Добавить отзыв Найти отзыв

Elco, компьютерная компания — отзывы сотрудников о работе в компании

(Рейтинг: 0) (Количество проголосовавших: 0)
Сфера деятельности: Компьютеры / Комплектующие

(495) 234-99-39, (495) 287-84-56
Москва, МКАД 72 км, к17 - БЦ Greenwood
я владелец!
Подписаться на отзывы о компании


Ознакомьтесь с отзывами о работодателе Elco, компьютерная компания. Если у вас есть опыт работы в компании - оставьте свой отзыв о работе.

Добавить отзыв без регистрации (анонимно)

Ваш рейтинг компании:

Во первых, зарплата полностью серая. Белая часть около 20К. А это значит ни ипотечных кредитов, ни справок, ни даже больничных. Если вдруг заболел - болеешь за свой счет! Обещают бонусы при выполнении поставленных таргетов, но ставят их с потолка, без реальной привяязки к продажам, просто потому что надо продавать больше. Совершенно стандартной ситуацией является 4 квартала подряд без единого бонуса. Новым сотрудникам могут давать или новых клиентов развивать, или новые направления, но при этом никакой поддержки - кредит никогода под нового клиента не согласуют, условия работы с партнерами хуже чем у конкурентов. А если вдруго план может быть выполнен - его легко поднимут в середине квартала. Даже если непосредственное руководство что-то общещало - не верьте. Боссы твоего руководства просто скажут что надо поменчть и тебя поставят перед фактом задним числом. В отпуске обязан быть на связи. Если вдруг не проверял почту - на тебя смотрят как на изгоя. Комфортно работается только старожилам, которые удобно устроились и сидят на стабильных партнерах/продажах и по наезженой колее идут бизнес. Часть сотрудников вообще работает просто так - кто-то ездит на БМВ Х6 - т.к. машину муж купил, кто-то родственник директора, кто-то любовница другого директора. Штрафы буквально за все - за опоздания утром, за уход раньше времени, за отсутсвие на рабочем месте (даже на встрече с партнером) без уведомления начальства, за документы на рабочем столе компьютера, за документы в бумажном виде на столе или тумбочке. Даже за грязную чашку из под чая если вдруг забыл на ночь убрать. ИТ-система антикварная и совершенно убогая. Транзиты товаров не видны, резервы из транзитов соответственно тоже невозможны. Для поставки под заказ приходится надеяться на переписку в почте, и при этом постоянные косяки с размещением не того товара который нужен. По приходу дефицитного товара он вручную распределяется продактами по своим убеждениям. Офис за МКАД-ом, поэтому добираться надо до конечной метро, а затем на корпоративном автобусе - т.е. даже доставка чего-то курьерами сопряжена со сложностями. Пытаться поехать после работы в условный театр или магазин по сути нереально, т.к. просто не успеть выбраться из этого заМКАДья куда-то в город. После объединения с "Абсолютом" кого-то еще переселили в офисе и некоторые сидя за рабочим местом упираются спинками кресел в соседей сзади, но т.к. экономия должна быть экономной, то и место тоже экономится. Даже пообедать в здании нельзя - т.е. зимой придется одеваться и идти по территории бизнес-центра в другое здание. С коллегами можно попытаться найти общий язык, но на практике многие тебя просто кинут без зазрения совести, а для руководства ты не более чем винтик, который должен делать работу за деньги. Мне при увольнении - остатки зп просто не выплатили, равно как и предполагаемый бонус - т.к. для его получения надо было ждать еще пару месяцев пока закроется формально квартал и он отразился в итоговой статистике, хотя в момент увольнения квартальный план уже был перевыполнен
строчка в резюме. фикс платят регулярно
