ЭлТех СПб, ЗАО, инжиниринго-проектная компания — отзывы сотрудников о работе в компании

Внимание текучка!!! Полное отсутствие организации рабочего процесса на всех уровнях. Компания абсолютно не заинтересована в профессиональных кадрах, и не растит своих. В общем, на сотрудников всем наплевать. Атмосфера – стрессовая, безнадежности и безразличия. Интриги и скандалы в почете и процветают. - никто не знает и не понимает своих должностных обязанностей. - связь между отделами отсутствует. Постоянные совещания не приводят к результату. - обратная связь между руководителями и подчиненными отсутствует. - задачи внутри отдела распределяются по непонятному принципу. Часто несколько сотрудников выполняют одну задачу, не зная об этом. Часто выполненная задача направляется в работу повторно. Часто задачу, которую делает один сотрудник, передают другому, не вникая в ситуацию. - постановка задачи руководством любого звена «хромает» на столько, что становятся ясно, что руководство само не знает того, что хочет. - руководители отделов не знают и не хотят знать объем работы или задачи, которые решают их сотрудники (кто сидит и занимается «сами знаете чем», а кто-то «зашивается» в задачах). - процесс согласования документов, сложный и крайне непродуктивный, хотя принцип ухода от бумажно-ножного согласования правильный. - решения принимаются на основе: «а мне сказали, что так делают», «мы так всегда раньше делали», «я знаю точно, что так можно и все», «я думаю так делать нельзя, значит мы так делать не будем». Решения принимаются без оснований, без анализа ситуации, документов … итд.. - «руководство» включая высших «владык» намеренно дистанцируется от проблем, вариантов решений, перекладывая ответственность на подчиненных. - главный принцип переложить ответственность на другого и прикрыть свое мягкое место. Офис (не «ведитесь» на внешний антураж): - на пулковской развязке ДТП – дорога «Туда и обратно» будет занимать часы. - «бесплатная развозка»: только до метро «Московская», в неотапливаемый автобус (зимой) набивается столько народу в часы приезда и ухода с работы…, в общем как «селедка в банке». Соответственно летом в автобусе жарко как в бане, особенно в огромной пробке (ни кондиционера, ни вентилятора). Альтернатива маршрутки или личное авто. - в экстремально «дорогой» столовой бегает дичь - грызуны (рядом поля). - кофемашина только для «руководства». Соцпакет - оплата питания: средний чек в столовке «Brunch» 260 руб., ЭлТех СПб оплачивает 100 руб. - оплата спорт зала: 50% и до 10 000 руб., после испытательного срока. Остальные условия неизвестны и предполагаю, что могут меняться. Зарплата: - белая и стабильная, до такой степени, что даже не слышал о прецедентах ее пересмотра, индексации или увеличения. Когда спрашиваешь у старожил: «Как нужно работать, нормы выработки итд…, что бы тебя ценили, премировали итд…?»… в ответ старожилы смеются… «наивный». - платят вовремя. С пересмотром зарплаты после испытательного срока могут возникнуть проблемы… Стимулирование сотрудников: - я только слышал, что такое бывает и все.

