Этажи — отзывы сотрудников о работе в компании

ВНИМАНИЕ ВСЕХ СОТРУДНИКОВ КОМПАНИИ "ЭТАЖИ" МОСКВА!!! Под угрозой репутация компании!!! Только всем коллективом мы изменим ситуацию в нашу пользу. Необходимо перейти по ссылке orabote.biz и ОСТАВИТЬ ОТЗЫВ о работадателе. ВАЖНО: не делать с рабочего компьютера в офисе. Использовать ТОЛЬКО СВОЙ домашний компьютер!!! Процесс не займет больше 10 минут Вашего времени (не требует регистрации) orabote.biz Ссылка на новость: https://ries3.etagi.com/news/read/35258/ Я думаю Этого достаточно для Ваших размышлений о ЭТОЙ компании !!!

Руководитель на собеседование представлял вид порядочного человека,расказал процентную мотивацию в 2,5 %,в итоге когда я пришла сказать что объём работы для меня не реальный,и я пожалуй вернусь в продажи, попросил доделать 2основных таблицы и ушёл в отпуск. Вернулся, и тут пошло самое интересно,я сделала работу,ждала свои заработанные 23000(за май),/и планировала прийти за расчётом июня, начались придирки, треп нервов и что вы думаете выдали мне 15000 и сказали про остальные деньги забыть,договором защищена к сожалению я не была,поему со слезами ушла.

Офис не производит впечатления успешной компании. Внешний вид женщины, которая проводила собеседование (волосы в разные стороны, ненакрашенна, совершенно не в офисной одежде). Менеджер по подбору персонала - лицо компании, как можно допускать такой внешний вид? Оклад 19000, вместо заявленных 30000. Женщина поведала о том, как тяжело будет набирать сотрудников (риелторов), ведь нужно будет максимально долго скрывать от них, что оклада просто не существует.

Прошла собеседование, активно приглашали начать обучение. Я на тот момент имела стабильную работу, но решила рискнуть и сменить сферу деятельности, уволилась. Обучение мое продолжалось 3 дня, все было хорошо, делала успехи, коллеги даже аплодировали моим тренировочным телефонным переговорам. И тут посреди занятия меня вызывает в коридор руководитель отдела персонала (та самая, которая зазывала к ним в агентство со словами "у Вас все получится!") и сообщает, что "служба безопасности отклонила Вашу кандидатуру без объяснения причин". На вопрос - как же так, я специально уволилась с работы ради вашего агентства, почему никто не предупредил о какой-то проверке службы безопасности, что за бред? - никаких объяснений не последовало. Честно говоря, я так и не поняла, за что меня отстранили. Буду искать другое агентство, Этажи подвели.

Пригласили на собеседование как кадровик Этажей, так и попозже из кадрового агенства. Как оказалось - кроме меня пригласили еще 15 человек. ..Такой подход к набору персонала говорит только о большой текучке, кидалове на работе со стороны руководства и не выплате "обещанных" денег. Развернулся и ушел

Касаемо административного персонала экономят на сотрудниках намеренно, никакого официального трудоустройства сразу вы не получаете, отрабатываете пару месяцев на испытательном сроке, а потом вас увольняют под предлогом неэффективной работы и нанимают опять такого же вероятнее всего на пару месяцев. Изначально настораживают такие условия труда, все предсказуемо, но думаешь может все получится. А теперь ясно что необходим только трудовой договор с первого дня работы и никаких других сомнительных договоров подписывать нельзя.

Обман во всём. Шарашкина контора. В объявлении пишут зарплаты, которых никогда никто не получал. В реальности... "30 тыс в месяц, а потом посмотрим, но пока будет только 30 тысяч", а в объявлении пишут от 60 тыс до 200 тыс"!

Они пришли из Сибири! У них амбициозные планы! Они верят в успех! Кто же они??? СУПЕР руководители, которые не имеют ни малейшего представления о рынке недвижимости Москвы. Руководители, которые набрав в штат опытных московских риэлторов на должность менеджеров отделов, думают, что это залог успеха. Вкладывая копейки и требуя с менеджеров выполнения миллионных планов они думают, что покорят столицу. Пообещать и не сделать - их жизненное кредо. Хочешь узнать все подробности? Приходи и устраивайся в ЭТАЖИ!

