Эвалар, сеть аптек — отзывы сотрудников о работе в компании

А я могу рассказать, много и про заведующую в Санкт-Петербурге на Садовой Мария Николаевна и про подбор персонала в Москве и про лапшу которую они все Вам вешают. Во-первых про Марию Николаевну. Эта малолетняя с-у-ч-к-а лет 28 которая видно знатно сосёт, но вот интелеком природа ее не наградила. А поскольку Мария Николаевна как зав. Аптекой тупая как пробка. То она ни чего другова не предумала как окружать себя сотрудницами которые не умнее пробки в квадрате. Поэтому в аптеке жуткая текучка кадров, но задержалась одна лишь подхалимка с образованием фармацевта и которая по английски работая в центре и двух слов связать не может. Приходил к нам однажды парень трудоустраиваться так его после прохождения собеседования не взяли на работу потому-что тот у кого Мария Николаевна сосёт испугался за свою соску. И ему официально отказали в работе навязав психологическое тестирование котороё должен был проводить е-б-е-р-ь Марии Николаевны. Отдел кадров в Москве за всем этим знал и наблюдал молча. Потому что после Мария Николаевна спокойно заявила, что брать на работу иногородних не хочет и т.д. Выдумавыя причины из потолка. Звали этого ё-б-ы-р-я---психолога Руслан. Есть такие чудеса ещё кроме Эвалара. Хе, хе, хе. Нет. Люди бегут от этой особы кто куда. Но компания держит этого сотрудника потому что её крышуе местная криминальная братва. Да та самая которая заведует здесь наркотой. Зачем Эвалару братва? Да потому что сущ. целый сайт антиэвалар. Где уже более 3000 чедовек пострадали от той чуши которую несёт эта компания. Глицин уникалтный или повышенное содержание витамина С в витаминах в 300 раз? Ха, ха,ха. Наш организ возьмёт ровно столько сколько сможет. А остальное выведит через прямую кишку. И дозы эти давно подсчитанны и соблюдаются другими производителями по всему миру. Хотите жить дольше не ведитесь на этот обман. Хотите крепкие нервы обходите стороной эту компанию и таких зав.как Мария Николаевна на Садовой, что в Санкт-Петербурге. И ни верьте ни одному их слову ни в сверх гениальность Марии Николаевны, которая всего добилась сама в 26 лет. И красивой рекламе . Ждесь Вас могут обмануть и просто вышварнуть на улицу лишь по одному звонку очередной подсодной соски, доченьки местного авторитета как Мария Николаевна, что работает заведующей аптнкой на Садовой улице в Санкт-Петербурге. Показать полностью

Главная отрицательная сторона это региональный менеджер департамента розничных продаж и продвижения Ухорская Т.В. Человек без профильного образования, с низким уровнем культуры и самообразования. Работая с ней в одном отделе она пожинала плоды труда другой части команды. Своим подчиненным она рекомендует устанавливать программу по изменению координат геолокации. Сама работает по этой программе. Делит людей на лояльных и нелояльных к ней. Профессиональные и деловые качества в людях для нее худшая черта. А директор департамента Дробышев С.Н. этого не змечает. Его она устраивает, действуя по принципу чем тупее подчиненный, тем умнее выглядит он. Зарплата у представителей низкая 48.000 рублей. Повышать обещают, но зная собственников компании не будут.

Я перешла в компаниию аналитиком из компании Тева. Пасла и глумилась над аптечными представителями, сводила отчеты. Работа анти-человечная. Сожалею о том, что у меня была такая должность, но меня на неё пригласил ******** С****й , он тоже в Теве работал. Пообещал комфортные условия и небольшой объём работы. Изначально я мучилась с принятием решения, так как меня насторожил низкий базовый оклад 25 тысяч рублей., плюс премия 140 процентов. Эта схема оплаты труда и явилась причиной моего увольнения. Заболел ребенок, пришлось оформлять лист нетрудоспособности. А по итогам "на руки" получила деньги из расчёта оклада. Теперь я понимаю тех сотрудников, которые после болезни сразу увольнялись. По такой схеме в компании работают все. Соответственно в отпуск также с неполными выплатами. Кстати оклад медицинского представителя 17 тысяч, со всеми премиями и компенсацией за авто 47 тысяч. А собирешься уврльняться, извини компенсации нет. Отношение руководителя коммерческого отдела ********* С****я к подчиненным отвратительное, начиная с высказываний о них и кончая начислением им бонусов. Он хочет показать себя в глазах руководства компании эффектиным менеджером, хотя таким не является. Чтобы задержаться в компании он постоянно придумывает новые проекты, новую систему мотивации. Не верьте ему. Основная его забота развитие своего бизнеса в городе Воронеж, где он не смог состояться врачом. А маленькая клиника это хороший дивиденд на его скорую пенсию.

