Европлан ЗАО — отзывы сотрудников о работе в компании

Полная не компетентность НR персонала! Вопрос знает ли руководство как проводят собеседования) Собирают кучу людей от 5 до 15 человек и ведут их в кабинет и давай устраивать балаган которые длится 2,5 часа! Тут тебе и сказаки о фирме какая она супер-пупер(В УШИ ЛИТЬ ОНИ УМЕЮТ!) что обучение в компании и карьерный рост(да чего вы врёте если сразу проводите тесты с проверкой сможет ли человек впаривать ваши услуги-лизинга или нет!) и про то что карьера там с низов(а чего тогда ваши руководители отделов все оформлены в течении последних 2-3лет и текучка даже в руководстве бешеная) а ещё порадовала компенсация за ГСМ в 4200р)) Ребят у меня к примеру Е-класс как думаете что мне дадут ваши 4200р? ) А весело это планы продаж! Они о них вам не расскажут)) Что план вешают в 5млн на новичков и что РАБОТАЕТЕ ВЫ ПО СТАРЫМ КЛИЕНТАМ))))))))))))))) А угадайте почему? да потому что повторно с ними договора мало кто заключает(почитайте отзывы мелких клиентов) вот этих мелких ИП и фирмочек с одной-двумя машинами вам и дадут)) Работайте и терпите как вас матерят и посылают) А сладкий крупняк вроде компаний Пив-дом или СУ-155 с автопарком в более 1000машин себе) Вот и работайте как хотите! А глупые игры с тестами! А суть то в них где? Хоть бы интересовались КТО к вам пришёл(может у него родня в Управ делами президента),ГДЕ он-она ранее работали(может крупная строительная компания с авто-парком в 700машин),в КАКОЙ сфере(может автобизнес),КАКАЯ у него клиентская база(может там лакомые для вас клиенты),КАКИЕ знания (ОБРАЗОВАНИЕ,ОПЫТ),КАКИЕ СВЯЗИ! Пофигу на всё ППППОООФФФИГУ НА ВСЁ)))))) Главное в игрульки поиграть...дают тетрадь с заданиями и вы должны играть с девушкой HR в игру ВЫ-впаривальщик,ОНА-клиент который от вас отмахивается! Вот и всё "СОБЕСЕДОВАНИЕ" И длится это шабаш 2 а то и более часа) Я сглупил что отзывам не поверил и по базам компанию не пробил,к сестре не обратился что бы в своей налоговой инспекции проверила!!!! И я человек с вышкой ГУУ опытом в продажах более 5лет с стабильной клинетской базой в 300-фирм и организации(среди которых такие гиганты как компания БОМО(пластиковые окна),Пив-дом(алкоголь и снековая продукция),Александров(кондитерка),Veka(изделия из пластика и пластиковые окна) потратил СВОИ 2 с лишним часа на глупый балаган и HR-хохлушку игравшуюся с ай-фоном во время опросов... А добило ещё то что НЕ ОНИ ЗВОНЯТ ВАМ КАК В ДОСТОЙНЫХ ОРГАНИЗАЦИЯХ сообщить результат,а вы ИМ узнать нужны вы или нет)) Вообщем хотите потратить ценные в жизни 2-3 часа и получить ощущение никчёмности и увидить полную некомптентность HR и компании в целом то вам туда) Им пофигу на ваше образованиеваш опыт работы и всё остальное. Думаю берут туда своих а собеседования-тесты просто так для отчёта. Ещё раз скажу ЦЕНИТЕ СВОЁ ВРЕМЯ!!!! 2 ЧАСА ИЗ ЖИЗНИ ЭТО ОЧЕНЬ МНОГО! За это вермя можно много что сделать хорошего а не просидеть их на тупой шабаш-игрульке в глупой компании с HR-хохлушками. Всем удачи! И прошу ЛЕНУ не писать мне как она это делает под каждым отзывом! Меняйте работу HR отдела! Вы с такими собеседованиями ценных сотрудников профукиваете!

Та еще шарага, не ходите туда ребята. Собеседовалась на секретаря. То, что там действительно собеседуют толпами, выяснилось за 20 минут ожидания собеседования - там это дело поставлено на поток. Честно говоря, уже этот факт о многом говорит. За эти 20 минут пришло много соискателей, все мы ждали на ресепшене пока к нам выйдет представитель компании со списком фамилий. Оглашенным предлагалось последовать за сотрудником в переговорную. Сначала вам показывают презентацию о том, как оху*нна шарага, где вам работать. Потом нам дали задания. На такую низкую должность испытания покруче, чем в Форт Боярд. Задания для секретаря, значит: 1 - у начальника третий день течет крыша в офисе, и вам надо составить письмо-претензию главе управляющей компании с вопросом, когда все это кончится. Если бы мой начальник три дня такое терпел, он бы меня давно уволил к фигам. Кроме того, вместо всей этой бюрократии, просто берется труба и вставляются х*и управляющей компании за течь. Второе задание - в выходные придут ремонтники в офис, вам надо написать в управляющую компанию, чтобы там им выписали пропуска. Тоже тупость. Для этого есть специальные формы на сайтах управляющих компаний, на заполнении которых вся возня по пропускам заканчивается. Третье задание на перевод текста. Пройдя все испытания, с вами начинает беседовать какая-то бабца (типа начальство кадрового отдела или как-то так, в общем, повыше вашего кадровика). Задаются тупые вопросы, отвечаем на них тупыми ответами, все как обычно. Задала вопрос, почему мне отказывали в других компаниях. Да х*й его знает, по той же причине, которую не удосужилась объяснить мне ты. И еще усмехается при этом. Сама ничем от других работодателей в сволочизме не отличается, а гонору... К слову, в начале дают анкету, которую строго-настрого надо заполнить полностью. И в перерывы, пока вы заполняете анкету и делаете задания, бабцы выходят из переговорной. Меня терзают смутные сомнения, что они делают это для того, чтобы услышать ваше мнение о происходящем, которым вы непременно поделитесь с теми несчастными, которых угораздило получить приглашение в эту шарагу. И, если вы занимаете позицию жертвы, которую все устраивает, то вас берут в компанию. Завершая сей эпос - после коллективного разговора с бабцой, одну девчонку оставили на "пару дополнительных вопросов", а меня хотели было отправлять восвояси, но вот беда, я не успела заполнить свою анкету полностью и мешала им говорить. Тогда мне нэжно намекнули, что можно не дозаполнять, а просто поставить дату, ФИО и подпись в самом конце и пи*довать отседова, мы вам перезвоним. Как итог - абсолютно бесполезная трата моего времени. Да уж лучше 10-минутные собеседования, в результате которых сразу понятно, что ничего не светит ввиду их быстротечности, чем полтора часа глупых надежд и рассуждений ни о чем. Эта позиция не заслуживает, чтобы на нее тратилось столько времени и сил (то бишь заданий).

