ЭТМ, ООО, торговая компания — отзывы сотрудников о работе в компании

Зарплата в конверте(черная), формула зарплаты с бонусами на школьную доску, просчитать невозможно. Больничные, отпускные, увольнительная сами понимаете - гроши. Бонусы выплачивают через пару месяцев при увольнении их свистнет директор филиала. Нормальные клиенты только у "ветеранов", у молодняка, что сам накопает. При увольнении сливки базы достаются "ветеранам", молодняку опять ищи.... Реальная цена закупок скрывается для уменьшения бонусов. На зарплату влияют планы по которым высчитываются коэффициенты, и вставляются в формулу..... Влияют факторы; 1) Количество клиентов в базе 2) Количество платящих в базе 3) Количество платящих выше определённой суммы 4) Количество заключенных договоров 5) Количество клиентов с договорами 3) Количество новых клиентов 7) Рентабельность продаж 8) Сумма продаж 9) Количество встреч 10) Количество купивших через iPO 11) Количество грузодоставок 12) Даты доставок 13) Результаты по сдаче ежемесячных экзаменов по разным темам 13) Сдача экзаменов годовой аттестационной комиссии (допрос Московскими директорами) 14) И т.д., лишь бы не платить (что то добавляют и убирают постоянно) Текучка процентов 300-400 в год, но каждый новичок хоть одного нового клиента а приведет. Резюме: Работа на тройку месяцев переконтоваться пока платят ученические.

фТопку ЭТМ!!! Ну или самых неадекватных, невоспитанных, лживых приглашаю работать в ЭТМ!!! Гнилая компания и работает одна гниль !!! Обязательства свои перед сотрудниками не выполняются, бонусы не выплачиваются...В офисе общение между сотрудниками как на улице между алкашами или что то вроде того...Моя администраторша, супер исполнитель- вечно занята какими то тендерами, причем успевает курить каждые 5 минут и обсудить свои похождения используя при этом многоэтажный мат... К ней не подойдешь, я извиняюсь конечно за прямоту, от девушки пахнет то ли пивом, то ли мочой....Бардель, где собраны неуверенные в себе мужчины-, женоненавистники и конечно же пУтаны, как же без них... Женщины вешаются на мужиков как последние...., причем даже замужние...Ужос... P/S: Региональным руководителям пора подрабатывать сутинером наверно уже...

Полностью согласна с предыдущими негативными отзывами. От себя ещё добавлю, что недоплачивают, кидают с "бонусами". Если вам навяжут какой нибудь тренинг - при увольнении вычтут сумму, намного превышающую реальную стоимость тренинга - от 10000 руб. ( о чём при направлении на тренинг умалчивают). В компании процветает полнейший бардак, никто ни за что не отвечает. Из за постоянной текучки работников склада постоянно недогружают клиентам товар, и менеджер лично потом "обязан" привести клиенту недовезённую продукцию, очень много бракованного товара, который потом почти нереально клиенту заменить на качественный. Бюрократия - на каждый свой шаг менеджер должен написать несколько служебных записок.. В общем - не зря "ЭТМ" имеет очень плохую репутацию. Лохотрон полнейший. Рада что всё таки проработала в этой "чудесной" компании ( практически себе в убыток)))) совсем недолго.

Компания работает с различными, мелкими и крупными клиентами. Рядовые сотрудники довольствуются мелочевкой, а вот крупными клиентами занимаются за закрытой дверью. С начала не обращал внимание а потом проанализировав понял причину. Руководители с большим рвением обхаживают клиентов работающих с бюджетными средствами и желающих получать не только заработную плату а ещё и вознаграждения от сделок по закупкам. Зачастую эти сделки проходят через аффилированные фирмы, естественно рядовые сотрудники с этого ничего не имеют. Вот и получается добросовестная конкуренция, зачем возиться с мелочевкой, этим пусть занимаются мелкие компании соревнуясь между собой в честности.

Уважаемая администрация, о каком соблюдении ТК РФ вообще идет речь? Трудовой договор должен заключаться в течении 3 дней со дня притупления к работе (я не юрист, трудовое право учил в университете 30 часов лекций, я и то знаю, вы, к сожалению нет). Однако тут он подписывается задним числом за несколько дней перед увольнением (когда заявление написал, тогда договор привозят). Обещанная стартовая премия отсутствует. Бонус с продаж отсутствует. Месяц ездишь на своей машине, как ищейка ищешь клиентов, возишь товар, а тебе 2-3 тысячи. Это нормально? на бензин 1200-смешно! Могли бы тогда не позориться и вообще ничего не платить. Обещают золотые горы, на деле оклад и 2-3 тысячи сверху (на Бенин потратишь естественно больше). Никакой рекламы! ЭТМ в регионах вообще никто не знает! Пожалуйста почитайте ТК РФ, зарплата и выплата отпускных выплачивается в день увольнения, а не через месяц как у вас.

