Элкод, центр образования — отзывы сотрудников о работе в компании

В вакансии было написано, что оклад 36 800 р. + %. При собеседовании рекрутер Евгения сказала, что этот оклад без учета вычета налога и только при выполнении плана. Странно, почему в вакансии так все красиво, а когда приходишь на собеседование, тратишь время, деньги, оказывается все по-другому. Рекрутер Евгения также начала задавать вопросы о том, как я буду реагировать на отказы от покупателей, рассказывать о том, что в основном при выездах (работа разъездная) от покупателей поступают одни отказы, и из-за этого нужно обрабатывать клиента дальше после встречи, звонить, настаивать на своем... Также она упомянула о том, что они не единственные дилеры К+ на рынке, конкурентов полно и работа тяжелая. Сначала обучение, потом экзамен. Если сдашь экзамен, то тебя оформляют и выплачивают стипендию 6000 р. Я очень благодарен ей за это, за правду! После собеседования пропало желание устраиваться в эту контору.

Если хотите петь песню "создай скачок" по мотивам Эх лук лучок, то Вам сюда и это не шутка :D Очень странная компания. Чем-то похожа на секту. Вроде бы всё белое, всё неплохо организованно,современно, но... Вы столкнётесь с таким количеством идиотической отчетности в кривой CRM, что либо Вы будете работать по выходным и сидеть в офисе до 22.00 , либо Вы оттуда убежите через 3-4-5 месяцев, как и большинство. Некоторые руководители немного с "приветом". Деятельность департамента сервиса сводится к тому, чтобы тупо обновить клиента и отвезти ему бумажки(акты и тд). На деле же всё очень серьёзно: задачи, поручения, цели и ещё какая-то бесконечная уж простите %удалено%. Из простой деятельности, сделали сложную... Платят копейки, если что. И некоторым людям после работы там требуется лечение и длительный отдых. В общем ,если хотите потрепать нервишки или создать какой-то скачок (видимо прибыли Гершковичу), то Вам туда=) Из минусов : офис далеко от метро отсутствие инфраструктуры вокруг(магазины, еда и тд) Показать полностью

Сразу создается впечатление, что это красивая замануха и берут всех абсолютно, ибо адекватные продавцы не хотят продавать Консультант плюс, осознавая, что на этом заработать хорошие деньги нереально. Приглашение высылают, видимо, всем кто указал в желаемой должности "менеджер" , абсолютно не вникая в то, что менеджер смк и менеджер по продажам это абсолютно разные вещи, абсолютно разный функционал и специфика работы. Я не хочу продавать и не надо мне вешать лапшу про то что я принесу какой-то там свежий взгляд на бизнес процессы. Хотите реинжениринг бизнес процессов? Ок , зачем тогда вы зовете меня впаривать свой никому уже не нужный продукт?

Был только на собеседовании. Такое ощущение что в этой организации сильная текучка кадров. Отношение с первого знакомства к тебе "никакое". Менеджер по персоналу явно устал от своей работы и "транслирует" на всех свое недовольство жизнью и работой. Соответственно все "собеседование" превращается в работу с возражениями и придиркам к вашим словам. После этого предлагают ответить на ваши вопросы. Желание работать в этой компании напрочь отпало.

Оклады совсем не растут. Руководство УРВ не хочет повышения зарплаты, считают, что оклад 20-22 тыс. - это вполне достойная оплата труда специалиста высшей категории

ИНФОРМАЦИЯ К РАЗМЫШЛЕНИЮ: о Консультанте+ и сопутствующих услугах. Цена, по которой продается этот продукт, серьезно "перегрета" разработчиком (НПО ВМИ). Даже минимальные комплекты, предлагаемые для малого бизнеса, для многих представителей этого малого бизнеса не по средствам (особенно хорошо это заметно в Подмосковье). При продажах используются скидки (надо получить на них добро от разработчика). Но они заканчиваются по завершении срока первичной предоплаты или снимаются в течение нескольких месяцев после. Часто момент снятия скидок - для клиента неприятный сюрприз, поскольку менеджер, чтобы продать систему, либо умолчал об этом, либо сказал невнятно, завуалированно. После снятия скидок (т.е. когда клиент уже платит полную цену) цена все равно растет каждый месяц. Клиенту, естественно, все это не нравится, и многие отказываются от обслуживания. К тому же, сейчас практически все пользуются интернетом. Сопутствующие услуги (горячая линия, обучение, льготные семинары и др.) в целом мало востребованы, особенно в области. А ведь если подумать, себестоимость экземпляра К+ не может быть высокой, т.к. продукт ТИРАЖИРУЕМЫЙ и тираж очень немаленький. Вывод, господа, делайте сами. Показать полностью

в компании вообще не ценят людей сейчас вводят рейтинг специалистов .Твои результаты вывешивают на всеобщее обозрение а потом "опускают" на собрании и увольняют. но самое интересное , что эти результаты как правило от тебя не зависят (например отказ от Консультанта, потому что у клиентов нет денег, неоплата за обслуживание по той же причине) Вообще рабочий процесс неорганизован. Все очень бестолково , а гонора много

Полностью согласен. Огромная текучка кадров. Берут всех, кто согласен работать на низкую зарплату. ЗАРПЛАТА НЕ РАСТЕТ УЖЕ 5 ЛЕТ!!!!