Был на собеседовании на вакансию менеджера по продажам. Удивительно, но в 2020 году в европейской компании, из которых 500 человек работает в России, заработная плата «серая», а именно: «белый» официальный оклад только 20 тыс руб гросс, все остальное - неофициальное «черное» и выдается не на банккарту, а в конверте, как в легендарные 90-е…. (Интересно, знает ли об этом «европейский» головной офис? У них, похоже, в день «получки» стоит живая очередь в кассу за конвертиками? Здравствуй, «юность в сапогах», думал, что уже не увидимся, однако…) С такой зп на конверт о кредитах, ипотеках и тд можно забыть. Обещали дать обратную связь через несколько дней, так как они, с их слов, всегда дают обратную связь. Но Elko пропали, обещанную обратную связь от них не получил ни через пару дней, ни через месяц. В 21 веке отсутствие обратной связи = неуважение к потенциальному сотруднику и как следствие неуважение к своим работникам. Кадровичка А*******я ********* ни на электронную почту, ни на телефон высокомерно не ответила. Страшно представить, как они зарплату в конверте выплачивают, раз так себя ведут только на этапе собеседования. Из европейского в этой компании только евроремонт в офисе.
Наверное, хорошая линейка продуктов, говорят, что они евро компания.
Был на собеседовании на вакансию менеджера по продажам. Удивительно, но в 2020 году в европейской компании, из которых 500 человек работает в России, заработная плата «серая», а именно: «белый» официальный оклад только 20 тыс руб гросс, все остальное - неофициальное «черное» и выдается не на банккарту, а в конверте, как в легендарные 90-е…. (Интересно, знает ли об этом «европейский» головной офис? У них, похоже, в день «получки» стоит живая очередь в кассу за конвертиками? Здравствуй, «юность в сапогах», думал, что уже не увидимся, однако…) С такой зп на конверт о кредитах, ипотеках и тд можно забыть. Обещали дать обратную связь через несколько дней, так как они, с их слов, всегда дают обратную связь. Но Elko пропали, обещанную обратную связь от них не получил ни через пару дней, ни через месяц. В 21 веке отсутствие обратной связи = неуважение к потенциальному сотруднику и как следствие неуважение к своим работникам. Кадровичка Анастасия Кирпикова ни на электронную почту, ни на телефон высокомерно не ответила. Страшно представить, как они зарплату в конверте выплачивают, раз так себя ведут только на этапе собеседования. Из европейского в этой компании только евроремонт в офисе.
Наверное, хорошая линейка продуктов, говорят, что они евро компания.
самая плохая компания. самая жадная. самые больные люди как на подбор работают там потому что адекватные вымываются и со временем остались только одни дегенераты. это всё правда. подумайте 7 раз перед тем как пойти в Elko. Вообще не советую туда ходить никому. Не благодарите.
плюсов нет
ЗП куча "штрафов" (не выключенный ПК, файлы на рабочем компьютере), частые проверки от надзорных органов. до офиса тяжело добираться своим ходом.
Отличный коллектив, прекрасный офис, возможности для развития, превосходные корпоративы.
Очень строго с опозданиями, время фиксируется и бывают штрафы. Нет ДМС, с карьерным ростом трудновато т.к. нет текучки. Сложный софт.
Компания на рынке IT 23 года. 10 стран. Штаб квартира в Риге. В компании сотрудники работают в среднем по 15 лет, а некоторые и дольше. Зп всегда вовремя.
А вот на кухне хорошо, там много миловидных девушек, которые в своё свободное на пару минут время могут помочь советом. Дай бог им здоровья . Рекомендовать здесь работу не стал бы, особенно зная знаменитую фразу: лучше уже было, теперь будет только хуже.
Был рекламный ролик на ютубе “собеседование на лучшую бабушку”, где вместо нормального топ директора по качеству, подбирали даму в возрасте, полностью непригодную для данной должности. Вот так нам подбирают (вернее выкупают за ДОРОГО) исполнительных. Каждого как футболистов перекупают из других клубов, затем оформляют на очень высокооплачиваемую стажировку в ходе которой им необходимо ходить с открытыми и совершенно ничего не понимающими глазами, что-то писать в записную книжку с умным видом, затем отсыпает им толстую пачку черкашей на планёрке и они отправляются домой, хороня всё, до чего успели добраться. Поэтому про руководство Элко сказать ничего не могу – ходят легенды и сплетни. Скажу только, что в почте оки от них прилетают прилетают. Теперь о трудоустройстве – как я понял, лучше всего, если ваша компания закрывается – тогда сюда вас примут с распростёртыми руками, потому что спасательные шлюпки в Элко – это норма, в отличие от спасательных парашютов. Только пендель и вперёд. Также проходит и обучение – в тебя настолько не верят, что даже не хотят заморачиваться, поэтому тебе бросают тонну информации в лицо с таким видом аля “ты что не знаешь????”, после чего нужно выгребать. Хороший стресс тест, но плохая система обучения. Глаза в кучку первую неделю.
