Эльбор, торговая компания — отзывы сотрудников о работе в компании

Почитал отзывы, написанные до меня. И могу сказать одно, что те отзывы, что нахваливают компанию, идентичные до невозможности. Учитывая опыт изменения штрафов в компании, которые произошли при мне, отзывы не плохо работ Уходя из этой конторы, меня многие бывшие просили написать отзыв. Так как проработал я по сравнению со многими тренерами, руководителями розничных групп (РРГ) очень долго. На момент ухода, если не считать Оксану Т. которую сделали руководителем отдела развития, я в рознице был вторым человеком среди руководящего состава в Москве по долготе своей работы. Проработал я там с января по август 2017 года. В силу своей позиции, конечно, мог оценить это гораздо больше чем предыдущие писавшие, ну и плюс срока работы, а также общения с людьми на разных позициях в этой компании. На момент моего ухода из компании, почти все РРГ и БТ были абсолютно новыми людьми. Корпоративный университет Москва - руководитель Востриков А. работает с середины июня 2017, два новых БТ один пришел в конце июня - Вадим, другой был принят в начале августа. РРГ Рб-1 также пришла на работу в июле 2017. РРГ рб-4 начал свою работу в конце июля 2017. РРГ рб-3 тоже самое. Поэтому руководство в этой дивной конторе меняется также часто, как и продавцы. Хотя мне лично Семеннов руководитель Корпоративного Университета по Эльбор, говорил говорить, что я работаю в этой конторе больше года на обучениях (он тоже с 10 августа 2017 года не работает). Сразу могу задать вопрос, попробуйте на него ответить честно самому себе. Если бы зарплаты в этой компании у продавца были бы на том уровне, что вам обещают, требовались ли продавцы в эту компанию? Руководители? Тренера? Про открываемые множества магазинов, это сказки. В январе 2017 было 35 магазинов. На момент моего увольнения работало 33 магазина и открывался АШАН в Зеленограде в Андреевке. Пришел я должность бизнес-тренера (или БТ) на новоязе Эльбора. Первый мой рабочий день начался со стажировки в магазин на Люблинском поле или 42 ФМР (на новоязе Эльбора). Там я познакомился с человеком, который работал практически с начала развития московской розницы. Звали его Шорохов В., он сразу удивил меня своими ответами на интересующие меня вопросы. - Сколько в среднем работают здесь продавцы? Почему постоянно требуются люди? - Средний срок работы продавца месяц! - А ты сколько работаешь? - Три года. - А средняя зарплата какая? - Ну, если работать 2/2 выходит от 35 до 45 тысяч на руки. - Сколько? - От 35 до 45 на руки. - Хорошо. Я ты откуда сюда едешь? - С Люберец. - У нас же в Люберцах два магазина, чего там не работать? Охота мотаться в Люблино? По гримасе Вадима стало понятно, что смысла работать в этих магазинах реально нет, поэтому он и ездил в Люблино. Поразило также и то, что ребята напротив из Торекса зазывали мимоходящих. На вопрос к Шорохову, а чего он не зазывает? Был короткий ответ "конверсия". Кстати, этот продавец с мая 2017 не работает в этой компании. По поводу зарплаты. Есть в Эльборе продавцы, которые зарабатывают хорошие деньги, но это исключение из правила. Они сидят во-первых, на хороших точках и работают на них давно. Что дает возможность нарабатывать себе клиентуру. Потому что большинство людей не покупают двери сразу. Они походят, посмотрят, потом только купят. Один бывший продавец из 56ФМР о нем подробнее ниже, уже не работая в компании с июня, еще в середине августа, спрашивал меня, кто из наших продавцов остался, чтобы дать ему заказ. Клиент приходил к нему в феврале 2017. Во-вторых, они работают по принципу 5/2, 6/1, но никак не 2/2. Конверсия. Это просто нечто в этой конторе. Считается каждый кто зашел более чем на 10 секунд. Вам скажут,что есть понятие "не целевой визит". Например, пришел к вам человек узнать о работе в Эльбор. Это нецелевой. Только при этом продавец должен заполнить данные на этого человека, если хоть одно поле будет незаполнено, то видеоконтролеры не зачтут его как нецелевого. Далее, если человек зашел к вам несколько раз подряд. На это есть целая инструкция, как отписывать письмо, чтобы вам не засчитали все заходы и то не факт, что снимут эти консультации. Сидел я как-то в одном из ФМР, ко мне один и тот же мужик зашел 5 раз, я как положено внес все эти консультации и написал письмо, как положено. Ни одну не сняли. То есть по конверсии зашло пять разных клиентов. И может быть ситуация наоборот. Зашел клиент и купил 4 двери, это будет выглядеть в системе как 4 консультации, но такое исключение из правил. Поэтому когда вам скажут про нецелевые, попросите показать какие данные нужно заполнить по каждому пункту в 1С, а потом задайте сами себе вопрос, стали бы вы отвечать на эти вопросы, если бы сами зашли в какой-нибудь магазин? Проработав в компании долгие 7 месяцев, успел понять, что все, включая Попова понимают, что подсчет этой конверсии полный бред, но это позиция ген.дира. И ничего по поводу изменения ее он слышать не хочет. А потому уже к моменту ухода из компании, через 35 розничных магазинов прошло почти 900 продавцов, не мерянное количество бт и ррг. За время моей работы прошло около 14 различных бт и ррг, некоторых я даже не успевал запоминать, т.к. люди очень быстро понимали где оказались и уходили. Компания заслужила очень "хорошие" рейтинги, как "лучший" работодатель среди людей отработавших в компании. Все это, конечно, заставило задуматься. Текучка здесь просто бешенная. Зарплата отличается в разы от обещанной. Чтобы проверить эти данные, а также отзывы. Вы можете очень легко. Недалеко от учебного класса на Волгоградском проспекте есть 56 ФМР ТЦ Метр Квадратный, зайдите туда не пожалейте времени. И можете у продавцов напротив узнать, как часто работает магазин. Найдите там Эдика (который в Эльбор работал), его там практически каждая собака знает, он проработал на этом месте с ноября 2016 по июнь 2017, он вам многое расскажет про работу в компании Эльбор. При этом этот человек практически продавал 10% всех дверей, которые компания продавала за неделю. Спросите его "Почему он ушел?" Тоже самое можете уточнить в Люберцах в ФМР 73 Люберецкие ряды у соседей или администрации, как часто работает магазин? Как часто меняются там продавцы? И так далее. В 41 ФМР ТЦ Город на Волгоградке также пройдитесь по соседям продающим двери, там много бывших продавцов Эльбора, которые почему-то двери Эльбор не продавали, а двери конкурентов продают почему-то на ура! Мистика? Не думаю! В 42 ФМР Люблинское поле подойдите к соседям из Торрекса и спросите у них, как часто работает магазин,как часто меняются здесь продавцы, почему люди уходят и т.