Евросеть, сеть салонов связи — отзывы сотрудников о работе в компании

Постонно швыряют на другие Торговые точки, в следствии чего в инвентаризацию списывают со всех кто работал, хоть день ты работал хоть на 3 часа подменил. Постоянно отбирают выходные которых всего 2, а в объявление о наборе радужно красуется график 4/3 - как оказалось это для стажоров, однако это все бреД. Зарплата в среднем 12-15т.р. на рядовой точке, а планы выставляют космические. На многих Точках нет ни туалеты ни подсобки, жрать приходится за ресепшеном, а если это заметит начальство то будет больно, вплоть до увольнения. Перерыва нет, успел поел, не успел - твои проблемы. Работа 11 - 12 часов. В зимнее время сидишь на многих точках в холоде. Короче говоря не благодарная это работа. Требований дофига а оплаты 0!!! ЕВРОСЕТЬ ГАВНО!!!

Очень хамское отношение. Рассказывая о работе, своих клиентов называют психами и быдлом, что уже настораживает. Но дальше хуже, замечу, это было только собеседование, тебя тоже начинают обливать грязью. В вакансии было указано, что можно совмещать учёбу и работу, на самом деле это не так. У тебя два плавающих выходных в неделю, а если большой поток клиентов, то ты работаешь без выходных, соответственно, ни о какой учебе речи идти не может. Да и заявленная зарплата отличается от озвученной зарплаты на собеседовании. В общем, один негатив. Не советую обращаться в эту организацию!

В компании работала пол года,на собеседовании обещали зарплату 15000,а в итоге самая большая зп была 5000.За ноябрь месяц я вообще получила 2700,разве это зарплата?разве на такие крохи можно прожить месяц? Постоянно вычитывают за какой то ущерб компании,в бухгалтерию не дозвониться чтобы узнать что это такое.Регеоналы сами ни чего объяснить не могут. Бешеные планы по товарке,по сим картам,которые если не выполняете,то выкупаете сами за свой счет или же делаете минус в кассе,который потом думают всем коллективом как перекрыть! Постоянная текучка персонала,люди бегут с такой работы,а в офисе говорят что ни кого не держат.Обучение не оплачивается,работники ездят за свой счет и ни кто за проезд не возмещает. Увольнение это вообще целая история,если увольняешься например в декабре,то за ноябрь не важно что ты пахал целый месяц,получишь голый оклад,с которого вычитают подоходный и ущерб компании,в конечном итоге получишь копейки. Постоянное лишение выходных,работаешь как волк,а результат ужасный!!!Ни какой личной жизни,когда все таки бывают выходные,только и делаешь что спишь целый день.Дома появляешься только чтобы переночевать!!!!! Компания разваливается на глазах,дурят свой же персонал!!! Работа к компании ЕВРОСЕТЬ-ПРОСТО УЖАССС!!!!!Люди если думаете устраиваться в эту грабительную компанию,почитайте для начало отзывы о ней,а потом думайте,все что здесь пишут обсалютная правда!Я даже врагам не пожелаю такой работы!!!!!!!!!!

Враньё!, зарплата не соответствует графику работы, 5через 2 по 13 часов на ногах, ужасные плавующие выходные, и устал и не отдозхнул, не хватает времени совершенно, если ты студент то можешь забыть про учёбу, текучка огромная, очень много приходилось обманывать людей что бы хоть как то закрыть минус в кассе, вычитают из зарплаты невероятные суммы, проработала там 8месяцев скажу по правде ужасная компания хоть и обратно зовут.

1)в обычные дни переработки по 5 часов - со временем всё откладывается. усталость имею ввиду и потом просо "высыхаешь" 2)если чё-то по плану не продано. то могут вполне оставить до 12 ночи работать, или пока не продашь 3)так же по каким-либо организационно-хозяйственным вопросам могут оставить и до часу ночи - просто ужасно было (и никто за это не доплатит) НЕ ИДИТЕ РАБОТАТЬ ТУДА, ЕСЛИ НЕ ХОТИТЕ ПОПАСТЬ В РАБСТВО. И не надо думать, что где-то так, а где-то не так - во всей Евросети так. Просто где-то ЗП больше, где-то меньше - вот и вся разница.

