Энергостройинвест-Холдинг, ОАО, холдинговая компания — отзывы сотрудников о работе в компании

Офис находится в жопе мира, замучаешься добираться, некомпетентный менеджер по персоналу Виталий. Руководитель с кем я общался - некомпетентный . Пытался за спасибо выведатьь у меня , ну типо вот вам задача - дайте ответ. Короче лоховская контора, которая ищет лоха , да и находится в жопе мира! После моего ответа , что подробный развернутый отве на ваши вопросы- это определенный анализ и он стоит денег , начали жевать сопли и говорить что-то невнятное. Впечатление о компании негативное .Пока ждал в офисе не предложили чай кофи , или даже воды! Даже если предложат работать туда не пойду! Если есть желание скататься к ним на собеседование - удачи :-) замучаетесь добираться :-)

В мае Руководителем Департамента по управлению персоналом и трудовым отношениям Панковой И.В. была написана служебная записка о сложившихся проблемах в оплате труда сотрудников работающих в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностям на имя Директора по безопасности Банчука Р.А. Я приступила к работе в октябре 2009 г. При увольнении мне была предоставлена на подпись должностная инструкция. Так же было обещано не дать работать и др. При трудоустройстве предоставлялась не достоверная информация о моей работе в компании. Номер обращения 277465 в ГУС СК РФ.

На компанию не стоит тратить свое время! все вакансии бред,они не кого не берут..после того когда пройдете все этапы собеседования вам скажут нет а сб что вы его не прошли,хотя вы обсалютно законопослушный человек.Возле себя они просто делают рекламу благополучной компании а на самом деле у них не все в порядке..объектов новых нет а говорят есть.Работки одна лимина при чем не понимают в энергетике ничего начиная от отдела кадров заканчивая руководством.Видя что сотрудник разбирается в этом ты им не нужен...но это их политика дурак легче выгнать!!!

Зарплату предлагают маленькую, хотя ответственность огромная. А работать приходится больше времени, чем предусмотрено в договоре.Вместо 18-00 с работы выходишь в 21-00, а иногда заставляют работать в выходные!Якобы людей в офисе мало и "мы ничего не успеваем". Хотя резюме на их столах пачками лежат.Руководство же в свою очередь очень любит в рабочее время заниматься "своими" делами...то колеса сменить, то жену отвезти в больницу, то еще что-нибудь...А ты должен отвечать за свою работу, так еще и выполнять весь объем руководителя, пока его нет на рабочем месте...А он ой как нечасто и ненадолго там появляется... Увольнения происходят там очень странно и быстро.За два дня. Все быстро, отлаженно.Увольняют даже за то, что вне рабочего времени сходил на собеседование в другую компанию. А это каким-то образом узналось, и все...ты уволен. Шаг в сторону-растрел)))) Если хотите сэкономить на своих нервах, не устраивайтесь в отдел бизнес- планирования Энергостройинвест-Холдинга, потому что начальники этого отдела-Паришкура и Бочкарев- не особо адекватные люди, болеют "звездной болезнью"!Думают явно не головой! Хотя из себя в принципе особого богатства не представляют... Показать полностью

Продолжение предыдущего отзыва. Так вот, каждый говорит свое мнение и тот кто будет подчиненным и то кто руководитель и смежники. Напрашивается вопрос- роль руководителя?? его дееспособность......???? Причем тут НR.. Их задача вывести на руководителя и умыть руки. Конечно всем придется работать всем вместе, но руководитель подбирает сотрудника в свой отдел, которым руководит, ему с ним работать. Мнения иных сотрудников не всегда объективны, существует риск,что для них лучше инертная масса, нежели грамотный специалист..... Эпилог. Выбирают того, кто подходит всем, т.е. человека которому любая фраза того кто избирал- будет непререкаемым авторитетом. Прикрытие- величина компании профильной энергетике, но вопрос, почему человек уходит из компании, почему там его не оценили, почему там не заработал. Энергетика вечная, как Рим. Знания и опыт других претендентов, умение вести переговоры на любом уровне, получать информацию необходимую для дела никак не учитываются. Данная команда обречена. будущего у нее нет. Показать полностью

"ИЦ ЭНЕРГО". 1. Не выплачиваются премии! (хотя при приеме говорят о зарплате в виде оклада и премии). 2. Большая текучка кадров, каждый год, а иногда и чаще, меняется Управляющий директор. 3. Проблемно добираться до офиса на общественном транспорте.

При увольнении из компании обещали создать проблемы с трудоустройством, увольнялся по собственному желанию. Был конфликт с руководителем им же целенаправленно и созданный. Прошу оставить свои комментарии, в случае трудностей с поиском работы после увольнения.

Как и было написано в предыдущих отзывах - НЕ тратьте свое время!!! Мутная компания с мутной внутренней структурой, кот. постоянно обновляется, этики и выполнения обязательств не ждите, полностью отсутствуют!!!

