Энергокаскад, ЗАО, строительно-монтажная компания — отзывы сотрудников о работе в компании

> Моя работа в данной организации продлилась чуть больше года. В среднем для данной компании это срок приличный. Когда стоял вопрос о рассмотрении предложения, к сожалению, у меня не было информации о таких хороших сайтах с отзывами о работодателе. Мысль о "погуглить отзывы сотрудников" пришла ко мне лишь после дачи положительного ответа и написании заявления об увольнении на предыдущем месте работы. :) Деваться было уже некуда... > > Политику фирмы можно охарактеризовать следующими тезисами: > 1. Незаменимых сотрудников нет. Каждый должен выполнять лишь свою функцию и ни граммом больше, чтобы он не стал незаменимым. > 2. Заплатить поменьше, поиметь побольше. Сотрудник должен задерживаться на работе, должен работать бесплатно в выходные и праздничные дни, должен работать из дома, в клубе, при температуре 39.9, сидя в туалете или умирая. > 3. Если ты работаешь с 9 до 18, то либо ты плохо работаешь, либо ты недостаточно загружен, чтобы задерживаться. > 4. Если есть проблема или она гипотетически могла бы возникнуть, но не возникла, хоть шанс и был, кто-то в этом виноват и должен заплатить (в долларах или евро :) ). Любимый вопрос, когда проблема-таки не родилась: "А если бы?.." :) Если ты не хочешь платить, то тогда тебе нужно заставить платить поставщика. > 5. Если может быть проблема, а ты не прикрыл пятую точку письмом во все инстанции (причем продублировать письмо нужно раз 5, да еще и желательно всех обзвонить, чтобы убедиться, что хотя бы одно было прочитано), хотя все инстанции уже и так знали о ее возможности, ты не докажешь, что все уже и без писем и звонков знали о потенциальных трудностях, а значит, ты виноват и должен за это заплатить. Просто звонить без писем - не считается, просто писать без звонков - почти не считается. Поэтому если вам позвонили сообщить проблему, но о ней не написали, разрешается не пытаться ее решать, а сделать вид, будто ее и не было вовсе. > 6. Если сотрудник увольняется, его можно кинуть на деньги и ничего за это не будет. > 7. Все сотрудники - потенциальные преступники, враги, живущие на откатах, и коммерческие шпионы. Если ты отпрашиваешься на полдня, будь готов к допросу с пристрастием, а то и в обнимку с полиграфом, предъяви фото-подтверждение места, в котором был (будь то родительское собрание в школе или прием у гинеколога), а также адрес, телефон, график работы места твоего визита. > 8. Получить эффект максимум за бюджет минимум. Не дай Бог, ты потратишь на 2-3 евро больше, чем мог бы, - это твой большой минус и ты за него заплатишь, если вы понимаете, о чем я.:) > > Зарплаты маленькие, если сравнивать с предъявляемыми требованиями, объемом работы и штрафами за "косяки" до 4000 руб (при средней зп в 30000-50000 руб.). > Штрафы регулируются внутренним регламентом, о котором все слышали, но никто в глаза его не видел, - потому что любые штрафы - это нарушение ТК. Так регламент из уст в уста, як легенда, и передается от сотрудника к сотруднику. :) Цель демотивации не в том, чтобы научить сотрудника и он более не допускал этой ошибки, как позиционируется, а в том, чтобы его запугать (и он, соответственно всего боялся) и с него поиметь. Таким образом, как считается в этой компании, можно избежать потенциальных проблем, потому что сотрудник перестраховывается везде, где можно... Но, как мы с вами знаем, у страха глаза велики... > Чтобы скрыть внутреннюю систему штрафов, используется схема оклад+премии. > Если с начальством повезет, то от штрафов (так называемой "демотивации") будут отмазывать. Если не особо повезет, готовьтесь к тому, что от зарплаты вы увидите чуть больше оклада по ТД - 30-40% от зп. И всем плевать на то, что вы сделали все возможное или вообще не виноваты в ситуации. > Да, еще есть штрафы за то, чего в регламенте нет, - какие-то нестандартные ситуации, из-за которых компания понесла идержки (размер может быть от 400 евро до 40000 евро). Это может быть форс-мажор, но и в таких ситуациях тоже находят виновного, который должен ответить, за то, что не посмотрел прогноз погоды на Яндексе в стране отгрузки. :) > Еще год назад непосредственный начальник нес солидарную ответственность с "провинившимся", и ему было выгодно отмазывать сотрудника. Сейчас это сняли. Начальники сами решают, когда они прозевали косяк, а когда виноват только сотрудник. В