Эр Джи Тинаиф, ювелирная компания — отзывы сотрудников о работе в компании

Довелось работать в этой конторке (а по другому её не назвать), до недавнего времени. Про обещания на собеседовании - то что говорят это полная лажа!!! Менеджер из за неадекватности планов, которые могут в течение месяца измениться 2-3 раза, в итоге получает голый оклад. Конкурентоспособность компании на ювелирном рынке стремится к нолю (и здесь причин очень много). Руководство просто не адекватное, во главе с ген директором (хотя таковым числится другой человек, который работает по факту водителем, плюс ко всему на секретаря оформлено ИП для работы по давалке). Грубость и хамство у сотрудников (кто повыше) это норма!!! Очень много "серых" схем, про соц пакет как таковой можете забыть, даже зарплатные карты оказываются фикцией, и подтвердить свой доход в случае необходимости взять ипотеку вы не сможете, потому как вашу карту просто пополняют, а не переводят официальную зарплату. Недостача после выставки это видимо обычное дело (хотя доказательств никто никаких не предъявляет), потом в течение трёх месяцев удерживают из зарплаты сотрудников так сказать добровольно принудительно. Увольнение в данной компании дело обычное, видимо понятие трудовой кодекс им не знакомо, вас могут выставить за дверь без предупреждений в один миг, если будет нужна причина её найдут или в конце концов придумают. Вообщем писать можно много и долго, суть одна, если вы хоть немного себя цените, обходите их стороной. Для тех кто писал выше про изделия (качество), про клиентскую базу и лентяев. Могу сказать следующее: качество изделий будем говорит открыто и честно низкое, те изделия, что получше, как правило других заводов просто с биркой Тинаиф, последнее время стали много привлекать изделий из Турции под видом Российских. К слову, собственное производство (Регион-Кострома), они потеряли ещё зимой, с этого момента начались проблемы с товаром, и чем дальше тем ситуация хуже. Теперь что касается клиентской базы, да она есть, ещё даже временами живая, но по сравнению с 2007 годом, живого там осталось не более 40%, и оживить в данном случае (учитывая политику компании), будь вы хоть продавцом от Бога, я вас уверяю вы врятли сможете не то что оживить, а даже удержать то что вам достанется. Больше писать не вижу смысла, думаю для здравомыслящего человека этого будет достаточно чтобы принять верное решение. Всем удачи и всех благ!!! Показать полностью