Был значит День Клиента летом! 2 месяца до него гоняли менеджеров как почтальонов по клиентам, составляли дебильные отчеты, "ты должен !" - говорили они, угоняли в ж..пу мира (Металлострой) чтобы готовить каталоги для выставки. В итоги своим натиском они добились от менеджеров лишь ненависти, при этом менеджеры сами регистрировали своих клиентов на этот "день Д". Ну в итоги этот день прошел на "хорошо", как я понял. И руководители с криками "УРА!" принялись себя награждать премиями от 2 до 10 т.р. Молодцы! Конечно пришлось устроить "показательную казнь" в лице пары молодых НОПов - лишили их части бонуса. А менеджеры молодцы - на дне клиента регистрировали еще раз своих клиентов)))) типа они там гуляли и все видели. А вот менеджеров, которые были в отпуске и не смогли заполнить несколько анкет клиента, лишили по 2,5 т.р. А? как Вам? "Пошел в отпуск? - получи же ШТРАФ, неблагодарный!"

Первый раз в жизни я встретила подобного человека, как Элина Казаринова, местная знаменитость в электротехнических кругах. Анализируя ее поведение вместе с подругой, практикующим психологом-пришли к выводу, что явно на лицо социально адаптированный псих, с периодами ремиссий и обострений. Впервые увидела, что взрослая и, с виду, интеллигентная женщина может позволить себе так выходить из себя, унижать людей, переходить на личности, в состоянии гнева-такие маты-в голову бы мне не пришло, что эта дама умеет так круто выражаться)) неоднократно слышала как она общается в аналогичной манере с клиентами, если это не директора и не собственники бизнеса! Общается так, как будто она хозяйка ЭТМ-никак иначе, столько высокомерия, желания показать человеку свое место, столько хамства- и это руководитель филиала! Я ушла в другую компанию и когда начала обзвон клиентов-вместо-здравствуй, как дела-мои клиенты начинали жаловаться на нее, делиться своими впечатлениями, потому что, как и я,такое увидели и услышали впервые!), один клиент пошутил, что ей с таким характером просто нужно в зоне работать-там она найдет свое призвание! В номенклатере-тупой ноль! Я все понимаю-даме под 50, она одинока, детей нет, что с таким характером и не удивительно, но всему есть предел! Дамы и господа, настоятельно рекомендую в данный филиал-НИ НОГОЙ! Хотя если хотите увидеть настоящего психопата-можете зайти и посмотреть) у нее даже иногда пена изо рта лезет когда она в конкретный аффект входит!

Обман начиная с собеседования, обещают золотые горы и живую базу клиентов, на деле же, оказывается, что из клиентов никто не покупает и негативно относятся когда слышат, что ты из компании ЭТМ. Начальство людей за людей не считает, относится как к расходному материалу, текучка кадров просто сумасшедшая, пока был на стажировке, около 10 новичков ушли. Как говорили те, кто работает больше года, тут не заработаешь, всегда должен, всегда план не выполняешь. Не советую связываться с этой конторой.

Уважаемые соискатели, я не знаю как проводятся собеседования на обычные должности, я проходила собеседование на руководящую должность - руководителя отдела персонала центрального региона - Москва, МО, часть регионов. Сотрудники центрального офиса, директор по персоналу, директор филиала Москвы (Рихтер) очень подробно рассказывали о том, как не справляется действующий руководитель отдела персонала. Что она работает 16 лет и компания давно её переросла. Что максимальный уровень данного сотрудника - это быть просто специалистом, да и то, с большой натяжкой. Говорили что она не может организовать процесс работы, проконтролировать, что всё у неё валится из рук, результата нет и что все мечтают от неё избавиться как можно быстрее.В итоге, когда пришло время оглашать решение по кандидатам, сказали что формального повода её уволить нет, поэтому предложения они сделать не могут. Еще и просрочили время ответа по вакансии на 5 дней. Видимо, соблюдать договоренности по срокам обратной связи тоже не принято. Что можно ждать от компании с таким подходом? Столько собеседований провели со мной за 2 недели и ради чего? Чтобы оставить этого некомпетентного руководителя, которым все недовольны? Видимо, устраивает такая ситуация руководство компании. Сочувствую сотрудникам центрального региона...