общем, понятно, что никто из силу имеющих на себя взваливать штраф не будет. :) > > Система мотивации в виде скидок, полученных от поставщика, работает через раз. Коллеги, не ведитесь на эту разводиловку. Вам найдут причину не заплатить положенный бонус. Особенно, если он немаленький и есть хоть маленькая возможность его зажать. А если вы уволились, так вообще... > Да, еще если ты получил хорошую скидку, тебе ее могут не захотеть выплатить просто из-за того, что подозрительно, что ты ее вообще получил. > Сейчас часто ситуация такова, что поставщик уже так дожат, что дожимать уже некуда. Или коллеги из коммерческого отдела имеют договоренность с поставщиком об отсутствии дополнительных скидок. Или эти же коллеги запрещают дополнительно дожимать поставщика, - мол, они сами решают, какую маржу с проекта должен получить партнер. > Единственный вариант дополнительного дохода - премии с проектов, но их выбивают далеко не для всех сотрудников. Зависит от твоего стажа и отношения с руководством. Для кого-то премии выбиваются с каждого, даже самого мизерного, проекта. Кто-то мается с полным геморроем, из-за которого приходится месяцами сидеть каждый день до 9 вечера, но ему и премию не согласуют, и скидку еще не выплатят. > Кстати, скидки эти, как правило, серые, - выплачиваются в конвертиках. > > В месяц можно опоздать без штрафа на 2 часа. Если общее время опозданий - 2 часа и 1 минута - твоя зп будет уменьшена соразмерно. При этом любые переработки не учитываются. Ты можешь опоздать на 5 минут, но задержаться на 3 часа, - по табелю ты работал 7 часов 55 минут. А переработки в данной компании - это норма и пожелание начальства. Для работодателя подорительно, если ты за рабочий день успеваешь сделать все необходимое. В голове начальства не укладывается возможность грамотного распределения своего рабочего времени, чтобы даже очень большой объем успевать сделать за 8 часов. > > Есть 2 10-минутных оплачиваемых (хи-хи) перерыва в день, когда можно выйти покурить. Похоже на выгулы в тюрьме. После них, честно, возвращаться обычно обратно не особо хотелось. > Повезло, если ты куришь, и можешь выйти из этой атмосферы. А вот если не куришь, то сиди и продолжай ломать глаза компьютером. Это перерывы строго для курящих. Прямо-таки дискриминация по ведению ЗОЖ! > Разумеется, эта позиция зависит от начальства. Где-то и некурящим разрешается выйти и подышать свежим воздухом. :) > > В связи со всем вышеизложенным, текучка кадров и мозгов в компании безумная. Сотрудников не ценят вообще и удержать не пытаются, да и в принципе, если человек уже решил уйти, он навряд ли передумает. > > Как правило, те, кто работает в компании, делятся на несколько типов: > 1. граждане Украины, Белоруссии или другой страны СНГ, которых сильно никто брать на работу не хочет из-за необходимости оформлять разрешение на работу и пр. и которые, соответственно, не претендуют на высокую зп; > 2. выпускники института без опыта или люди, имеющие опыт недостаточный для конкретной работы и желающие научиться, а значит, не требующие высокую зп; > 3. люди, которые нашли свое неплохо оплачиваемое место в этом террариуме и не желающие пока ничего менять в своей жизни, хоть и понимающие, что данная компания совсем не идеальна; > 4. хамелеоны-рвачи, которые могут адаптироваться к любым условиям и стать своим в любой компании, - как правило, они-то и задерживаются надолго. > > Как только у людей сдают нервы или они понимают, что получили от компании то, что хотели, - они увольняются. > > Про карьерный рост и пр.. - что касается коммерческих подразделений - возможно. Хотя есть коммерсы, которые по 10 лет работают и остаются обычными продажниками. Но есть коммерсы, которые и через год-два уже имеют свой отдел. Видимо, зависит от того, что за коммерс, - из третьей категории сотрудников или четвертой. > Что касается Бэкофиса (бухгалтерия, финотдел, логистика, ВЭД, склад и пр.) - не верьте словам про карьерный рост. Там среди начальства уже все укомплектовано и никто со своего тепленького места уходить на собирается. Максимум - возможен горизонтальный и мало кому нужный переход из отдела в отдел, - шило на мыло меняешь. А так - если только уповать на декрет руководства, - если это ОНА, конечно. В коммерческие отделы вам путь закрыт. > > Поскольку Бэкофис работает только лишь за зп и премиальных у них, в отличие от коммерсов, нет, а время идет и зп никак адекватно