Зарплату рядовым сотрудникам урезали. Ужесточили систему штрафов опять же для рядовых Гершкович забросил свое детище. Пошли мухлевания с премиями-обещают одно-насчитывают другое и меньше Офисный планктон превышает реально работающих и зарабатывающих денег для компании раза в три Все разваливается.

Собеседование длится очень долго. Сначала ты занимаешь очередь между такими же, кто пришёл с тобой в одно в назначенное время. Далее, дождавшись своей очереди ты идёшь на собеседование, где из тебя выжимают все соки так, как будто ты пришёл не на простую офисную вакансию, а на директора по развитию филиальной сети. Потом ещё ждёшь, пока остальных после тебя спросят и т.д.

1. Отсутствие чувства меры в плане всевозможных тренингов, обучений, тестов и курсов вне зависимости от того, опытный сотрудник или нет. Просто до абсурда. 2. Отсутствие чувства меры в плане написания подробных отчетов в бумажном и электронном виде. 3. Игра на чувстве вины сотрудников. Бывает, что во время коллективного «разбора полетов» ошибка одного специалиста озвучивалась обезличенно и во множественном числе, т.е. в положение виноватых ставились ВСЕ сидящие за столом специалисты. 4. За участие в корпоративных мероприятиях (НГ) берут деньги. 5. Плохая координация работы разных подразделений офиса, перегруженность работников.

НЕ НУЖНО ОПИСЫВАТЬ ВСЕ ДЕТАЛЬНО. МОЖНО ВЫРАЗИТСЯ ДВУМЯ СЛОВАМИ - ПОЛНЫЙ ОТСТОЙ!!!!!!!!!

Отстойная компания, работал там. Все друг на друга стучат, не дай бог по человечески себя вести будешь... компьютеры старые, начальник компьютерного отдела, Михаил, совсем ничего не делает. Короче ужас! Не работайте там!

Низкая зарплата. Изначально базовая 21000 руб (-13%), максимальная премия - 12000 руб. С учетом неизбежных понижающих коэффициэнтов средняя - 27-29000 рублей. Для Москвы - не деньги. Трудоёмкая кропотливая работа, требующая изучения огромного количества инструкций и правил. Имеющиеся юридические познания бесполезны - механическая сверка, проставление ссылок, источников. Конвейер. Тупеешь. Опыт приобретенный никчемен в ином. Нигде и никому не нужны ИНЫ-ПОТЫ-ИЗЫ и правила написания примечаний. Зрение портится моментально.

После 2008 года с приходом новых ТОПов Компания утеряла все свои положительные качества. , Гендиректор уже не влияет на ситуацию. Дикий повсеместный контроль по пустякам изводит сотрудников, постоянные перестроения бизнес процессов вносят нервозность, сводят все усилия к нулю и как результат - отношение к сотрудникам как к отработанному материалу. Могут отобрать налаженную тобой работу, твой участок, передать её "своим", В результате очень сильная текучка, много увольнений просто за то, что не угодил начальству. Тяжелый моральный климат. Сильно развито доносительство. Всё держится на потогонной системе в продажах, Социальный пакет сильно сокращен и качественно стал хуже с 2010 года. . Сейчас компания напоминает опытный полигон, а не рабочую структуру

ЗП из обещанного не платят ничего, на твой вопрос а где собственно обещанный оклад? рассказывают совсем другие условия и как будто так и было..... людей не ценят, в фаворе только любимчики, ТК никакого нет вообще. Люди не идите туда, если так хотите работать в К+ есть другие более достойные Риц.

Бешеная текучка продавцов. Недовольные клиенты, которым впаривают программу стоющую неоправданно дорого, наверно и есть кто покупают, но не столько чтоб бы заработывать живя в Москве. Многие уходят, собственно не секрет почему и руководство проработавшее очень долго тоже. Не рекомендую !!!!!

На самом деле на собеседование в Элкод меня не пригласили, на мой отклик прислали Отказ. При том что у меня есть высшее юридическое образование и опыт работы. Было большое желание работать в Элкод, разъезды совсем не пугали. Но менеджер по персоналу Конышева Александра (+7 (495) 956-06-98) распорядилась иначе. Наверное, Александра видит людей насквозь прямо на расстоянии. Хотела бы обратить внимание руководства на работу Конышевой Александры. С такими способности ей место в салоне предсказаний и магии. Или опыт работы и высшее образование- это уже недостаток? А может 26 лет для Элкод - уже "старая"? Если бы был отказ после собеседования, я бы поняла, что они рассмотрели кандидатуру и я чем-то им не подошла. А может просто мой отзыв на вакансию пришёл к Александре в тот момент, когда у неё было плохое настроение. Пока сотрудники кадровой службы так относятся к своим должностным обязанность у Элкод всегда будет нехватка кадров.