д. И вообще в любом месте пообщайтесь с соседями, очень многое вам интересное расскажут. Выходя на рабочее место обязательно найдите кассовый журнал, чтобы посмотреть уровень реальных продаж точки. Трудоустройство в Эльбор официальное, по белому. Но здесь опять-таки есть оговорки. Если вас берут на пятидневку, не рассчитывайте на оплачиваемые государством выходные дни. В договоре прописывается ставка за выход в смену, и процентовка в виде бонусов. Таким образом, если в январе люди отдыхают, то в Эльборе на это можете и не рассчитывать. Вам посчитают те смены, которые вы отработаете. Также это позволяет кинуть вас с зарплатой при увольнении, начислив только за выход. А учитывая, то трехнельную отсрочку зп, то пятинедельную сами понимаете, можете попасть более чем на месяц. На заводе со слов Ольги Р. задержку запрлаты составляла 3 месяца (это в Боровичах). Из-за того, что в Москве постоянно не хватало людей, как продавцов, так и БТ и РРГ. То генеральный директор Компанец И. решил поменять людей руководящих в Москве. И сделал ставку на Попова М. и Семеннова А. (этот уже не работает в Эльбор). Эти люди приехали сюда не работать, а зарабатывать. 35 000 рублей составляет у Попова М. командировочные в неделю, а за такие деньги он будет вам рассказывать любые сказки, лишь бы заткнуть дыры. Естественно с продавцами он говорит редко, чаще общение идет с будущими БТ и РРГ (иногда даже по скайпу), потому что в Москве уже многие знают о том, что такое Эльбор как работодатель. Приехав в Москву, он вместе с Семенновым А. (на данный момент уже уволен) очень надеялись, что сразу и сходу у них все получится. Сейчас наберут руководителей, тренеров и все пойдет поедет. Но не тут-то было. Они не учли некоторых факторов: а. Здесь все шло не с нуля. Три года московская розница существовала. Развивала ее дивный человек Оксана Т., ее в Москве, да и не только знают все (в Эльбор). Сколько же грязи на нее было вылито этими двоими, когда они пытались ее слить. Но не смогли, а самое интересное, что ей об этом сам Компанец и рассказал. И все было примерно также, почему пишу примерно, потому что было так, но не совсем. При ней, я никогда не наблюдал закрытых магазинов. Могло быть 1-2 из 35, но чтобы как минимум 4-6 каждый день, при Попове М. и Семеннове А. не было такого никогда. И чтобы магазин простаивал без продавца иногда почти по месяцу, такого тоже никогда не было. Не было и плохих отзывов в нэте. Да, были, но не про Москву. Были только положительные. Пусть и написанные по шаблону и просьбе Компанца, но отрицательных не было. Не смотря на то, что люди уходили, они увольнялись без особого негатива. Потому что Оксана и сама, и ее руководители никогда не хамили людям, как это происходит сейчас. б. Они не учли, что попали (и в прямом и переносном) в Москву. А здесь город немного своеобразный. Здесь нет людей, как-то особо сильно держащихся за работу. Во-первых, потому что ее здесь хватает. Во-вторых, потому что люди амбициозные, а они ищут именно таких, быстро понимают, что их поимели. Пообещали минимум "сто", как Максимка пишет в своих объявлениях, а по факту. А по факту... Лоха в Москве поймать сложно. Поэтому Эдуард (бывший ПК 56 ФМР писал о нем выше) однажды вывел формулу, сколько в среднем работает руководитель в Эльбор. Формула проста 5+-2 недели. Почему так? Все просто, первую зп в Эльборе большинство видит на пятой недели за первую. У человека происходит легкий шок... Нае...ли!!! Но он может думает, наверное, это первая неделя. Дальше больше. И потому основной слив происходит как раз ко второму месяцу. Один из нанятых Поповом людей, Никишин М. работал РРГ в РБ-4, так и сказал продавцу: "Я устал работать 7/0 руководителем и получать меньше 40 тыс. в месяц". Сам только Эдуард, проработав в компании 8 месяцев пережил только в своем блоке РБ-4 7 руководителей (РРГ и БТ). в. Уровень менеджмента тоже оставляет желать много лучшего. Помню было одно собрание, которое проводил неработающий ныне Семеннов. На нем присутствовала девочка, которая должна была возглавить РБ-4. Так как продавцов не хватало, она естественно, как новый человек в системе недоумевала, как же можно увольнять людей, если новых продавцов нет? Неужели лучше, чтобы магазины простаивали? На что Семеннов ей сказал: "Ну в разных компаниях, есть разные правила. Они могут не нравиться. Мне, например, многие правила в футболе не нравятся!". Сидя и слушая это, я недоумевал, какая связь правил в футболе и работой сети. Где простаивают магазины без продавцов? Далее на вопрос БТ РБ-4 Каро Е.: "Как ей быть когда у нее не хватает продавцов и как ей перекрывать магазины? Скажите, мне, ведь вы все тут очень опытные?" Ей Семеннов сказал следующую фразу: "А ты что сделала для этого, чтобы у тебя все работало?". Отличный вариант.Еврейский. Вопросом на вопрос. Не предлагая конктретного решения. Задается вопрос полевому бизнес-тренеру, которая не занимается подбором и обучением персонала. Не удивительно, что эта девочка, пришедшая на РРГ в РБ-4 на следующий день уволилась. Я даже не успел запомнить как ее звали. Все начинается у вас со звонка. Как вы понимаете, прием в Эльбор идет постоянный. Вам звонит Артем и представляясь "директором отдела персонала" или "ведущим менеджером отдела персонала" и тп говорит, что его заинтересовало ваше резюме. Да, это понятно, что заинтересовало, ведь Артему также как и вам, если станете пк, бт или ррг в Эльбор, известно слово конверсия. Если с его обзвона придет мало людей, то зп у Артема будет маленькой, а потому он вам будет петь в трубку все, что угодно. Но перед тем как вас пригласить, он задаст вам два вопроса на тему: "Что, по Вашему мнению, является главным в профессии продавец-консультант? Что вам в ней нравится, а что нет?" (здесь проявляйте активную жизненную позицию, проявляйте вашу лояльность компании в которой работали/работаете, расскажите как вам нравиться общаться с клиентами, и естественно начинайте с позитива). "Как Вы считаете, почему одни продавцы имеют хороший объем продаж и постоянных клиентов, а у других – дела идут намного хуже?" (Здесь вы должны ответить: "Что хорошего продавца от плохого отличает желание зарабатывать. Насколько замотивирован продавец. Начать также нужно именно с позитивного опыта, не негативить и т.