со временем не индексируется и не повышается, значительно падает компетентность и перспективность новых сотрудников. Старые уходят, потому что по горло хлебнули, а перспективные даже с отсутствием опыта уже сейчас на 50 тр не пойдут (особенно с такими отзывами на сайтах о данной организации :) ). В связи с этим нагрузка сотрудников соображающих и с опытом увеличивается, и их ответственность за чужой кусок работы тоже. То есть платить ты будешь не только за свои "косяки", но и за некомпетентность сотрудников смежных отделов, потому что ты не проследил (хоть у них и свой начальник есть), не подсказал (хоть у тебя и другая сфера работы), не спросил (хоть у тебя мог и не возникнуть вопрос, потому что ты в другой сфере специалист). И, соответственно, разгребать последствия чужих косяков и выглядеть полным идиотом тоже тебе придется. > > Вопрос с поднятием зп в принципе не обсуждаем. Максимум, что могут предложить через год (и то с большим натягом - при намеке на увольнение - и если, по мнению начальства, ты тянешь объем, который будет тяжело тянуть другому при твоем увольнении), - поднять на 5000 руб.. > > К сожалению, своеобразие местной корпоративной культуры может наложить свой отпечаток и на твою личность. > Если ты не заложил коллегу, то он первый подставит тебя. Вот и думай, что тебе дороже, - твоя зп или зп коллеги. Но стоит отметить, что некоторые все-таки мудры и понимают, что это лишь "бизнес" и качество местной корпоративной культуры. То есть "заклады" по работе не воспринимаются как личное оскорбление, если они были правдивы, а не надуманы или переводом стрелки. Или если ни тебе, ни коллеге за взаимный заклад ничего не было. :) > Если с коллегой уже давно работаешь и съел пуд соли, то, конечно, с таким пытаешься "под шумок" решить вопрос так, чтобы никто не узнал, лишний раз промолчишь о чем-то. Но это делать не рекомендуется с непроверенными людьми. А их в компании все больше и больше. > У каждого коммерческого отдела свои особенности культуры - где-то сидит более-менее адекватный народ, где-то - рвачи, где-то - адекватные рвачи. > > Отпуск - отдельная песня. > Возможно, так не во всех отделах, но... Планирование отпуска за год в порядке очереди - от старенького к новенькому. Если ты новенький, - тебе достанутся остатки (какая-нибудь последняя неделя ноября - и все - кукуй до следующего года, когда ты будешь членом коллектива постарше :) к слову, это произойдет быстро, - некоторые отделы за год чуть ли не 50-80% своих сотрудников меняют, и можно ухватить ненужный уже уволенному сотруднику отпуск :) ). > > Теперь касательно приема на работу и увольнения... > > Собеседование описывать не будут - про анкету на 4-5 листах с задачками и просьбами дать информацию о бабушках-дедушках, первом половом акте (утрирую, конечно) и пр., нескольких этапах самого собеседования (что тоже может напрячь, если эти этапы не в один день), - все правда. Если в анкете что-то не заполнено, могут звонить из СБ и задавать вопросы, почему не заполнили те или иные графы. Люди не понимают, что это нормально, - не знать телефона места работы брата, потому что я брату позвоню на мобильный, а не на рабочий. Да, некоторые не знают названий организаций, где их родители работают, - и нет в этом ничего подозрительного. > Полиграф через полтора-два месяца. Мужчина там сидит нормальный - сразу видно, что человек непростой, но если тебе скрывать особо нечего и ты честный малый, то все проходит окей. Про личную жизнь никто никого не спрашивает. Полиграф, мол, для того, чтобы СБ не мучилось проверять анкету. Вопрос: зачем тогда вообще эта анкета, - для придания компании большой важности и красного восклицательного знака? К слову, при трудоустройстве мной это было воспринято именно так (эх, молодость и розовые очки)... > > При оформлении на работу, когда ты уже уволен с другого места работы и идти напопятную некуда, когда ты уже пришел отдавать в Отдел кадров документы, тебе подсовывают несколько бумажек, которые ты обязан подписать в единственном экземпляре. > А бумажки о следующем: > 1. что ты обязан не менее, чем за 3 месяца, предупредить начальство о своем увольнении (чтобы тебе пораньше перестали платить премиальную часть зп и отменили возможные выплаты бонусов, видимо); > 2. что ты обязуешься в течение 3 лет не работать в этой сфере и не переходить к конкурентам, - при этом, хоть это и сугубо торговая организация, которая