ЭТМ, ООО, торговая компания — отзывы сотрудников о работе в компании

Проработав в УТГ Иркутск ,соглашусь с вышеизложенными фактами. У мадам Казариновой обертка отличная, но это для вышестоящего руководства! То, как она позволяет вести себя в стенах офиса и без свидетелй, не вписывается ни только ни в какую в корпоративную этику, а вообще наводит на мысли, что психически не уравновешенная личность и в реальности ей необходима врачебная помощь. Не буду углубляться в те нехорошие моменты, скажу одно за год сменился целый поток сотрудников - это показатель того, как наставник руководит кадровым ресурсом, также менеджеры МОПП ей платят с личных бонусов определенный % - это вообще полный беспредел! Помимо этого старший группы позволяет грубость и неадекватность не только к подчиненным ,но и к некоторым клиентам. При всём вышесказанным замечу, что электротехническое оборудование она вовсе не знает , и не в силах грамотно ответить за неверно поставленный товар клиенту , ей проще найти "дуру или козла отпущения"!!!!! Да за неск лет легко можно выжить грамотных продажников и отжать ключевых клиентов себе)))))) , сделать себя так назвать этакой " незаменимой". Очень радует, что наконец люди начали проговаривать ситуацию в УТГ Иркутск!!!!!!!!

главный минус работы это руководитель - Разорвина Ольга, каждого сотрудника она считает говном и относится к нему соответствующе, орет, истерит, унижает как может, при этом собственными сильными качествами в продажах не обладает, что делает ее посмешищем, несколько раз орала прямо при клиентах, да так что уши в трубочку сворачивались. Интересно, что при том, что ЭТМ говорит всем что против взяток, фактически Разорвина Ольга деньги очень очень любит. Поговорите с ней об этом и найдете общий язык

Федеральная компания по поставке электротехники. Компания хорошая, стабильная, более 20 лет на рынке. НО! В Иркутске работать невозможно!!! В Иркутске филиал существует 2 года, текучка огромная, по причине морально-этического аспекта! Старшим менеджером является далеко не безызвестная в кругах электротехнических компаний дива Элина Казаринова (на первый взгляд деловая, образованная, компетентная женщина, производит довольно положительное впечатление- но нет!) . В общем, если хотите работать по 14 часов в сутки (при графике с 9-00 до 18-00), быть морально уничтоженным и растоптанным, каждый день помнить,что "ты-никто, тебя подобрали с помойки и отмыли", отчислять в конверте ей лично в руки % от собственно заработанного бонуса, забыть,что ты человек, помнить-у тебя нет отпусков, выходных, больничных, декрета, семьи, детей-милости просим!Умолчу о том факте, как бегут оттуда в слезах беременные девчонки, погоняемые в спину словами: "Вали отсюда быстрее!" за месяц до ухода в декрет, даже наплевав на декретные выплаты. Главное руководство находится в Новосибирске, поэтому на эту самодеятельность у компании глаза закрыты. Берегите себя, не ходите туда!!! п.с. ЗП там очень маленькая!

Работал в ОП 2 Чертаново . Начальство вечно говорит , что компания ЭТМ заботится о сотрудниках. А в реале я даже калькулятор так и не получил. Работал на старейшем пк. Почту и доступ ipro ждал месяц. Но самое главное процент который ты получаешь. Если продаешь на лям с этого получишь 2-3 т. р. . Все платное. За все штрафуют. Менеджер который отработал там 2 года получает 50 т. р. Не кому не советую туда идти.

