ЕПК Развитие, строительная компания — отзывы сотрудников о работе в компании
(Рейтинг: 0) (Количество проголосовавших: 0)
Сфера деятельности:
Быстровозводимые здания / сооружения
(495) 660-92-93
info.incentra@mail.ru
Москва, Бутырская, 62 - 9 этаж, БЦ Z-PLAZA
incentra.com.vn
я владелец!
Уважаемые ОВЦЫ! Не стоит недооценивать наше руководство: они в курсе всего и вся!!! Автор статей под псевдонимом Парис НЕ М.П. Чугунова! Спасибо за внимание...
P.s. Мне стыдно за вас
О них можно писать бесконечно. Но так как этот сайт создан для бездельников и неудачников, то им не интересно знать о положительных сторонах работодателей.
интересно, что напишут:
Ольга П.
Мила Ч.
когда директора наконец-то созреют их отсюда убрать ?
если в стране кризис не начнется - весной оставшийся коллектив наполовину разбежится.
"-" - опыт работы с международной инжиниринговой компанией Bovis Lend Lease и проектировщиком №1 в мире - AECOM - 75% не нужно для российских реалий.
"-" - составление и написание бумаг разного уровня.
"-" - трудоголизм, основанный непонятно на чем.
"-" - решение задач в совершенно незнакомых областях - то есть доверяют )))))))) из-за нехватки штата. - мало кадров.
"-" - нереальность увеличения дохода даже за очень качественную работу с КПД > 100%.
"-" - абсолютно все придумки основного офиса (Вьетнам)
"-" - бесполезная бюрократия
"-" - никакого соцпакета
"-" - при обоснованном запросе могут отправить на краткосрочные курсы; при необходимости для организации могут отправить на учёбу в ВУЗ за счет фирмы. - но вычтут затраты при увольнении.
"-" - мелочность.
"-" - недоверие. Хотя частично оно основано на осторожности и безрисковости.
"-" - отсутствие корпоративной культуры.
"-" - тонкий восточный подход
"-" - надо было этот пункт в начале написать: не ценят людей (во всех смыслах); а если и ценят - то где-то глубокого-преглубоко в душе )))))))
"-" - бесполезная система отчетностей, не стимулирующая на работу с утра, а угнетающая в конце рабочего дня.
Руководство не стану оценивать, так как сам знал что делать и как. Показать полностью
уволился 2 недели назад.
Вчера наконец-то получилось приехать за труд.книжкой.
Пару человек мне сказали, что нижние отзывы я написал.
Не было такого!
пишу свои:
"+" - отлично подобранный коллектив. - многоступенчатая система отбора даёт о себе знать.
"+" - можно многому научиться. - реально сложный и интересный проект. Не зря это самый крупный международный строительный проект в 2010-2013.
"+" - опыт работы с международной инжиниринговой компанией Bovis Lend Lease и проектировщиком №1 в мире - AECOM.
"+" - стратегический подход к решению задач.
"+" - абсолютно никаких взяток - всё исключительно по закону.
"+" - составление и написание бумаг разного уровня.
"+" - трудоголизм, основанный непонятно на чем.
"+" - решение задач в совершенно незнакомых областях - то есть доверяют )))))))) из-за нехватки штата. (((((((
в общем, неоценимый опыт работы в правильной службе заказчика. (помогает в общении с заказчиком при работе у генподрядчика)
"+" - при обоснованном запросе могут отправить на краткосрочные курсы; при необходимости для организации могут отправить на учёбу в ВУЗ за счет фирмы.
"+" - многозадачность.
"+" - тонкий восточный подход. Показать полностью
"-" - опыт работы с международной инжиниринговой компанией Bovis Lend Lease и проектировщиком №1 в мире - AECOM - 75% не нужно для российских реалий.
"-" - составление и написание бумаг разного уровня.
"-" - трудоголизм, основанный непонятно на чем.
"-" - решение задач в совершенно незнакомых областях - то есть доверяют )))))))) из-за нехватки штата. - мало кадров.
"-" - нереальность увеличения дохода даже за очень качественную работу с КПД > 100%.
"-" - абсолютно все придумки основного офиса (Вьетнам)
"-" - бесполезная бюрократия
"-" - никакого соцпакета
"-" - при обоснованном запросе могут отправить на краткосрочные курсы; при необходимости для организации могут отправить на учёбу в ВУЗ за счет фирмы. - но вычтут затраты при увольнении.
"-" - мелочность.
"-" - недоверие. Хотя частично оно основано на осторожности и безрисковости.
"-" - отсутствие корпоративной культуры.
"-" - тонкий восточный подход
"-" - надо было этот пункт в начале написать: не ценят людей (во всех смыслах); а если и ценят - то где-то глубокого-преглубоко в душе )))))))
"-" - бесполезная система отчетностей, не стимулирующая на работу с утра, а угнетающая в конце рабочего дня.