если больше негде работать. Совсем негде, иготов работать закопейки. Если готов работать истрадать тебе сюда.
Вопервых, зарплата. Белая часть около 20К. Аэто значит ниипотечных кредитов, нисправок, нидаже больничных. Если вдруг заболел болеешь засвой счет! Обещают бонусы при выполнении поставленных таргетов, ноставят ихспотолка, без реальной привяязки кпродажам, просто потому что надо продавать больше. Совершенно стандартной ситуацией является 4 квартала подряд без единого бонуса. Новым сотрудникам могут давать или новых клиентов развивать, или новые направления, нопри этом никакой поддержки кредит никогда под нового клиента несогласуют, условия работы спартнерами хуже чем уконкурентов. Аесли вдруг план может быть выполнен его легко поднимут всередине квартала. Даже если непосредственное руководство что-то обещал неверьте. Боссы твоего руководства просто скажут что надо поменчть итебя поставят перед фактом задним числом. Вотпуске обязан быть насвязи. Если вдруг непроверял почту натебя смотрят как наизгоя. Комфортно работается только старожилам, которые удобно устроились исидят настабильных партнерах/продажах ипонаезженой колее идут бизнес. Часть сотрудников вообще работает просто так кто-то ездит наБМВ Х6 т.к. машину муж купил, кто-то родственник директора. Штрафы буквально завсе заопоздания утром, зауход раньше времени, заотсутсвие нарабочем месте (даже навстрече спартнером) без уведомления начальства, задокументы нарабочем столе компьютера, задокументы вбумажном виде настоле или тумбочке. Даже загрязную чашку из-под чая если вдруг забыл наночь убрать. ИТ-система антикварная исовершенно убогая. Транзиты товаров невидны, резервы изтранзитов соответственно тоже невозможны. Для поставки под заказ приходится надеяться напереписку впочте, ипри этом постоянные косяки сразмещением нетого товара который нужен. Поприходу дефицитного товара онвручную распределяется продактами посвоим убеждениям. Офис за МКАД-ом, поэтому добираться надо доконечной метро, азатем накорпоративном автобусе т. е. даже доставка чего-то курьерами сопряжена сосложностями. Пытаться поехать после работы вусловный театр или магазин посути нереально, т.к. просто неуспеть выбраться изэтого заМКАДья куда-то вгород. После объединения сАбсолютом кого-то еще переселили вофисе инекоторые сидя зарабочим местом упираются спинками кресел всоседей сзади, но т.к. экономия должна быть экономной, тоиместо тоже экономится. Даже пообедать вздании нельзя т. е. зимой придется одеваться иидти потерритории бизнес-центра вдругое здание. Сколлегами можно попытаться найти общий язык, нонапрактике многие тебя просто кинут без зазрения совести, адля руководства тынеболее чем винтик, который должен делать работу заденьги. Мне при увольнении остатки зппросто невыплатили, равно как ипредполагаемый бонус т.к. для его получения надо было ждать еще пару месяцев пока закроется формально квартал ионотразился витоговой статистике, хотя вмомент увольнения квартальный план уже был перевыполнен
25 ноя | Понедельник
Жанна
Нет.
Условия труда, коллектив.

24 ноя | Воскресенье
Карина
Иногда чувствуется некоторая неопределенность в зоне ответственности. Хотелось бы более четкого описания моих обязанностей и целей, чтобы быть уверенным в том, что я работаю эффективно.
Зарплата выше средней по рынку, задачи интересные и разнообразные, а ДМС - приятный бонус. Атмосфера в коллективе дружелюбная, что важно для продуктивной работы.

24 ноя | Воскресенье
Аноним
Если только на грубость пациентов грубостью отвечать нельзя, за это штрафуют))
До дома мне 5 минут пешком, сильный профессиональный коллектив, всегда есть у кого учиться и к кому обратиться за помощью, коллектив стабильный, текучки нет. Руководство лояльное, «в беде» не оставят, пациентов много, часто бывает приятная усталость ...