только если макулатуру производит, конкурентом считается любой производитель схожего оборудования с тем, что перепродает эта компания (которая, к слову, может и ножи с вилками купить для конечного заказчика, если это потребуется), и, не дай Бог, компания, которая сотрудничает с каким-либо конечным заказчиком этой организации по какому бы то ни было вопросу, - в общем, бумажка о том, что ты обязуешься три года не работать. :) > > Разумеется, при увольнении тебе напомнят обо всем. Мозг съедят и только так. > Коллеги, кто не в курсе, ЛЮБЫМИ бумажками, подписанными в единственном экземпляре, можно если что попу вытирать. Не ведитесь ни в коем случае! Если можно - зафоткайте эти бумажки. На память. Ну, и на всякий пожарный. :) > Требуйте копии всех локальных документов, с которыми вас под роспись при оформлении ознакамливают, - будь то Устав или Положение о премировании. Или в обязательном порядке запомните, с чем вас ознакамливали под роспись. Запишите куда-нибудь. Если это Положение о премировании - зафиксируйте втихую на телефон или на бумажку причины невыплаты премии и за что она полагается. > > Руководитель может отказаться подписать заявление об увольнении, - а без его подписи заявление не примут. Идти в канцелярию или отдел кадров с неподписанной бумажкой бессмысленно - никто ее у вас не примет и не зарегистрирует, - потому что она без подписи руководителя. Получается замкнутый круг. > Тот факт, что по ТК эта ситуация нереальна, не канает вообще. Если только заказным письмом отправлять с уведомлением. И то на скандал нешуточной силы можно нарваться. > Неугодных по тем или иным причинам ребят могут уволить в один день, не рассчитав и пр.. > Кто любит втихую искать новую работу, - данный работодатель не для вас. У компании много юрлиц. От всех них резюме не скроешь. СБ под разными логинами "хедхантарит" и "суперджобит" сотрудников. Попадешься - крови выпьют и все равно закончится дело увольнением. > > дЭвушки, рассчитывающие заработную плату (оклад+ премии), отпускные и пр., не видят разницы между первым, вторым и третьим и не знают законодательства по своей сфере деятельности. > При увольнении требуйте расчетные листки за весь период вашей работы. Обязательно пересчитайте, все ли вам заплатили. > Поскольку зп (оклад+премия) в компании белая, то не верьте, что компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается из окладной части. Читайте законодательство! Знайте свои права и отстаивайте их! > Компенсация за отпуск положена, даже если вы проработали 5,5 месяцев! Не говоря уже о том, если более полугода. > Все статьи ТК, Постановления Правительства и пр. на данный счет можно без проблем найти в интернете. > > Премиальную часть зп, как минимум, за последний месяц работы, если повезет и ваш непосредственный руководитель захочет и сможет вас отстоять, выплатят частично через 2-2,5 месяца после увольнения. Допустим, премия составляет порядка 30 тр ежемесячно, - вам выплатят тысяч 15-20 руб.. > И это лишь после звонка от Службы безопасности с вопросом "Куда устроились?" и проверки вашего нового работодателя на предмет того, а не конкурент ли он (вдруг он туалетную бумагу в Газпром поставляет?). Попытки отследить любые ваши телодвижения продолжаются даже после увольнения, - заходы в ваше резюме на рекрутинговых сайтах, приглашения на собеседования с "нефтегазовыми вакансиями" от непонятных кадровых агентств, у которых и название странное, и сайта нет, и не гуглятся они в принципе. Смешные. :) > Как правило, на премию и любые другие бонусы, которые вам полагались и были обещаны, просто-напросто кидают без суда и следствия. Поэтому у вас два варианта - либо заблаговременно думать, есть ли возможность надавить на компанию, чтобы выплатила хотя бы то, что полагается по закону (как премиальная часть зп), либо уже по факту разбираться, - идти в ГИТ, прокуратуру, суд. Были случаи, что люди судились и выигрывали. > > Очень жаль, что ни резкое понижение компетентности и перспективности приходящих сотрудников (во многом благодаря отзывам на данном сайте), что оказывает влияние на качество и эффективность работы, ни текучка хороших кадров, ни суды с бывшими сотрудниками, ни просто боязнь в следующей жизни родиться цыпленком бойлера, в бытие которого не будет нежности, - ничто не берет руководство данной конторы, и она продолжает работать в своем оригинальном режиме. :) > > Спасибо за внимание!