1 - факты: - сроки работы сотрудников: - руководитель отдела капитального строительства - 14 дней; - руководитель отдела кадров № 1- 1 год; - руководитель отдела кадров № 2 - 6 месяцев; - руководитель отдела проектирования - 6 месяцев; - главный инженер организации - 14 дней; - руководитель юридического отдела - 8 месяцев; - директор по производству - примерно 1 год 6 месяцев; - руководитель технологического отдела - примерно 2 года; - сотрудник - средний срок работы равен 1 году, в течение года уволились примерно 60 человек. - менеджеры и руководители проектов: - выполняют, предположительно не думая, пожелания исполнительного директора - большинство сотрудников не имеют высшего, среднего специального или профессионального технического образования. - организация выполнения работ: - система - нет; - понимания обязательств сотрудников - нет; - разъяснения руководителями отделов положений о организации работы - разъясняется примерно 10 % положений, в связи с отсутствием руководителями понимания положений. - должностные инструкции - нет; - проекты: - строительные - примерно 5 - 6 штук, имеется вероятность расторжения большинства договорных отношений в связи с невыполнением обязательств; - проектные - примерно 100 штук, имеется вероятность расторжения многих договорных отношений в связи с невыполнением, а также некачественным выполнением обязательств; - поставка технологического оборудования - заключение договорных отношений поставки качественного технологического оборудования и дальнейшая поставка технологического оборудования, имеющего худшие технические характеристики, а также меньшего количества. - социальное: - ДМС - нет; - питание - 100 RUB в течения дня; - обучение - нет; - день рождения - предоставление 3 000 RUB; - командировки - однодневные командировки не оплачиваются, количество которых равно примерно 70 % общего количества командировок; - спорт - предоставление 50 % стоимости абонемента, но не более 10 000 RUB; - премия - 1 раз в течение года, равная от 0 % до 100 % размера заработной платы. 2 - рассказы сотрудников: - сотрудники: - коллективное увольнение № 1 сотрудников - примерно 20 человек, ввиду некомпетентного руководства; - коллективное увольнение № 2 сотрудников - примерно 10 человек, ввиду некомпетентного руководства; - проекты: - поставка технологического оборудования, не соответствующего договорным обязательствам - общая стоимость являлась девятизначное число.

Я не успел поработать ( слава богу) . Однако, оценил отношение hr персонала в лице Александры Стебеньковой. И сделал для себя выводы относительно рабочего процесса в данной "компании". Вам скажут, ждите звонка, но вы его не дождетесь, хотя пройдете все этапы собеседования. Зачем я туда поехал? Ведь читал на этом же месте, как там и какое там отношение... Но думал ,мало ли конкуренты, и тд. Ан - нет. Все так.. Одним словом, несерьезный подход, hr как будто летает в облаках. Начальники, кого видел, сильных людей не возьмут, видать не уверенны в себе))) сильно тупых- тоже возьмут, середнячков, кто сидит и не вые...ся, готовые пахать по 24 часа в сутки за 35 тыщ - пожалуйста , Вэлком,это место для них. Здравомыслящие люди, которые ценят свое время, свои силы,мастера своего дела, которые хотят работать 8 часов, как положено, плотно, и за более хорошие деньги, найдут себя на своей нише с легкостью! Ибо щас много хороших компаний,которые, без присосок к тендерам, делают интересные объекты, в меньшем количестве, но качественно, и не жалея денег на нормальную зарплату своим сотрудникам)) А временщики, чья миссия (не на словах , а на деле) "выиграть" как можно большее количество тендеров, загрузить под завязку сотрудников, выжать из них все соки, долго не задержаться на этом рынке))) Пусть год,два, пять лет, но все равно , в скором времени Качество будет превыше количества и суммы откатов. Обращаюсь к соискателям, помните, самое большое богатство - это Ваше время! Эта работа заберет у вас его на 99%, мало того, и жизненных сил она заберет на 99%. А оплата - 35 тыщ рублей ))))) о да, я забыл, еще вам оплатят 100 рублей на обед в кафе, и пол цены от абонемента в фитнесс клуб )) Но у вас на него все равно времени не будет)))) Если конечно вы идете не в hr отдел )))))) Я закончил.

Компания занимается зарабатыванием денег. О качестве, репутации, выдерживанию обещаний не может быть и речи. Набрать побольше работы и скинуть все на исполнителей без какой-либо организации работы. Ее вообще нет. Руководители. Их тоже нет. Видимо экономят денег или боятся конкуренции. Точнее есть один Сергей Т., который считает себя богом и на людей смотрит как на г... На этом его участие в проектах и заканчивается. По стройке навел порядок Г.Л., но это общей картины не меняет. Система управления проектами, планирование, мотивация сотрудников отсутствует. гипы и линейные руководители сидят тихо не проявляя никакой инициативы. Заказчик работу не проверяет, деньги от государства. Практически каждый объект делается как залипуха, для сдачи в архив. Исходные данные никто не собирает, с заказчиками нормально не работает. На реальном рынке с открытой конкуренцией с такой организацией работы компания бы не выжила. Тут рынок закрытый, конкуренции нет, как и качества. Компания может быть интересна новичкам без опыта и сотрудникам не желающим развиваться и работать над качественными проектами. Про подбор персонала, да, все очень плохо. Про Сашу зря много гадостей наговорили. Хорошая девушка, никаких слухов про нее не знаю. И вообще, переходить на личностные качества, нападать прикрываясь анонимом низко.