Принципы управления компанией 1. Никакой системности! Причины и следствия ваших решений не должны быть связаны никакой логикой. Иначе люди расслабятся и решат, что у них есть будущее. Тогда у вашего бизнеса появится слабая надежда на выживание, даже вопреки вашим усилиям. 2. Никакого планирования! Не вздумайте планировать что-либо на срок, превышающий один день. А вот сотрудников заставьте постоянно сдавать вам планы. Причем, даже грузчиков. Читать их не обязательно. Главное, чтобы люди были заняты. 3. Настаивайте на своем! Особенно в ситуациях, когда все вокруг говорят вам, что так делать не надо. Оправдать себя можно тем, что у Стива Джобса прокатывало. Ну и что, что у вас нет абсолютно особенного продукта и армии поклонников, которые раскупят все, чего коснулся ваш гений. Не сдавайтесь! Не давайте этой армии серых посредственностей убедить вас в том, что убытки – это плохо. 4. Почаще меняйте решения! Настояли? Молодец! Теперь во всеуслышание заявите, что ничего подобного вы не говорили. А то, если не менять решения раз в три дня, люди могут подумать, что вы уже не контролируете ситуацию или хотите, чтобы ваш бизнес процветал. 5. Ставьте на руководящие позиции исключительно друзей детства! Желательно тех, которых в прошлом всегда могли побить. Ну и что, что они работать не могут. Зато сам их вид будет вызывать приятную ностальгию. Ну и что, что они вас уже давно не любят и не уважают. Мы же этого и добиваемся. Идеальный вариант – это если у них есть еще и повод для мелкой мести. 6. Никаких совещаний! Только лекции о том, как вести бизнес. Естественно, лекции должны читать вы сами, предварительно убедившись в том, что вы оторвали от работы всех дееспособных людей. Иначе ваши сотрудники могут скоординировать усилия и заработать вам денег. 7. Не вздумайте поощрять людей! Это действует на них неправильно. Они начинают добиваться результатов. Хотя нет. Поощрять иногда надо. Желательно, главных бездельников. И желательно, с формулировкой «хороший ты человек». Конечно, существует небольшой риск того, что конкретный бездельник исправится и начнет работать, зато остальной коллектив гарантированно забьет на работу. 8. Почаще отчитывайте подчиненных! И старайтесь использовать побольше туманных формулировок. Например, проходя утром в свой кабинет, киньте фразу: «Ну и что вы тут мне натворили?» Пусть мучаются. Это добавит к их страху перед вами еще и мнение, что вы невменяемы. Лучший разрушитель бизнеса придумать сложно. 9. Ведите себя с партнерами как можно жестче! Ну, ведь нельзя же допускать, чтобы у вас возникли надежные партнерские связи. Особенно остерегайтесь соблюдать условия, о которых уже договорились. И помните: никогда и никому не платите вовремя! 10. Почаще торгуйтесь после того, как сделка уже заключена! А лучше вообще отмените половину или две трети поставки. Только тогда вы сумеете создать себе прочную репутацию на рынке. Конечно, есть риск того, что некоторые мазохисты продолжат работать с вами от безысходности, но для того, чтобы наплодить себе конкурентов, к которым уйдут мазохисты, используйте следующий совет. 11. Поручайте топ-менеджерам больше секретарской работы! А то почуяли себя, понимаешь, крутыми управленцами. Пусть знают свое место у ноги. Документики попечатают, на звонки поотвечают. Высшим пилотажем тут, конечно, будет – пригласить своих друзей и заставить зам. генерального или самого генерального потаскать вам чай и кофе. Желательно делать это весь день. Чтобы наверняка. 12. Сталкивайте сотрудников лбами! Лучший способ для этого – пустить пару слухов о том, что их ждет повышение, а потом каждому из них приватно рассказать, что вы и рады бы повысить, но другой очень стремится на это место. Тогда у вас будет сразу два удовольствия: и эффективность бизнеса понизить, и пауков в банке понаблюдать. 13. Не вздумайте вкладываться в обучение сотрудников! А то мировая практика говорит о том, что такие инвестиции слишком хорошо окупаются. Вот научите на свою голову, а потом они будут ваш бизнес спасать, несмотря на ваше яростное сопротивление. Показать полностью

Не ходите в эту "компанию" даже на собеседование!!! После собеседования выяснится, что Вас еще будут обучать в течение 3-4 дней-это называется "вводный курс". Причем по результатам собеседования и данного "обучения", без всякого объяснения причин Вам сообщат, что Вы не подходите!! Не тратьте свое драгоценное время!!

Долго не хотел писать отзыв,а тут как раз время появилось.Попал в эту контору случайно,поэтому начну по порядку:Зарплата не официальная,и при увольнении вы получите только белую часть(сущие копейки).Лично мне при увольнении совсем ничего не дали.Работы совсем не мало,как кажется изначально,очень большой спрос с сотрудников за мизерный оклад. Очень много показухи.Сначала вам может показаться что вроде бы серьёзная фирма,но на самом деле дальше оранжевых ручек и прочей канцелярской лабуды серьёзность не идёт.Лучше бы зарплату платили сотрудникам нормальную.И честно Вам скажу,атмосфера там какая то нездоровая,я как уволился- сразу себя отлично чувствовать стал)))Так что если хотите быть счастливы - не ходите туда.Поверьте,если человек в такое время залез в Инет и настрочил отзыв,значит действительно накипело.Удачи всем!

Во-первых, новый офис - помойка редкостная. Лифт обвалился, с потолка падает плитка "Армстронг" и все такое ) Леша - водитель Филатовой - самый лучший на фирме, сидит, никого не трогает. Хозяйка - это лицемерная сс...учка... Обещала одно - доход, мотивацию, индивидуальное развитие. На деле все осталось обещанием. В общем, ушел, и не пожалел - нашел место лучше. Очень жаль ребят из торгового, многие действительно талантливы, но реализовать себя не получится!

Персонаж Филатова Т.Б. - хуже торговки черкизона. Хотите быть обварованным Вам сюда! Хотите быть униженным сюда!Хотите быть оскорбленным сюда! Столько негатива, алчности, хабальничества, лжи, жадности,лицемерия, хапужества, в руководстве - я не видел нигде! Работая выкладываешься на все 250, а оплату постоянно урезают, при всем том, что перед своими акционерами отчет руководства идет по другим суммам выплат сотрудникам, куда же утекает недоуказанная сумма???Директор просто жадная скотина, а муженек тот еще ловелаз - любитель левого, жадюга, упырь уродливый.