Все перечеркивает следующее: - у многих сложилось впечатление что менедж. по персоналу "вымотанная жизнью". Все ведется на автомате. Ни эмоциональной окраски, ни души в диологе не чувствуется. - ПОКАЗАТЕЛЕМ БЫЛО ТО (и мне этого хватило), когда в конце собеседования сказали что ВСЕ приняты. В процессе самопрезентации многие показали себя достойно. Но и многие не могли слов связать вообще. Были люди по которым явно было видно, ну что они вообще не созданы общаться с человеком! Были очень не приятные люди внешне... В общем удивило то, что ВСЕХ ПРИНЯЛИ! Я вышел, посмеялся и даже больше время не стал терять на подобную чушь! МОИ РЕКОМЕНДАЦИИ "ЕВРОСЕТЬ"! Уважаемые руководители! Переаттестуйте свой административный персонал! Это первое звено, и наверное одно из основных. Это момент формирования здорового и дружного коллектива, высококачественного сервиса и как следствие - огромной прибыли! Почему ВЫ допускаете к работе людей, которые плохо говорят по русски??? Которые открыто хамят клиентам??? В конце концов, почему ВЫ допускаете людей к продаже, которые не понимают что такое выгода, что такое преимущества, что такое потребность???? Куда смотрят бизнес-тренеры??? Куда смотрят, наконец, учредители??? РЕБЯТА!!! Бизнес медленно, но верно идет ко дну!!! Искренне надеюсь и из-за уважения к Жене Ч. пишу этот отзыв. Надеюсь кто хотел, меня услышал! Ребята! Ведь хорошая компания была, когда Чичваркин был... Рекомендую вернуться вам на те верха, на которых когда-то Евросеть была.

удержания за инвентаризацию (бесконечные), а также еще за какую-нибудь фигню, которую вам установят на точку, а она неправильно работает. если нет кондея, то вы его не дождетесь года 2 (заявки закрывают, а потом ищи-свищи). директора точек сидят ничего не делая, пробивают на себя, а ты бегай. региональные директора вообще за человека тебя не считают,их отношение к продавцам просто поражает, отсутствие 4 недель отпуска ("тебе не в евросети надо работать, если хочешь 4 недели отпуска в год",-слова регионального. за год и 4 месяца - 2 недели отдохнула.). график работы... ну вообще он чаще всего с 9 до 21, но вот перед НГ будете работать с 8 до 22, но это если все планы выполните... а вот если нет, то могу сказать, что еще как минимум час сидеть придется, и это начиная с 10 числа каждого месяца (если дела в секторе не совсем туго, а то может и с 5), планы...планы нереальные...

Ну,у меня все началось сразу после обучения.Поставили меня на точку где з/п в среднем 5000 р.,потом перевели,но мне впечатлений хватило.Врать ни когда не умела,а тут приходилось и врать и навязывать всякую не нужную не кому гадость,потому что планы бешаные.З/п своей я так и не увидела,ученические которые должны были выплатить,так и не дали.Расчетного листка я так и не увидела.Расчетных дали в 3 раза меньше чем я получила за месяц по расшифровке.Еще когда на собеседовании говорили что это компания "одного телефона",что можно позвонить по любому телефону из этой компании и вас соединят с нужным или подскажут,оказалась полной ерундой,звонила по 4 номерам,мне так и не сказали нужного телефона.Короче говоря это ужасное место,и не стоит его даже посещать.

Случилась такая не приятная во всех смыслах ситуация.Пришел Я работать в компанию в ноябре 2013 года и проработал до конца января 2014.Все бы ничего,но точка досталась адская(в прямом смысле этого слова).За это время магазин грабили 3 раза.После того как "под раздачу" попал Я-Я уволился из копании с 2х недельной отработкой как и положено по КЗОТ.Хотя испытательный срок 3 месяца.Но вот очень неприятный казус.Как и положено,Я прошел все инстанции компанции включая СБ "Обходной листок" перед тем как забрать трудовую.все прошло нормально в штатной ситуации,разошлись миром.А в данный момент когда Я сейчас ищу работу,они дают работодателям Лживую и не подтвержденную документально информацию.ни одного Штрафа ни одной объяснительной у меня не было.А когда работодатель спрашивает обо мне рекомендации,выставляют меня как алкоголика и вора-дезертира.Еще раз повторюсь-пойман и замечен в таких мероприятиях не был.Тем более в документальном виде.И тем более уволен я был по ст.77 п.3 То есть "по собственному желанию". А если бы это все оказалось правдой,то любая серьёзная компания каковой является "ООО Евросеть-ритейл".Не то что бы уволила но и другую статейку приписала и уже по УК а не по КЗОТ.У них в этом обширная практика.