Все что написано в предыдущих комментариях о специалистах по мониторингу абсолютная, правда, добавлю то, что указано не было. Основная задача специалиста по мониторингу, это работа с Дебиторской Задолженностью, но из-за бездарного руководства, и тупорылых ЦУ руководителя и непосредственного руководства в МСК эффективность службы в разы менее той, какая могла бы быть. И по-другому быть не может, так как руководит службой господин Комков А.М. лицо, не имеющее опыта руководства сотрудниками, ранее работавших в силовых и подобных им структурах (при приеме на работу предпочтение отдается именно таким), так как одной из самых важных и в итоге эффективны составляющих службы является проведения так назовем оперативно-розыскных мероприятий в отношении должника (розыск и изъятие транспорта, поиск организации должника и руководителя организации для проведения беседы и убеждения в скорейшем погашении дебиторской задолженности), данное условие не указано в служебных обязанностях и является как бы инициативой сотрудника, хотя на каждом совещании руководство требует. И людям имеющим опыт работы в вышеуказанных структурах, поначалу это интересно, и в итоге они это успешно делают без отрыва обзвона должников, но деньги-то мониторщикам платят за отсутствие дебиторской задолженности по портфелю, то есть априори он должен сидеть на телефоне и утомлять своими звонками должника (что малоэффективно), а ведь еще есть всякие разные задачи руководства, как-то: съездить в Арбитражный суд для принятия участия в судебном заседании вместо юристов, которые находятся в Москве, съездить к судебным приставам с различными поручениями (снять запрет на регистрационные действия на ТС, заставить приставов произвести розыск и изъятие ТС по расторгнутым договорам лизинга) по полученным исполнительным листам, съездить в страховые компании для регистрации страховых случаев, передачи годных остатков, съездить в ГИБДД для перерегистрации предметов лизинга и другие поручения. Вся инициатива сотрудника руководством не замечается, не ценится, время, затраченное на ОРМ не учитывается. Условий для ОРМ не создано, если сотрудник передвигается и самое главное работает на своем авто, то хотя бы давали бы достаточно топлива, служебных авто на сотрудников не хватает, а до недавнего времени были только у руководителя и его бля Оруженосца, но разум победил и у Комкова А.М. служебное авто забрали. Так мало того, после изъятия мониторщик должен произвести кучу манипуляций с изъятой машиной: поставить, оформить, осмотреть, хорошо хоть продавать не заставляют (кое-кто вздрогнул). О работе в службе мониторинга говорит и тот факт, что кроме этих двух товарищей никто больше полутора лет выдержать не может, хотя специалисты подбирались очень грамотные и исполнительные. Сама компания неплохая, руководитель филиала в СПБ Белодед Дмитрий разумный руководитель. Исходя из вышеизложенного, уважаемые соискатели мой совет сто раз подумать, перед тем как приходить в службу мониторинга где руководит «двуликий Янус» Комкова А.М.

Добрый день. Хочу оставить отзыв о столь разрекламированной компании Europlan. Собеседование было назначено на 10 утра (недели 3 назад). Собралось человек 12-14(все девушки). Были предложены 2 вакансии: на первоначальное осуществление сделки и ее, собственно, ведение на всей длительности договора. Было потрачено четыре с половиной часа на то, чтобы выполнить 5 тестов(нарисовать звезду по точкам, которые получались при пересечении координат(у них есть таблицы, надо только быстро все это сделать), затем нарисовать еще такую же звезду, но уже от обратного, затем излюбленный тест на всякие квадратики, треугольнички, слова, где подчеркнуть гласную 3-ю и согласную 6 вычеркнуть и т.д., затем тест на орфографию, дали рыбу договор). Время на каждый тест 5-7 минут. Ориентир их тестов-внимательность и проверка краткосрочной памяти :D . Спустя минут 10 были приглашены руководители подразделений, с которыми все дружно познакомились и в присутствии которых все обсуждали итоговую проверку))) Итак, итоговая проверка: мы все оказались комиссией, кот. выбирает кому же дать премию в виде поездку на Багамы)) (предварительно дали листы с 4-мя претендентами, где вкратце описывалась их выслуга лет) Главное, чтобы не было несогласных)) все должны прийти к единогласному решению) ПРИШЛИ!!)))) И далее была презентация часа на полтора, где каждый должен был за 5 минут( в реале оказалось минут 15 вместе с дополнительными вопросами от руководителей, отдела кадров, слава богу, от психолога вопросов не последовало, а таковой там был) рассказать о главных достояниях своей жизни: ФИО, образование, а также почему именно Europlan, чего ждете от профессии, и т.д., подсказка была написана на их импровизированной доске. Все соискательницы, буду звать их так, (другой ПОЛярности там не было) стали рассказывать где они работали, и как непросто им живется. Некоторые чуть ли не умоляли, чтоб их взяли на работу. Какой порыв, ну ежели мы все тут собрались, все хотим, что ж так грязно)) конкурировать. Конечно, предварительно, предупредили, что если кто-то хочет уйти с презентации себя дорогого или же кто-то хочет уйти сразу после своей презентации, может идти...но как так...это правило плохого тона)) у всех был легкий тремор конечностей и голосового соцветия, но все стойко выстояли(именно так и было) каждый свою презентацию и все стойко сидели ждали конца, до слов: ДО СВИДАНИЯ)) Ну а теперь... уважаемое руководство, а такое думаю, там есть...БУДЬТЕ ДОБРЫ ПИСАТЬ НА ЭЛЕКТРОННУЮ ПОЧТУ ЛЮБЫЕ ПРИНЯТЫЕ ВАМИ РЕШЕНИЯ, соискатели ждут. Кого вы набираете интересно, и набираете ли вообще. Всего доброго.