То , что у них "белая" зарплата , хороший офис и через чур тщательный подбор персонала говорит о том , что хозяин этой фирмы очень серьезный человек с очень серьезной "крышей" , которая "крышует" его фирму . Когда-то в молодости я служил в армии , и нам для службы требовалось оформление допусков от ФСБ . Так вот мы проходили эти проверки по форме № 1 или № 2 без всяких "Полиграфов" , который использовали только для проверки старших офицеров когда им оформляли допуск в ФСБ по форме " Особой важности " . Сейчас я давно уже не служу в армии и работаю простым рабочим . И меня очень удивило , что при оформлении в какую-то фирму , пусть даже очень серьезную типа " Элтех-СПб " , людей сначала в несколько этапов проводят через всякие собеседования и даже проверяют на " Полиграфе " . Я понимаю , что при выполнении очень важного секретного задания в силовых структурах сотрудника иногда могут проверить на детекторе лжи , но когда это делают в простой фирме - это уже перебор - не те масштабы важности и говорит о том , что в фирме присутствует крайне слабая организация рабочего процесса , потому что ее руководители путают службу в силовых структурах с работой в простой гражданской организации . Здесь наверное или сам хозяин когда-то служил в ФСБ или МВД , или же принял к себе на работу в " Элтех-Спб" на должность начальника службы безопасности человека , служившего ранее в выше перечисленных структурах , либо передают личные данные соискателя для проверки в какую-нибудь службу безопасности , где работают люди , тесно связанные с чекистами или ментами . И теперь они развлекаются , копаясь в личных тайнах потенциальных своих сотрудников . А ведь в " Конституции РФ " есть пункт , гарантирующий неприкосновенность к тайнам личной жизни , который и нарушается этими господами , если конечно же человек сам не дает письменное согласие на такую проверку . Короче , буду искать фирму попроще , где руководство не страдает подобной ерундой . И то , что вам пообещают при собеседовании увеличить зарплату после прохождения испытательного срока - полная чепуха ! Не верьте таким обещаниям , которые сейчас раздают почти все работодатели ! Ничего они вам поднимать не будут , потому что "найдут" кучу причин для этого , припоминая вам все ваши "минусы" и "проколы" , даже самые незначительные , делая из мухи слона . Если вы лидер по натуре , то я не рекомендую вам там работать - рано или поздно вы взбунтуетесь . Ну а если вы человек ведомый по своей натуре , то можете попробовать поработать у них , ведь вам будет все равно , что происходит вокруг вас .

В компании большая "текучка" связанная с организацией рабочего процесса. На интервью отбор сотрудников идет строжайшим образом, а итог, специалист приходит и разочаровывается в компании. Мотивация сотрудников нулевая, за вынужденные переработки сотрудники часто, вместо благодарности и премии получают выговор. Премиальная система ранее действительно практиковалась, но отнюдь не пропорционально переработанным часам. Т.е. если Вас обязали выйти на работу в выходной день, не ждите что его оплатят по ТК РФ! Существует некая система штрафов за некачественное проектирование, которое в виде отмазки может предъявить руководитель отдела. В проектном отделе происходит беспредел, мало того что инженеров и так мало, их еще и "просят" увольняться "по собственому желанию" ввиду личного неприязненного отношения директора по проектным работам С.В.Вишневского (он же начальник отдела ГИПов). Если кто-то пишет что С.В. делает все для развития, то с уверенностью могу сказать, что разваливает проектную деятельность организации он же, ввиду своей некомпетентности и тщеславия. Проблема есть, а вот решать ее никто не собирается, видимо вопрос самореализации важнее успеха фирмы.