Руководство не стану оценивать, так как сам знал что делать и как.
уволился 2 недели назад.
Вчера наконец-то получилось приехать за труд.книжкой.
Пару человек мне сказали, что нижние отзывы я написал.
Не было такого!
пишу свои:
"+" - отлично подобранный коллектив. - многоступенчатая система отбора даёт о себе знать.
"+" - можно многому научиться. - реально сложный и интересный проект. Не зря это самый крупный международный строительный проект в 2010-2013.
"+" - опыт работы с международной инжиниринговой компанией Bovis Lend Lease и проектировщиком №1 в мире - AECOM.
"+" - стратегический подход к решению задач.
"+" - абсолютно никаких взяток - всё исключительно по закону.
"+" - составление и написание бумаг разного уровня.
"+" - трудоголизм, основанный непонятно на чем.
"+" - решение задач в совершенно незнакомых областях - то есть доверяют )))))))) из-за нехватки штата. (((((((
в общем, неоценимый опыт работы в правильной службе заказчика. (помогает в общении с заказчиком при работе у генподрядчика)
"+" - при обоснованном запросе могут отправить на краткосрочные курсы; при необходимости для организации могут отправить на учёбу в ВУЗ за счет фирмы.
"+" - многозадачность.
"+" - тонкий восточный подход.
хлоркой морит уборщица их, конечно, это потому что уволили Нга, которая работала на совесть. все было в полном порядке всегда. она и убирала и готовила. цены ей не было!!! Цените сотрудников, а не набирайте не пойми кого, что бы от этих людей все бежали!!!! и все цветы повяли, от такой энергетики!!не по фен Шую прям!
2008-2010 г.г. ЗАМЕЧАТЕЛЬНЫЙ КОЛЛЕКТИВ! оплачиваемые обеды, отдых в праздники-июне в шикарном отеле в Подмосковье, подарки хорошие на каждый праздник, корпоратив новогодний не эконома-класса, Большой опыт работы, который пригодился для дальнейшего продвижения в крупной строительной компании с именем.СПАСИБО все кто помогал!!!
хлоркой морит уборщица их, конечно, это потому что уволили Нга, которая работала на совесть. все было в полном порядке всегда. она и убирала и готовила. цены ей не было!!! Цените сотрудников, а не набирайте не пойми кого, что бы от этих людей все бежали!!!! и все цветы повяли, от такой энергетики!!не по фен Шую прям!
2008-2010 г.г. ЗАМЕЧАТЕЛЬНЫЙ КОЛЛЕКТИВ! оплачиваемые обеды, отдых в праздники-июне в шикарном отеле в Подмосковье, подарки хорошие на каждый праздник, корпоратив новогодний не эконома-класса, Большой опыт работы, который пригодился для дальнейшего продвижения в крупной строительной компании с именем.СПАСИБО все кто помогал!!!
Удаленность от метро, но все решает бесплатный трансфер для сотрудников. Удобно!
Белая зп, адекватный разнонациональный коллектив, возможность расти профессионально
Иногда в коллектив внедряются случайные люди, которые создают дисбаланс и нарушают гармонию в коллективе. Но это происходит недолго. С работниками, которые не справляются и не стараются проявить себя на трудовом поприще, начальство расстается мирно, избегая недоразумений и конфликтов.
Рабочий процесс построен продуманно и сбалансировано. Руководство адекватно. Решения по разным вопросам деятельности компании принимаются коллективно. Зарплаты высокие.За успехи в работе поощряют премией. Коллектив дружный и толковый. 80 % - старожилы - работают со дня основания компании. Текучки, как в других компаниях, нет.
Иногда в коллектив внедряются случайные люди, которые создают дисбаланс и нарушают гармонию в коллективе. Но это происходит недолго. С работниками, которые не справляются и не стараются проявить себя на трудовом поприще, начальство расстается мирно, избегая недоразумений и конфликтов.
Рабочий процесс построен продуманно и сбалансировано. Руководство адекватно. Решения по разным вопросам деятельности компании принимаются коллективно. Зарплаты высокие.За успехи в работе поощряют премией. Коллектив дружный и толковый. 80 % - старожилы - работают со дня основания компании. Текучки, как в других компаниях, нет.
Рядом нет метро, ехать на автобусе
Хороший коллектив, зарплату платят во время!
Сплетни и склоки. Много бесполезных и неспособных работников. Мягкий метод управления.
положительных моментов много: высокие зарплаты, премии, строгое соблюдение трудового законодательства и корпоративной этики и т. д.
И не обсуждайте их больше!
Раньше Тосенку отсюда пусть уберут, чем Милу и Ольгу.
Сплетни и склоки. Много бесполезных и неспособных работников. Мягкий метод управления.
