Эвотор — отзывы сотрудников о работе в компании
(Рейтинг: 4.11) (Количество проголосовавших: 19)
Сфера деятельности:
Сетевое оборудование
+7 (495) 933-44-51
Москва, ул. Тимура Фрунзе, д. 24, этаж 6.
Онлайн кассы
Ознакомьтесь с отзывами о работодателе Эвотор. Если у вас есть опыт работы в компании - оставьте свой отзыв о работе.
Добавить отзыв без регистрации (анонимно)
Полностью согласен с предыдущим комментарием.
Абсолютная некомпетентность руководителя отдела продаж Чикуновой Екатерины.Каким образом она туда попала, какую должность занимала ранее, вообще не понятно,вряд ли это была руководящая должность.(По неповторимому стилю управления могу предположить, что раньше она могла работать либо в Ростелеке либо в Билайне) Всегда удивлялся подобным кадрам. Бестолковость и незнание, что делать в той или иной ситуации. Руководитель должен быть с хорошим опытом в своей отрасли и иметь лидерские задатки, а здесь ни того ни другого. Менеджеры с ней вообще не считаются,всерьёз не воспринимают и нередко смеются.В итоге большинство трудных и спорных ситуаций ты решаешь сам, так как РОП в таких случаях становится сильно инертным.В идеале руководителем на этом месте должен быть мужик с большим опытом в продажах и в управлении персоналом,а не сикуха с постоянным знаком вопроса в глазах.
Планы по продажам выполняются раз в два месяца и то 2-мя 3-мя сотрудниками. Отдел продаж состоит из 20-ти с лишним человек! С такими показателями Нижегородский офис вряд ли покрывает свои расходы на аренду, ЗП для сотрудников, оплату услуг связи и т.д.
Есть там и ещё один "высококвалифицированный специалист" HR - Плюскова Анна. Собственно она ответственна за тот персонал, который есть в офисе на данный момент. (есть там и хорошие ребята, которые лучше бы справились с поставленными задачами нежели нынешнее руководство, ибо у некоторых есть соответствующий опыт и навыки) Про его состав расписывать не буду, за меня это сделал предыдущий комментатор.
Эта барышня вовсе с явной детской травмой. Весь офис знает про её семейную драму с мужем.Личность весьма невротическая и психологически не стабильная.
Также Анна имеет свойство брать на себя лишнюю ответственность.Например в общем чате для сотрудников, Анна ссылаясь на приказ от "высшего руководства" ,запрещала являться в офис людям с простудой или с подозрением на болезнь. Насколько я помню в штате врача нет, а диагноз ставит доктор.
Светлана Хузина-ещё одна одаренная. Её функция вообще не ясна. Сидит в чате и подблёвывает по поводу плохо отработанных заявок. Из плохо отработанных,там только профессиональные навыки всех выше перечисленных.
Есть устойчивое ощущение, что офисом руководят ПТУшники, которые попали на свои рабочие места по знакомству, хотя для нашей страны это очень характерно.
Чувствуют себя данные сотрудники очень комфортно. Это ведь и логично-Москва далеко, высшее руководство в полной мере не осведомлено о творящемся бардаке. Показать полностью
Своевременная ЗП
При увольнении не отдают трудовую больше полу года, сначала отправили, якобы она пришла, но мне даже трек никто не скинул, кадровик (ФИО) конченое животное просто, которое отпёздывается что надо мне им письма отправить(отправил 4 письма с заявлением на пересылку документа, по их образцу), но пошёл бы ка я нахер, HR в НН и в МСК никакого содействия не оказывают в решении данного вопроса кидая скриптовые фразы, что кинь трек и тд, с хуяли я должен за свой счёт отправлять письмо, что бы вернуть свой документ, который они вьебали?
про руководство и отношение к сотрудникам, писать смысла нет, всё что тут написано по факту +/- так и есть.
нет.