НО вышеописанным сыт не будешь. Минусы: 1. Дело даже не в отсутствии оклада, а в том, что из тебя делают не риэлтора, и даже не продажника, а очень наглого вешателя лапши на уши, мягко скажем. У тебя есть скрипт, по которому ты ежедневно звонишь незнакомым людям, разместившим объявление о продаже квартиры и предлагаешь свои услуги. Схема такая - предположим квартира выставлена за 10 млн рублей. У компании- фиксированный размер вознаграждения (в данном случае -2,5% = 250 000 рублей) И ты должен убедить по телефону человека, который тебя не только ни разу не видел, но возможно и не планировал никому платить комиссию, в том, что мы продадим быстро и за те деньги, на которые он рассчитывал (спойлер: нет). Ты спрашиваешь о размере торга, которую вкладывал человек в цену и сколько он реально хочет на руки. Предположим, он еще не положил трубку и говорит, то 100 тысяч- размер торга. Ты его убеждаешь, что как правило люди просят скинуть 250 тыс ( да, это твоя комиссия) и предлагаешь взять в работу его квартиру ( с шикарной рекламой на всех площадках и профессиональными фотками его квартиры). Допустим, клиент соглашается ( что редко))) и ты занимаешься рекламой его квартиры (которую также ставишь за 10млн. но уже учитывая, что 250 косарей пойдут тебе, а вернее в Этажи, остальное - на руки клиенту) Что происходит дальше- компания обязывает тебя начиная с определенного момента вести планомерное снижение цены квартиры а твоя задача объяснить причину твоему клиенту. Это делается путем шаблонных аналитических записок, в которых ты тупо берешь среднее арифметическое из цен на квартиры в этом районе. То есть уже не выходит "по вашей цене и максимально быстро". Профессионализма - ноль ; обещаний куча. Скрипт предполагает сказку, про компанию профессионалов, которую вам рассказывает двухнедельный новичок. В-общем, этой идеей я не прониклась, хватило на месяц ежедневных звонков и до сделки конечно не дошло. 2. Очень много шелухи про ценности; коллектив и цель поднять уровень профессии ( звучит и правда очень хорошо, я повелась). Промывка мозгов идет на обучении (около месяца); затем на еженедельных занятиях "Бизнес клуба", типа работайте; звоните много, держитесь скрипта и результат не заставит себя ждать. Очень много "мотивации"- руководители дают тебе бизнес -книги; книги по эффективности и т.д. Ну такая заточка на робота- достигатора. Плюс припаркованные БМВ руководителей у входа в офис) как бы говорят, что все реально)) Но, к сожалению, красивыми идеями сыт не будешь. Из компании в 20 человек новичков, которые со мной пришли через месяц осталось человек 5 (на остатках энтузиазма; сделок или даже аванса ни у кого не было)- дальнейшую судьбу не знаю, тк ушла) 3. Обучение очень поверхностное ( особенно юрблок; и этапы самой сделки); а вот как продавать, а вернее продавливать- большая часть времени. Что-то было полезное ( например, что нужно максимально убрать квартиру от личных вещей перед фотографированием)), но это можно прочитать и на Яндекс.Дзене) 4. Вы обязаны сидеть в офисе с 10 до 19 без трудоустройства ( на ученическом договоре). А это open space, где с тобой рука об руку в это же время разговаривают по телефону твои коллеги( обзвоны - основная часть рабочего времени) Приходится искать место, где хоть какое-то подобие тишины. 5. Расходы на связь-они огромные. Есть небольшая компенсация от компании( 500 рублей), но потратите вы гораздо больше. Плюс посчитайте свои расходы на транспорт ( не только до офиса, но и разьезды по квартирам)- никто не возместит эти траты Итог: категорически не советую. Компании я не поверила, хотя очень хотелось: не вижу рабочего, а главное честного механизма взаимодействия с клиентом, ну и с сотрудниками тоже. Никому их знакомых , которые искали риэлтора, не советовала эту компанию, тк знаю честных и эффективных профи, которые качественно работают за меньшие деньги. Обид на компанию нет- сама виновата, что не потратила время на проверку.

Не устраивают по ТК, не оплачивают рекламу, связь, отпуск, больничный. Обманывают людей (клиентов), фирма платит малый % работникам. Менеджеры групп некомпетентны. Все очень хило и слабо. Фирмы на грани закрытия. тем более в Омске.