п." Возможно спросит про ваши достижения на предыдущем месте. Вы должны будете рассказать, как продавали снег эскимосам оптом по розничной цене, и морской алжирский песок жителям пустыни Сахара. Итогом всего этого, станет приглашение на собеседование, либо вы услышите, что-то подобное: "Что есть два кандидата на эту вакансию, и второй подходит более, чем вы и бла бла бла..." Но это произойдет в том случае, если кандидат не проявляет лояльности, плохо владеет речью и т.п. Во всех остальных случаях вы обязательно подойдете. Вам также расскажут про то, что двери Эльбор установлены в башнях Федерация и Лахта центре, при этом конечно же никто не упомянет, как туда попал Эльбор (это же Россия), и что двери там промышленные, а не такие какие вы будете продавать. Если же вы отказываетесь от работы, то Артем обязательно вам позвонит, и расскажет о том, что отзывы пишут плохие люди, что как могла бы существовать компания, если бы все было так плохо и т.п.? И будет агитировать вас прийти и поговорить. Это в его интересах, за вас ему платят. И когда вы придете на увольнение потом, Артем будет все также звонить и приглашать все новых и новых товарищей. На обучении подойдите к Ольге Романовой (сидит в комнате перед учебным классом), она же будет вас оформлять и обязательно задайте вопрос: "Ольга, а как долго работают здесь люди в среднем?" И когда вас будут увольнять, обязательно напомните ей о том, что она вам скажет. Она также знает про слово конверсия. В ее задачу помимо приема увольнения людей входит набрать за день 120 резюме по которым потом будет звонить Артем. Работает Ольга в компании очень давно. В начале работала в Боровичах, но там понятно почему долго, потому что а где еще там работать? В Москве с апреля 2017. Поэтому тоже замотивирована вам красиво петь о компании Эльбор. От вас (вашего прихода на собеседование, останетесь ли вы на тренинг) зависит ее зарплата. По началу шел очень большой отсев на собеседовании. Сейчас новое руководство учебного класса решило поменять стратегию. Теперь на обучение оставляют больше народа, чтобы его отсеять в процессе обучения. Про зарплату вам постоянно будут рассказывать, указывая ее с подоходным налогом, поэтому для правильной оценки умножайте ВСЕ цифры на 0,87. Про акции вам будут считать по двери люкс, хотя на других дверях с этих же акций вы получите намного меньше. Да и чтобы получить по акции двери должны быть в категории А или Б, на другие это не распостраняется. И здесь также множьте все на 0,87, потому что вам будут пытаться всучить нереальные цифры. Если будут показывать зарплату, так тех продавцов, кто реально на какой-то неделе выстрелил или сидит на хорошей торговой точке. Просите показать по всем продавцам таблицу, по разным неделям. Имейте ввиду, что цифры которые увидите - это без минусуемых 13%. С двери будут рассказывать про бонусы 7%. Но это касается дверей по цене 50001 или дороже. По факту сама же компания дает скидки 30% с двери, к примеру, Люкс. Плюс клиент может получить скидку за ваш счет. Как? Просто. Сказать на замере, что вы не сказали ему, что в счет не входит стоимость работ по расширению проема. Конечно же вы сказали, но клиенты сейчас хитрые и хотят как можно больше урвать. Компания, чтобы получить этот заказ сделает скидку, за чей счет, за счет вашего бонуса, и что очень часто и бонуса замерщика (эти ребята тоже постоянно штрафуются, а потому также работают по недолгу в компании). А если клиент откажется, а потом ему позвонит колл-центр и продаст, тут на бонус даже не рассчитывайте, вам скажут: "Это колл-центр убедил клиента, а значит это продажа колл-центра". Помимо скидки 30%, клиент может прийти либо с купоном, а это сразу 40%, либо с картой партнера, это + 10%, а значит, те же 40%. Возьмем к примеру среднюю дверь люкс с двумя панелями ее ценник 37870 + 7500*2= 52870. Отнимите 10% и это уже не дверь стоимостью 50001 рубль. Далеко не все двери покупаются с двумя панелями. А уже более дешевая продукция. Попросите показать вам еженедельные таблицы, участвовавших в конкурсах людей. И вы увидете, что на самом деле там очень и очень мало фамилий. Вам, конечно же, расскажут, о том что вы как победитель по продажам за месяц можете получить 10 000 рублей за первое место. Только никто же не скажет сколько записей на замер нужно сделать, чтобы их получить за этот месяц. При мне был один продавец, которому не хватило, то ли одной,то ли двух дверей. Поэтому реальные заработки по акциям, скорее фикция чем реальность. У компании нет недорогих дверей, ценник начинается от 26640 за дверь "Стандарт", но за такую дверь вы получаете всего 3%. Три процента от этой суммы за минусом 13% подоходного налога, составляет 695,30 рублей. В то время как у конкурентов продуктовая линейка намного и много шире. Двери в базовой комплектации у них не выглядят так позорно, как у компании Эльбор. И есть недорогие хорошие двери. Есть более дешевая дверь "Фламио" ее ценник стартует от 17000 рублей. Но за нее в любой комплектации вы получаете всего лишь 300 рублей, не важно за сколько вы ее продали. Поэтому многие продавцы об этих дверях и не говорили. Нет смысла в их продаже. К тому же у конкурентов двери за подобную цену и лучше и качественее. Имеют ребра жескости, в этих дверях их нет. Когда выходите в магазин на стажировку, спросите у тренера, либо руководителя, когда выходите в магазин, а почему кроме вас никого нет? Помню была смешная история. Выхожу с новым стажером в ФМР73 Люберецкие ряды. Ее позвали к 11-00. Приехал нет никого, звоню, не отвечает. Думаю ладно, поеду по своим делам, все равно обучать некого. В 11-30 звонок, я пришла никого нет. Говорю, ок жди сейчас приеду. Приезжаю, время что-то уже начало первого. Она задает мне вопрос: "А что в этом магазине никто не работает? Нет продавца". Я хотел ей было сказать заезженную фразу, что это специально для обучения, чтобы нам никто не мешал. Как заходят клиенты в магазин со словами: "Ну слава Богу, а то мы неделю в этот магазин ходим, а он закрыт!" Конечно, я потом пел ей заученные фразы, мол типа лучше пусть магазин простаивает без продавца, чем с плохим продавцом, который будет портить имидж компании и тп и тд. Но факт оставался фактом в магазине не было продавца, судя по кассовой книге целую неделю. Как оказалось она живет где-то в районе Пражской, а вызвали в магазин в Люберцах! Надо же его кем-то было перекрыть. Поэтому она и опоздала. Далее оказывается, она поступила умно, прочитала отзывы на сайте, и решила перед обучением выйти в магазин посмотреть, что да как. Я то думал, что