1. Бонусы менеджеров по продажам выплачиваются не в следующем, после текущего, месяца, а через месяц. Объясняется это тем, что нужно время для подсчетов, что, конечно, полная чушь. Сделано это для того, чтобы при увольнении «кинуть» сотрудника на последний бонус, объяснив это тем, что уволенным сотрудникам бонусы не выплачиваются. Несмотря на мою договоренность с руководителем о выплате этого бонуса, мне его не выплатили, а на эту сумму оштрафовали, уже после увольнения. Хотя я точно знаю, что в приказе о депремировании моей фамилии не было. То же произошло и с премией, которую мне тоже не выплатили перед увольнением. Предполагаю, что все деньги ушли в карман руководителя. 2. Очень сложная и запутанная система согласований. Чтобы согласовать договор или отгрузку можно ждать по несколько дней, потому что цепочка может включать до 6 разных сотрудников и руководителей. А если продажа сорвалась, потом за это получить и по шапке из-за потери клиента и снижения показателя выполнения плана. 3. Постоянные ежедневные отчеты и внесение информации в базу, почти на каждое действие или запрос нужно писать служебную записку, это забирает кучу времени, которое целесообразно тратить на продажи. Из-за этого постоянная напряженная атмосфера в отделе. Руководители отделов только разводят руками – не мы это придумали. 4. На собеседовании обещали компенсацию проезда (либо ГСМ, либо проездной). На деле, чтобы получить компенсацию, нужно также написать кучу служебок. На офис должны быть выделены несколько проездных, но руководители не знают, где они, потому что сами ими пользуются, хотя на встречи ездят не в таком количестве, как менеджеры. 5. Штрафуют за дебеторскую задолженность, хотя есть возможность этого избежать, подав в суд на клиента. Но иногда сами руководители запрещают подавать в суд, чтобы не портить отношения с клиентами, в итоге менеджер страдает за «имидж» компании. 6. Если хочешь разобраться в какой-то ситуации или найти какую-то информацию, нужно быть готовым к долгому пути, на котором тебя будут футболить от одного отдела к другому, в том числе твои же руководители.

Работаю в компании ЭТМ.В принципе в основном все нормально.Но одного вот не могу понять.У меня клиент жаловался,что когда забирал со склада товар раза три сталкивался с мягко говоря нетрезвыми сотрудниками.А руководству склада видимо поровну.Отделывается только никому ненужными выговорами.Своими глазами видел подобный приказ когда на склад заезжал. Тут над клиентом чуть ли не пылинки сдуваешь,а получаешь можно сказать удар в спину...Неприятно.

Я не мастер писать отзывы, но отмечу несколько важных моментов которые я хотел бы узнать до собеседования: - HR в постоянном поиске и это не люди движуться по карьерной лестнице, а дикая текучка ( почти как Освенциме в 42 году) - ваш опыт работы никого не волнует( если приехал - значит принят на установленный оклад) - позиционируют себя как крупная современная компания, но работают как при социализме! ( уровень бюрократии зашкаливает) - почти вся компания ( отделы продаж, кс и тд) работают по принципу " лишь бы не наказали" - корпоративной культуры нет ( мат стоит как на призывном пункте) - офис на уровне конца 90х....убирают очень посредственно. - есть столовая (место для приёма пищи) - все из тех же 90х. Рядом нет нормальных общепитов и кафе, ближайшее в МегеБелая Дача. - начальство ( директоров не рассматриваю, их работу оценивать не коректно) посредственное, все "начальнички" трясутся за свой зад и от сюда вся специфика работы. - про перспективы и говорить не стоит. Если будут вопросы -пишите комментарии!

Был недавно ещё один инцидент.. опять с Дмитрием Ленивцевым Было установлено хищение кабеля, опять уволили сотрудников.. Дамир Азатович, Колесникова Наталья, Ленивцев Дмитрий остались на рабочих местах А хотя все в курсе об их участии в этой истории Надеюсь Самара прочитает и примет меры

Типичная российская компания, никаких условий, и миссия компании тоже дурная купи-продай. Даже своей программы нет.Используют такую же как и фармацевты. Руководство тоже не ахти. Позиционируютсебя компанией лидером по поставкам электрооборудования. Выполнние планов - это твоя первоочредная задача. Так что готовься! А вообщ удачи тем кто идет на такую работу. Очень плохая обратная связь.