1.Руководство. Как описано ранее - некомпетентное, в лице Хузиной и Чикуновой, обращаться к ним по вопросам того же маркета бесполезное дело. 2. Планы продаж. Не корректируются от условий, в результате чего, даже минимальный план выполняет еле-еле несколько человек. Нет разборов ошибок, нет работы с персоналом. Не выполнил план? Просто пиши объяснительную. В результате такого примитивного подхода многие ушли. Из тех кто остался многие подумывают так же об уходе, ибо за голый оклад мало кто хочет сидеть. Руководству что-либо объяснять - пустая трата времени. 3. Мотивация. Нет ни помощи новичкам от руководства, ни рейтинга сотрудников, с каждым месяцем все хуже. Про улетающие в трубу деньги сотрудников из-за отсутствия фиксированного % с продаж говорилось много. То что к концу расч. периода те сотрудники, которые не выходят на премию специально не продают, что бы деньги спасти — всем пофигу. Ибо руководство дубовое и ему лень что-либо менять. То что данная схема вредит как менеджерам так и прибыли Эвотора - никого не волнует окромя самих менеджеров. За пол года мало что изменилось в лучшую сторону, ибо руководство с каждым месяцем все более наплевательски относится к коллективу. Показать полностью
Описаны ниже
- Компания старательно позиционирует себя как семью, но на самом деле руководству абсолютно плевать на проблемы сотрудников. Маскируются под вывеской стартапа, но по факту - типичная большая компания с соответствующей атмосферой.
- Много не самых компетентных людей в руководстве, единственная заслуга которых - пришли из Qiwi, и их «знают».
- Руководство уничтожает дружный коллектив. Все хорошее закончилось, когда осенью 2018 года пришел новый руководитель, Product Owner терминала Евгений. Он «прославился» неадекватными методами управления (жесткий контроль времени работы на грани паранойи, открытые конфликты с командой, увольнения одним днём, угрозы, давление, открытые оценки людей и влезание в личную жизнь). С руководством он на «короткой руке», благодаря чему ему все сходит с рук и по сей день. В результате этот руководитель вынудил уйти аж половину команды разработки за какие-то полгода.
- Текучка кадров.
- ЗП ниже рынка, практически нет повышений.
В целом, не рекомендую для разработчиков. Компания сейчас переживает не лучшие времена, старая команда разбежалась из-за невозможности работать с новым руководителем, и наплевательской политикой руководства в целом. Технический рост был раньше, пока писался новый софт - но сейчас все сложные решения уже реализованы, и людей ищут на поддержку. Показать полностью
+ Технически интересный проект (для разработчиков)
+ Красивый офис
партнеры Эвотора, компания Эвоторг-зарпалата за месяц 4400, даже добавлять ничего не надо, я думаю. Наверное не в курсе, что людям надо что то платить, зачем- это лшнее!!! Такого скотизма пока еще не встречала!
Удаленная работа
Есть главный недостаток, ну как при продажах среднем чеке в 2-3 тысяче рублей можно легко выполнить план в 200 тыс. руб? И если в компании только 10% сотрудников выполняют план, а 90% не выполняют, о чем это может говорить? О плохой организации самой работы. Обычно во многих компаниях 10% как раз не выполняют план , как правило новички, и с ними работают, вытягивают и выполнение плана филиала как правило складывается. А то, что не отработав данную схему начали увольнять хороших, знающих свое дело сотрудников не дает компании респект. Надо не сотрудников косить бездумно и массово, а наверное поменять систему, выгружать другие базы. И не давать сотрудникам некоторым в том числе идти на хитрости и глупости, прыгать выше головы, меняться клиентами, идти на мошенничество, как было отмечено однажды, даже такое. А руководитель Екатерина Чикунова совсем молодая девушка, очень неуверенный в себе руководитель, которая еще учится быть им, это же видно. Поэтому филиал как бы варится сам по себе, в своем режиме, как бы без руководства, принимает решения. Очень жаль, что в хорошей компании, интересной, в филиале Н.Н. сложилась такая ситуация. Показать полностью
Компания стабильная, развивающаяся, много дает на начальном этапе сотрудникам. Неплохой оклад относительно региона Н.Н. Белая заработная плата. Обучение.
Собеседование с кадровичкой было 26.11.2020
говорила что вакансия срочная
Собеседование с руководителем отдела (ФИО) (телеграм) 01.12.2020
говорил что максимум за три дня решат
Пятница 04.12.2020 уже 4 день с последнего собеседования а ответа нет и кадровичка тоже не отвечает (ссылка)
итого с момента знакомства с компанией по сегодняшний день потеряно впустую 11 дней х 1000р/д = 11000 руб
Обещают оформление по ТК
HRша умеет пользоваться вацапом но только в начале
Особо нет не достатков
Если умеешь работать самостоятельно , то никто не будет придираться
Пришла, позвонила - продала - ушла
Хорошая компания для развития и понимания куда движется бизнес и с каким масштабом растёт рынок
Руководство всегда идёт на встречу , приходила в компанию с нулевым опытом , ушла с пониманием рынка и открыла свой бизнес .