Начну с того что я просто закинул свое резюме на какой то сайт (уже не помню) так как в перспективе хотел сменить работую И вот мне звонит какая то девочка и предлагает пройти собеседование на вакансию менеджер по продажам финансовых услуг, хотя я искал совсем другую работу и мое образование и опыт работы никакого отношения к этой сфере не имеют, но её это не интересовало. Но слава богу я далеко не наивный провинциал и всю эту кухню знаю, но решил просто постебаться благо что у меня был выходной и свободное время. Прихожу значит я на это типа собеседование, там уже человек 20 сидят в общем зале. Меня все это улыбнуло, затем я просто уже не мог себя сдерживать - COMEDY CLUB просто нервно курит в сторонке но обо всем по порядку. Заходит к нам девочка типа из отдела кадров и начинает петь про их компанию показывать диаграммы говорить что они самые лучшие (зайдите на их сайт - это просто смех мало того что он практически не работает так он вообще ни о чем такой сайт любой студент сделает за 3000 рублей - это я вам как знающий человек говорю). Затем началось самое интересное - эта девочка раздала всем какие то карточки с шаблонами телефонных переговоров и предложила порепетировать. К этому моменту некоторые уже молча встали и ушли когда услышали про мизерный оклад и какие то там планы продаж. Эта девочка стала изображать секретаря и ты с ней общаешься по этому шаблону. Я сидел и просто был в шоке какой же сброд они там собрали - начиная от вчерашнего сантехника дворника студента или еще х..й знает кого большинство из которых не то что по телефону общаться не умеют они текст по бумажке прочитать правильно не могут )))))))) это пиз....ццц))))))))). Кстати в этот момент я начал понимать кто звонил мне и приглашал на собеседование, тоже наверное по бумажке читала))))))) Ну да ладно значит когда этот цирк закончился народу осталось меньше половины.Короче потом пришла еще одна девочка в мини юбке типа начальник отдела кадров и просила каждого рассказать о себе.Короче поклонникам COMEDY CLUB сюда))))))))))))))))

ребята, обходите стороной эту гнилую шарагу. Вонючий, грязный офис, на рабочем месте директора - помойка из канцтоваров. Руководитель - неадекватная истеричка, нуждающаяся в квалифицированном психиатре, спит до 11, когда рабочий день с 9, и задерживает персонал до 9,10 вечера потому что не успевает делать свою работу. Уйти вовремя можно только в порядке исключения. Уважающие себя сотрудники бегут отсюда как от чумы. Самый "опытный" менеджер- со стажем 4 месяца. На моем горьком опыте в 1,5 месяца уволилось 2 человека. Текучка жуткая, Если вы все таки решите испытать судьбу - будьте готовы покупать телефон для компании (качественным аппаратом и иными инструментами для выполнения планов у компании денег нет), иначе вас ждет диагноз - "ты не продажник". Обучение состоит из странных тестов, не имеющих никакого отношения к работе в реальности. Рабочий процесс будет проходить в атмосфере криков, оскорблений, сотрудников прилюдно, обратная связь по выполняемым обязанностям состоит из бесконечного потока унижений личности менеджера в спину при всех, в бестактной форме так называемым руководителем. По ЗП в вакансии красиво пишут 60 по факту 19000 (на собеседовании красиво врут 22000), Отдельной главы заслуживает этап увольнения. Трудовую книжку надо ждать 2 недели, в это время ЗП не выплачивается. С заявлениями на увольнение полный бардак, уже 2 раза переписывала, тратила время и деньги, и все равно звонят и требуют опять приехать, не видят своих же ошибок, всегда есть кто то виноватый, с ответственностью все очень плохо. Только при упоминании прокуратуры проблема для HR менеджера перестала быть актуальной.

