Европос Групп, производственно-торговая компания — отзывы сотрудников о работе в компании

Заказали товар у данной фирмы , оплатили 100%, срок поставки был 2 недели. По истечении времени, тишина, никто не звонит. Звоним сами-ответ:Да. Сбой поставки. Будет через день. Через указанное время поставили треть от заказанного и опять тишина. Стали выяснять-говорят, у нас бардак на складе,по поставке ответа нет вообще. Дали телефон коммерческого-тот вообще не адекватный. Говорит-а что вы хотите?Оглашаем, что хотим. Коммерческий в ответ-так что вы хотите в итоге?Опять оглашаю ему-будут ли исполнены обязательства, если да-то когда?Если нет-возвращайте деньги.Мне ваши деньги не нужны говорит!!! И вы, наверное, с нами теперь работать не будете?Отвечаю-по большим объемам точно нет и не по предоплате. Кстати, это была первая сделка. Я , так понимаю, клиенты этой фирме не нужны.Руководство( если это действительно было оно) ведет себя не как руководитель, а как менеджер 2 уровня(первый раз с таким сталкиваюсь). У Сергея Александровича даже речь и обороты не тянут на начальника отдела, какой там коммерческий!!!Совет, по крупному с этой кампанией работать нельзя!! мало того, что могут подвести, так еще и не извинятся и деньги обратно получите не быстро((((

Самый главный минус: обман сотрудников и невыполнение договорённостей по зарплате и не только. Трудовой договор был выдан с огромной задержкой (около месяца). И в нем была указана другая зп. Как потом выяснилось, это не единичный случай. Также компания тянет с испытательным сроком, чтобы не платить бонусы. После его окончания ( тоже с задержками) начинаются проблемы с выплатой бонусов. Иногда они просто не выплачиваются... Потому что всегда можно найти причину их не платить, так как эта сумма в договоре не прописана. Компания как будто специально тянет на всех этапах, пока у человека не закончится терпение. Так и было в моем случае! Начальству и отделу кадров абсолютно наплетать на всех. Кадры как будто только корпоративы 2 раза в год делают. Хотя даже в них умудряются напрячь пол коллектива. Тут чтят только нескольких людей, их выделяют, продвигают. Так что если вы не войдёте в их число, то увы... Крайне негативные впечатления и воспоминания!

Что касаемо производственного директора С, самое главное, что бросается в глаза - этот человек абсолютно дестабилизирующая личность, разобщающая работу коллектива и производства в целом. Создается впечатление, что этот (С) большой пакостник и скользкий тип, никогда не работавший руководителем, выбил себе должность за счет длинного языка, подстав, сваливания ответственности на других, и бесконечного вранья, а подтверждением тому может служить яркая симпатия к лицам, имеющие аналогичные качества. Подсаживаться на уши он умеет хорошо, так же, как и делать вид, что работает и убеждать в этом генерального. Ведет себя будто уже является генеральным руководителем. Лидерские качества отсутствуют напрочь. Крайне жаден и мелочен. Меркантилен и завистлив. Считает, что сотрудники сами должны устраивать свою работу, а не привлекать для этого божественного руководителя в его лице. Все его личные задания сотрудникам не имеют ни логики, ни смысла, или не по адресу, и в большинстве случаев имеют за собой какой-либо подвох или просто потому, что он решил поиздеваться и получить от этого радость. Никто никогда не слышал от него слов благодарности, только упреки, даже когда они совсем не к месту, или на всеобщую потеху при всех указывает сотруднику на его внешние недостатки (про чешущихся работников). Особо хочется выделить момент с незаконными увольнениями, основанные на личной неприязни, повлекшие за собой судебные разбирательства. Выйдя чистым из воды, всю вину скинул на несведущего работника кадров. Крайне омерзительный тип.

Руководство строит из себя открытых добродушных людей. Всегда улыбаются и приглашают поговорить. Не стоит вестись на их слова. Все слова сказанные Вами руководству берутся на заметку и могут использоваться против вас. И поэтому в один прекрасный момент все может измениться. Всегда надо быть на чеку и понимать что кругом уши. Руководство выжимает все из своих подчиненных, при этом зарплаты мизерные. а когда человек становится не нужен, то его просто выкидывают на улицу не смотря ни на что. Хозяева компании когда то украли бизнес!!! Вся верхушка работала в компании HL. Европос полностью копирует эту компанию и вся клиентская база украдена у этой шведской компании. Официальные зарплаты мизерные. Практически вся зарплата платится в черную!

серая маленькая з.п. в конверте, задержки в выплатах коллектив разбит на группы где все друг про друга плетут интриги руководители отделов сотрудников за людей не считают. сильная загруженность поставщикам стараются как можно дольше НЕ ПЛАТИТЬ

Плохо налажены связи между отделами. Большинство сотрудников приходит получать зарплату, не неся ответственности за содеянное или не сделанное. Работа без "косяков " возможна только если постоянно стучать кулаком по столу руководства Компания стимулирует только работать, НЕ ДУМАТЬ. Тренинги для профессионального роста доступны только элите. Медленно, но очень уверенно идет по стопам своего прородителя.

маленькая з.п. в конверт+часть офиц начальник на собесед плавает в данных.которые он оглашает. видно врет часто и много. бред вообщем. отдел кадров крысы видно сразу. обещают золотые горы )))) шараж монтаж вообщем. нет смысла тратить время на них. брехуши

Согласен с первым отзывом. Все так и есть. Руководство начиталось "умных" книжек типа "Как продать херню за миллион" и их стиль работы и общения полностью соответствует этим книжкам. К работникам относятся потребительски...

Руководство. За исключением ген.директора и тех.директора, стоят люди которые быдло по своей натуре, нигде не пригодившиеся более. Нач.производства типичный хохол-бендеровец (у которого в хохляндии семья и здесь в Балашихе, это им свойственно.), гнёт политику производственного террора. Это там где зарплаты линейного персонала от 16т.р до 26т.р.-max! Поэтому работают там в основной массе алкоголики, местные пенсионеры, хохлы, узбеки и прочий сброд. А внутри, само производство (если это можно так назвать) больше похоже на уроки труда в школе для умственно-отсталых. Нормальные специалисты долго там не задерживаются, можно незаметно отупеть и забыть все накопленные навыки.

Полностью поддерживаю, предыдущего оратора.

Для меня остался один момент. Офис находится в новом бизнес центре, сплит система летом работает не так, как того хотелось бы. Опять же это скорее не решенный вопрос владельца здания, а не компании Европос.

Не проверяется "пульс" мотивации. Деньги и зарплата (соответствуют рынку)- не главное! Нужна корпоративная идея... возможно она уже есть........................

после компании«ЕВРОПОС Групп» все отрицательно