Энергокаскад на Туполева 15 к5 и Энергокаскад на Серпе и Молоте - это одна компания "Группа Энергокаскад". Принадлежит она одному "человеку" (увы, это существо относится к роду человеческому) - Милорадову Олегу. После того как Милорадов крупно ложанулся - Энергокаскад, который на серпе, завалил строительство Астраханской ГРЭС, и был с позором изгнан Лукойлом - Милорадов стал прятать концы, поэтому теперь они утверждают, что Энергокаскад на Туполева это другое. А Энергокаскад на Серпе слили какому-то попке, что бы он расчитывался с Лукойлом за грехи. Но тщетны надежды Милорадова! Коки рано или поздно попадут в тиски Лукойла и будут раздавлены.

Это не контора, это сброд жуликов, воров, дилетантов. Полная не компетентность типа "топов". Господа соискатели работы - будте осторожны! Обходите стороной желтый особняк по адресу Академика Туполева дом 15 корпус 5. Вот примерный список контор которые вас могут пригласить на собеседование: Энергокаскад, онже: Уникмаш, Техинжойл, НПК Эллирон, терминал Альстом, Энергогарант,ГМЗ Химмаш,Прогресс,Ионэнергосервис,ВТО Энергопромсервис-химводоподготовка,Риф-Терминал, Промметалоснаб,Химэнерго, Мирный Атом, Энергогигант, ВТО Промышленные технологии, ВТО Энергосервис, Нефтемаш, ГМЗ Химмаш и т.д..