Уважаемые товарищи, на сколько я понимаю данный сайт для того что бы соискатели могли оценить компанию. Зачем писать этот бред, в компании еще не работали. А воспевают, про хороший соц пакет, белую з\п и т. д. И с сожалением говорить о том что меня не взяли из-за отсутствия опыта или потому что вы просто недостойны. Вы что ущербные??? так себя недооценивать. На собеседовании много чего можно наговорить, а наделе окажется что ничего этого нет. Хотя с вероятностью в 99% это пишут люди из компании. Меня за месяц 3 раза на собеседование приглашают, вакансии открыты регулярно, можно поставить эту компанию в один ряд с Руной и прочими. Ну сами подумайте, если там все так прекрасно, откуда столько плохих отзывов, конечно сейчас сотрудники начну писать что все дело в том что это слабые работники. Отвечу сразу, если они слабые как же вы этого сразу не замечаете и принимаете на работу??? Если у вас такая хорошая компания, откуда постоянно открытые вакансии??? Почему ваши менеджеры по подбору персонала звонят одним и тем же людям. НУ ПОЙМИТЕ ВЫ НАКОНЕЦ, СЕЙЧАС НЕ 90 КОГДА ИНТЕРНЕТ БЫЛ РЕДКИМ ЯВЛЕНИЕМ, СЕЙЧАС ВЕК ИНФОРМАЦИОННЫХ ТЕХНОЛОГИЙ, И ПРО ЛЮБУЮ КОМПАНИЮ ВАМ ДАЖЕ ШКОЛЬНИК СМОЖЕТ ИНФУ НАРЫТЬ. СООТВЕТСТВЕННО СТОИТ ЗАДУМЫВАТЬСЯ О СОТРУДНИКАХ КАК НЕ О "ПРИШЕЛ УШЕЛ" А БОЛЕЕ БЕРЕЖНО и ценить их. НЕ ВЕРИТЕ? СОЗДАЙТЕ РЕЗЮМЕ НА ХЕД ХАНТЕР, НАПИШИТЕ ЧТО У ВАС ЕСТЬ ОПЫТ РАБОТЫ В ПРАДАЖАХ ХОТЯ БЫ 3 МЕСЯЦА И УВЕРЯЮ ВАМ ПОЗВОНЯТ!!! Я работал не в одной фирме, и о разных после ухода разное мнение и могу сказать однозначно что в этой компании вы сможете научиться только разговаривать с людьми(если не умеете) И впаривать, а не продавать. Но это тоже опыт, а о чем то большем мечтать даже не думайте. Если вы студент или только закончили что то то попробуйте, может года 2-3 проработаете, 1 из 100 000 может чего то и добьется в карьерном плане, если же вы ищете работу, что бы на перспективу и зарабатывать действительно приличные деньги, ( 100 000 и больше) то не теряйте время, поищите другую компанию, пусть менее крупную, где вам на собеседовании будут предлагать не такие золотые горы как здесь, но по крайней мере вы наберетесь действительно хорошего опыта и вам будет легче в последствии искать работу. А ЗДЕСЬ ВЫ ПОЛУЧИТЕ ЛИШЬ ЗАПИСЬ В ТРУДОВУЮ КНИЖКУ ЧТО НА ПРОТЯЖЕНИИ КАКОГО-ТО ВРЕМЕНИ ЧЕСАЛИ ЯЗЫКОМ и спокойно можете устраиваться в подобные компании на подобные должности, такие как страховой агент, риелтер, менеджер по продажам пылисосов кирби, фильтров для воды и т.д.!!!

Долго сомневался идти на собеседование или нет, т.к. уже ранее был наслышан о большой текучке и о компании в целом. Решил все же сходить, чтобы убедиться самостоятельно правду говорят об этой компании или же нет. Все началось с того, что мне позвонила HR-менеджер компании "Европлан" и пригласила на должность "Менеджера по работе с клиентами", рассказала о том, какая хорошая и стабильная у них компания, про плюсы и особенности работы в этой компании, да так все складно и заученно, что нельзя было не согласиться не прийти на собеседования... Придя в назначенное время возле главного входа увидел объявление: "Уважаемые соискатели, собеседования проходят с обратной стороны здания" - уже немного насторожило данное объявление, навело на мысль, что собеседования в этой компании поставлены на поток (отсюда и текучка). Раз уж приехал, то думаю все равно схожу и посмотрю на все своими глазами, хотя было огромное желание развернуться и уехать обратно. Обойдя здание с другой стороны, прошел внутрь бизнес-центра, зарегистрировался и прошел в приемную компании. Зайдя внутрь увидел человек 20 кандидатов на одну вакансию, что так же меня не обрадовало. Минут через 15, когда все были в сборе за нами вышла некая женщина, которая всех повела за собой в аудиторию. Расположившись по местам она с улыбкой на лице объявляет, что собрала всех нас на вакансию "Менеджера по продажам", а не "Менеджера по работе с клиентами, как это было оговорено в самом начале, вот собственно ссылка на их вакансию, размещенную на сайте hh. Зачем было врать по телефону и размещать одну вакансию, а по факту, когда приходят соискатели ставить перед фактом, что их собрали совершенно на другую вакансию? Как минимум это непорядочно! Видимо по-другому уже не получается заманить соискателей... Такое вранье встречаю впервые. Ах, да если вы располагаете свободным временем 3 часа, чтобы слушать их бред и вранье о том, какие они успешные и серьезные, то можете самостоятельно во всем убедиться и сходить к ним на собеседования. Лично я не стал слушать эту чушь, развернулся и вышел.

Девушки, если вдруг соберетесь идти в эту компанию на должность офис-менеджера, то вы должны быть тупой и страшной девицей, у которой не было и нет никогда своего мнения так как вам придется плотно общаться с колхозницей по имени Кристина (секретарша), а она потерпит рядом с собой только такого человека, если вы будете выше на голову ее во всех смыслах этого слова вы просто там работать не будете, либо вы уйдете так как вам будет не приятно на эту целлюлитную красотку каждый день смотреть, либо просто будете ее терпеть за эти копейки. Этот человек никого не признает, жопу лижит только руководству, а за глаза потом всем рассказывает какой он лицемер, а об остальных ее коллегах я даже комментировать не буду все и так знают ее и никто терпеть как выяснилось не может. А да, еще забыла у нее есть напарница Аня, которая не плохая вроде девушка, но под дудочку колхозницы хорошо пляшет. Девушки вы там будете третьей не нужны они вас будут держать как запасной вариант и давать ту работу от которой сами плюются. Я взрослый человек и впервые пишу отзыв о компании а тем более отрицательный, я не могла опустить такой момент и не рассказать об этой курице. А в остальном я познакомилась со многими хорошими ребятами они там есть поверьте!

