Евросвет, оптовая компания — отзывы сотрудников о работе в компании

- Про собеседование. Вначале дают заполнять анкету на два А4, где вы должны указать ваш девиз, где работают ваши родители, дети и прочие не понятные для меня вопросы. Ну, да ладно. Отрицательные впечатления остались только от HR-менеджера Беликовой Людмилы. После собеседования остался неприятный осадок. Отвечая на вопросы, как мне казалось в полной форме, ей все было мало моего ответа и фразу "Что-то мало, давай еще" она повторила раз сто. Такое ощущение, что из тебя вытягивают невозможное. При этом она улыбалась, многоооо улыбалась, но я видела по ее лицу такое выражение "Я тебя ненавижу и размажу тебя по стенке". Конечно, может быть это была ее тактика -ввести меня в краску. - Столы и стены стеклянные, почти open space - От м. Дмитрия Донского долго ехать на маршрутке.

Пришла на собеседование в назначенное время к Ломалиной Олесе. Прождала ее почти 40 минут в вестибюле. После, даже не услышала извинений. Причем при встрече, (видно прочитав мое разочарование) спросила: вы чем-то недовольны? ) Коллектив (рядовые и руководители) почти весь женский.. Сотрудницы сидят в тесноте.. О принятом решении (отказе) сами не сообщили.. Через какое-то время, меня снова звали на собеседование (забыв что я у них уже была...) Бардак.

А что толку, что уволили С.? В компании таких плохих работников и разгильдяев как С., В., Б. и т.д полно, здесь этого "добра" хватает! Так что это еще пока не показатель!

Могу сказать одно, что положительные отзывы о этой компании пишут сами сотрудники, которые как "шавки" прислуживаю Гинтарасу. Он может и не плохой парень, но ничего не понимает что происходит, а те кто рядом умело этим пользуются, особенно не приятный во всех смыслах фин.директор. Если не хотите чтобы вами пользовались не ходите туда работать, сначала пусть наладят работу выше стоящих, а лучше вообще их заменят, уже совсем зажрались, и обнаглели.

Одни обещания, постоянные задержки и без того "серой" зарплаты, ни от кого ничего не добьёшься, в стильном красивом офисе одни колхозники, которые ничего не знают, но смеют говорить про какой-то закон, который никогда не соблюдали. Даже не вздумайте звонить, не то что идти на собеседование.

Начальство сволочи. Отношение к работникам как к стаду. Старший кладовщик Дорондов Александр практически живет в курилке. Сваливает по якобы рабочим вопросам постоянно, и если нужно решить какой то вопрос ждать приходится по полдня. Прикрывает его начальник Сервисного отдела - Пётр, а Петра в свою очередь прикрывает начальница склада Ольга Борисовна. И если работник не нашёл общего языка с кем-то из них, то работнику кранты, на него вешают всех собак и убирают как «слабое звено». И не важно что работал ты за двоих.

Если не найдешь общего языка с нужными людьми — уволят не обращая внимание на законы и мораль. Я работал в маркетинговом отделе, там была начальница Саша Крюк, она была психически больной человек, сгрызала по два карандаша в день, но работу свою знала. Её правда ненавидели двое из трех ее подчиненных. Увольнять ее было не за что, но однажды она распространила слух о том, что у начальницы отдела закупок ребенок от ген. директора. После этого ее уволили за два часа и кинули на деньги. Квартиру она снимала, ребенок на иждивение. Пришлось ей чтобы выжить брать кредит. Так же работала у нас девочка. Однажды компания поняла, что эту штатную единицу надо сокращать. Эту девочку вызвала в переговорку начальница отдела персонала Инна Бисеринкина и несколько часов психологически давила на нее. Повесила на нее всех собак и выбила из нее заявление на увольнение. Девочка потом два месяца лечилась от стресса и не работала. Инна Бисеринкина при первой встрече производит приятное впечатление. Она улыбчива, приятно говорит, но она человек-собака. Если ей сказали уволить человека она не перед чем не остановится и плевать ей на закон. Меня тоже она увольняла. Сначала предложила написать заявление по собственному желанию, я отказался. Когда она поняла, что уволить законным путем меня нельзя эта собака-человек начала кусаться. Я писал в трудовую инспекцию, записывал все переговоры с ней на диктофон. Но когда стало понятно, что отстоять свою правоту придется через суд и не увольняться с этой работы до конца процесса, я принял решение написать заявление и уволился. В конце концов Евросвет и меня на деньги кинул. Показать полностью