их много! начну с того, что при устройстве на работу в течении 5 ти месяцев ни как не могли сделать зарплатные карты и соответственно получали деньги от нопа наличными, при запросе в бухгалтерию справки 2НДФЛ, оказалось что получить реальную з/п на руки мы должны были от 50-53 тыс. р. На деле оказалось что максимальная з/п с учетом аванса составляла 32-33 т.р. Вопрос! а куда же все таки девались остальные деньги? при чем нас было таких новичков 5 человек и каждый не дополучил. Когда подошли с коллективом к нопу, он не смог обьяснить куда же делить деньги, ссылаясь на формулу расчета бонуса и прочей херни. вот так то! плюс ко всему оплата бензина мизерная, засылают ехать к клиенту хрен знает куда и соответственно 1200 р, не хватает вообще! уволился с этой компании с удовольствием! такого гемороя за такие смешные деньги еще нигде не встречал! и пожалуйста, ув. администрация не надо писать какие вы хорошие, все всё понимают!

На собеседование обещают золотые горы. По факту текучка страшная. Менеджеров за людей не считают вообще. Белая зп это конечно хорошо, но если 3 месяца план не выполняешь ставку на 2000 руб срежут. Менеджер отвечает за все и всегда. Бонусы отдельная тема, есть у них целая книга с формулами и показателями которые нужно выполнять. Естественно вся система устроена что бы менеджер получил копейки. В компании два человека которые довольны НОП Цыку и прихвостень Довгалев, остальные мечтают найти приличное место и свалить.

3-ий раз иду в отпуск и 3-ий раз бухгалтерия не в состоянии (или в не желании) в срок, читай - за сутки до самого отпуска перевести честно заработанные отпускные. Два раза отпускные получал уже по выходу на рабочее место после отпуска! Где такое видано?! Ещё неизвестно чем мой 3-ий отпуск завершится... Одним предложением - ЭТМ iPRO Рулит!((( Никогда не устраивайтесь в эту шарашкин компани!)). После 3-ьего кидалова с отпускными думаю бежать отсюда. Работ много и нигде до селе с таким финансовым кидком не сталкивался.

Откликнулся на одну из вакансий управленцев среднего звена - руководитель направления по работе с проектными институтами. Должность предполагает хорошие связи в узкопрофессиональной среде проектировщиков, что сейчас крайне редко и ценно. Попросил совершенно минимальные деньги и небольшие льготы в начале работы (пока наладить дело). Итог - совершенно некрасивая торговля по деньгам по переписке с некоей Ахатовой С. Полнейшее непонимание ситуации, выжимание соискателя на условия ниже нижнего, еще до начала сотрудничества. Как соискатель станет работать, увидев такое отношение к себе? И как это понять? Только быдлоганством и жадностью руководства фирмы, поставленным в основу "работы" на всех уровнях.

НОП Бабешко Лариса больше похожа на состарившуюся порнозвезду, колхозня колхозней,на полном серьезе заявляла,что 24000 это высокая зарплата и говорила,что еще возможна хорошая премия 1000 или 1500,смешная такая курица, также там ест такое гадкое уебище Шуваева Ольга, типа старший менеджер ,на самом деле недоразумение в продажах в принципе,пыталась что то заикаться о том,что ее рекорд продаж это500тыс рублей и она супер продавец.Контингент работников быдло колхоз что бабы,что мужики, в общем мое мнение это днище,ниже которого опускаться уже некуда.

Рынок за 15 лет перелопачен.Никаких новх компаний вы не найдете.Я прошел все круги ада в этой компании нет сил и времени это описывать.Работники не нужны нужны жополизы и стукачи.Запомните чем больше фирма тем меньше платят.В фирме есть так называемые зазывалы которые рассказывают что тут рай и деньги гребут лопатой показывают какого-нибуть супер успешного менеджера и говорят что скоро и ты станешь таким но не упоминают что база этого менеджера состоит из компаний уволенных таких же новичков которым надоело получать копейки.Видел как люди с головой уходят на второй день кто-то за 10 дней понимает в какую шнягу он встрял и уходит.Берут всех подряд лиж бы была машина мозги не обязательно с мозгами ты быстрее все поймешь и уволишься.ОТ тебя требуется ездить плести о компании через несколько месяцев тебе ставят план 1.5 миллиона ты делаешь 200-300т получаешь до 22тыс всесте с бонусом.Тебя увольняют за невыполнение плана а твоих клиентиков которых нарыл отдают старому успешному менеджеру .Иснова пиходит новичек и снова все повторяется текучка бешенная.Сам товар очень сложен пока разобрался а уже увольняют!Главное понять что все улыбки и рассказы о вашем будущем успехе это все лицемерие вас используют и выкинут как ненужную вешь. Жалею о потраченном времене тут.