Сложности были с объемом информации, но в дальнейшем стало понятно для чего. Это водно для понимания продукта и других регламентов
Компания полностью "белая" зп достойная и отношения к работникам очень дружелюбное. Работаю 5 месяц и есть понимание, что сделала правильный выбор. Планы адекватные и если ты действительно умеешь и любишь продавать, то высокий уровень ЗП тебе обеспечен
ЗП не соответствует заявленной в начале.
Хороший старший менеджер Алексей. По работе всегда держит обратную связь.
Нет печенек. Иногда бывает пиковая нагрузка
Все в отзыве
Всё описал в общем.
Отличное место для тех, кто только начинает свою карьеру менеджера) Но сильно задерживаться там не стоит, так как школа продаж в данной организации просто отсутствует. Тебя там не научат грамотно отрабатывать возражения, общаться с клиентами и вообще тебе не дадут знаний и навыков, которые позволят тебе хорошо предложить продукт и в последующем продать его.Отрабатывать возражения там как то не принято. Учить тебя ничему не будут, просто посадят тебя за комп, врубят обучающие видосики и всё. Почему? Всё просто- руководство само не в курсе всех предложений и продуктов. Руководство в компании Эвотор состоит из руководителя отдела продаж в единственном лице. Это если говорить о нижегородском офисе продаж.
Руководитель сама ничего не успевает, допускает ошибки в собственной работе, которые при данной должности неприемлемы.
В коллективе отсутствует даже малейшая субординация, дисциплина также на нуле, постоянный мат даже при общении с руководителем.(я конечно тоже любитель крепкого слова, но не с начальством и не на весь офис. Ребят, ну серьёзно, хоть какие то рамки должны быть.) Это собственно вина самого руководителя. Как говорится рыба гниёт с головы.
С клиентами сотрудники компании Эвотор не редко переходят в открытый словесный конфликт пытаясь, что то им доказать. Да, клиенты бывают всякие, но переходить на грубость...Ни в коем случае. В серьёзных компаниях за подобное тебе вручат заявление на увольнение.
Руководство такое явление никак не пресекает, почему, понятия не имею.
Конкретно по самому коллективу, то в большинстве своём он состоит из людей, которые, так сказать любители принять расслабляющих веществ и я не про алкашку.
Есть персонажи, которые сидят на чём пожестче. Это не догадки, а информация подтвержденная.Собственно, некоторые свои пристрастия и не скрывают говоря об этом в открытую.
Резюмирую:
-Руководство слабое. Навыки управления персоналом полностью отсутствуют, отсюда и бардак.(для кого-то это может быть плюсом)
-Школы продаж нет, от слова совсем, поэтому на рост навыков продажника работая в данной конторе даже не расчитывайте.
-Коллектив состоит из психологически незрелых людей. (не все конечно, но их большинство) Шутки за триста и про сесть на бутылку будут очень часто звучать в офисе и отдаваться эхом у вас в ушах.
-Оплата труда. Заработать там можно хорошо. Оклад 30 000р на руки, плюс есть система мотивации. Задержек нет. Так, что можно рассмотреть данную компанию как перевалочный пункт и попутно подыскивать себе, что то перспективнее в плане профессионального роста.
-Кадровая политика также на нуле. Как и по какому принципу отбираются кандидаты одному HR известно. Я бы таких кадров гнал поганой метлой, так как каждый отдельно взятый сотрудник компании это её лицо, которое является одной из основных составляющих её имиджа.
-Людям с большим опытом в продажах туда лучше не устраиваться, так как ничему новому вы не научитесь, а наоборот откатитесь назад.Ну или как я писал чуть выше, просто можно отсидеться.
Удачи всем! Не тратьте время на плохую работу. Показать полностью
28 дек | Суббота
Алевтина
Пока таких не обнаружила, но хотелось бы добавить возможность гибридного графика
Карьерный рост, зп, условия труда, руководство и сотрудники
27 дек | Пятница
Жанна
Нет.
Условия труда, коллектив.
09.08.2023
Большинство организаций перечисляют зарплату работникам на банковские карты. Такой способ удобен и сотрудникам, и работодателям.