Могу отвечать за отделы мониторинга и телемаркетинга. Сотрудники - пушечное мясо компании. Если бы ребята, собеседующиеся на менеджеров по продажам хотя бы на мгновение прониклись работой обозначенных отделах, заплакали бы немедленно.:-)))) А если серьезно, мониторинг и телемаркетинг - жизнь насмарку. Никакого роста или отдаленных его перспектив, полная безнадега, друзья.

"высшее" руководство не имеет понятия о заработной плате некоторых работников, и эти некоторые поджав хвост сидят и молчат. Хорошо, молчите(пока нет семьи и детей), а если завтра "подруга" будет беременна?сразу уволиться? наверное скорее это для трёх категорий нормальное место работы: 1.*ополизы. 2. Молчуны и трусы. 3. Начальники :-) остальные уходят

"Хотите потерять безрезультатно ЧЕТЫРЕ часа своей жизни? Приходите на собеседование в ЭЛКОД! " (эпиграф) Офис находится в самом деле довольно удалённо от метро (по моим представлениям. Пока добралась - уже решила, что не буду работать там :). Тоннель до сих пор строят, кстати, так что грязь и неудобство - правда, есть. Описание дороги дали немного неверное, пришлось слегка поплутать в этой неуютной промзоне, переделанной под офисный квартал. Из-за этого опоздала к назначенному времени (наверное, это минус мне?) Но на организации структуры проведения собеседований это не сказалось: заполнять анкеты в переговорной для соискателей можно было без привязки ко времени. Подтверждаю предыдущий отзыв: море этапов собеседования! Большая часть первой анкеты - переписывание своего резюме (замечание в противовес - через несколько дней была на собеседовании в компании из той же сферы, но намного круче, - сказали заполнять только те графы анкеты, которые не освещены в резюме). После заполнения анкеты - устное собеседование (эйчар была нетерпелива, порой перебивала, было видно, что спешит. Потом я увидела, что помимо меня было ещё как минимум трое кандидатов на эту вакансию, и все шли в один и тот же день конвейерным методом проведения тестов). Потом - просьба заполнить вторую часть анкеты - самопрезентация. После - немного подождать за дверью. Потом - беседа с нынешним руководителем отдела, которому ищут замену, она более подробно остановилась на специфике работы отдела и на своих личных обязанностях (после этой беседы точно решила, что не стану работать на такой убогой обязаностями работе, хотя эта 25-летняя дама, весьма важная в своём звании руководителя, провела там больше 6 лет. Я не знаю, что там можно было делать 6 лет человеку с в\о, обязанности - для ПТУ-шниц, которые трудятся в отделе в настоящее время, и которые не могут стать руководителем "в силу слабости" :) своих способностей - по словам всех: и нынешней руководительницы, и менеджера по персоналу). Потом - торжественная выдача теста из множества вопросов из разных областей знаний (на определение кругозора, что ли?). Минус менеджеру по продажам - не засекала время, хотя в инструкциях к выполнению данного теста указано, за какое время он должен быть пройден. Я видела, что кое-кто из соискателей на аналогичную позицию выполнял этот тест, когда я только приступила к нему, и продолжали выполнять, когда я уже закончила. Интересно, как учитывались временные границы? Аж никак, наверное. После этого - "спасибо, я вам сообщу по результатам в понедельник, максимум - во вторник, ну максимум-максимум - в среду". Прошли эти дни - ни ответа, ни привета, я уже забыла про этот Элкод. И вот - о чудо! - по прошествии 10 дней после собеседования пришло письмо - не готовы сделать вам предложение. Ни единого слова о причинах! Сиди теперь гадай, почему. Тест не прошла? Не может такого быть, некоторые вопросы до безобразия элементарны, а правильно на все вопросы не ответит никто - было написано в предисловии к этому тесту. Речь нехорошая? Не может такого быть. Опыт не подошёл? Не может такого быть, сами нашли моё резюме, сами меня на собесед позвали, по опыту я в несколько раз сильнее, нежели требовалось на эту должность. (утешаю себя, что, может именно это и стало камнем преткновения, т.к. в одной фирмёшке мне честно озвучили, что я - "слишком" даже для руководителя отдела). Огромный жирный минус - в планировании времени собеседования самим менеджером по персоналу! Мне было предложено рассчитывать своё время в день проведения собеседования с учётом того, что я проведу у них пару часиков. На деле я провела там ЧЕТЫРЕ часа! (кстати, ещё один минус фирме: часы в зоне ресепшен врали - очень сильно опаздывали, минут на 40, и никого из сотрудников это не смущало) Итог - плачевный: не удосужились сообщить результат в оговоренные сроки, плюс сообщили результат без подробностей, хотя вакансия не на рядовую должность. Показать полностью