Добрый вечер! Я хочу сказть за третью смену . Начальники там Юля и Артем которые похоже в месте спят. Потому что все решают они стоит переводить человека с испытательного срока или нет, понравиться он им или нет . Вот так и самной было Юля эта 3 месяца меня мучила а потом подошла и сказала что не подхожу им, а кого то она и через неделю переводит в официально. Не устраивайтесь в третью смену большинство из них стукачки.

Абсолютно бесперспективно! Сначала 2-3 месяца на испытательном сроке надо отсидеть чтобы стать помощником менеджера. Вся черновая работа твоя. Как быстро ты станешь менеджером зависит от того как скоро уволиться (ят одним днем) менеджера. Стал менеджером - все, ты на вершине карьеры. Дальше некуда. Никаких доп. денег не заработаешь, все проверяют и следят. Руководителей набирают исключительно со стороны. Так во всех отделах.

А вам "анчоус" говорю, что Люда очень грамотный и трудолюбивый сотрудник, по-болше бы таких и компания прозрачная вся.

Работала в отделе закупок,девочка, которая про всех сплетни сводит, и про начальницу (удалено) наговариваешь зовут (удалено). Очень жаль (удалено), Беляева хочет её подсидеть.

Приходил на собеседование к (удалено), настолько неквалифицированного специалиста Я еще не видел. На технические вопросы о вакансии (удалено) не ответила, сидела все время нога на ногу,повернувшись к выходу. О компании практически ничего не рассказала, хотя это ГК, и презентация о компании со стороны HR должна быть. Общение составило не более часа, вместе с заполнением анкеты на 3 листа. Менеджер по персоналу-это первое звено, в компании, в задачи которого входит расположить к себе соискателя. За общение с (удалено) ставлю минус.

Если не найдешь общего языка с нужными людьми — уволят не обращая внимание на законы и мораль. Я работал в маркетинговом отделе, там была начальница Саша Крюк, она была психически больной человек, сгрызала по два карандаша в день, но работу свою знала. Её правда ненавидели двое из трех ее подчиненных. Увольнять ее было не за что, но однажды она распространила слух о том, что у начальницы отдела закупок ребенок от ген. директора. После этого ее уволили за два часа и кинули на деньги. Квартиру она снимала, ребенок на иждивение. Пришлось ей чтобы выжить брать кредит. Так же работала у нас девочка. Однажды компания поняла, что эту штатную единицу надо сокращать. Эту девочку вызвала в переговорку начальница отдела персонала Инна Бисеринкина и несколько часов психологически давила на нее. Повесила на нее всех собак и выбила из нее заявление на увольнение. Девочка потом два месяца лечилась от стресса и не работала. Инна Бисеринкина при первой встрече производит приятное впечатление. Она улыбчива, приятно говорит, но она человек-собака. Если ей сказали уволить человека она не перед чем не остановится и плевать ей на закон. Меня тоже она увольняла. Сначала предложила написать заявление по собственному желанию, я отказался. Когда она поняла, что уволить законным путем меня нельзя эта собака-человек начала кусаться. Я писал в трудовую инспекцию, записывал все переговоры с ней на диктофон. Но когда стало понятно, что отстоять свою правоту придется через суд и не увольняться с этой работы до конца процесса, я принял решение написать заявление и уволился. В конце концов Евросвет и меня на деньги кинул.

Кто-нибудь знает планируется ли увеличение зарплат в компании? Я застала прошлый новый год, но тогда как новый человек особо и не ожидала ничего. Но в этом году все подорожало вокруг в полтора раза! Надо ведь сотрудников в известность ставить, а не в молчанку играть.