Татьяна Борисовна! Раз уж Вы расписали так свою компанию с одного и того же IP адреса, будте так любезны, посетите КОСТРОМУ!!! И увольте, наконец, ЖЕНЮ!!! Мало того, что она спит с ВАШИМ мужем, она непрофессионал. Увольняет за /ВНИМАНИЕ/ "ты со мной в курилке не поздоровался - можешь писать по собственному!" Примите меры!!!

Принципы управления компанией 1. Никакой системности! Причины и следствия ваших решений не должны быть связаны никакой логикой. Иначе люди расслабятся и решат, что у них есть будущее. Тогда у вашего бизнеса появится слабая надежда на выживание, даже вопреки вашим усилиям. 2. Никакого планирования! Не вздумайте планировать что-либо на срок, превышающий один день. А вот сотрудников заставьте постоянно сдавать вам планы. Причем, даже грузчиков. Читать их не обязательно. Главное, чтобы люди были заняты. 3. Настаивайте на своем! Особенно в ситуациях, когда все вокруг говорят вам, что так делать не надо. Оправдать себя можно тем, что у Стива Джобса прокатывало. Ну и что, что у вас нет абсолютно особенного продукта и армии поклонников, которые раскупят все, чего коснулся ваш гений. Не сдавайтесь! Не давайте этой армии серых посредственностей убедить вас в том, что убытки – это плохо. 4. Почаще меняйте решения! Настояли? Молодец! Теперь во всеуслышание заявите, что ничего подобного вы не говорили. А то, если не менять решения раз в три дня, люди могут подумать, что вы уже не контролируете ситуацию или хотите, чтобы ваш бизнес процветал. 5. Ставьте на руководящие позиции исключительно друзей детства! Желательно тех, которых в прошлом всегда могли побить. Ну и что, что они работать не могут. Зато сам их вид будет вызывать приятную ностальгию. Ну и что, что они вас уже давно не любят и не уважают. Мы же этого и добиваемся. Идеальный вариант – это если у них есть еще и повод для мелкой мести. 6. Никаких совещаний! Только лекции о том, как вести бизнес. Естественно, лекции должны читать вы сами, предварительно убедившись в том, что вы оторвали от работы всех дееспособных людей. Иначе ваши сотрудники могут скоординировать усилия и заработать вам денег. 7. Не вздумайте поощрять людей! Это действует на них неправильно. Они начинают добиваться результатов. Хотя нет. Поощрять иногда надо. Желательно, главных бездельников. И желательно, с формулировкой «хороший ты человек». Конечно, существует небольшой риск того, что конкретный бездельник исправится и начнет работать, зато остальной коллектив гарантированно забьет на работу. 8. Почаще отчитывайте подчиненных! И старайтесь использовать побольше туманных формулировок. Например, проходя утром в свой кабинет, киньте фразу: «Ну и что вы тут мне натворили?» Пусть мучаются. Это добавит к их страху перед вами еще и мнение, что вы невменяемы. Лучший разрушитель бизнеса придумать сложно. 9. Ведите себя с партнерами как можно жестче! Ну, ведь нельзя же допускать, чтобы у вас возникли надежные партнерские связи. Особенно остерегайтесь соблюдать условия, о которых уже договорились. И помните: никогда и никому не платите вовремя! 10. Почаще торгуйтесь после того, как сделка уже заключена! А лучше вообще отмените половину или две трети поставки. Только тогда вы сумеете создать себе прочную репутацию на рынке. Конечно, есть риск того, что некоторые мазохисты продолжат работать с вами от безысходности, но для того, чтобы наплодить себе конкурентов, к которым уйдут мазохисты, используйте следующий совет. 11. Поручайте топ-менеджерам больше секретарской работы! А то почуяли себя, понимаешь, крутыми управленцами. Пусть знают свое место у ноги. Документики попечатают, на звонки поотвечают. Высшим пилотажем тут, конечно, будет – пригласить своих друзей и заставить зам. генерального или самого генерального потаскать вам чай и кофе. Желательно делать это весь день. Чтобы наверняка. 12. Сталкивайте сотрудников лбами! Лучший способ для этого – пустить пару слухов о том, что их ждет повышение, а потом каждому из них приватно рассказать, что вы и рады бы повысить, но другой очень стремится на это место. Тогда у вас будет сразу два удовольствия: и эффективность бизнеса понизить, и пауков в банке понаблюдать. 13. Не вздумайте вкладываться в обучение сотрудников! А то мировая практика говорит о том, что такие инвестиции слишком хорошо окупаются. Вот научите на свою голову, а потом они будут ваш бизнес спасать, несмотря на ваше яростное сопротивление.