Прочитав все отзывы, для улучшения ситуации в поиске квалифицированных работников для этой фирмы могу лишь посоветовать молодому генеральному директору этой фирмы пересмотреть некоторые позиции в своем управлении этой вроде бы неплохой фирмой, ведь судя по ролику из "Ютуба", несколько выпускников какого-то ВУЗа после окончания учебы создали "ЭлТех" и сумели достичь каких-то результатов. Но вот ситуация с кадрами у вас оставляет желать лучшего, а происходит это из-за того, что руководство благородно и высоко ведет себя со своими замами, но некоторые из них своей некомпетентностью, или еще по каким-то причинам просто вредят компании. 1. Фирме нужен адекватный, серьезный начальник службы безопасности. 2. Ввести для новых работников по желанию устройство на работу по срочному трудовому договору-подряда - все законно, вы меньше платите налогов и в любой момент можете принять этого сотрудника на работу по трудовой книжке, если он ценен для вас. 3. Оставить обязательную проверку на детекторе лжи только для лиц, работающих или вновь устраивающихся на должности заместителей гендиректора, главбуха, т.е. особам приближенным к высшему руководству компанией, финансам и секретам. 4. Освободить от обязательной проверки на детекторе всех остальных работающих и вновь устраивающихся на должности линейного персонала или руководителей среднего звена. 5. Держать под пристальным контролем взаимоотношения сотрудников между собой. Прошу прощения, если кого обидел ! Я всего лишь написал свое мнение. Удачи всем !

АО "ЭлТех Проект" Я не советую покупать акции этой компании, они обесцениваются. Организация трудового процесса просто АДОВ АД. Если вы хотите работать по 20 в сутки вам сюда. Вам будут ставить не реальные задачи и не реальные сроки. Проекты делают "на отьебись", заказчикам сдают залипухи, пытаются исправить все в экспертизе. Набраны объекты, но их некому делать, 80% это сторонние исполнители. Руководители обещают помочь, когда подходишь с вопросами, отправляю к коллегам. Теперь по условиям: 1. Компенсация фитнеса- не более 50% и не более 10т.р. но вы не будете туда ходить вам придется, работать потому что сроки просраны. 2. Компенсация питания-100р. в определенном кафе, этих денег хватит только на кофе. 3. ДМС- его нет и не будет. 4. Премии- за сданные проекты, их не будет, есть мертвые проекты, кроме штрафных санкций ничего не светит.

К сожалению как это не грустно признавать отрицательных моментов в компании все же больше чем положительных. И это не нытье очередного недовольного жизнью ленивого работника, а более или менее объективный анализ: 1. Компания позиционирует себя как крупный отраслевой центр по проектированию, технологическому сопровождению, вкладывает деньги в поддержание своего имиджа «богатой корпорации», забывая при этом, что главная ее ценность не красивые плакаты на КАДе, стенды на выставках и певчие речи на презентациях и конференциях, а талантливые инженеры, люди которые способны решать задачи, стоящие перед компанией, люди которые не словом, а делом готовы доказать свою высокую компетентность. На деле из-за постоянной текучки инженеров не происходит аккумулирование опыта ни в проектировании, ни в сопровождении сложного технологического оборудования. Все это следствие отсутствия управленческого таланта у руководителей большинства подразделений на всех уровнях, нежелание прислушиваться к мнению своих работников, постоянная маниакальная страсть к обогащению (взятие в работу как можно большего числа проектов) в ущерб качеству выполняемой работы. 2. Отсутствие управленческой политики в отношении персонала. Нет организованной четкой структуры предприятия и системы распределения обязанностей. Это введет к размытости границ ответственности, сложностям при взаимодействии отделов. Нет объективного механизма карьерного роста, человек просто не знает, как себя проявить, чтобы вырос его доход или социальный статус, хорошая и отличная работа, как правило, означает добавление обязанностей, без перспектив получения вознаграждения. Это все очень демотивирует персонал. 3. Компания декларирует, что в ее штате нет менеджеров по продажам, на деле инженеры-технологи по технологическому оборудованию занимаются в чистом виде коммерцией. При этом при найме персонала людям говорят, что они будут заниматься интересными технологическими инженерными задачами. Это не правда не стоит этому верить, главная задача продать любое, подчеркиваю любое оборудование, которое не занято на рынке дистрибьюции конкурентами, или если это не удается, навязать свои консалтинговые услуги генерального подрядчика (этакую очередную прослойку между другими поставщиками оборудования и заказчиком). 4. Исходя из специфики работы в компании огромное количество командировок, при этом прописанные условия в положении о командировках и командировочные расходы (700 рублей на человека в сутки), а также организация всех процессов связанных с ними (заказ билетов, отчеты, бронирование гостиниц и др.) мягко говоря, заставляют задуматься, а стоит ли «овчинка выделки». Резюмируя все выше изложенное, ответственно заявляю, что компания как никогда лучше подойдет начинающим молодым специалистам проектировщикам, у которых нет опыта работы или он слишком мал, людям которые спят и видят себя в продажах, в компании есть много возможностей приобрести личностный опыт в коммерции (но не стоит забывать, что продавать вы будете за голый оклад ни каких бонусов кроме годовой премии не предусмотрено, а ее размер ни как не привязан к результату вашей работы), а также той категории граждан, которая хочет посмотреть просторы нашей Родины (но стоит рассчитывать опять таки на свой кошелек, т.к. денег на такси или проезд и связь вам не дадут, а долгая процедура «выбивания долгов», по другому и не назовешь, не гарантирует возврат средств в полном объеме).