Все остальное. Мутная контора, которая старается выдать себя за приличного работодателя и надежного партнера, на деле все иначе.Трудовой договор заключают через месяц и задним числом(видимо кадровое руководство не училось в институте и не изучало трудовое право), зарплата серая(думаю скоро с этим будет покончено), карьерный рост отсутствует, как и какие-либо дальнейшие перспективы, зарплату вечно задерживают на несколько недель. Обучение отсутствует. На счет зарплаты нагло врут, в реальности оклад и 4-5 тысяч сверху, то, что пишут в объявлениях вранье. Уже никто не хочет идти работать. Отличный вариант для начинающих карьеру, первые пол года можно сидеть и ничего не делать, при этом окладную часть рано или поздно все равно заплатят, однако на премию естественно кинут. Никому другому не посоветую.

Был на собеседовании. Дело было так. Искал работу. На "суперджобе" висело мое резюме. Позвонили из Самары, по моему Москвичева Татьяна, пригласили на интервью. Каково же было мое удивление, управляющей филиала оказалась бывшая супруга моего приятеля. Ну ествесственно мне отказали... Интересный метод подбора персонала.

ничего положительного в работе нет. отчётов - больше чем в любом бюрократическом аппарате. Спрашивают то, чего и быть не может. На личное время - просто наплевать (отправляют на курсы которые ничего дать не могут человеку, который в продажах отработал не один год и обязательно на выходные) Клиентов и объекты спокойно могут забрать, особенно если реальный клиент. Клиенты просто посылают услышав что ЭТМ. Короче негатива во много раз больше чем позитива.

Если вы не имеете опыта, но очень сильно хотите работать в данной отрасли, или вы - выпускник ВУЗА, то можете начать в компании "ЭТМ" - поработать полгода-год и став опытным сменить работодателя. Бонусы и премии от поставщиков задерживают или вообще не платят (без объяснения причины), в работе много подводных камней, о которых вы узнаете последним. На з/п указанную в описании вакансии можно рассчитывать только после полугода работы (если повезет), но "верхней границы бонуса нет" ;).

Не надо идти сюда работать, ни при каких обстоятельствах. НИКОГДА!!! По другому не назовешь. На собеседовании обещают золотые горы, зарплату от 40000, как минимум, в сезон до 100000, на деле оклад 20000, 1200 на бенз (3 дня поездить по клиентам) и все. Система мотивации такая, что премию не получить в принципе, все премия съедается штрафами. (компания ЭТМ полиция или суд , чтобы штрафы назначать? вроде нет, но однако назначает). Коллектив гнилой, матерятся все, есть жополизы которые пытаются выслужится, те, кто давно работают получают зп 25-30 т.р. и считают , чтоб жизнь удалась(людям по 30-35 лет), типа лучше работу не найти и все так живут. Вы поймите, в вашем возрасте люди зарабатывают в долларах больше чем вы в рублях. тут нечем гордиться. Поработав пару месяцев понял куда попал, уволился, ногой перекрестился, больше сюда ни ногой. Долги по зп выбивал полтора месяца. В компании все сделано так, чтобы деньги получало руководство, НОП жирует, вышестоящие начальники тем более, остальные в жопе, кому мозг не промыли осознают и бегут отсюда кому промыли-как зомби, работают за копейки.

Все позитивные моменты от работы в данной компании, которые, без сомнения, существуют, сходят на нет из-за полнейшей бюрократизации, тяжеловесного документооборота, мозговыносящей системы согласования СЗ и другой документации. На одного сотрудника навешивается уйма обязанностей! Человек не в состоянии исполнять такое количество функций без негативных последствий для своей психики и здоровья в целом! Если говорить про административный персонал, то почти всё замыкается на одном-двух сотрудниках в ОП (НООК,офис-менеджер; у НОПа и НОПП своих головняков хватает). Постоянные штрафы, бешеная текучка. В целом руководству вопрос о текучке кадров совершенно не интересен (как на местах, так и выше),основной девиз компании - "Незаменимых сотрудников не существует". Вот и приходят менеджеры-новички,сидят,ничего не понимают (из-за того,что полностью отсутствует система наставничества, и у других,более опытных сотрудников нет времени им что-то объяснять,т.к. они заняты согласованием служебки на служебку,чтобы подписать еще одну служебку!), получают свою стартовую премию в течение 5 месяцев, а после завершения выплаты этой премии,увольняются. И этот конвеер бесконечен.