Их больше =) Первые 6 недель обучения , за это время ты должен , как 15 летний писюк бегать по городу и клеить объявления, каждый день , это не считая обучения с 9 утра и до 12-13 дня. Наставник даёт тебе тупые задания , ты их выполняешь . Окладной части нет , есть процент с каждой сделки , да он не плох , но для того , чтобы найти клиента придется попотеть . По мимо вас еще трудятся минимум 170 риэлторов только по Саратову, что по моему слишком до фига , в планах компании увеличить их до 250. Базы для обзвона клиентов считай нет (гвзета , авито итд), так как, толпа из офиса уже 100 раз обзванивает одного и того же клиента. Выхлопа от расклейки очень мало. Есть элита компании , так называемые олдфаги , которые уже года 3 тарабанят в компании , зарабатывают по 100-150 , но таких не много. Без тачки анрил работать , холостых поездок у вас будет куча , так что если что, будьте готовы. В офисе постоянно тупит орг техника , иногда процесс распечатки может затянуться на долго.

Тяньши в недвижимости. Вообще стало модным во многие сферы внедрять герболаево-тяньшовщину. Группа людей ставит на поток бесплатный труд большого числа идиотиков, одурманенных баснословными з/п. На будущее - если вас все-таки обманули по телефону и вы приехали в какую-либо контору, обратите внимание на следующие признаки по которым можно понять что поры быстрее выйти из этого здания: 1. По телефону говорят что абсолютно все вопосы о вакансии на собеседовании. 2. С порога суют анкету. 3. В конторе царит дух корпоративно-тренинго-семинарно-холоднозвонкового одурманивания. 4. Большое количество "наград", сертификатов и пр. хрени висящей на стенах. 5. И самое главное - более 2х человек с вами в месте ожидания/заполнения анкет. Если вы наблюдаете хотя бы 2 из указанных признаков - можете смело гордо и самоценно ухмыльнуться и уходить.

Руководитель не компетентный в управлении по работе с подчиненными. Большая текучка кадров. Нужна проверка.

Ни в коем случае не устраивайтесь к Салиевой Дарье. Манипуляторша (не воспринимает людей, как людей, а воспринимает их как кукол с ниточками, за которые можно дергать и подтрунивать над ними, демонстрируя своё превосходство над ними, самоутверждается за счёт подчинённых); сначала говорит одно, потом другое, а потом сама не помнит то, о чём говорила (может что-то пообещать подчинённому, а потом даже не вспомнить об этом); подставляет подчинённых по деньгам (сначала говорит, что заплатит за 15 задач 100%-ю премию, а потом, когда сотрудник выполнил все 15 задач, говорит, что это не 100%-е выполнение, а лишь 90%, и кидает на деньги человека, который честно трудился); играет на нервах подчинённых, сильно вампирит за счёт них же; плетёт никому не нужные интриги; не понимает тех книжек по управлению, которые, наверно, читала по диагонали, либо не вчитывалась, потому что по тому, как она оценивает людей, становится понятно, что она сути не понимает; вызывающе ведёт себя, конкурирует с воображаемыми конкурентами; не даёт работать простым честным трудягам, которых она терпеть не может. Такое слово, как анализ, ей не ведом. Что-то анализировать, обдумывать, взвешивать она не умеет или не любит, она просто принимает решение, которое абсолютно глупое и непродуманное, а собственник малодушно ей во всем верит. Поэтому, если думаете, что такое самоуправство кто-нибудь отрегулирует и восстановит баланс, не рассчитывайте, обходите стороной дамочку. Лучше двести раз подумайте прежде чем рискнуть на неё работать: испортит вам трудовую, не задумываясь.

Проработала три месяца, не заплатили не копейки. Обучение - только название. Сплошной обман, в т.ч. и клиентов. Уволили якобы за левые сделки,хотя сами все левачат, особенно менеджеры, наверное с директором делятся.

Компания не держит свои обещания. Нагло не доплатили деньги. Сказали, что кризис, поэтому соси лапу,а не деньги...Даже противно

1. Далеко офис 2. Обучение слишком много 3. Постоянный контроль 4.Долго ждать первых зарплаты( месяца два, полтора) 5. Нет окладов

Ни копейки не получила

конечно, это минус риэлторства, придется некоторое время работать на себя...накапливать знания и клиентскую базу. Не факт, что вы в первый месяц сделаете сделку, но потом должно пойти все хорошо, если оно вам нужно.

Развитие бренда Этажи на рынке Томска. Негативное отношение других агентств к Этажам.

Новичку в профессии нужно запастись терпением, как во многих продажах, нет окладной части, как поработаешь - так и заработаешь.