Был на собеседовании в данной компании, общался с одним из директоров (к сожалению не помню имени) - все ок, поговори с нашим HR, какие-то ерундовые вопросы, а конкретные условия отдельно оговорим. Я- ну ок. Пришла девушка задала стандартные вопросы по резюме. Я ответил. Далее она из книжки, достала несколько полосочек с печатным текстом и, запинаясь, начала зачитывать вопросы, связанные со спецификой сферы работы. Я попросил ее перефразировать или конкретизировать, т.к. не понятно что имеется ввиду - она не смогла, пояснив, что сама не понимает вопроса, а в блокнотике записала - кандидат не знает, тем самым вынесла мне вердикт безапеляционно о не соответствии вакансии. На этом все мое общение закончилось, остались только несколько вопросов. Почему специализированные вопросы специалист зачитывает HR, который в этом не понимает, а не более компетентный специалист? И почему директор сказал ОК, а специалист HR это "лайк" аннулировал, ведь решение принимает директор?

Добираться на развозке после работы, это жесть! Для пешеходов до Московской можно в пробке толкаться минут 40 (туда легче). На первом собеседовании достаточно доброжелательно, но вопросы типичны и зазубрены, как по учебнику.Целых 1,5 часа разговаривали!! первичное прошел и через пару дней пригласили на Деловую игру. Хотел отказаться, т.к. общее мнение сложилось отрицательное (в основном из-за "пафосности" сего предприятия и "растакойкрутости"), но согласился только из-за любопытства. На деловой игре нет ничего необычного если коротко,то это проверка на логичность и стратегичность мышления, а также на анализ рисков. Ребята, кстати, пришедшие на ДИ были отличные и с ними можно было бы работать, кроме парочки. Через несколько дней прислали анкету для службы безопасности, зашел на этот сайт и почитал про полиграф (ранее был знаком не понаслышке с полиграфом и успешной методикой запутывания), анкетку заполнил, указал специально не точности и отправил. Пригласили на собеседовании (жаль без полиграфа))). Вопросы однотипные ФИО, где родился, где учился (и это-то смотря в анкету))), СБшник завидя аббревиатуру одной из прошлых работ воскликнул: "А это что за х..ня ***(название)?" "Классный подход ругаться матом на собеседовании"-подумал я и пояснил аббревиатуру, на что был комментарий: "Америка совсем вам голову запудрила! ***(название) фу бл..ть, пиз...ц! Ну ничего скоро мы вам покажем!" Кому это было адресовано и зачем, я не стал уточнять да и к чему, когда выводы уже были сделаны. Через пару вопросов и потраченных 4 минут отпустил: "Иди устраивайся!" Неделя почти прошла и я уже стал забывать об этом опыте, но раздался звонок и пригласили на финальное интервью с непосредственным руководителем. Делать было нечего и поехал развлечься))) Ооо, это был кадр! Сидит руководитель (немного полноватый) в отличной рубашке, хороших ботинках, локти на столе и... и левой рукой (попутно изучая мое резюме) крутит правый сосок! Да, я не описался не носок, а с-о-с-о-к. Занавес! З.Ы. По зп, кстати, не двигаются, что выяснилось при беседах. Подход к собеседованиям креативный, интересный, проверите себя на все в т.ч. и на выдержку и на стресс. На работу конечно же не устроился да мне и не позвонили, что и к лучшему, отказывать милым девушкам не очень хотелось. А еще конферец зале 2 картины с большим ПУ в кимоно, миленько так, но не мой типаж))))) Всем удачи в работе!