Компания, в которой каждая дирекция тянет "одеяло" на себя, показывая ошибки оппонентов, а не решая вопросы едино. Увольняют просто потому, что что-то не так сказал, а не по профессиональным качествам. Надо лизать, иначе счастья не видать. Неудобное расположение офиса, отсутствие качественного общепита. Ввели премии по итогам каждого квартала, но "добрый" начальник может её отнять просто потому, что с утра у него настроение "не очень", без объяснения причины. В общем - "3-"!!!

структурное позразделение - ИЦ-Энерго. отказ службы безопасности. ситуация с армией - офицер запаса после военной кафедры, судимости нет, устраивался через знакомых, брали, Служба безопасности в Москве прислала отказ без объяснения причины. Очень обидно, хотелось работать, не знаю куда теперь идти....

Зарплату предлагают маленькую, хотя ответственность огромная. А работать приходится больше времени, чем предусмотрено в договоре.Вместо 18-00 с работы выходишь в 21-00, а иногда заставляют работать в выходные!Якобы людей в офисе мало и "мы ничего не успеваем". Хотя резюме на их столах пачками лежат.Руководство же в свою очередь очень любит в рабочее время заниматься "своими" делами...то колеса сменить, то жену отвезти в больницу, то еще что-нибудь...А ты должен отвечать за свою работу, так еще и выполнять весь объем руководителя, пока его нет на рабочем месте...А он ой как нечасто и ненадолго там появляется... Увольнения происходят там очень странно и быстро.За два дня. Все быстро, отлаженно.Увольняют даже за то, что вне рабочего времени сходил на собеседование в другую компанию. А это каким-то образом узналось, и все...ты уволен. Шаг в сторону-растрел)))) Если хотите сэкономить на своих нервах, не устраивайтесь в отдел бизнес- планирования Энергостройинвест-Холдинга, потому что начальники этого отдела-Паришкура и Бочкарев- не особо адекватные люди, болеют "звездной болезнью"!Думают явно не головой! Хотя из себя в принципе особого богатства не представляют...

Продолжение предыдущего отзыва. Так вот, каждый говорит свое мнение и тот кто будет подчиненным и то кто руководитель и смежники. Напрашивается вопрос- роль руководителя?? его дееспособность......???? Причем тут НR.. Их задача вывести на руководителя и умыть руки. Конечно всем придется работать всем вместе, но руководитель подбирает сотрудника в свой отдел, которым руководит, ему с ним работать. Мнения иных сотрудников не всегда объективны, существует риск,что для них лучше инертная масса, нежели грамотный специалист..... Эпилог. Выбирают того, кто подходит всем, т.е. человека которому любая фраза того кто избирал- будет непререкаемым авторитетом. Прикрытие- величина компании профильной энергетике, но вопрос, почему человек уходит из компании, почему там его не оценили, почему там не заработал. Энергетика вечная, как Рим. Знания и опыт других претендентов, умение вести переговоры на любом уровне, получать информацию необходимую для дела никак не учитываются. Данная команда обречена. будущего у нее нет.

Компания где на уровне великих босов идет раздел пирога в виде денег идущих реками откатов, и соответственно становится все хуже и хуже. Интересно как долго она протянет?

Не смотря на смену ключевых Топов, в компании не все в порядке с набором сотрудников, присутствует некий комизм из жизни студентов ВУЗОВ, выборность. Итак, пролог шоу: звонок претенденту на должность идет от рядового сотрудника отдела , где возможно будет его будущее место работы, НR-менеджер неизвестно чем занят. Распределим роли: 1. девушка 1- серая мышка -специалист отдела, куда нанимают сотрудника;2. юноша - амбициозный напыщенный клоун, что-то типа главного специалиста департамента, 3. СБ- адекватный сотрудник, знающий свои обязанности, четко выполняющий их, 4. руководитель- безликий тип, такое ощущение что самого наняли недавно,5. девушка 2 - внезапно привлеченный НR- менеджер. Все участники,кроме СБ, по впечатлениям , недавно наняты или оставлены в компании посте реорганизации, в них еще не остыл страх увольнения. Звонок, приглашение на встречу. встречает девушка1, проводит в комнату переговоров, остается, следом появляется юноша, начинаются переговоры. Реальных вопросов касающихся функционала вакансии нет, есть какие то фраза смутно обозначенные, видимо на совещании Топом, но не доработанные подчиненными. Постоянно присутствует фраза энергетика (сказанная абстрактно) и буклет, говорящий за интервьюеров.. Девушка 1 молчит, просто присутствует, для массовки. Далее она выходит разговор тет а тет, тоже ничего существенного , обсуждение дохода. Когда запас слов обозначенных Топом закончен, Юноша предлагает переговорить с девушкой 2, уходит и появляется она, кстати приятная внешне девица. Тема та же, фразы те же, уверенная в том, что карьеру надо начинать с низов. Собеседование окончено. Две недели тишина, потом звонок ,опять девушка 1 приглашает. Следующий этап- беседа с руководителем, так ни о чем- пара вопросов о деятельности и о смене места работы, далее разбор текста буклета, далее переговоры с СБ- конструктивный предметный разговор. Так этот этап закончился. А вот сейчас апогей шоу- выборы сотрудника путем сбора мнений участвующих лиц. Собираются все девушка 1, девушка2, руководитель, юноша каждый Показать полностью

Если есть возможность, то не стоит туда идти.