она была на первом дне и сначала не сном, не духом. А тут оказывается, она вообще в первый раз. На следующий день ее позвали в другой магазин, хотя она хотела пойти на обучение. Но ни в магазин, ни на обучение она так и не пришла. И это очень хорошо, хоть не потратила зря свое время. За мою работу поменялось несколько руководителей и тренеров групп. Здесь частично привожу тех, кого запомнил. Аминева Г. РРГ-3. Эту девочку взяли на работу в эту компании из Уфы. Собеседование с ней проводил Попов М. по скайпу. Впервые я ее увидел в 69ФМР Новые Черемушки на Профсоюзной улице. Меня туда отправили обучать стажера. Но стажер сделал правильные выводы из прочитанных им отзывов и на связь не выходил. Я позвонил Вострикову А. и сказал, что закрываю магазин и еду в учебный класс, тк обучать некого. В ответ на это мне сказали, что мы к тебе сейчас кого-нибудь пришлем. В итоге ко мне приехала новый соискатель на должность РРГ в третью группу. Она сразу же спросила меня про отзывы, про зарплату и т.д. Естественно, как профессионал я ей отвечал заученными фразами. Что отзывы пишут неудачники, что зарплаты на уровне и она может не беспокоиться. Дальше сказал ей, что она остается в магазине до вечера, т.е. до 21. Так мой рабочий день до 18-00. Ее это сильно изумило. Я бы тоже был в смятении. Прикиньте, она вышла первый день на работу сразу в магазин, в котором ее чему-то насколько смогли за 4 часа обучили, и оставили одну до закрытия. Если бы я был в такой ситуации, развернулся бы и ушел, ведь брали-то ее на пятидневку. Но Г. была из Уфы, а потому оказалась неготова к такому повороту событий и досидела до 21-00. Как позже оказалось Попов М. сказал ей о том, что ей нужно будет досидеть в магазине до закрытия, но сказал это так, как между слов. Это мне рассказала Ольга менеджер по подбору персонала, которая слышала эту беседу. Итак, она необученная была кинута и в следующие дни перекрывать ФМРы, которые зачастую у нее были не перекрыты продавцами. 109 в Бутово провисал без продавца, тоже самое касалось Каренфора 51 и Электронного рая 58. Сама же она часто сидела в Твоем Доме 79 на 26 км МКАДа возле Вегаса. При этом я помню ее письма, чтобы ей сняли штраф за то, что она уходила в 19-00, а магазин там работает до 22-00. В итоге, эта девочка быстро сломалась и по факту не проработала даже 1,5 месяцев. Водолазов Р. еще один руководитель РБ-3. Этот человек быстро понял, что продавцов ему повально не хватает, и что ему самому придется сидеть в магазине за них. А поэтому в течении двух недель красиво и неспешно слился, сказав, что работайте в таких условиях сами. Сибирев Д. тоже достаточно недолго продержался в качестве РРГ в первой группе. Чуть более месяца. Его уговорили остаться, после того, как Краснов П. (до этого Краснов работал тренером, около месяца в РБ3) отказался от роли руководителя первой группы. Причем Попов М. сделал очень тактическое решение. Если бы никого не осталось в тот момент на первую группу. То принимать и вести ее должен был сам Попов М., но ни он, ни его напарник Семеннов А. не хотели сидеть в магазинах. А потому на 10-00 позвали Краснова, уговорить его остаться и перевестись из бт в ррг. Но Краснов оказался калачем тертым и набрал мне вечером накануне. Я рассказал ему для чего его хотят оставить, и что он является разменной монетой в игре Попова М. В итоге, после долгих уговоров он отказался, хотя с его слов Попов М. его красиво и долго уговаривал. На 12-00 был приглашен Сибирев и его уговорили. Несмотря на то, что он и высказывался против политики партии. Высмеивал конверсию, понимая, что это полный бред. Но Попову тогда был необходим кто-то, кто возьмет на себя 1 группу. Сибирев ее взял, но слился также спустя месяц. Потому что в это время пришла к нам на работу девочка Мацнева А., которая долгое время проработала в Гардиане (конкурент эльбора), была очень позитивна и разбиралась в дверях. Так вот она вышла и на первой неделе продала 5 дверей из 14 консультаций (конверсия 36%). Попов тогда про нее сказал: "Нам нужны такие как Мацнева". Но через месяц у Мацневой выдалась неделя на 16/0. Как результат увольнение. Этого уже Сибирев не выдержал, сказал у меня на шесть магазинов шесть продавцов, а им нужны и выходные. Зачем увольнять людей, если нет тех, кто их заменит? Этот вопрос задавали многие руководители отработавшие в Эльбор, и наверняка еще зададут вновь прибывшие. Но согласно логике владельца "раз не могут найти - значит плохие руководители, раз не могут обучить - плохие тренера". А народ идет на собеседования пачками, только вот где? Видать Попов слал ему какую-то другую информацию, чем мы наблюдали в пустом по несколько дней учебном классе. Но главной цели Попов добился, т.к. группа оказалась перекрыта Сибиревым. В отзывах для подсчета средней зп пк приводится, что дверей продается около 130-180 в неделю. Это так и есть, только не учитывается, сколько из этого количество продает колл-центр, а он может доходить от 35 до 50 дверей. Итак, 180-40, уже не 180, а всего лишь 140. А это в лучшем случае 4,24 двери на магазин в неделю. Как вы понимаете это не так уж и много, плюс есть торговые точки (не проходные, а торговые), а есть нет. Где покупают 1-2 раза в неделю и то по обещанию или не покупают. И тогда продавец выходит в лучшем случае за 1040 рублей, в худшем - депремирования (или по русски) штрафы. Средняя реальная зп пк 40-60, при условии если он пашет как папа Карло при графике 6/1, некоторые иногда работают и 12/0, и 16/0. Поэтому рассчитывайте на 40, это более реально. (При мне объявление на продавца редактировалось два раза, в начале речь шла 35-45 тыс. в месяц. Потом увеличили, стали писать от 55. Потом стали писать от 70). Потому что 2/2 ваши выходы - 15 смен 15*1200*0,87 (подоходный)= 15660. + бонусы с дверей в среднем 1500 с двери * (4,24/2 смена) = 3180*4 недели = 12 720. 12720+15660= 28380 - реальность. По факту вам могут показать зарплаты в 80 000, но во-первых, сколько это продавцов к общему их количеству, во-вторых, в каких именно магазинах они сидят. Если это ФМР: 112, 35, 47, 77, 79 тут тогда более менее понятно, но в остальных как ляжет карта. Раньше хорошими были и 41 с 42, это когда на этом месте сидели постоянные продавцы несколько лет. Можно многое написать еще, но в целом думаю понятно, что это за компания и как проверить правдивость этой информации. Также почитайте другие отзывы и поймете, что вас разводят. И делают это не потому, что они люди плохие, просто им за это платят.