Если вы устраиваетесь в группу инженерных разделов, трижды подумайте, хотите ли вы работать под руководством некомпетентного начальства (Вишневский С.) Зарплаты в фирме ниже средней, переработки не оплачиваются, премии не выплачиваются, какая-либо мотивация вообще отсутствует. Сильный коллектив профессионалов развален руководством, на данный момент в фирме текучка кадров.

на собеседовании эйчар Юлия спрашивает личные вопросы: "живете ли в гражданском браке?", "в собственности ли квартира?" женщину на техническую должность в компании. после собеседования нет ответа несколько недель, отказ и продолжают висеть вакансии. есть вероятность прохождения полиграфа

Работала в компании 5 месяцев и офигела от того,какие некомпетентные сотрудники занимают руководящие должности. По-моему сами сотрудники не понимают самого процесса проектирования, ни что должен делать ГИП, ни что должен делать инженер. Ну конечно, если ГИПам лет 26-28, они о процессе проектирования не понимают ничего, не говоря уже о работе ГИПа. Уважаемый Трошин А., как же вы слепы, беря на должность руководителей неудовлетворенных жизнью женщин?!!! Они все зло выливают на умных, компетентных сотрудников и интриги, и клевета только их рук дело ( Анна и Виктория).... Сочувствую вам

А теперь про собеседование. Это было, конечно, феерично. По телефону все было ок - стандартная скороговорка про компанию, чем занимаются, кого ищут и т.п. Но вот собеседование оставило крайне неприятное впечатление. Внешний вид. Я понимаю, что женщинам хочется привлекать внимание мужчин. Но одеваться на работу так откровенно - это перебор. Макияж также можно было бы поскромнее. Во-вторых, само интервью. Выдать ту же скороговорку, что и по телефону (один в один) на вопрос о компании - это определенно показатель профессионализма. Сами вопросы, что были заданы мне - ну ничего сверхъестественного, все стандартно. Посреди беседы зазвонил телефон. С кем не бывает, я в таких случаях тактично извиняюсь и сбрасыю вызов. Но, видимо, это недостижимый уровень деловой этики, потому ни сказав ни слова сняла трубку и удалилась из переговорки на 5 минут. Ну ничего, я успела получше прочитать буклетики. Естественно обратной связи по встрече я не получила, кто бы мог подумать, что кандидат не читает мыслей, правда? Ну и финальный штришок - вакансия как висела с Апреля, так и висит сейчас - в конце Августа.