Был на собеседовании. Предложили заполнить анкету. В анкете, кроме сведений о прописке и данных паспорта, судим или нет, просят указать фамилию жены и размер заработка, фамилию матери и где учатся дети. Госдума приняла закон об охране личной жизни.Документ вступил в силу с 1 октября 2013 года, где и говорится что установлен запрет на сбор, хранение, распространение и использование любой информации о частной жизни. Я отказался заполнить некоторые позиции и сотрудница (Арина Коновалова) отдела персонала сказала, что собеседования не будет. Мотивируя тем, что отдел безопасности не пропустит человека без фамилии жены и матери)) Мне кажется так относиться к соискателям нельзя, это крайне не профессионально.

Эйчарки кретинки полные...ржут как кони, к соискателям относятся как к мусору. О понятиях бизнесдресс-кода впринципе не осведомлены, так как одеваются как шалавы. Прождал 3 часа....вышла какая-то мокрощелка и деловитым тоном попросила пройти на "собеседование". Та леди которая меня собиседовала вообще отморозок....

Незаконные увольнения, прессинг начальства, После перевахтовки - звонок, извините, вы уволенны, без объяснения причин (это касается Ванкора начальник Теренте), командировочные выдаются не в полном объеме, начальник берет на карман, если звонишь в головной офис в Москву, все, ты уволнен

Согласен с отзывом Оксаны!!! Работаю в этой фирме давно..и до прихода Турко не знал, что ТАКОЕ бывает. Вопросы решить она не в состоянии. Все скидывает на своих девченок. Чем занимается сия особа остается тайной покрытой мраком. Почему еще не уволили вопрос....

Пригласили меня сегодня на собеседование в ЗАО "Энергопромсервис-Химводоподготовка", Набережная Академика Туполева д.15, стр.5. менеджером по международной логистике, пообещали белый полтинник на руки. Я подумал "наконец то нормальная з.п. и крупная контора". Буквально за час до собеседования нашел отзывы об этой конторе с многочисленными названиями здесь и на сайте antijob.net и естественно не поехал. Спасибо всем за отзывы и комментарии. Желаю удачи и бдительности всем соискателям.

Пахнет наебаловом т.к. похоже на кадровое агенство без признаков работы предприятия- целый этаж 12-й занимают девочки в кабинках!!!! ЭТО ЛОХОТРОН!!! под прикрытием!!! не оставляйте свои данные - с помщью них можно оформить кредит на Вас!!!!

Жулики. Строят работу на откатных схемах. Обманывают и кидают работников. Работал у них в 2005г. Ничего похоже не изменилось. Ушел по английски не прощаясь(тогда они еще трудовые книжки на свою кучу контор не оформляли)))

Оставлю здесь ссылки на обсуждение этой компании. После прочтения передумал ехать на собеседование, приглашали на должность менеджера по продажам. Ссылки: orabote.biz http://blackjob.net/index.php?showtopic=20653

Был на собеседовании в 2009 году. Насторожило, поведение рекрутера и комерсов, с которыми я общался, хотя предложили работу с ходу. Сейчас читаю отзывы и думаю - "Уффф.. Бог миловал".

Обходите товарищи Энергопромсервис десятой дорогой!!!!!Лучше поберегите свои нервы,беспредел творится полнейший у них..

Офис сделан нормально. В корридорах очень много работников с отрешёнными от работы лицами. Анкета действительно содержит массу личных вопросов!!! Особенно не приятно заполнять подобную анкету на стадии первого собеседования, когда ещё не оговорены условия твоей работы. Поэтому многие поля остались пустыми и накопился негатив к потенциальному работодателю. С девушек из отдела пероснала много и не возьмёшь, - информации о вакансии и предстоящих обязанностях мало. Вот встреча с руководителем оказалась более информативной. В итоге, озвучили зарплату на 8 тысяч меньше, указанного в резюме. Итак запросы мизерные, куда уж снижаться. Думаю, хотят человека с опытом за меньшие деньги.