Работал две недели продавцом-консультантом в Эльборе. От методов и принципов работы испытал легкий шок. Основная оценка эффективности продавца является "конверсия", это разница между людьми которые зашли к тебе в магазин и количеством дверей которые ты продал. В идеале она должны быть 50%!!! Дверь это что "хлеб" или "пиво"? Дверь это дорогая покупка, которую люди выбирают бывает и годами! Каждого клиента ты должен вносить в 1С, чтобы руководство понимало твой % конверсии. За работой продавцов следит бизнес-тренер, у которого есть свои любимчики чьи неудачные консультации БТ записывает либо на себя либо на новых продавцов пока те не разобрались что к чему! Если консультация длилась менее 10 секунд то она не учитывается в конверсию, поэтому если продавец видит что клиент не заинтересован в немедленной покупки двери, то он его выгоняет из магазина буквально на три буквы! Из за этого клиентов в магазенах мало в среднем 3-4 человека в день. Бывали дни когда в магазин вообще ни кто не заходил! Т.ч. Заработать тут не реально! При увольнении деньги выплатили не все! Трудовую ждал 9 дней!!! Они их хранят не в СПБ и присылают по почте.

первые 2 месяца зарплату вообще не платили, потом стали скидывать непонятные суммы о 2000-3000 тысячи и ни кто не мог сказать за что это , за какой расчетный период, расчетки всей командой выбивали все время.. в итоге расчетки получили только при увольнении... В магазинах холодина, работодатель считает что кушать за 10 часовой рабочий день нельзя.НЕт ни места для еды , ни чайника ни чего.... да еще и штрафовали за то что ВСЕ сидят и кушают за рабочим столом)))..В работе приходилось использовать свой телефон за свои деньги и за это тоже штрафовали- типа играете на телефоне!! ни о каком возврате денег ни шло и речи.. Обучения ноль, за всем следят с камер и делают СВОИ оочень далеко идущие выводы.... Посреди рабочего дня пришел арендодатель и закрыл наш магазин за неуплату. и нас больше месяца кормили завтраками, что откроют и все оплатят.. в итоге позвонили и сказали что увольняйтесь по собственному желанию... и только сплоченность коллектива помогло нам получить почти все положенные деньги.... Если хотите долго и спокойно работать- вам точно не сюда!!!!

Мой муж работал в этой компании без оформления. Занимался всем : помощником установщика дверей,грузчиком и т.д. Зарплату обещали платить еженедельно. Сначала так и было (2 недели). Потом Начальник (не знаю кто он в должности, но рабочие его зовут САныч)сказал: Все ребята , с октября месяца оформляем Вас официально, и з/п будет как у всех 1 раз в месяц + 1 раз в месяц аванс. После этого все и началось. Оформления нет и з/п тоже. Как котятам кинут то 5000 , то 10000 руб. Обещал(Саныч) что перед Новым годом закроют все долги, и тем кто работает, и тем кто уволился. В результате , кто успел тот получил по 10000 рублей, кому не хватило, извините. Люди уходят. Мужикам же нужно семьи содержать, а здесь такой казус..... Объявление о приеме на работу было такое кричащее. "Работы много, тяжелая,халявы не будет(именно так и было написано)требуются физически крепкие люди,кто хочет работать-приходите, зарплата высокая, но реальная....."И все в таком духе. Нас(жен бывших и настоящих работников)несколько человек. ОБРАЩАЕМСЯ К РУКОВОДСТВУ.Очень хочется ,чтобы руководство "Эльбор" рассчиталось с людьми. В случае отрицательного результата мы готовы идти дальше. Понятно, что придется доказывать, что они там работали или работают, и вообще есть ли у завода Эльбор договор подряда с застройщиком, почему людей не оформляют... Вопросов много.