Не открою Америку, сказав, что уже половина Санкт-Петербурга знает, что ЭлТех "трясёт". Приходят новые люди, далеко не всегда грамотные и адекватные. Сменилось много руководителей, причём нет политики "выращивания специалистов" - сотрудник может проработать в компании на одной должности (и не меняющейся зарплате!!!!) несколько лет и ему не дадут возможности занять позицию выше, зато выберут нового, дорогущего, какбэ крутого руководителя "с рынка". Есть исключения, но их немного. Это одна из причин ухода сотрудников из ЭлТеха. Те люди, которые хают отдел персонала - по-своему правы, это своего рода "лакмусовая бумажка" всего ЭлТеха в целом. Галина, которая отвечала на чей-то комментарий, действительно является руководителем отдела персонала. Правда работает всего с июня 2014 года и ещё не вникла во все прелести работы в компании))) Бездарная, некомпетентная как руководитель и хамоватая. Может отказать потенциальному сотруднику, минут эдак 7 с ним пообщавшись, с формулировкой "он не встроится в коллектив". Кстати, предыдущий руководитель до неё продержалась чуть больше полугода и "сломалась". Говорящие цифры, да? Плюсую уже сказанное про: - медленную логистику внутри компании - забюрократизированность - акцент руководства на "зарабатывание бабла" любыми способами. Самые замученные отделы - многострадальный проектный отдел, технологический и ПТО. Их не жалеют, не мотивируют и не развивают. Силы кончились у работника - до свидания. Вылетают из ЭлТеха неугодные товарищи - на раз-два (причём сегодня ты всех устраиваешь, а завтра кого-то из ТОПов клинит - и тебе говорят адьос). Никаких выплат, "парашютов", только увольнение по собственному желанию. Кто против - с тем служба безопасности "побеседует", очень милые люди, если вы понимаете, о чём я :) Компромат на каждого имеется. Александру Стебенькову не ругайте - она идеа-а-а-а-альный работник ЭлТеха. Сказано: "25 человек вывести на работу за месяц" - она выведет. Всеми правдами и неправдами, мило улыбаясь и используя методики, как выразилась тут уже упомянутая Галина "форм одежды" - миниюбка, вырез платья, каблуки под 20 см. Ещё бы профессионализма Александре - цены бы ей не было. Резюмирую - хотите работать в белой компании без перспектив, готовы "отдаваться работе на 200%" за идею - вэлком )) Надолго ли вас хватит?

Последнее время атмосфера в компании значительно ухудшилась. Отменили питание, сокращеную пятницу.Более того каждое утро тебя встречает [censored by admin 2019-08-09, ПП 3.3] которая якобы следит за дисциплиной.Любое общение с этой [censored by admin 2019-08-09, ПП 3.3] сопровождается нецензурной лексикой ором и хамским поведением в адрес сотрудников. Не разбираясь ни в одной теме она мнит себя экспертом и полностью формирует мнение диреткора. Кто руководит компанией?! Ощущение что она пришла с рынка или с публичного дома а ее кабинетные сплетни слышны по всему коридору. Складывается впечатление что директор ослеп ращ в его компании работает такой [censored by admin 2019-08-09, ПП 3.3] человек

Руководители среднего звена как правило не профессионалы. Исполнительный директор и его зам. вообще неадекватны. Строителей в компании нет, поэтому строить не умеют. К грамотным специалистам и трудягам относятся как к рабам. Генеральный директор аморальная личность, вообще не занимается фирмой. Зарплата за три года ни разу не повышалась. Корпоративы и премии только для жополизов.

В проектировании произошла смена руководства. Вместо С. Вишневского пришел С. Трошин. Первый не решив многих проблем ушел на повышение выстраивать какие-то стратегические не понятные задачи, второй начал перестраивать под себя всю деятельность. Отдел ГИПов начал разваливаться и продержится еще пару месяцев если ничего не поменяется. С. Трошин ничего не понимает в проектировании, не имеет даже профильного образования. Сотрудники его не понимают, не понимают что им делать, обратиться не к кому. Часть ГИПов пытается работать приходя к С. Вишневскому за "переводом" пожеланий С. Трошина, которые меняются ежедневно. Другие увидев отсутствие контроля просто перестали работать, некоторые ищут новое место работы на всякий случай. На этом фоне заказов все больше и достаются они тем, кто работает и так из последних сил. Делаешь хорошо, на еще два объекта. Надеюсь на изменения, работа в компании все два года нравилась, уходить не хочется.

Очень долго не могут найти финансового менеджера!!! Может он им не нужен? Неужели за 2 месяца не нашли достойного??? Странные вопросы с пристрастием от кадровички.

Прошел собеседование, ждал ответного гудка, в итоге сказали что перед принятием на работу нужно пройти полиграф, оплатив из своего кармана 4000р, при чем в месте весьма отдаленном от основного офиса. Развод, не развод, не знаю, проходить отказался.