Офис находится в жопе мира, замучаешься добираться, некомпетентный менеджер по персоналу Виталий. Руководитель с кем я общался - некомпетентный . Пытался за спасибо выведатьь у меня , ну типо вот вам задача - дайте ответ. Короче лоховская контора, которая ищет лоха , да и находится в жопе мира! После моего ответа , что подробный развернутый отве на ваши вопросы- это определенный анализ и он стоит денег , начали жевать сопли и говорить что-то невнятное. Впечатление о компании негативное .Пока ждал в офисе не предложили чай кофи , или даже воды! Даже если предложат работать туда не пойду! Если есть желание скататься к ним на собеседование - удачи :-) замучаетесь добираться :-)

Не смотря на смену ключевых Топов, в компании не все в порядке с набором сотрудников, присутствует некий комизм из жизни студентов ВУЗОВ, выборность. Итак, пролог шоу: звонок претенденту на должность идет от рядового сотрудника отдела , где возможно будет его будущее место работы, НR-менеджер неизвестно чем занят. Распределим роли: 1. девушка 1- серая мышка -специалист отдела, куда нанимают сотрудника;2. юноша - амбициозный напыщенный клоун, что-то типа главного специалиста департамента, 3. СБ- адекватный сотрудник, знающий свои обязанности, четко выполняющий их, 4. руководитель- безликий тип, такое ощущение что самого наняли недавно,5. девушка 2 - внезапно привлеченный НR- менеджер. Все участники,кроме СБ, по впечатлениям , недавно наняты или оставлены в компании посте реорганизации, в них еще не остыл страх увольнения. Звонок, приглашение на встречу. встречает девушка1, проводит в комнату переговоров, остается, следом появляется юноша, начинаются переговоры. Реальных вопросов касающихся функционала вакансии нет, есть какие то фраза смутно обозначенные, видимо на совещании Топом, но не доработанные подчиненными. Постоянно присутствует фраза энергетика (сказанная абстрактно) и буклет, говорящий за интервьюеров.. Девушка 1 молчит, просто присутствует, для массовки. Далее она выходит разговор тет а тет, тоже ничего существенного , обсуждение дохода. Когда запас слов обозначенных Топом закончен, Юноша предлагает переговорить с девушкой 2, уходит и появляется она, кстати приятная внешне девица. Тема та же, фразы те же, уверенная в том, что карьеру надо начинать с низов. Собеседование окончено. Две недели тишина, потом звонок ,опять девушка 1 приглашает. Следующий этап- беседа с руководителем, так ни о чем- пара вопросов о деятельности и о смене места работы, далее разбор текста буклета, далее переговоры с СБ- конструктивный предметный разговор. Так этот этап закончился. А вот сейчас апогей шоу- выборы сотрудника путем сбора мнений участвующих лиц. Собираются все девушка 1, девушка2, руководитель, юноша каждый

При увольнении из компании обещали создать проблемы с трудоустройством, увольнялся по собственному желанию. Был конфликт с руководителем им же целенаправленно и созданный. Прошу оставить свои комментарии, в случае трудностей с поиском работы после увольнения.

Позвонила менеджер по персоналу Осокина Екатерина, хамка редкостная! Измученная жизнью, делает одолжение, описывая вакансию и отвечая на вопросы соискателя, постоянно запинается, грубит и хамит! И это менеджер по работе с персоналом, человек который работает с людьми. Желания сразу отпало ехать на собеседование в эту сомнительную контору!

В одной из компаний холдинга я не прошла испытательный срок просто потому, что генеральный посчитал, что я не подхожу. Без каких-либо объективных причин. Непосредственные руководители были мной довольны. С коллективом быстро нашла общий язык и со всеми отлично общались. При увольнении мне сказали, что "генерального просто заклинило". Я не принесла убытки компании, не совершила каких-то непоправимых ошибок, но в итоге компания вытолкнула меня в 3 дня. Просила дать мне 2 недели, чтобы хотя бы финансово и морально подготовиться. Отказали. Итог: на мой взгляд, коллектив в компании хороший, работа интересная, з/п достойная. Но решения руководства по большей части ничем не подкреплены, кроме каких-то личностных соображений. Это существенно усложняет жизнь всем, потому что нет уверенности в завтрашнем дне и вообще в том, что твой труд адекватно будет оценен. После моего увольнения практически также уволили и другую сотрудницу, которая тоже была на испытательном сроке.

В мае Руководителем Департамента по управлению персоналом и трудовым отношениям Панковой И.В. была написана служебная записка о сложившихся проблемах в оплате труда сотрудников работающих в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностям на имя Директора по безопасности Банчука Р.А. Я приступила к работе в октябре 2009 г. При увольнении мне была предоставлена на подпись должностная инструкция. Так же было обещано не дать работать и др. При трудоустройстве предоставлялась не достоверная информация о моей работе в компании. Номер обращения 277465 в ГУС СК РФ.