1) Хочешь работать с утра и до вечера не увидев белого света? 2) Хочешь вкладывать периодически свои деньги в кассу чтоб добить планы? 3) Хочешь общаться с проблемниками постоянно? 4) Ищешь работу с карьерным ростом? Но максимум на 2 звена. 5) Хочешь испортить свой организм нервными срывами, пищеварением? Если на все вопросы ты ответил "Да", то добро пожаловать в Евросеть! Вобщем , если вам нравится быть рабами , получать копейки и вам доставляет удовольствие подчиняться ублюдкам(которым на вас и ваши пожелания насрать) , именуемым там "директор" и пахать практически без выходных , то милости просим

Ужасные люди, нормальный человек на такую работу не пойдет, как мне кажется, да среди моих знакомых то же никто там не работает и не работал. Вообщем со беседовали меня две девочки - стервы явные, типа стрессовое интервью называется, пытаются зацепится за каждое не уверенное слово и под колоть тебя и тд. Было нас трое две девочки примерно по 20 лет и я парень ) мне 26, воющем одна ни на один вопрос вообще не ответила ) и ее взяли , тупила страшно. Ну и вторую то же взяли. Воющем если нормально отвечаешь и у тебя есть принципы и свое мнение тебя не возьмут, нужно быть идиотом и неудачником что бы пройти собеседование, или просто вообще без опыта, что бы тебя могли грузить на всякую фигню, на рабскую работу по 12 часов за копейки, потом ты не выдерживаешь, увольняешься, и уходишь с окладом : внимание 4300 сколько там, вот так . Скоты , крадут чужое время

Я уже оставлял тут коментарий ..... добавлю еще одно..... Евросеть это скопише пи..ров и убл..ов.... уволиться ни давали 2 недели пока ни подал в прокуратуру и в труд инспекцию ..... так эти дятлы подали заявление в полицию о том что я похител деньги на сумму 22 380 и 54 копейки!!!!!! То что оформил кредит на человека из гатчина ...... вообщем ребят если не хотите столкнуться в будущем с проблемой трудоустройства и обойтись без поливания грязи ТО НИ ИДИТЕ РАБОТАТЬ В ЕВРОСЕТЬ . Сначала заманят а потом еще и посадят за то в чем вы не виноваты!!!! Надеюсь что мой отзыв вам поможет с выбором .

Месторасположения главного офиса у черта на куличках, явно прячутся от налоговой. Совсем не общительные люди, дали заполнить пару анкет и с толпы в 20 человек выбрали двоих. Хотя я уже не столь молод, но опыт работы у меня достаточен в продажах и продвижению товара, сказали что перезвонят и вот жду уже около 9 месяцев, при том что неоднократно звонил им. Не долго им осталось, у меня друзья в налоговой и не только! не потерплю такого хамства!!!

мое хождение по собеседованию закончилось на полиграфе - где мне задавали такие вопросы: вы пьете каждый день? вы пьете раз в неделю? у вас запои? и т.д. много вопросов про мошенничество в итоге пройдя три этапа собеседования даже не позвонили сказать результат, и это при том, что основатель сети Чичваркин в розыске за тяжкое преступление был долгое время. В общем решайте сами стоит ли за 25к все это,и на сайте указано что зп от 25, на самом деле до 25, и амортизации авто нету, амортизация гсм только на межгороде.

Компания выедает моск. Своей диктатурой, корпотативными правилами и обязанностаями, своим 15-ти часовым рабочим днем (обычно) и прочим. Единственное что в ней хорошего - то, что можно очень резко подняться по служебной лестнице (некоторые через постель начальства дошли даже до управляющего) Я таким был просто трудоголиком и с Гапеевой шуры-муры не крутил. Теперь считаю что зря может и я как Лихогляд стал бы управляющим. Всем буду говорить, не идите в Евросеть, если у вас есть уважение к себе и гордость.

региональный руководитель-хамка, позор евросети, таких еще поискать. Позвонили мне, значит, (после собеседования с директором магазина, где я собиралась работать) с головного офиса в Краснодаре, сказали приезжать оформляться в такой то день. Приехала. 100 с лишним км ехать автобусом тоже утомительно. Тут региональная директриса поведала новость, что вакансии, (на которую меня собирались оформить) нет в помине вообще в нашем городе. Наверное она ждала похвальную реакцию, а не "зачем тогда было вызывать меня хз откуда просто так. Далее сие чудо стало переходить практически на личности, с понтом твои проблемы, не я же тебя вызывала, вакансий нет а ты вообще офигевшая такая, не проходишь , досвидос". Видимо барышня не знает , что такое держать себя в руках, а для руководителя это очень важно! Но этикет сие чуду неизвестен, не завидую персоналу... Директор оказывается не имеет право собеседовать людей, по ее мнению, и их внутренний беспорядок , который заставил меня потерять задаром целый день, заставляет усомниться в серьезности руководителя и естественно организации в целом.