Это был первый опыт работы для меня. Я конечно был очень рад, что после армии устроился туда. Сам не местный, жил 3 месяца на родительские деньги, т.к. 3 месяца стажеровался в Ероплане бесплатно. Приходилось сильно экономить. Вот я совершил 10 холодных встреч и меня взяли на должность МЛ. ЗП 14 тыс. руб. - налог = 12 тыс. руб. Премия идет только от проданных ТС. И то, она так начисляется - 0,5 % от инвестиции, и то если ты продал дорого клиенту. В итоге выходило 17 тыс. в среднем все вместе. План ставят бешенный 55 тыс. дол. в месяц. Для меня было очень трудно искать новых клиентов и предлогать услугу лизинг. Но за 9 месяцев я усвоил все. Продавал по 3-4 машины в месяц, а на премию не влияло, то % маленький накрутил, то дешевая ТС. Коллектив - подхалимы и жопализы. Все трусятся за свои места. Клиентв наебуют по полной. Вот где реальные барыги. Бюрократия. Директора опаздывают на работу, т.е. приезжают к 12 или 13 часам. Менеджеры видя это, так же поступают. Когда надо что то решить, а руководства нет на месте. Они следят, отслеживают твои связи, телефон и почту. Не дай Бог тебе разместить анкету на сайте в поиске работы, съедят. В общем меня попросили за мои связи с друзьями из других ЛК. А дешево у них по той причине, что они имеют хорошею скидку от диллеров, и сверх нее еще барыжат. Вот. Бюрократы, подхалимы, хамы.

Начнём с собеседования, которое длилось около 2-3 часов,где рассказывали какие они классные и т.д. На тот момент для меня было самое главное устроиться,потому что было очень тяжелое фин. положение, и можно сказать,что я закрыла глаза на низкий оклад (25000 до вычета),но как они говорили,при выполнении плана на 100 %, получаешь сумму равную окладу,ну ладно,пусть так. Выполнение плана,по их словам не составляет сложности, прослушка звонков не чаще 1 раза в неделю и не более 5-10 звонков в общем,это вообще отдельная тема,вернусь к этому позже. На собеседовании все сладко,как всегда, по предыдущему опыту работы,стоял вопрос отношения непосредственного рук-ля к подчиненному,объяснила,что было отношение : ты мне нравишься,ты-нет,а на тебя мне пофиг,меня уверяли,что у них все сотрудники равны,причём утверждала мой будущий рук. Хомутова Г.,к этому так же вернёмся. Так же привлекло,что выплачивали за обучение,мне это было как раз. Переходим далее,обучение,тренер-классный,все остальное-вода,очень много воды,из той информации,которую нам доносили,понадобилось 5-7 процентов,потому что на деле все по-другому. Из 24-х человек, в оконцовке устроились 5,в том числи и я,о чем пожалела после первой недели работы. И-так, самое интересное-работа!! Если можно это назвать работой... Буду перечислять по пунктам,чтоб было нагляднее,и-так,поехали: 1) бизнес-процесс отсутствует априори-не могут определиться за что им хвататься,какие клиенты для них важнее,входящие или действующие,каско или осаго 2) взаимодействие с страховыми компаниями не налажен- по регламенту отведено одно время-по факту в 2-3, или даже в 5 раз больше, если время нарушается-пишем рук.,а что он делает?-правильно-ничего,либо делает потом,когда заедается вопрос,а где твои продажи?!действительно! 3) плавно переходим к отношению непосредственного руководителя, который следует эскалации в компании,у тебя проблема с клиентом или с страховой комп?что делаем?-правильно,просим рук.,чтоб помог, а что он делает?-говорит,ага,потом забывает,потом ничего,ты напиминаешь,он ничего не может сделать,ты настаиваешь,а потом моооожет быть, он что-то сделает,ну это надо каждые полчаса напоминать,а у тебя ещё другая работа. Лучше рук. поможет тому,кто работает 5-6 месяцев,чем тому,кто 1-2, не ну а что? 4) не соблюдение ТК РФ,ну если можно это так назвать, переработка рабочего времени у каждого 2-готсотрудника каждый день, ничего не выплачивают за это,естественно, и любимые собрания в 8 утра,после которых ты можешь уйти и в 7 и 8 вечера,потому что в 17:50 тебе работенки подкинут,а ещё все отчёты после 18:00,когда уже очередь к рук,и у кого-нибудь обязательно возникнет супер-важный вопрос в конце рабочего дня. 5) контроль качества, мой любимый, получаешь плохую оценку, при этом у тебя почти 100% или выше выполнение плана,может быть оспорят,получишь премию,умноженную на 0,7, а если у тебя хорошая оценка,то ты просто не выполняешь план, но получаешь почти так же,как в первом случае. В первом случае выносят мозг из-за оценки,во втором из-за плана. 6) для тех,кто беспокоится о своём зрении,осанке,здоровье в целом,ну и психике,конечно же - убивается в первые 2 недели,все сразу 7) начисление Зп происходит дико не удобно и делением 80/20,т.е. Ты пол месяца сидишь на воде 8) ограниченное время на обед и перекур,если перегуляешь,даже до минуты-объяснительная 9) ну и по мелочи : какие-либо связи с другими отделами только в электронном виде,если тебе что-то надо попросить ; если спросить,нужно позвонить,потому что вставать с рабочего места-расстрел! 10) и конечно,же дикая текучка,люди бегут оттуда,потому что ВЫЖИТЬ в Москве на 22-25 т р - нереально Вывод : не тратьте своё время на данную компанию,если вам дорого здоровье, и время, ищите работодателя до морковкиной заповеди!ни в коем случае туда не устраивайтесь! P.S. Те кто не платит за съемное жильё,и ему просто нужны деньги на жизнь,как говориться....нет...все равно не надо....и врагу не пожелаю!