Наталья Пихайловна Колесникова ,да именно Пихайловна,потому что она всех задрочила своим не грамотным унизительным общением со своим персоналом,считая всех каким то скотом посущимся на поле.Полное не уважение к сотрудникам склада

1) нет расчётных квитков- нарушение 2) составление ненужных планов. 3)однотипные тренинги, презентации- не применимы к адекватным людям. Больше похоже на обучение студентов, которые будут ходить продавать по квартирам бабушкам(При слове гелентваген уже тошнит- всю продукцию предлагают с ним сравнивать....) Все посещения в об. порядке... 4)когда уволился попросил листок о среднем доходе- когда дали, оказалось что я получал больше чем на самом деле...(как такое может быть и зачем разбиратся не стал- разница не большая в районе 2 т.р.) 5)Складывается впечатление, что руководство само не знает чего хочет. Итог- работа на 3-4 месяца, пока ищете достойно оплачиваемую работу, с возможностью роста. По сути текучка это подтверждает...

Hr-менеджер отработала на 95%. 5% удержим на отсутствие знания нюансов, которые можно обсудить по телефону и не тратить время соискателя и руководителя. Набившее оскомину заполнение анкеты прежде, чем о чём-либо договоримся (или нет). Не сильно критичное ожидание начала, хотя время было оговорено чётко. Обещание сообщить о любом результате на следующий день, до 17:00. Естественно не исполненное, хотя обещал это руководитель. Имеющийся у Вас опыт - хорошо, конечно, но стартовать придётся с позиции "Стажёр". Лично для меня неоднократно пройденный этап и более интереса не представляет, причём АБСОЛЮТНО! Компания пытается практически ВСЕ бизнесовые риски переложить на сотрудников, такое впечатление сложилось из беседы с руководителем. Hr-специалисту: стоит интересоваться у кандидата, если уж звоните сами, что подразумевает цифра, стоящая в поле "з/п" его резюме. Руководителю офиса продаж - дьявол в мелочах ;-) Резюме. Кандидатам с опытом, даже не сильно большим, претендующих на оклад более 30 т.р., на эту компанию не стоит тратить своё время (имхо)!

Очень много негативных отзывов, кто работал или работает в закупках этой конторы, отпишитесь, плиз, какие ощущения? По деньгам обещают оклад и % от сбыта, для меня эта схема странная. Спасибо.

На собеседование пригласили, проводили заполнять анкету в кабинет, в котором были уже сотрудники компании. Как позже выяснилось с ними будет собеседование, специалисты проводили рабочую планерку в перемешку с личными беседами, что значительно отвлекало от заполнения анкеты. Собеседование прошла в четко отведенное время, обещали перезвонить 12 числа и озвучить свое решение (уточнила в случае и положительного и отрицательного ответа - звонок должен был состояться). Звонок совершили мне только 14 числа и при моем отказе от дальнейших собеседовании с претензией в укоризненном тоне в голосе спросили: "а почему?". Вопрос вполне вменяемый, но тон не располагал к беседе со специалистом. Из минусов офиса - это огромный кабинет с кучей столов и "кучкой" сотрудников наблюдающих за чем то интересным возле одного компьютера. Когда ты заходишь в офис, на тебя направленно несколько десятков пар глаз - создает напряжение. Предложили раздеться в шкафу с одеждой сотрудников (причем шкаф был заполнен "битком"). Общее впечатление удовлетворительное.

Руководство компании вояки, сапог от начала до конца. При поступлении на работу обещают одно ( в плане денег) потом совсем другое получается. Непонятные штрафы за чужие косяки. В порядке вещей отправить менеджера по продажам разгружать фуру с продукцией =))) так что есть смысл под накачаться в тренажерке, это вам пригодится. Общение руководства и подчиненных суровое, резкое. все менагеры в их глазах это планктон. Если сегодня Вам сказали что вы молодец и все хорошо, не удивляйтесь что завтра вам скажут ПОКА , вы нас не устраиваете. Шизоидства хватает)