Читая отзывы нереальных продавцов, с именами которые даже не работали на торговых точках- фмр- Инна, Оксана( если не Тимирбулатова ДРС) и др. прям диву даешься, как все хорошо, а каждый месяц, с разных точек во всех городах, где расположены магазины Эльбор, почему то по 3-4 продавца увольняют одновременно за низкую конверсию, под чистую, тут же набирая новых, постоянный конвеер. Ни одного "старенького" не осталось, все уволились, от того, что задушили штрафами, слежками по видеокамерам, гневными письмами от БТ, РРГ, ДРС в почту, с угрозами увольнений, новых штрафов, с детальном рассмотрением умственных способностях продавцов. А все потому что компании выгодна текучка, выгодно увольнять продавцов не выплачивая процентов от заключенных договоров, всевозможные штрафы, да и просто потешить свое Я, на руководящих должностях очень некоторым льстит, от власти своей безграничной в почте, они просто упиваются. Кто планирует устраиваться-бегите. Кто еще думает увольняться, лучше не будет, хуже- скорее всего.

Ребята,не вздумайте даже идти на собеседование в данную контору.ни когда не писала отзывы,но здесь просто не выдержала.Отработав в данной компании,при увольнении мне не заплатили ни копейки,это было в пустую потраченное время и нервы.на,контакт с тобой ни кто не идет,и просто скотское отношение.в самой же работе так же плюсов нет,точки находятся при супермаркетах, сидишь как в аквариуме,с нуливой проходимостью.а,если случайно зашел человек, который просто ждет свою жену,ты ему обязательно должна продать дверь,если же продажа не состоялась,замучаешься оправдываться почему.целый день сидишь под камерами,и каждое твое действие и слово контролируют люди,и потом оправдываешься за все.так же конкретного места работы нет,и тебя просто кидают по всему городу.такого я еще не встречала,обходите это место стороной.

http://kad.arbitr.ru/Card/7d555cd0-7fe5-4fb1-b42c-beba86dfe16f - привет от Альфа-банка))) Время "гениального руководства" И.Н. и Ю.Ю. Эльбором (или ПК ЗСИ - это кому как нравится) неумолимо подходит к концу. Это всего лишь вопрос времени. Оттягиванием которого (времени) они сейчас и пытаются заниматься в судах. А вот и Сбербанк устал ждать когда ему начнут платить по кредиту http://kad.arbitr.ru/Card/6011cbc7-bdd9-4344-b94a-feb8f3b7f60e Это только одно банкротное дело, а есть еще три дела о банкротстве в отношении фирм некогда входящих в этот мутный "холдинг". Еще бы я посоветовал потенциальным соискателям вакансий ознакомиться с информацией содержащейся в банке данных исполнительных производств (введите в поиске пк зси, а еще лучше эльбор) на сайте судебных приставов Новгородской области http://r53.fssprus.ru/iss/ip/ - они не платят и не собираются платить ни кому, даже по решениям судов, в том числе и страховые взносы в пенсионный фонд.

Перед началом работы ознакомился с отзывами о компании в интернете, они меня насторожили, поработав готов подтвердить - все пишут верно. Подумал, что начну работать, затем приму решение. С первого дня увидел какой бардак (другого слова не найду) твориться на складе в Текстильщиках. Текучка персонала 100%, все сотрудники коих немного, т.к. штат не укомплектован - НОВЫЕ, никто ничего не знает, организации процесса НИКАКОГО. Рулит там дир-р по развитию Компанец Никита - понтов много, опыта и знаний нуль, единственное, что может так это орать на всех - для этого знаний много не нужно. Предыдущий нач. службы монтажа лежит в больнице с инфарктом (довели человека), нач. склада проработав две недели уволился (причем он сдуру отдал свою трудовую книжку на оформление, в результате сейчас не может ее получить, т.к. ее отправляю в Боровичи, оплачивать его работу никто не собирается - такая практика в компании), нач. производства отработав неделю тоже уволился не получив расчет, о рядовом персонале говорить не буду там еще хуже - работать некому. Зарплату задерживают, люди уже никому не верят, текучка среди менеджеров салонов большая, набирают новых - через неделю увольняют типа не умеют продавать, замкнутый круг. Качество дверей среднее, огромное кол-во брака, некомплекта, двери собраны отвратно, клиенты уходят устав ждать свой заказ. Эта не та компания в которой хочется работать и вам я не советую связываться с этой компанией, наживете головную боль и потеряете здоровье. Вот такая ПОМОЙКА. Удачи всем.

Начнем с начальства Юра и Сергей это что то.... Юра просто еблан сам не зная техники установке дверей пытается доказать что он все знает. Отношение к монтажникам отвратное платить не хотят зп задерживают на 2 мес и больше сваливают все на завод типо боремся при этом другие посредники своим монтажникам платят максимум задержка 3 дня . Но при этом дверь поставить надо парни выручайте надо очень надо. Сергей еще нечего более одыкватный можно как то о чемто договориться . Могу сказать сами двери не плохие завод штампует часто брак при этом их замки имеют срок все замки просрочены т.е гарантии на них нет .После моего увольнение рассчитать меня не рассчитали друг на друга перекидываю, завод денег не дал жди....вообщем фирма гавно вернее именно эти посредники что то отвоевать у них не возможно не якобы гарантию не замены панели либо скажут ждите и не дождетесь или только на прямую в завод обращаться им дают по тыкве они бояться. Удачи всем кто будет заказывать двери или устраиваться на работу

Была на собеседовании,жалею,что сразу не прочитала отзывы! Пришла в офис,пригласили по резюме на руководящую должность.Пока ждала беседы,услышала разговор,что интернет в магазинах не работает,где же денег взять,чтобы его оплатить) Показалось странно,мои то ожидания по зарплате немаленькие. Общалась с плюгавеньким мужичком,понтов не обобраться-оказался руководитель)) Услышала и требования и условия,коснулись денег-сказал нам не по пути.При этом у меня четко в резюме указан уровень ожиданий.Изучив отзывы,выяснилось,что руководителей они меняют по 3-4 в году,конечно,кидая с заработной платой.Вот такой серьезный бизнес,обходите стороной! Но дуру очередную они все таки нашли,видимо,поверила,а может за идею будет вкалывать!