Предыдущие негативные отзывы в основном по делу, есть отзывы и на эмоциях. Тем не менее соглашусь с другими отзывами в том, что - работа менеджера продаж исключительно для студентов и молодых людей, которым денег не надо - работу давай. На первоначальном этапе о заработке можно совсем не думать, все уйдет "на покушать" и амортизацию личного автомобиля, этот первоначальный этап будет длится около года. Знаю этот рынок неплохо и могу оценить (спрогнозировать) среднемесячный заработанный ценник для одного менеджера, а значит среднюю ЗП. Поверьте это не те деньги за которые стоит трудится. Период окупаемости ваших эмоциональных и материальных затрат - 2года. Почему "расходный материал" да потому что компания не дает ни рубля за ваш предыдущий опыт, даже если он внушительный и может принести реальную пользу компании. Нужны пчелки, которые будут носить мед в улей). Если хотите приведу такой пример как "финансовая пирамида", зарабатывают те кто на вершине или около неё, а вы будете в самом низу. В целом не советую приходить сюда специалистам с большим профильным опытом...

С чего начать? Проф. сфера и клиенты. Не хотят они никак работать с крупным клиентом. РЦ не дает никаких, даже малых возможностей на хорошую поставку (Проиграли закуп на хорошую сумму на стадии подачи КП, не могли выставить 1 позицию нашего поставщика из 3 позиций лота). Чтоб заключить договор нужен БАЛАНС предприятия. Пересорт недопоставка, перераспределение ДС - это то, от чего менеджера бросает в холодный пот, причем потеть приходится частенько. Бумаг заполняется гора. Директору организации без доверенности не получить товар. Зарплата. Считается она по формуле, которую надо знать на аттестации, но там есть как минимум 2 составляющие неизвестные, кроме зарплаты. на корпаратив надо скинуться... Отпускные - слезы, с больничного после недели - можно не выходить. Зарплата серая. Реально 30 000 хорошая зарплата для менеджера, кроме ветеранов, у них побольше будет. Перевыполнение плана не влияет на процент почти никак. По ретро-бонусам - отсрочка на 1-2 месяца, от чего недобросовестные клиенты уходят к конкурентам. Проблему никак не устраняют и не стремятся решить проблему в какую-либо сторону.

идиотизм... по другому не назовешь. САМИ нашли мое резюме(на должность не претендовал), сами позвонили, попросили прийти на собеседование-выделил время, приехал на собеседование-задали 2 два вопроса где учился и где работал, и все вы нам не подходите. Вопрос: а Вы когда звонили приглашать, куда смотрели??? по поводу офиса-вообще не понятно работает ли там кто. офис 3х3 стоит 2 стола и принтер.

Коллеги, а это по всей стране кидают на стартовую премию? План вхождения в должность есть, обучение прошел, все отметки, контрольные точки сдал, испытательный срок прошел. Где обещанная стартовая премия? Может ее начальство себе в карман кладет??? А премию платить через месяц это нормально? отработал январь, продал в январе, а премию за январь получаешь с февральской зп в марте! А размер премии....1% от прибыли (не от оборота а от прибыли)! т.е. если продал на миллион, прибыль с миллиона 150 тысяч, а премия тебе с миллиона 1500 рублей! ... а на бензин компенсация 1200! литр стоит 34 рубля! издевательство.....

поработал в данной компании не продолжительное время, обещали дать стартовую клиентскую базу, в итоге никакой базы не предоставили. Зарплату выдают небольшими частями что очень неудобно и не понятно сколько ты в реале получаешь. При увольнении целый месяц не отдавали трудовую книжку, ссылаясь на то, что человек который занимается трудоустройством, находится в отпуске. Вообщем нарушают законодательство. Никому не советую там работать

Проработав в УТГ Иркутск ,соглашусь с вышеизложенными фактами. У мадам Казариновой обертка отличная, но это для вышестоящего руководства! То, как она позволяет вести себя в стенах офиса и без свидетелй, не вписывается ни только ни в какую в корпоративную этику, а вообще наводит на мысли, что психически не уравновешенная личность и в реальности ей необходима врачебная помощь. Не буду углубляться в те нехорошие моменты, скажу одно за год сменился целый поток сотрудников - это показатель того, как наставник руководит кадровым ресурсом, также менеджеры МОПП ей платят с личных бонусов определенный % - это вообще полный беспредел! Помимо этого старший группы позволяет грубость и неадекватность не только к подчиненным ,но и к некоторым клиентам. При всём вышесказанным замечу, что электротехническое оборудование она вовсе не знает , и не в силах грамотно ответить за неверно поставленный товар клиенту , ей проще найти "дуру или козла отпущения"!!!!! Да за неск лет легко можно выжить грамотных продажников и отжать ключевых клиентов себе)))))) , сделать себя так назвать этакой " незаменимой". Очень радует, что наконец люди начали проговаривать ситуацию в УТГ Иркутск!!!!!!!!