пока была в декретном отпуске, компания распалась, трудовую книжку не отдали до сих пор. Может есть еще такие , кому трудовую книжку не отдали.

Довелось работать в этой конторке (а по другому её не назвать), до недавнего времени. Про обещания на собеседовании - то что говорят это полная лажа!!! Менеджер из за неадекватности планов, которые могут в течение месяца измениться 2-3 раза, в итоге получает голый оклад. Конкурентоспособность компании на ювелирном рынке стремится к нолю (и здесь причин очень много). Руководство просто не адекватное, во главе с ген директором (хотя таковым числится другой человек, который работает по факту водителем, плюс ко всему на секретаря оформлено ИП для работы по давалке). Грубость и хамство у сотрудников (кто повыше) это норма!!! Очень много "серых" схем, про соц пакет как таковой можете забыть, даже зарплатные карты оказываются фикцией, и подтвердить свой доход в случае необходимости взять ипотеку вы не сможете, потому как вашу карту просто пополняют, а не переводят официальную зарплату. Недостача после выставки это видимо обычное дело (хотя доказательств никто никаких не предъявляет), потом в течение трёх месяцев удерживают из зарплаты сотрудников так сказать добровольно принудительно. Увольнение в данной компании дело обычное, видимо понятие трудовой кодекс им не знакомо, вас могут выставить за дверь без предупреждений в один миг, если будет нужна причина её найдут или в конце концов придумают. Вообщем писать можно много и долго, суть одна, если вы хоть немного себя цените, обходите их стороной. Для тех кто писал выше про изделия (качество), про клиентскую базу и лентяев. Могу сказать следующее: качество изделий будем говорит открыто и честно низкое, те изделия, что получше, как правило других заводов просто с биркой Тинаиф, последнее время стали много привлекать изделий из Турции под видом Российских. К слову, собственное производство (Регион-Кострома), они потеряли ещё зимой, с этого момента начались проблемы с товаром, и чем дальше тем ситуация хуже. Теперь что касается клиентской базы, да она есть, ещё даже временами живая, но по сравнению с 2007 годом, живого там осталось не более 40%, и оживить в данном случае (учитывая политику компании), будь вы хоть продавцом от Бога, я вас уверяю вы врятли сможете не то что оживить, а даже удержать то что вам достанется. Больше писать не вижу смысла, думаю для здравомыслящего человека этого будет достаточно чтобы принять верное решение. Всем удачи и всех благ!!!

Читала отзывы перед тем, как устроиться, но все же решила устроиться. Проработала 5 месяцев и нас просто всех уволили в один день и кинули по зарплате. Никого не предупредили, а сказали будем сопротивляться найдем за что уволить. Такая вот политика компании оказалось по экономии. Завоевывали рынок, чтобы закрыться. А все потому, что ни мотивации сотрудников нет, повышают планы посреди месяца. Товар не присылают, что было наши покупатели видели лет 5 назад. Один раз прислали товар с чужими бирками замучилась перебирковывать. Начальников куча, каждый звонит и свою линию гнет, при этом ни в одной компании не слышала столько хамства...

Не ходите туда, нет надо. заработать там не дадут, будут грузить о том, как раньше было круто и как раньше тут зарабатывали. дела давно минувших дней - не стоит верить. В связи с тем, что бонусы платить не хотят, нормальных сотрудников удерживать можно только дикими криками и угрозами увольнения, да и то недолго. Остаются только те, кто согласен целовать оранжевый зад руководительницы. Не ходите туда - не теряйте время.

Проработала руководителем розничной сети «Регион Ювелир» с мая 2013 г по февраль 2014 г. Процесс увольнения занял 1,5 месяца в связи с неадекватным поведением Самойленко Д.Л, черную часть зп не выплатили. В течении 3-х месяцев пыталась мирно решить вопрос , бывшее руководство игнорировало мои претензии , не помог и адвокат который пытался досудебно урегулировать трудовой спор. Подала в суд исковое заявление на Репкина В.Ю, судебный процесс состоится в первой декаде июня. Свидетелей в суд с мой стороны достаточно, но может есть у кого то из бывших сотрудников , желание прийти в суд и сказать свое слово о произволе который творится на предприятии. Уважаемые коллеги , кто работал в РЮ, Тинаифе и ИП Репкин В.Ю. и столкнулся с невыплатой черной части зп при увольнении , приглашаю выступить свидетелями в суде. Моя почта для связи [email protected]

Ребята, истинная правда! Амбиции Адольфа Гитлера. Унижение и наглая ложь( Мне больше нечего добавить к комментам выше, хочется сказать: Прощайте, господа! Особый "поклон" Самойленко, Константиновой. Брррррррр.