Никогда не под каким предлогом не связывайтесь с данной компанией, потому что там не выплачивают зарплату. Все клиенты которых Вы привлечете заключают контракты на поставку напрямую с заводом в Боровичах, оплата будет производится напрямую в Боровичи, минуя представительство в котором Вы работаете, поэтому на счету местной компании денег для выплаты зарплаты нет. Эта схема разработана учредителем ООО Эльбор Компанец И.Н. является по сути мошенеческой, потому что, не взирая на все Ваши достижения в области продаж дверей и замков Эльбор, Вам могут не заплатить ни копейки, а высудить деньги в Алматы у учредителя проживающего в Росии не реально. Поэтому зная о своей безнаказанности завод эльбор уже три месяца не перечисляет зарплату, не смотря на то что продажи в Казахстане выще чем на Украине и Белоруссии. Учредители завода люди не имеющие и представления о чести, бессовестно использут рабский труд. В общем перефразирую лозунг компании "Убирайся вор, теперь ворует Эльбор"

Полный хаус, сам директор Илья нормальный чел, но вот остальное полный пиздец, на складах полная текучка люди не получают зарплаты, руководство полные долбоебы, разрушают из нутри, не хуя не шарят не в чем просто чумачечие глаза и твердит надо сделать и похуй на все ! График не нармированный рабочие это рабы даже хуже, отношение скотское, Короче такой хуйни я не видел и не слышил. Извеняюсь за мат но реально без него не как не рассказать об этой шарашки. Мой совет обходите стороной !!! Отработал неделю понял в чем дело и послал их на хуй!!!!!

Одни и теже слова в каждом положительном отзыве... Белая зарплата и официальное трудоустройство есть у любого серьезного работодателя, а не только у вас господа. Странно что положительные отзывы пишут только продавцы-консультанты. Раз так все хорошо, тогда почему какой-нибудь слесарь Вася с Боровичей не напишет: все устраивает, и белая зарплата, которую вовремя ни когда не платят, и режим работы "выход по звонку", а позвонить могут и в обед и вечером, и график работы "работа в выходные", потому как на неделе металл не на что купить, а к выходным подвезем, не переживайте :)))

Сегодня я был уволен "по собственному" =) Хочу сразу сказать, работать в Эльбор то же самое, что карман ебать. Да и сам Эльбор - в ХУЮ дыра!!! Щас обьясню почему, итак: 1)Брака просто пиздец! из 120 дверей 60 бракованных, на просьбу поменять по гарантии было сказано "постучите молоточком-выпрямятся" Пол месяца бегал по складу фоткал брак, отправлял на завод и снова фоткал, потом спросили, "а какого хуя нет продаж?" Дак мне некогда было я же фоткал, я же блять в фотокружке занимаюсь =) 2)Завод грузит замки на прямую крупным игрокам по спеццене, и когда я пришел с прайсом в своем городе к замочникам они поулыбались и отправили меня на хуй. То есть завод сам создает конкуренцию своим же ОСП!!! Это гениально друзья! Как говорил мой шеф "Круглое носим-квадратное катаем" 3)Такое ощущение, что отдел маркетинга находится на Марсе, проще ежа выебать в спину, чем чего-то от них добиться. 4)Страшнейшая бюрократия, ФМР оформляли 2,5 мес, в итоге признали МР, потому что Славные маркетологи забыли озвучить ряд условий. 5)Суперполезная вещь-Информационный терминал! Локомотив продаж! Без него никуда! Стоит немерено и ко всему прочему доставка его из Боровичей до склада ОСП оплачивается за счет клиента! Охуительно??? А еще без него МР не считается открытым, МР как бы есть, но ее как бы нет) Вот такой бля фокус! 6)Наебали на 5т.р за первый месяц работы, забыли перечислить, ну и правильно зачем они мне? 7)На корпоративную почту приходит огромное количество писем не имеющих к работе ни какого отношения, такое ощущение, что людям просто не чего делать и они балуются. P.S. Очень обидно за тех людей которые стараются и искренне бьются за удержание на плаву этого уебищного предприятия. Ведь ни кто этого не оценит. С надеждой на расчет за 2 месяца)

Я проработал в компании на должности руководителя ОСП восемь месяцев. По меркам Эльбора это ДОЛГО. С среднем региональные сейлзы не задерживаются на предприятии больше 4-5 месяцев. Исключение составляют только сотрудники завода в Боровичах (им больше идти некуда) и центральный офис в Петербурге(родственные и половые связи) Про проблемы с продукцией, браком, задержками зарплат и всех прочих выплат писать не буду, все уже написано в предыдущих отзывах. Расскажу об уникальном бизнес-подходе) Абсолютно идиотские идеи Компанца поддерживаются "ТОР"-менеджерами питерского офиса и выдаются на гора! Никто даже не пытается спорить, потому как "Кто не хочет таскать люминий, будет таскать чугуний"))) К примеру: - Каждый дистрибьютор должен взять у нас в аренду терминал информационный, поставить его в своих магазинах и это многократно увеличит его продажи. Ерунда, что его аренда стоит как 2 обычных платежных терминала....... - В каждом крупном городе мы должны открыть собственный склад, с которого будут отгружаться дистрибьюторы. Ерунда, что за год работы стоимость аренды и зарплата персонала оказалась ВЫШЕ, чем стоимость отгруженных дверей. Я уж не говорю про купленные погрузчики, замороженные в товаре деньги, про складское оборудование и расходники........ - А теперь в каждом городе мы откроем фирменные магазины!!!! А то дистры продавать не умеют ни хрена, терминалы устанавливать не хотят. А ведь в них же вся сила!!! И продавцов наберем себе в штат, научим их, замотивируем. И пойдут продажи!!! Ерунда, что персонал в большинство открытых магазинов так и не набрали. А тем, кого набрали, зарплату не платят))) И стоят фирменные магазины теперь красивые такие, наряженные, аренда капает, продавцы сидят, курят, заказы налево сливают............ Не идут чета продажи( - Ну, чтобы продажи пошли, надо ДИСТРИБЬЮТОРОВ ВСЕХ ЗАКРЫТЬ в городах, где у нас склады есть, чтоб народ в фирменные магазины попер!!!! Вывод. Гипертрофированная мания величия Илюши Компанца категорически негативно может сказаться на вашем финасовом и душевном состоянии, если вы будете иметь дело с данной компанией. Будь вы работник, дистрибьютор, дилер или поставщик каких-либо услуг, лучше держаться подальше))))

