было подмечено что данный руководитель "есть везде и его нигде нет", а самое печальное что это правда ! Вопросы касаемые торговой точки он не решает , а скидывает все свои обязанности на продавцов ! Отработав в этой компании я естественно не зарабатывал обещанных денег , и не только потому что урезали оклад с 22 000 до 15 000 не предупредив об этом но и как оказалось не мало важной причиной было моё неумение продавать , конечно тут не продашь , когда даже не знаешь что сказать клиентам о дате доставки ! Так же в договоре который мне по сей день не дали ,было прописано что график работы 5/2 и восьми часовой день , оклад 8 000 рублей, по факту график плавающий с 11 часовым днём ! О трудовой книге и говорить не приходится , никто мне ее не заводил и заводить не будет ,а на все мои телефонные звонки слышу один и тот же ответ , что вышло какое то недоразумение , ну и пусть !! А самое печальное , что после честно отработанных дней тебе приходится дозваниваться , ждать и просить свою зарплату , которую тебе дают по непонятным причинам ниже урезанного оклада ! О данной компании можно говорить еще очень много ... Я рад , что больше там не работаю , а идти в эту компанию или нет судить только Вам , у меня всё .. С Уважением , честный сотрудник !

Прошла собеседование в данной компании,сначала поняла,что попала в рай.Но потом придя на стажировку сразу было понятно что коллективчик очень странный,но думаю ладно,не везде так все гладко с ним)смирюсь..не тут то было)))все друг друга обсуждают,крысятся,нифига не делают,рассматривают фотки на компах и обливают " отсутствующих" грязью...рабочий день называется)))директор вообще разговаривать не умеет(Светлана там,как ее)Сообщаю им,что не хочу у них работать,а они меня отправляют в главный офис к кому-то там,как потом оказалось выслушать то,что я им не подхожу!Денег я конечно же за стажировочные дни не увидела,а только одни оскорбления))Не идите туда работать!!))Нервы поберегите свои)

Жалею, что работал в этой компании ООО «Эльба Мебель». Хотя, какая компания, "КОНТОРА". Компания - это когда люди объединены общей целью и задачами. При увольнении выдумали штрафы, высчитали и с умиленным лицом зам. директора Беликов В. "...ну такова политика компании...". Я не против, если виноват. Неугодных людей переводят на точку где полный комплект в сотрудниках, естественно з/п у всех ниже и начинается выживание слабого. Руководству в лице Серова Дениса все по африканскому барабану, играет людьми, как солдатиками. Судя по всему "зазвездился", хотя ранее считался грамотным руководителем. Однако... Зарплата начисляется по принципу "...ему и этого хватит...". Текучка кадров страшенная, 30-35%. Моему управляющему сказали "...создай ему условия (т.е. мне), чтобы он ушел..." В итоге, он (управляющий) уволился сам, сказал, что в грязные игры не играет. Зарплату свою за октябрь месяц я получил последний-30 числа (а должен 15) после того как направил письмо по электронке на Серова Д., пресловутого руководителя. С розницы постоянно требуют продажи, а где их взять если склады фирмы пусты, есть корпуса нет дверей и т.д. и т.п. Только дела никому до этого нет. Переработки не оплачиваются, не мечтайте. Жаль потраченное время на эту контору. Хочу предостеречь тех, кто обольщается в отношении данной "конторы". Не стоит, ищите более честных и грамотных.

