ЭСТ Консалтинг, кадровое агентство — отзывы сотрудников о работе в компании

Был в данной компании на собеседовании, впечатлений море, даже не знаю с чего начать. Был приглашен на собеседование к 13.00! Пришёл, меня встретила милый менеджер по персоналу с которой собственно я, и договаривался о встрече. Весьма вежливо и обходительно посадила меня в переговорную, дала заполнить анкету, небольшую 2 листа, не особо сложную, бывали и хуже... Это конечно напрягло, но списал это на то, что компания занимается помимо строительства, консалтингом и подбором персонала. На заполнение ушел почти час, особенно напрягло то, что пришлось писать свой опыт работы, поскольку до этого предоставил компании свое подробное резюме. Заполнил, пришла, менеджер по персоналу и еще минут 40 со мной беседовала. Рассказала о компании, о вакансии (СПЕЦИАЛИСТ ТЕХНИЧЕСКОГО НАДЗОРА) и почему компании нужен молодой (БЕЗ СООТВЕТСТВУЮЩЕГО ОПЫТА) специалист в области строительства. Не особо заглядывая в анкету, задала, наверное, миллион вопросов и все делала пометки на МОЕМ РЕЗЮМЕ (которое я ей прислал)!!! Пообщавшись, она сказала, что мне необходимо НЕМНОГО подождать и я сразу, не приезжая еще раз, пообщаюсь с генеральным директором и директором по персоналу! Подождать пришлось СОВСЕМ НЕМНОГО минут 40-50!!! Что только не приходило за это время в голову и что они полные ..... и что возможно проверяют на стрессоустойчивость и тд. И вот свершилось, в переговорную зашел какой мужик и, не представившись, сел за стол, ума хватило сказать только "здравствуйте". Наше общение продолжалось, где то около часа, такого я еще в своей жизни не видел. Он так реально тормозил, неадекватно себя вел, а порой и необъяснимо, что я сначала подумал о том, что человек, наверное, просто устал от такой работы (я потом понял, что он технический директор). Задавал вопрос, а потом завивал секунд на 30, потом снова задавал вопрос, причем вопросы задавались как то не в впопад! На вопросы, напрямую касающиеся технических аспектов в строительстве порой отвечал, что это не в его компетенции (ЧЕЛОВЕКУ ЯВНО БЫЛО НЕ ДО ОБЩЕНИЯ)! Анкету и мое резюме больше крутил в руках, чем читал! И тут он выдает такую тему, мол, почему в моей анкете в строке вакансия на которую Вы претендуете, написано "СПЕЦИАЛИСТ ТЕХНИЧЕСКОГО НАДЗОРА"?! Я его спрашиваю, а что там должно быть написано?! На что он ответил, что, мол, на эту вакансию компании нужен совершенно другой человек, видимо с опытом и тд. и что его не поняли менеджеры по персоналу! В это момент хотелось сказать "значит, ты такой ...... руководитель поставил задачу и тебя не поняли"! Посидев минутки 2 он мне выдал, а не хочешь поработать ПРОРАБОМ?! Ты для этой вакансии очень даже подходишь! Рассказал все прелести работы прораба в их компании. После чего сказал, что пошел к генеральному директору и что мне надо НЕМНОГО подождать и директор придет! Говорю ОК! Думаю, раз с тобой было так "весело", наверное, с директором будет еще "веселей"!!! ;-) Подождал мин 30-40!!! ПРОГРЕСС!!! Зашел, немного по странной траектории, поздоровался, представился и сел. Общение с данным человеком мне напомнило сначала детский сад, когда дети, отвечая на вопрос, не могут подобрать нужные слова, потом ситуацию с техническим директором, человеку явно тяжело общаться!!! Описывать в подробностях не буду и так уже история забавней дальше некуда!!! По окончании нашей беседы он сказал, что они подумают насчет моей кандидатуры и что мне необходимо еще пройти собеседование с их директором по персоналу, без ее мнения решение не будет принято! Жаль я ее не увидел! Она была занята и встречу с ней перенесли!!! Понаблюдав за этими двумя телами, по другому просто не могу их назвать, как общаются, себя ведут, внешний вид (ОСОБЕННО ГЛАЗА, а точнее ЗРАЧКИ) я пришел к выводу что они были обдолбанные наглухо!!! ;-) Когда уходил то в холле офиса столкнулся с менеджером по персоналу ,которая меня пригласил на собеседование, она спросила что я, наверное, устал и вообще заинтересован ли я, при этом виновато опустила глаза в пол! Я дождался, когда она их поднимет, что б посмотреть в них! Посмотрел и понял что она такая же как и ее директора!!! Сначала подумал, показалось, потом вспомнил ее состояние в 13.00 понял, что нет!!! Вышел из офиса в 17.25!!! Выводы делайте сами, стоит ли работать у такого работодателя! Показать полностью

Угораздило меня съездить в эту компанию на собеседование на должность "Специалист отдела кадров". Все началось с описания как к ним дойти. Прислали инструкцию такую, что даже самый мега-умный адрес не найдет. Но благо в каждом телефоне есть навигатор и карты, так что разобраться можно. По телефону сообщили, что компания образована в 1997 году, что и обозначено на сайте, однако при проверки на сайте ФНС оказалось, что год создания данной компании 2016 с уставным капиталом 50000 рублей. На собеседовании оказалось, что бабушка ( приблизительно 80 лет) которая меня встретила и представилась по телефону начальником отдела кадров пояснила после заполнения анкеты, что знания 1С8.3 и норм трудового законодательства их не интересует и вообще не нужно, однако обязательно нужно сдать тест на знание Word b Exel на уровне продвинутого айтишника, так как это прихоть жены генерального директора. Прождала я сдачу этого теста 2 часа. Зашла я к ним в 15-30, а ушла в 18-10. . Я не полный "чайник" в компьютере, но уровня ай-ти специалиста у меня нет, также как и у любого кадровика. Прежде чем соглашаться на собеседование в эту компанию 300 раз подумайте. Всем удачи!! Показать полностью