Купили телефон25.07.2013htc Desire V RUS мадель 99hrt007\00 он сломался потекла батарея провели проверку поменяли батарею снова сломался я звоню или муж звонит он включает музыку сам опять одала на испертизу снова одали вернули черекакоето время снова здаю не работает экран опять испертизу отправляю итак каждый раз что то новое происходит стелефоном не включается экран не зарежается я его здала 5 раз времонт заплатила кредит вовремя 14тысячь в итоге я сним не пользовалась а всевремя здовала в ремонт вы дотинули до таго что у меня кончелась горантия и не вернули деньги и май нервы папорчены упало зрение плохо вижу верните деньги мне с кампесацей таких как я много просто они не пишут а я напесала хочу спроведливасть ВЕРНИТЕ ДЕНЬГИ МНЕ ПО ВАШЕЙ ВЕНЕ КОНЧИЛАСЬ МАЯ ГОРАНТИЯ НА ЭТОТ ТЕЛЕФОНННННННННННННННННННННННННН

- Всем на собеседовании говорится, что есть оклад + проценты с продаж. Это не так. Сначала нужно отработать оклад, и только потом пойдут проценты. - ЗП в разных салонах по городу сильно отличается. На некоторых т.т. можно заработать 5000р, а на некоторых 50000р в месяц. - Хочешь учебный отпуск? За свой счет, пожалуйста. - Переработка? 12 часов в день, 1 выходной в неделю. Итого примерно 300+ часов в месяц. А в расчетном листе будет написано 170-180. Почему? А никто не знает, бухгалтерия справок не дает. Есть даже боянистая шутка: «Знаете почему продавцы евросети такие богатые? Потому что у них нет времени что бы тратить свои деньги.» - В бухгалтерию кстати вообще не дозвониться, там просто не берут трубку. Если хочешь что-то выяснить, в свой выходной едешь в офис и может быть что-то выяснится на месте. - Кстати о местоположении офиса. Не знаю как в других городах, а у нас он в такой... В общем он находится в офисном здании, на трассе в сторону аэропорта. Плюс там же трасса для грузовых машин, едущих из города. Представляете какие там пробки? А ездить туда надо часто. - Тренинги. Их сотни. Как у себя на т.т., которые проходятся на корпоративном портале, так и в учебном центре (УЦ). Те что проводятся на т.т. - отнимают кучу времени. Когда регионал требует продавать, а УЦ заставляет пройти какой-то курс, и на это уйдет часа два... У каждого в офисе свои интересы, иногда несовместимые. Когда тренинг проводится в УЦ то... ты туда едешь в свой выходной. Именно так. И не важно что ты там будешь с 9 утра до 6 вечера. Это все равно считается твоим выходным и никак не оплачивается. - Корпоративная почта. Писем сотни. Если продавцу достаточно дать почитать самые важные, то директору придется читать все, тратить на это кучу времени. Тут вы возможно скажите, что это обязанность директора т.т. и ничего тут жаловаться? Отчасти вы правы. Только вот зарплата директора зависит в большей степени от личных продаж, и когда куча времени тратится на чтение писем, никакие бонусы не помогут получить достойную зп (в дворце связи всё иначе, но его я и не беру в расчет). - Собрания директоров. Либо с утра по раньше в офисе (потом едешь на работу, покатушки за свой счет). Либо после работы на какой-нибудь просторной т.т. Заканчивается, обычно, около полуночи. Домой на такси, за свой счет, разумеется. О чем велись разговоры на собрании я конечно не буду писать (все таки корп.тайна), но это хорошо если половину времени было что-то действительно полезное. - Коллектив на т.т. Обычно это директор, его заместитель и пара продавцов. Можно сделать для себя идеальный коллектив. Все будут знать что делать, не будет никаких конфликтов и т. д. Но это не на долго. Мне порой казалось, что у руководство есть некая инструкция разрушать такие коллективы. Зама отправляют в какую-нибудь глухомань, продавцов меняют на стажеров. И всё, продажи идут вниз, зарплаты нет и т. п. - Кстати о стажерах. Текучка кадров огромная, людей всегда не хватает. Поэтому много стажеров, и хорошо если хотя бы 10% из них действительно адекватные личности. Остальные же как не знали ничего до обучения, так и после обучения ничего не знают. Обучаться не хотят, продавать тоже. Зачем идут в розницу и как они вообще прошли собеседование — никто не знает. Много стажеров с дефектами речи. Для многих black – это не блэк, и не черный. Это БЛАСК. А White – ВХИТЕ. Никаких нервов не хватит исправлять их косяки и следить за ними. - Материальная ответственность вся на коллективе т.