1. Двери в Московском офисе - нечто. Служат селективным фильтром (внимание: вход разрешен только субтильным и миниатюрным), вход страдающим клаустрофобией строго не рекомендуется. 2. HR известила письмом, что ждёт меня на собеседовании в 16.00 по такому-то адресу. Звонка, предваряющего oppointment, не было, и меня не спрашивали, могу я приехать или нет, удобно ли мне сорваться посреди рабочего дня и поехать на Довженко, или как. Я мягко намекнула, что я человек работающий, предпочтительно встретиться в 9 утра или раньше. На собеседование я приехала во время, а HR опоздала на 25 минут, даже не извинилась, и просила подождать ещё 5 минут, "ведь вы закладывали час на встречу, не так ли? Полу часа нам вполне хватит!" Началось собеседование со стандартного "расскажите о себе", каждые пол фразы сопровождались закатыванием глазок. Рекрутер дублировала вопросы, исходя из чего стало ясно, что она кандидата не слушает совсем. Вопросы задавала потрясающие: что знаете о компании? Начинаю отвечать, успеваю сказать два тезиса из тех, что пришли в голову, меня прерывают фразой "И все?" на все мои вопроса я не получила никакого ответа. Вообще. "Это не ко мне". Про руководителя отказалась отвечать (даже имя, пол, стаж работы в компании). В итоге меня оставили один на один с заданием на ноутбуке в переговорной, я сделала за 5 минут, подождала ещё 10, никто за мной не вернулся - и я ушла. Что могу сказать... Прикольно.

Работаю там больше 3-х лет. Гистаповский режим работы, нитебе перекуров иотдыха напротяжении рабочего дня, всюду камеры иаудит, который ходит позаводу исмотрит, чтобы тынедай Бог позволил себе присесть. Начальство хамоватое исмотрит натебя как будто тыничтожество. Везде пытаются обмануть, как правило врабочих часах, т. е., допустим, вывыходите работать ввыходной день или праздничный день, закоторый выдолжны получать полторы, ато идве ставки, так нет они тебе просто ставят втабель часы, сколько выотработали, апотом выих влюбой другой день можете взять ито, если вас есть кем подменить. Минусов много, замучаешься писать. Устраиваться туда вам крайне несоветую.

Люди я работаю почти два года. Я понял что наши компании в большинстве своем ценят только бабло а человек который им это бабло приносит это просто механизм который в случае чего можно легко поменять. Человека в компании не ценят это ужасно. Большинство просто бояться высказываться т.к им устроят булинг, травлю. Вижу то и дело то в этом городе то в других люди уходят очень негативно. Мы привыкаем и к плохому и боимся уходить а ведь порой это правильное решение. И одно я знаю точно девочки если компания ценит своих сотрудников гадости писать ни кто не будет! Даже если з.п маленькая но даже при скромной зп есть более важные факторы и фактор уважения. А тут вечно скандалы по сми. Порядочным компаниям скрывать нечего и им важен показатель текучести кадров. Хотите быть рабом, добро пожаловать!

Я работал медицинским представителем 4 года , многое в компании не нравилось , многое терпели , но лично про компанию плохого говорить не хочется . Хочется предупредить ребят , которые идут в компанию работать медпредами . Остерегайтесь общения с Еленой Фроловой , эта дамочка работает медпредставителем уже больше 10 лет . Вы ее узнаете сразу , такая допотопная личность с кривым носом ! От этой « крысы « самый большой негатив в коллективе . Пытается войти в доверие , мол давай подружимся , а сама только и видит , как нагадить любому сотруднику . Предать коллектив для этого человека такое впечатление самое любимое занятие .Просто совет , избегайте ее при любых ситуациях .

Фитомаркет Эвалар впереди планеты всей.... такого бардака ещё никогда в жизни не видела, такое ощущение что проектом руководит какой то совсем недалекий человек, просто удивительно как можно было допустить такую ситуацию, создаётся ощущение что весь проект существует только для того, что бы осваивать деньги учредителей

Работа наскладе, будете работать как скажет начальник, если выоткажетесь хоть раз остаться наподработку часов до10 вечера тоонвас предупредит чтоб выискали новую работу. вколлективе унего все родственники либо друзья его жены, так что будете работать завсех, аего родственники будут отпрашиваться иврабочее время оплачивают свои кредиты, дела ивсе такое))а вас оннеотпустит. помимо зарплаты можно заработать. много чего можно рассказать) так долго писать

Каждую неделю собрание , планшет с геолокацией , которую не обманешь , некоторые сотрудники !

Сменить руководителя аптечной сетью, т.к с ее приходом все стали работать на нервах. У меня все. Спасибо.

Из минусов могу назвать редкую индексацию. За пять лет индексировали ЗП два раза. Сейчас, когда у меня ипотека пришла пора дальше расти по зарплате. В компании на данный момент роста не нашлось, все позиции заняты. Так что пришлось двигаться дальше. Кстати, устраиваюсь к одному из своих клиентов, с которым общалась последние три года. Пишу с грустью. Работать было комфортно. Если бы могла остаться - то с удовольствием осталась бы.

Нr это лицо администрации. Если лицо закатывает глаза, можете оттуда убегать.

Питание хоть и бесплатное, но компании явно пора сменить подрядчика. Раньше было довольно вкусно. Сейчас качество еды скатилось. Это не только мое мнение, но и коллег. Если не в столовой - то есть больше негде.

Отсутствуют

Ничего.