Бегите! За те же деньги можно найти намного лучше работу, ежемесячных премий нет, три месяца испытательный срок, только оклад, потом премии, но не факт, система премирования своеобразная, отзыв ниже правда. Премия зависит от количества и качества, качество не всегда зависит от тебя, за совмещение дополнительно не доплачивают наберешь вместе с замещением необходимые показатели деньги получишь, не наберешь только оклад. Руководство хамы, очень много требований и обязанностей. Работа сложная, нервная, из тебя выжимают не только клиенты компании, но сами сотрудники и вышестоящее руководство другие отделы. Могут уволить одним днем, были такие случае, человеческий фактор не учитывается. Ты-робот, делай все и молчи. Не знаю для кого доход в 18000-20000 это дойстаная оценка труда, официантом платят больше, но ответственности на них меньше, а тут много Раньше было хорошо, коллектив был сплоченный, не было тякучки, показатели были адекватные, не было столько регламентов, не было столько ужесточений, именно в рамках работы, а теперь и коллектива как такого нет и в других регионах постоянно меняются люди, сложнее работать когда формализма черезчур, дергать постоянно клиентов

Я действующий сотрудник этой компании, работаю по сей день уже более 4 лет! Так что мне есть чего рассказать и чем обосновать. И так-)))) Начнем по порядку. Самое главное достоинство этой компании - коллектив. Именно по этой причине до сих пор не решаюсь из нее уйти, т.к. Европлан не первое место работы и с чем сравнивать у меня есть. С коллективом естественно тоже должно повезти, т.к. есть куча неадекватных руководителей и коллег. На собеседовании узнавайте кто у Вас будет начальник отдела. Вот самые адекватные и лучшие из них: 1) Отдел №2. Начальник - Шашкин Павел 2) Отдел №6. Начальник - Мусатов Никита 3) Отдел №4. Начальник - Деркачев Дмитрий. Отдельный респект и уважение начальнику управления (управляет начальниками отделений) - Бондареву Алексею. Это лучший начальник управления из всего Европлана. Поможет всегда и везде, он мега адекватный руководитель и человек Вице-президент, ныне зам.ген.дира - Мизюра С. тоже вполне адекватный, но к сожалению, после своего повышения на вышестоящую должность плюнул на своих подчиненных и совсем не понимает что сейчас творится у простых продажников (все ли их устраивает, как проходит работа). Ведь ранее он всегда в чайной комнате мог спросить как обстоят дела у рядового менеджера и вникнуть в суть той или иной проблемы. Сейчас ему не до этого, а очень жаль. Сергей, если ты это читаешь, то знай, все старенькие менеджеры до сих пор тебя уважают-))) НО не действующего директора дивизиона. Будь ближе к народу, ведь именно этим ты всегда и брал!!! Самый бесполезный человек в компании - действующий директор дивизиона Петров Сергей. Как уже написал тут один из бывших сотрудников - кроме миллиона отчетов ничего в компанию не принес. Данный сотрудник поднялся во времена "легких" продаж на расцвете компании, при этом ничего, абсолютно ничего не понимает в руководстве. На данный момент лобирует интересы своего бывшего управления - управления территориальных продаж, забирая клиентов у других отделов по территориальному признаку и вводит прочую ахинею, типо встреч с клиентами ради того чтобы узнать как у него дела итд., даже если потребности у клиента нет. Огромное кол-во сотрудников компании его просто не воспринимаю как директора дивизиона. Я искренне надеюсь, что с приходом новых учредителей (ГК БИН выкупил ГК Европлан) это поймут и уволят его нахрен. Так же Петров С. ввел новую тенденцию - брать руководителей с улицы, ссылаясь на некомпетентность менеджеров,которые здесь пыхтят по 3-6 лет. Уважаемый Петров!!!! Если ты так решил, то и обучай их сам, т.к. мне менеджеру приходится вводить в курс дела своего новоиспеченого руководителя!!! Для понимания читающих: внутри компании есть очень много узкоспециализированных терминов, программ в которых руководитель должен работать, обоснований итд. Соответственно человек, не знающий внутреннюю кухню, не может работать здесь руководителем!!!! Что касаемо ЗП: С момента моего прихода очень многое что изменилось,и естественно не в лучшую сторону, а именно - доход. В последнее время навводили кучу депремирующих факторов. Я их насчитал порядка 8шт. Систему премирования сильно изменили в 2014г. От этого сотрудники отдела продаж стали получать % на 20-30 меньше чем ранее. Депремация не честаная (например ты перевыполнил план по доп.улугам - получил плюс 10%, не выполнил - минус 20%). По вашему это справедливо??? Дабы не углубляться в систему премирования (а обдирают в последнее время очень сильно), остановимся на этом показателе. Зарабатывать там можно, но и работать придется с утра и до ночи (бывает ухожу в 10-12 ночи). Офис чистый,уютный, бесплатный чай и кофе. В целом компания неплохая, но и есть существенно более лучшие на рынке с более интересными мотивирующими факторами для отдела продаж. Из проблем наблюдается: 1) Система премирования. Проделанная работа менеджером отдела продаж абсолютно не соответствует премии (к окладу вопросов нет). Для примера: менеджер привлек 15млн.руб. чистой инвестиции. Компания на этом зарабатывает 2-3млн.руб. А менеджер, который надрывался чтобы согласовать какую-нибудь геморройную сделку, не выполнил план по доп.услугам (СК Европлан, ассистанс, регистрация в ГАИ) и был депремирован сходу на 20% от общей премии. Итог премия: 40тыс. Т.е. компании ты принес 2-3млн., а заработал 40тыщ. КЛАСССС!!! Другим словом не назовешь 2) Директор Дивизиона - Петров Сергей, ибо бесполезное и бестолковое звено. 3) Компенсация расходов ГСМ не соответствует реально потраченным. В Европлане - 4200руб. при учете выполненного плана, в том же самом ВТБ лизинг - около 10т.р. Подводя итог: Компанию оценю на 4 с минусом. Если бы руководство решило озвученные мной проблемы - было бы одно из лучших мест работы. А пока это: 1) Работа для начинающих, которым необходимо получить опыт работы и развитие определенных навыков 2) Застопоревание опытных сотрудников на одной и той же должности 3) Неинтересная система премирования К чему все это приводит? К тому же к чему и меня - поиску новой работы и потери опытных кадров для компании, хотя признаться честно - уходить не хотелось бы, но все же придется.....