положительных моментов много: высокие зарплаты, премии, строгое соблюдение трудового законодательства и корпоративной этики и т. д.
Какой чмошник это написал (о Парисе). Это чудовище работает в Инцентре? Хотелось бы знать - кто это. Чтобы устроить всеобщий (Инцентра+СМУ) бойкот.
ННН ААА - ты супер, реальный мачо "Инцентры". Жаль, что ты уволился. ННН ААА - позитив, динамика, энергичность, ум, доброта, широта души, весёлый нрав, юмор, глубоко скрытая нежность, ответственность. Желаю тебе жениться на самой лучшей девушке.
Какой %удалено% это написал (о Парисе). Это чудовище работает в Инцентре? Хотелось бы знать - кто это. Чтобы устроить всеобщий (Инцентра+СМУ) бойкот.
ННН ААА - ты супер, реальный мачо "Инцентры". Жаль, что ты уволился. ННН ААА - позитив, динамика, энергичность, ум, доброта, широта души, весёлый нрав, юмор, глубоко скрытая нежность, ответственность. Желаю тебе жениться на самой лучшей девушке.
Да нет особо минусов
Крупная компания, хорошая зарплата. И главное, белая полностью.
Структура организации и документооборота напоминает государственную службу - много бумажной волокиты, согласований, служебных записок. Из-за этого многие горящие дела могут затягиваться. Кто работал в больших корпорациях или гос. учреждениях, тот поймет...Еще нужно понимать, что здесь половина сотрудников - вьетнамского происхождения, а у них свой менталитет, другая психология, что тоже создает свой колорит. Хотя ничего критичного в них нет - молодежь родилась тут, более взрослое поколение приехали учиться еще во времена СССР.
Работаю в "Ханое" несколько месяцев. Основное достоинство данной компании - белая з.п. на карту Альфа Банка, можно взять кредит или ипотеку, или уйти в декрет с максимальными выплатами, что несомненно является стимулом для долгосрочной работы. В з.п. есть часть премии - 30%, которая тоже проходит по белому, с вычетом налога. Получается, что деньги приходят на карту 3 раза в месяц - 10-го - з.п., 25-го- аванс, 30 или 31 - премия. Лучше обговаривать сумму на руки сразу на собеседовании, чтобы потом не говорить, что вас обманули.
Ежедневные отчеты о работе - сначала хотела написать их в рубрике недостатки, но это только для тех, кто не привык работать наверное)). К ним привыкаешь уже к концу первой недели, и если в первые дня я внутренне
возмущалась этой обязанности, то к концу недели у меня стало уходить всего 15 на заполнение формы - задачи на день, что сделано, планы на сл. день. Теперь очень удобно - утром открываешь отчет, и сразу видишь горящие задачи.
Отдельный кабинет не выделят, но и комната в общем то вполне уютная и комфортная. Работа активная, просто отсидеться или заниматься своими делами не получится - не дадут. Да и некогда -при желании работать )
Пришла в эту компанию из другой сферы. Благодаря дружному, внимательному коллективу удалось быстро влиться в новую среду, освоить новые знания и получить возможность максимальной самореализации. К новому сотруднику всегда присматриваются и, если видят в нем желание работать и адекватность, то у такого сотрудника складывается все лучшим образом. Работа кипит. Многие друзья и знакомые завидуют, что мне удалось так удачно устроиться!
И не обсуждайте их больше!
Раньше Тосенку отсюда пусть уберут, чем Милу и Ольгу.
Отдельный кабинет не выделят, но и комната в общем то вполне уютная и комфортная. Работа активная, просто отсидеться или заниматься своими делами не получится - не дадут. Да и некогда -при желании работать )
Пришла в эту компанию из другой сферы. Благодаря дружному, внимательному коллективу удалось быстро влиться в новую среду, освоить новые знания и получить возможность максимальной самореализации. К новому сотруднику всегда присматриваются и, если видят в нем желание работать и адекватность, то у такого сотрудника складывается все лучшим образом. Работа кипит. Многие друзья и знакомые завидуют, что мне удалось так удачно устроиться!
Хватит сплетничать тут, драные сучки!
Вы все завистливое говно! Мила Ч. и Ольга П. самые ценные специалисты в нашей паршивой конторке. Скорее вас всех руководство уберет, чем их.
24 июл | Пятница
Миша
Летом сделать график с 6-7 утра, иногда бывает днем жарко.
Медосмотр при приеме на работу так же бесплатный. Работаем по разным объектам, но обязанности везде одинаковые, никаких доп.заданий не делают, строго по своему профилю работаю.
24 июл | Пятница
Аноним
Отличный коллектив, условия работы, высокий доход, профессиональный рост, обучения, руководство.
24 июл | Пятница
Юрий
20.07.2026
Психология сегодня — это не просто востребованная профессия, это возможность качественно изменить свою жизнь и жизнь окружающих.