Очень отрицательные эмоции остались от этого места работы,руководство просто не в адеквате.Если нет продаж срываются на продавцах,видители не умеете торговать.Господин Репкин непонятно каким боком там очутился ни образования ни ума.В выражениях к персоналу не стесняется ,в том числе и оскорблениях.Хотя он там как оказалось никто ,а только лицо на которое оформлена фирма.От руководства ничего не дождешься -ни ремонта сейфа,ни замков и обогревателя.Зимой в магазине как на улице и еще замечания делают,что в куртках сидят.Если увольняться то это тоже большая проблема сразу ищут причину не заплатить вплоть до абсурда,зазвонил телефон(моб) штраф .Остался большой негатив и такого хамского отношения я нигде не встречала.Еще есть господин Александр начальник типа по хозяйственной части ,ничего не дождешься от него в работе замки чинит 4месяца зато чувствует себя директором .На самом деле очень не компетентная организация и все как на подбор идиоты

Не выплатили черную часть зп,неоплачиваемые переработки

Совет "уцелевшим" сотрудникам: запишите выходки своего руководства на видео (или диктофон) и опубликуйте на этом же сайте! БУДЕТ НАГЛЯДНЕЕ для потомков!

Начну с того, что рыба гниет с головы.А голова в компании это генеральный директор Филатова!Хабалка ужасная,не культурная и неухоженная дама.Свиду посмотрите на нее и подумаете, что на рынке семечками торгует.Унижает всех и каждого.На работу принимают всех подряд не зависимо от образования и стажа работы.так как работать там не кому из за огромной текучки. ВСЕ БЕГУТ ОТ ТУДА ПОСЛЕ 3 МЕСЯЦА! Принимают на работу людей с сомнительным прошлым и паспортами, которые их же потом и обворовывают.А нормальных людей увольняют не заплатив!!! Мало того, в компании полно "крыс"!Бегают докладывают все начальству это на первом месте Демкина Ольга с вечно не мытой головой

Компания занимается махинациями и обманывает банки на взятие кредитов!!!Там все так сделано с несуществующими изделиями,бирками,что якобы это успешная компания,а на самом деле.....фикция...ради того,чтобы только банк выдал кредит!!!Сотрудников так же втягивают во всякие махинации!Про зарплату тоже могу сказать...оклад 15000,а все остальное-ЧЕРНАЯ ЗП и вам никогда ее не заплатят!!!Про коллектив вообще отдельный разговор...ХАМЫ-все!!!(особенно Татьяна Борисовна и бухгалтерша!!!)Мой совет всем кто и ищет работу и всем другим....Не связывайтесь с этой "Компанией",обходите ее стороной!!!Как бы вам не преподнесли её-она на грани БАНКРОТСТВА!!!Сотрудников там не ценят и обманывают!!!Вообщем кругом только один обман!!!

Это унижающая фирма людей до нельзя особенно заведующая складом Ольга (человек настроения),а так бывают конечно и со стороны директора крики.

Долго не хотел писать отзыв,а тут как раз время появилось.Попал в эту контору случайно,поэтому начну по порядку:Зарплата не официальная,и при увольнении вы получите только белую часть(сущие копейки).Лично мне при увольнении совсем ничего не дали.Работы совсем не мало,как кажется изначально,очень большой спрос с сотрудников за мизерный оклад. Очень много показухи.Сначала вам может показаться что вроде бы серьёзная фирма,но на самом деле дальше оранжевых ручек и прочей канцелярской лабуды серьёзность не идёт.Лучше бы зарплату платили сотрудникам нормальную.И честно Вам скажу,атмосфера там какая то нездоровая,я как уволился- сразу себя отлично чувствовать стал)))Так что если хотите быть счастливы - не ходите туда.Поверьте,если человек в такое время залез в Инет и настрочил отзыв,значит действительно накипело.Удачи всем!