После того как прошел 1 собеседование у кадрового агентства "Брайтман" и 3 собеседование непосредственно в самом "Европлане". Хочу поделиться с Вами своими впечатлениями. 2,5 недели я проходил собеседования в данной компании.Условия,которые предлагались на первом собеседовании и на которых я готов был работать,сильно отличались от условий предлагаемых на 4 собеседовании.Это касалось окладной части,оплаты ГСМ,сотой связи и %(в общем всего). На время испытательного срока 3 месяца они их вообще не оплачивают(оказалось в конце). Сотрудники hr отдела не профессиональны,наверно не все,но Терещенко Виталия точно. Виталия видимо не понимает, что при звонке после приветствия необходимо уточнить удобно ли разговаривать.После того как я уволился с предыдущего места работы(так как я получил положительный результат),и Виталия должна была дать мне ответ службы безопасности в течение 2 дней после оговоренных сроков,она не выходила на связь,не отвечала на письма и не перезванивала.Через 3 дня со мной связалась сотрудница кадрового агентства и уточнила,что я не прошел службу безопасности. На мое письмо о причине не прохождения службы безопасности Виталия так и не ответила.

Отсутствие общения - оно происходит только в письменном виде в скайпе - в офисе стоит гробовая тишина, частенько перебиваемая орами неадекватных клиентов. Начальство (во главе с "настоящим мужчиной") никогда не заступится за работника - нужно смиренно сидеть и терпеть всех клиентов, даже если они переходят рамки дозволенного. В случае чего потом оправдывайся, почему от тебя ушел клиент. Тотальный контроль над сотрудниками, вплоть до прочтения переписок в скайпе. В особенности жаль тех, кто сидит в непосредственной близости от директора: контроль каждого слова, каждого действия. Очень напряженная и нездоровая атмосфера в офисе. Обман самих же клиентов. Никаких перспектив карьерного роста. Серая зарплата. Просто неадекватное начальство, у которого частенько крутятся в голове самые бредовые идеи и выводы, какие только можно выдумать. Не удивлюсь, если в скором времени действительно введется битье розгами и приковывание к батарее ;)

Обещали обучение - в итоге пришлось вникать во всё в процессе работы. Попала в самые низы компании - на входящие звонки! Хотя изначально моя должность предполагала консультацию клиентов о продуктах и услугах компании. Бестолковые клиенты не могут сформулировать свой вопрос, приходилось додумывать самому что им нужно, потом либо отвечать на их вопрос по скриптам (хотя на собеседовании мне сказали, что можно объяснять клиенту информацию своими словами), либо переводить звонок на компетентного сотрудника. Должность должна называться "менеджер по разгребанию го...на лопатой", иначе это никак не назвать. Старшая по должности - гораздо младше меня, считает себя великознающей и упорно доказывает, что вклад и депозит - это разные вещи! Раз нет обучения, значит возникает много вопросов по работе, это логично. Но на все вопросы, особенно если они повторяются, на тебя смотрят как на тупого, вместо того, чтобы внятно объяснить что, зачем и почему нужно делать именно так. Материалами для работы не снабдили, кроме как шаблонами для разговора. А клиенты звонят крайне недовольные банковскими продуктами компании, потому что они постоянно путаются с "универсальной картой" , зачисление средств на которую может занимать неделю, от чего у клиентов постоянные просрочки. Короче создалось мнение, что Европлан - это жалкая пародия на более развитые компании с дистанционным развитием. И кстати, система мотивации отсутствует напрочь! Вместо обеда в 1.5 часа - два перерыва по 30 минут, в туалет сходить - нужно отпрашиваться. На вопрос о оставшихся 30 минут обеда и нарушении трудового договора мне ответили, мол "кто хочет работать - тот будет подчиняться местным правилам". Даже на другую должность не пошла бы работать в эту компанию. Работа для студентов или от крайней безысходности.