К перспективе работы в данной компании относился скептически, т.к. успел ознакомиться с отзывами, но все же решил посетить собеседование...а вдруг очаруюсь. Нет, не очаровался. К анкете был готов, но "таких вопросиков" не ожидал. Я не такой уж частый соискатель и посетитель собеседований, но данная анкета - это признак непорядочности и неэтичности со стороны работодателя. Вместо обсуждения профессиональной темы, я должен отвечать на вопросики "как часто я употребляю и какие напитки предпочитаю". Блестящееее! В общем, на беглом просмотре анкеты моя карьера в "Энергопромсервис и ХВП" и закончилась, не успев начаться.

Работаю в одной из дочек. Вся работа построена на откатах и на том, как обмануть начальство. Зарплата небольшая, но если подходить с головой, то можно заработать. Пока заработал миллион, хочу заработать на квартиру в Москве. СБ и полиграф меня не берут. )

Компания скорее всего заплатила за многочисленные положительные отзывы-это очевидно по первым страницам в поисковиках.Я вот нашла настоящие "положительные" отзывы дальше на 2-3-4 страницах. Имхо!

Пригласили меня сегодня на собеседование в ЗАО "Энергопромсервис-Химводоподготовка", Набережная Академика Туполева д.15, стр.5. менеджером по международной логистике, пообещали белый полтинник на руки. Я подумал "наконец то нормальная з.п. и крупная контора". Буквально за час до собеседования нашел отзывы об этой конторе с многочисленными названиями здесь и на сайте orabote.biz и естественно не поехал. Спасибо всем за отзывы и комментарии. Желаю удачи и бдительности всем соискателям.

- Отсутствие системы взаимодействия между отделами и департаментами, из-за чего много бед. - Уникальнейшая внутренняя база "оборотная" - это чудо мысли, человека который её придумал надо порезать в конфетти. Пожалуй это самый страшный сон SQL специалиста. - Супер отдел службы безопасности больше напоминает фашистский СС, хотя бы по форме позиционирования. Штрафуют они по плану на месяц, а не по факту чего либо, поэтому хочешь не хочешь, а штраф будет. Кстати в среднем на 10 сотрудников компании приходится 1 сотрудник сего ведомства(Зачем?). В отличии от других компаний, где СБшники это бывшие силовики, то здесь работают хер знает кто. Да главный секретарь там героиня из плохой сказки настоящий кентавр. - В коммерческих подразделениях (около 10) роль бога исполняют ком. директора здесь как повезёт. Есть несколько полных отморозков. Оскорбление является нормой! А так же, если вы пытаетесь найти работу, то есть специальные люди, которые ищут резюме в интернете. - Обновление штата компании происходит сверх быстро, коллайдер позавидует. - На зарплату при уходе можно не рассчитывать. - Судьба сотрудника зависит от настроения кого-либо из начальства. - внешность, авто, IQ, круг общения могут быть причинами для увольнения - Здания (их два) прослушивается и просматривается, внимание КАЖДЫЙ кабинет имеет микрофон и камеру, почта читается, внутренняя "аська" также читается, стоят проги, которые делают Prt Scr с монитора. Имеется оборудование для прослушивания мобильных телефонов. Это всё нарушение прав человека. - При трудоустройстве заполняется очень подробная (слишком) анкета. Эту инфу свободно может читать любой топ компании. - полиграф (детектор лжи), на деле заключение пишет сам специалист отталкиваясь от своей фантазии. - Если у тебя есть мысль о том чтобы там работать, сделай несколько вещей: 1) подумай ещё раз! в Москве можно найти лучше!!! 2) Если решился(ась) выбери время на какое ты туда идёшь и сразу ищи другое место. 3) Поработав там можно получить только один навык - отписываться от всяческих уродов. - Уважаемый читатель не проверяй себя на прочность, пойди в другую компанию.)))

Звонят, приглашая на собеседования, со словами: "Я не знаю какая вакансия, меня попросили позвонить." И давно это процветает в Энергокаскаде?

Друзья, а что скажете про отдел логистики и его руководство? Рассматриваю вакансию в данном отделе, от ваших отзывов волосы встали дыбом. Как обстоят дела именно у логистов? Стоит ли проходить все муки собеседования?