О чем хочется сказать сразу, так это приостеречь потенциальных кандидатов от ЛЮБЫХ взаимоотношений с "Заводом Эльбор". Все начиналось сумбурно, уже с первых слов в телефонной трубке стало ясно, что Советский союз-жив. НО я позволил дать шанс сотрудникам завода. Предложение о работе я получил по электронной почте, в теле письма. Было написано, что то вроде " завтра мы ждем вас на Заводе, приезжайте". Визит на завод озадачил еще больше. Кучка родственников во главе с Волошиной Ал.Ал., она есть мама, её старшая дочь - фин.директор, муж дочери - исполнительный директор Команец Илья, он же сын первого ген.директора. младшая дочь - рулит маркетингом... братья и сестры - занимают все ключевые посты на предприятии отсекая любую возможность "осветления" работы. Трудовой контракт, ссылаясь на занятость пообещали прислать почтой, предложив при этом подписать чистые бланки!!! На что я не пошел и указал в контрактах суму з/п предложенную мне в процессе интервью. Но спустя 2 месяца в почте обнаружил трудовой контракт, новый, чистый, за подписью ген.директора.. и указанной суммой меньше оговоренной в три раза!!! На мой запрос об объяснении - Волошина ответила уклончиво, что мол деньги не главное и можно заработать много больше чем я представляю вообще! Дальше больше. Вручили 10-кг-ю коробку с "инструкциями и положениями" завода, для изучения. Сложилось ощущение, что на заводе все вто -то делают, лишь бы не попадаться на глаза родственникам и не отвечать на вопросы - вроде того, а что вы делаете?!... В первые дни было сформировано положение "развития" представительства. На бумаге так все и осталось. Офис в городе смогли открыть спустя 3 месяца. Орг.технику закупить(факс и МФУ) - через 4 месяца работы. Но завод не торопился оплачивать аренду и прочие расходы представительства, мотивируя тем, что пока нет денег... Открытие офиса и склада в городе побудило представителей рынка к качественным изменениям, все надеялись на "бесперебойные поставки, наличие ассортимента и увеличение товарооборота". НО, первая машина пришла на склад через 4 месяца. Сообщили о ней вечером по телефону, мол встречайте, машина едет. Встретил. ТОвар оказался - из числа некодиции. (отправили ошибочно). документы - из ряда вон плохо оформлены! В итоге, финансирование - ноль, задерожка з/п. Второй машины нет и видимо больше не будет. Аргументы Волошиной - пусть клиенты "скинутся" наймут машину приедут на ЦС и закупят товар. Потому что у нас нет денег. меня поймут менеджеры работающие на рынке дистрибуции. Завод открыл по России 14 представительств, при этом оптовый канал прежних поставок закрыт не был. Ценовой политики - просто нет. территориального статуса - тоже. Представительство по ценам на продукцию не конкурирует вообще! А мотивация сотрудников меняется по желанию Волошиной и семьи. Как нравится так и меняется. уже третий раз "система мотивации" притерпела существенные изменения. Будте осторожны.

Не устраивайтесь в компанию Эльбор!!!!!! З\п не платят последние 2 месяца, расчет не выплачивают при увольнении, картридж для принтера, бумагу для принтера, воду для кулера, звонить заказчикам это все за свой счет будете, потому что условий нет никаких, а однажды придете на свое рабочее место а оно опечатано за неуплату, все идите домой и ждите неделями звонка когда вас вызовут на работу потому что оплатили аренду, да рабочее место будете драить шваброй каждый день, у организации нет лишней 1500 на уборщицу. И еще при этом за вами каждый день будет слежка, камеры везде, и еще вас будут штрафовать за то что вы не разговорили глухонемых((((((( НЕ УСТРАИВАЙТЕСЬ !!!!!!!!!

Устроилась на завод в 2009 году, всё было также, как и сейчас пишут: два месяца без зарплаты вообще, потом по 2000-3000 выплачивали не известно за какой период. Договор трудовой на руки не дают, условия оплаты не известны, сколько хотят столько и закроют (выходные и праздники выгонят на работу, а оплатить забудут!). Однажды почти целый месяц работала по 14 часов, замещая отсутствующего работника, а заплатили как за обычную 8 часовую смену! Уволилась в 2011 году, и не пожалела ни минуты об этом. Люди работающие там сами виноваты, что с ними так поступают, кто согласен молчать и работать за копейки - на том и выезжает руководство!

Зарплата раз в месяц, хотя должно быть 2 раза (по закону), невыплата повышающих коэффициентов (уральских в частности), обещанная система мотивации не работает, занижаются % выполнения плана, бонусы вообще не выплачиваются (хотя должны). При увольнении вообще ничего не выплачивают кроме оклада (кидают в общем). Мотивация работает только на бумаге. За все отработанное время не получил по бонусам ничего, хотя было за что. Видимо руководство присваивает эти заслуги себе, соответственно получая мои кровные. На складе вечно ничего нет, хотя требуют каких-то продаж. Видимо нужно продавать воздух. Не самая хорошая компания, но и не самая плохая. твердая 3!!!

Компания кидалово. Своих же сотрудников ни во что не ставят. Тотальная слежка посредством онлайн видеонаблюдения, с последующем выкладыванием скринов в корпоративной почте. Конверсия - отдельная история... Продавать обязан всем проходящим по магазину, даже если человек просто мимо шел и просто посмотрел дверь и тп. Цитата директора "пришел человек посмотреть замок - продайте ему дверь" говорит о его явном психическом нездоровье. Текучка у ПК 99%, а может и все 100, редко кто дорабатывает полный месяц. На зарплату при расчете конечно же кидают. Я не получил ничего! Обходите ЭЛЬБОР стороной, ничего хорошего там вам не светит.

Работая в этой компании ничего приобрести нельзя - ни профессионального опыта, ни денег.Задержки зарплаты доходят до 2-х месяцев. Руководству плевать на подчиненных. Увольняют одним днем без веских причин, коммерческое развитие не планируется, а скорее идёт по течению.Брак присутствует постоянно и перекладывается на плечи клиентов. Чтобы добиться обмена или возврата бракованного товара, получить взаимозачет по проведенным работам, нужно пройти кучу разных заморочек. Навязывают постоянно клиентам не нужные программы, которые отрицательно влияют на развитие бизнеса в условиях жесткой конкуренции. Если решили поработать здесь, будьте готовы к разным неприятным неожиданностям..