Расскрою одну страшную вещь набирают только долбаебов а умных, сразу после презентации Вас все устраивает? Посидел поржал, в канторе на собесе, скажу напрашиваються пиздюлей, со второй строчки общения, а че вы не хотите идити работать в Макдоналдс? а может те нахуй пойти? или пососать у меня? умеешь делать сладкий минут на 40? так и хочеться ответить, можно вас всех троих трахнуть?) кароче кучка пидарастов собралась в кучку) ой блять по мимо этого тугадумы, клону с театра, набрали долбаебов и говорят вы не видите мы тут с опытом набираем, так и хотел сказать которые хуй от трамвайной ручки отлечить не могут? что такое лизинг? кароче педики если пососать хотите пишите? вы посмотрите на свои вонючие галстуки своих руководителей, каждый месяц набирая монагеров, лошки ебанные я всю Москву вертел на хую, и на последнем месте давали помошника менеджера по продажам.

Я сглупил что вообще туда поехал! Так как в письме от HR было указано что собеседование проходит 1,5часа. А это уже должно было направить на интересные мыслишки о компании... Скажу сразу СОБЕСЕДОВАНИЯ ТАМ МАССОВЫЕ! Может быть и 5 человек а может и 17 как было на моём. Пипл работающий в компании мягко говоря не айс) Одни приезжие девахи из провинции с проскакивающими словечками типо "ложить" "цилитесь" и противным говором. Побыл там минут 8 и ушёл. Ибо сразу видно что помойка! Им не нужны ваши дипломы или опыт в работе они в игрушки с вами груповые будут играть... И если вы приезжий-колхоз живущий в Москве в съём то они вам будут рады. Всем остальным с хорошим образованием и нормальной речью и местом рождения Москва в паспорте покажут на дверь. p.s.НА БУДУЩЕЕ ВСЕМ РЕКОМЕНДУЮ НЕ УЧАСТВОВАТЬ В МАССОВЫХ СОБЕСЕДОВАНИЯХ! И если вы видите что такое будет вставайте и уходите. Всем удачи

О работе в компании: обещанную зп не получите, хорошие деньги получают те,кто работают по 3 года по наработанной базе,которую как правило они получают по наследству, а те кто приходят начинают сами искать клиентов.Одна сделка может тянуться 2 месяца, причем не по твоей вине. И вообще от тебя мало что зависит. Вот найдешь клиента, уломаешь его на сделку(что не просто, т.к. Европлан дорогая компания с охренительными процентами), соберешь документы, оформишь проект и.....его "забривает" Служба безопасности - это происходит постоянно!!! Бюрократия кругом,что бы что-то утвердить можно ждать сутками, а то и неделями!!!! В итоге из 3 твоих с таким трудом найденных клиентов остается дай бог один, да и тот на следующий месяц, т.к. пока ты всех подождал месяц закончился. В итоге ты получаешь копеечный оклад! Все самые крупные проекты также передаются старым сотрудникам. А размер плана у всех одинаковый. В итоге план офиса сделан, клевую зп получил руководитель филиала и ещё 1-2 человека, остальные оклад + - 2-3 тысячи. ДМС которую обещали, еще не выдали)) прошло больше чем полгода. Читают внутренюю почту, прослушивают звонки. В этой конторе никому нет до тебя дела, каждый сам за себя! Я человек привыкший работать в команде, где тебе помогают и ты помогаешь, что напрочь отсутствует в ЕП. Сейчас нахожусь в активном поиске работы, жаль потраченного времени на эту контору. Данную работу посоветую выпускникам ВУЗа или заочникам так для опыта.

Ужасная компания! Довелось поработать недолго, т.к. стало понятно, что берут только на 3 месяца, отношение хамское, начальница вместо чая наливает себе вино и пьет в рабочее время, а потом вместе со своими приближенными подчиненными смеются и обсуждают эту тему, что им все можно на рабочем месте. В рабочее время избранные подчиненные вместе с начальством может выходить в рабочее время гулять по магазинам и курить и заниматься своими делами. А если ты новый человек то будешь за них пахать как папа карло без обеда, да еще тебя при удобном случае будут обзывать и передразнивать на рабочем месте! Хамское поведение со стороны руководства и его избранных подчиненных! Ужасная контора берут на время использовать и выкинуть, а кто смекнул вовремя сбежал, обзывают его вслед и обвиняют во всех смертных грехах, которые сами и совершают. Порядочных людей сами выживают дают им клеймо, что они неадекватные. А сами на рабочем месте вместо чаю пьют вино. Чтобы не платить сотруднику премию начинают унижать его внушать ему что он якобы идиот и неадекват. Вобщем лучше там не работать отношение хамское и объемов ужас на троих! Все равно не заплатят.

Всем привет! Много прочитал отзывов с разных регионов этой компании и решил тоже написать. Написано все в точку, как оказывается все аналогично, работаешь ты в Москве или в любом другом регионе. Как говорили на собеседовании, дружный коллектив, классные руководители и т.д., на самом деле все не так! Коллектив на 80% отвратительный, если ты не стукач или не жопализ, делать в европлане тебе нечего, есть, конечно, и нормальные люди, но их там очень мало и они ВСЕ увольняются. Руководители это нечто, где я только не работал, такое увидел впервые. Непонятно чем занимаются руководители, менеджерам своим не помогают, не обучают. не подсказывают, только требуют! Возомнили себя просто Богами, знаю таких 3-х человек, это Коровников Иван, Огурченков Юрий и Рузаков Антон (гниды те еще). Привлеченные ими проекты отдают своим шестеркам, типа вот тебе проект на 200 000$ ЧИ, ты сделаешь план, а БОНУС отдашь МНЕ! Сплошь и рядом! Поэтому те, кто собрался идти в эту шарагу, подумайте 100 раз, почитайте отзывы,Московские и региональные, написано один в один с реальностью, вы просто убьете свое время и не прославитесь, так же по поводу посиди до 9 вечера на благо компании, все это есть, самое главное что менеджеры, это пушечное мясо...