В компании есть, на мой взгляд, две проблемы. Первая - гадюшный коллектив. Народ делится на тех, кто сам по себе (тому класть на всех и вся: коллег, клиентов, качество исполнения заказа. они тупо сидят на попе ровно, играют в игры на компе, пока никто не видит и продают так, как получается. как правило, у таких есть доп.источник дохода - богатые мужья/парни/родители), старичков (те, кто работали с самого первого дня и мнят себя самыми умными), "сладкие парочки" - девочки и мальчики, которые "дружат" между собой против остальных, а коллегам любят подосрать, и те, кто уже покинул компанию) Вторая - очень и очень своеобразный директор. Это взбалмошная дама, пыхтящая все время как паровоз, которая в свое время завалила проект в крупном мебельном холдинге, поэтому "так и быть" пришла спасать угасающую сеть "Эльбы" в Воронеже. У нее всегда есть свое мнение (на самом деле это то, чему ее в свое время научили в том самом холдинге, а другого она не умеет и перестраиваться не готова), она всегда права и вообще очень много на себя берет, вмешиваясь в то, как кто и что делает, и не оставляя ни единой возможности для проявления инициативы. Люди несогласные или умные ее пугают, как с ними справляться, она не знает. "Хороши" только те, кто лижут более тщательно и те, кто помалкивает и не выражает своего мнения. Рядом с таким директором никогда не будет сильных сотрудников, так как сильным сотрудникам нужен сильный лидер, коим уважаемая Надежда не является. Ну и з/п не очень высокие. Принимая во внимание барахловое качество мебели, могли бы компенсировать старания сотрудников хотя бы зарплатой...

Меня позабавил отзыв Анонима2 от 27.01.2013. Любезный, дата прихода в компанию у Вас январь 1990, дата увольнения январь 1990, чем же Вы занимались эти пару недель и как хорошо осведомлены о Касимовском, который работал пару лет назад? На официальном сайте компания существует с 1995 года, историю надо знать. Имейте свою головенку на плечах, если она не "мягкая" конечно же. Просьба к Серову Д.Н. оставить мое имя в покое, тем более, что словестная война со мной Вам не на руку. И усмирите своих "цепных", пусть лучше пишут положительные отзывы об Эльбе и ее директоре. Займитесь компанией, если нет сил, уйдите. По крайней мере, будет ЧЕСТНО! Думаю, мы поняли друг друга, тем более, чито у меня нет желания вспоминать дни работы в Эльба Мебель. УДАЧИ!

раньше не было, до осени 2016 года. Нынче все по-другому. Положительных сейчас не нашла, поэтому и уволилась. Отличная компания была, как семья... пока ... пока не сменилось руководство. Пришёл "культурный" Питер и посчитал что много получаем в этой некультурной столице. 25000-30000 будет потолок. Надеюсь все переменится и зарплаты будут достойны. Убил новый "подбираетель" персонала, с неконтролируемой мимикой и жеманностью. Который ещё и обучает новых сотрудников,не умея толком излогать речь. Уволилось почти 80% персонала, который работал в данной компании.набирают молодежь, чтоб работала на износ , а потом новых наберут. Быстро написали хорошенькие отзывы, мол тут мёдом намазано. ( простите,конечно, но одинаковость предложений и постановка слога видна невооруженным взглядом) Горы сулят золотые, но кто умеет считать зарплату, подсчитает ещё при собеседовании, сколько получит.

В воскресенье вечером отправил резюме, на подходящую вакансию, а в 10.00 (утро) понедельника выяснил, что не прошел собеседование. Рекомендую не тратить время. Скорее всего уже есть некая кандидатуру, а всё остальное - просто видимость работы. За счет времени и усилий соискателей, естественно.

Сложность заключается в том, что положительные отзывы пишутся сотрудниками. И оклад сначала обещают 14-15 после "обучения" итого меньше. Достаточно посмотреть на разбитый телефон hr, чтобы понять - сколько тут платят. Через компанию проходит поток людей следовательно стоит говорить о текучке. Молодежь заряженная после обучения работает месяц и бежит, так как с вычетами получается совсем не то на что рассчитывали. Обучение в офисе который напоминает однодневку (шоссе энтузиастов) и сколько таких по Москве никто не узнает))

Мотивация меняется, руководство меняется, часто приходится ездить на замены, мебель оставляет желать лучшего... з/п раз в месяц и то не всегда во время. Минусов много.

Отвратительное общение,отношение и пренебрижение.......