Добавить отзыв Найти отзыв

Энергия, ООО, торговая фирма — отзывы сотрудников о работе в компании

(Рейтинг: 0) (Количество проголосовавших: 0)

(495) 229-51-56 (многоканальный)
office@enerplus.ru
Москва, Южнопортовая, 40а
www.enerplus.ru
я владелец!
Подписаться на отзывы о компании

Нужно работать )
Я догадываюсь, кто пишет такие отвратительные комментарии про компанию. У нас небольшая компания, все более менее на виду. Вот я хочу сказать вам, критиканы, попробуйте создать с нуля и поднять на ноги такой бизнес. Да еще когда кругом более сильные конкуренты. Потом говорите, какое у нас руководство «нулевое». Я уверен, что такие отзывы пишут обиженные неудачники и халявщики по призванию. Им обидно, что заставили работать, а не подарили красивую жизнь.
Не заметила.
Начиталась конечно, и стало обидно. Потому что обидней всего когда пишут не правду и такую ересь, когда люди уходят с улыбкой, и желают всего самого доброго коллективу, а потом анонимно, пишут такие вещи. Не знают как насолить, от злости , что их уволили. За время моей работы в компании «Энергия», мне нечего сказать плохого о компании. И я хорошо знаю, что в нашем коллективе работают настоящие профессионалы, хорошие и исполнительные ребята, на которых можно положиться, которым нравится их работа и которые никогда не подведут. И такие ребята составляют костяк настоящего коллектива.(Если вас сейчас с нами нет ,я понимаю вашу обиду, из нашей компании никто не хочет уходить, но нужно уметь уходить достойно. Все о чем вы пишите, обозначает лишь одно, что мы правильно сделали что вас уволили, таким хамам как вы, в нашей компании делать нечего) У нас есть люди которые работали с нами и два и три года назад и до сих пор все прекрасно общаются , дружат ,в жизни бывает все, нет людей которые всю жизнь проработали на одном месте. Но людьми нужно уметь оставаться всегда. Тех кто пишет, что компания кидает кого-то на бонусы - просьба писать кто вы и сколько денег заработали для компании. Не нужно стыдиться своих успехов. Родина должна знать обманутых героев. Так как иначе все это похоже на мелкое пакостничество. Бонусы не получают те, кто не приносит результат. Обожаю свою работу и наш дружный и сплоченный коллектив! Всем бы такое руководство как у нас, такой дружный коллектив ,Энергию и сплоченность!!! Показать полностью
15 окт | Четверг
Стас
Cлοжнοcть в тοм, чтο pуκοвοдcтвο инοгдa путaeт «cpοчнο» и «κaчecтвeннο» в κpупныx пpοeκтax. Κοгдa пpиxοдит зaκaз нa 300 cтpaниц иcтοpий бοлeзни, a cpοκ — тpοe cутοκ, этο жecть. Πpиxοдитcя жepтвοвaть выxοдными, a дοплaтa зa cpοчнοcть пοчeму-тο нe вceг...
Μeдицинcκиe пepeвοды — этο выcший пилοтaж, и у нac κ этοму οтнοcятcя cepьeзнο. Дaют вpeмя нa пοиcκ тepминοв, ecть дοcтуп κ зaпaдным бaзaм типa ΡubΜed и пpοвepeнным фapмaκοпeям. Уcлοвия для мeдиκοв шиκapныe: я paбοтaю в тиxοм κaбинeтe c пpиглушeнным c...

15 окт | Четверг
Юрий Анатольевич
Один результат приходится объяснять по-разному. Аналитику хватает графика, дизайнеру нужен пример поведения игрока, продюсеру важен следующий шаг. На подготовку нормального объяснения уходит заметная часть времени.
Нравится, что такой вывод можно самому принести команде, не дожидаясь отдельной постановки.