Там работала знакомая, сказала не лезь туда, зарплата небольшая, а три шкуры сдерут, потому что продажники кормят там всех бездельников , которые работать не хотят. Текучка ужасная у них,соц.пакет , отсутствует полностью, зарплата практически вся чёрная.

Потерянное время и нервы. Работа в этой компании- тяжелое испытание, только награды не будет. Идет полное подавление личности. Ребята, не ходите в эту контору, разворачивайтесь на собеседовании!

Работала не долго. Могу сказать что в компании огромный объём работы. Если хотите ишачить по 8 часов в день.. то вперед. У всех сотрудников синяки под глазами.. Завышенные планы работы. Огромная текучка. Стеклянные столы и везде камеры слежения. Как старт карьеры хорошо, врят ли что будет потом страшно

У компании был бы хороший потенциал если бы не поощрение лизоблюдства. Порядочных сотрудников выживают, самые подлые прикипают, при этом большая часть начальников не способны оптимизировать и улучшать экономическую эффективность работы своего отдела, обвиняют в своих неудачах свой персонал и жалуются на отсутствие достойных кадров которые будут за них делать их работу. Начальники отделов наперегонки борются за информацию и стараются первыми ген.диру рассказать что-то горяченькое, из-за чего начальники взваливают свои обязанности на подчиненных, а сами только и заняты собиранием сплетен которые к работе не имеют никакого отношения, залезая при этом в дела отделов работа которых к ним прямого отношения не имеет. Любимая тема для разговора как минимум пары начальников, это как им по гроб жизни обязан ген.дир., что именно на них компания держится. Жена ген.дира только держится подальше от этих сварок и спокойно руководит своим отделом, до нее дотянутся не могут, не смеют и поэтому только ее в свои игрища не втянули, остальные все повязли. Если не хотите убить годы своей жизни на ублажение эга какого ни будь упыря или упырихи и не мечтаете вырасти из пипетки в клизму, лучше туда не соваться. Показать полностью

У компании был бы хороший потенциал если бы не поощрение лизоблюдства. Порядочных сотрудников выживают, самые подлые прикипают, при этом большая часть начальников не способны оптимизировать и улучшать экономическую эффективность работы своего отдела, обвиняют в своих неудачах свой персонал и жалуются на отсутствие достойных кадров которые будут за них делать их работу. Начальники отделов наперегонки борются за информацию и стараются первыми ген.диру рассказать что-то горяченькое, из-за чего начальники взваливают свои обязанности на подчиненных, а сами только и заняты собиранием сплетен которые к работе не имеют никакого отношения, залезая при этом в дела отделов работа которых к ним прямого отношения не имеет. Любимая тема для разговора как минимум пары начальников, это как им по гроб жизни обязан ген.дир., что именно на них компания держится. Жена ген.дира только держится подальше от этих сварок и спокойно руководит своим отделом, до нее дотянутся не могут, не смеют и поэтому только ее в свои игрища не втянули, остальные все повязли. Если не хотите убить годы своей жизни на ублажение эга какого ни будь упыря или упырихи и не мечтаете вырасти из пипетки в клизму, лучше туда не соваться. Показать полностью

Ну что ублюдки, весь народ по увольняли? Мудаки!!!

В Компании с апреля-2015 началась традиционная массовая чистка персонала (периодичность, 1 раз в 2 года). Настолько увлеклись увольнениями, что под общую гребёнку помимо множество рядовых сотрудников убрали,- коммерческого директора, главного бухгалтера, начальника отдела кадров и т.д.. Все остальные власть имущие сидят как на пороховой бочке или ждут, кто следующий. Зарплата чёрная достала, конверты с которыми все носятся в день ЗП, пытаясь взять-передать и т.д. Есть ряд начальников среднего звена, которых все люто ненавидят, но лебезят, при этом обсуждают, как их личную неустроенную жизнь, так и безвкусицу во внешнем виде. Пример, наша Людмила Юрченко! Люси, да найди Ты себе мужика, ну хватит над народом изгаляться. А лучше, увольте её следующую!