т. Полная инвентаризация каждые 2 месяца. Много стажеров, бывает воруют. Платит за них весь коллектив. - Планы высокие и, порой, странные. Какие-то непонятные договора компании с различными негосударственными пенсионными фондами (НПФ). В итоге «продажа» НПФ тоже в планах. Ну вот скажите, какой адекватный человек в евросети станет заключать договор с каким-то левым НПФ? Да никакой. У каждой т.т. свои способы выполнения этого плана, и лучше вам о них не знать. Бывает т.т. идет на бонус по определенной позиции из плана. Всё под контролем, казалось бы. Но офис может неожиданно, числа так 20, поднять план процентов на 30. Итог — план не выполнен, бонуса нет. Ну и да, часто нужно выкупать некоторые позиции за свой счет. Потратишь 1000р, заработаешь 3000р на бонусах, тут математика простая. - Логистика... Бессмысленна и беспощадна. Тонны никому ненужного барахла в виде чехольчиков, сумочек и т. п. Хотя на т.т. и так по остаткам этих же самых сумок еще тысячи 3 и их уже складывать некуда. За-то ни одного актуального смартфона, планшета и т. д. Бывает массовый круговорот товара по всем т.т. Это когда нужно отписывать товар на другие т.т., где он, возможно, будет лучше продаваться. Только никто не думает что с нашей логистикой товар будет в пути недели 2-3. За это время он бы уже продался. - С ассортиментом товара вообще беда. Не знаю как в других городах, но в Новосибирске с этим очень плохо. Когда уже у всех конкурентов отгремели продажи какого-нибудь флагмана, в Евросеть его только завезли. И естественно он уже никому не нужен, т. к. люди нашли где купить в тот же день. - Условий для комфортной работы практически нигде нет. Может не быть туалета. Может не быть подсобки. Может не быть и того, и другого. Кондиционеры... Не знаю где их брали, но ломаются они часто, а охлаждают плохо. Представьте ситуацию. Салон находится в большой металлической коробке (примерно 40кв.м.), с двух сторон окна. Кондиционер не работает. На улице примерно +30 в тени. В салоне около +40, судя по градуснику. Но кого это волнует? Продавайте, ребята, в ближайшие пару недель вам починят кондиционер (хотя тут вопрос решается быстро, если знать что делать). Если нет туалета, воду привозят в канистрах. Пить ее нельзя (воняет тухлой рыбой), но пол мыть сойдет. Кушать... если время только будет, но его обычно нет. - Компы старые, база тормозит, фискальники заедают и никто с этим ничего не собирается делать (девиз IT – раз работает, значит не трогаем). - И вот еще что, будьте готовы к тому, что люди в целом крайне... ограниченные и злые. Клиенты на вас будут орать, жаловаться, рагуться матом и встречать с битой после работы. Газовый баллончик был моим лучшим другом. Разумеется что-то я упустил, но надеюсь многим это будет полезно. Всем удачи ;)

Километровые очереди на собеседования, на проверку в сб и отдел кадров. Неодекватный персонал который вогрузил на себя образы "царька". Некомпетентная служба безопастности.

Второй раз в этой компании покупаем технику и в последний раз!!!!где компания набирает себе консультантов не известно! не знание товара, который предлагают потребителю и что такое культурный разговор они не ьзнают!!!ремонт по договору должны сделать в течении 45дней, а уже 48 и его еще даже в салоне нет!!!Напомнил - это компания которая не ценит покупателей, и спрос будет все время снижаться из-за таких людей как Еремеев!с уважением!

Руководитель отдела подбора персонала Дорикова Элина Владимировна не отличается профессиональной этикой. При увольнении, никогда не дает хороших рекомендаций на бывшего сотрудника. Психолог из нее никакой, руководитель тем боле: не имеет представления о загруженности своих подчиненных, не справляется с постановкой задач. Отсутствие должностных инструкций также ставит под сомнение ее профессионализм.