ЕВРОЦЕМЕНТ груп, торгово-производственная компания — отзывы сотрудников о работе в компании

Отвратительная, мерзкая, гнусная компания. Отвратительное отношение к кандидатам. Один сотрудник компании не знает, что делает другой. Пригласили меня для трудоустройства в эту компанию, за несколько дней до этого позвонил начальник отдела и сказал, что все отменяется и взять на работу они меня не могут. Я уже успела выйти в другую компанию, Евроцемент снова передумал. Но когда я уже была готова выйти к ним, они снова передумали и меня не взяли. Там есть одна мерзкая женщина из hr - Ольга Докучаева, та еще стерва, то захотела позвонить в другую компанию, куда я захотела трудоустроиться, то сообщила мне, что не берут они меня из-за моего стиля одежды. Уродка

Добрый день Уважаемый читатель отзывов, если Вы читаете данные отзывы, то Вы собираетесь устроиться на работу или только что Вас уволили или в лучшем случае Вы ушли сами, а может не прошли собеседование (полиграф) и Вам повезло! И Вы собираетесь оставить отзыв, я считаю он будет полезен, как для соискателя, так для собственника и тех менеджеров и руководителей, которые работают на данный момент в компании. Может они смогут сделать выводы и поменять свое отношение к людям и к организации управления производством. Я сам работаю в данной компании недавно менее одного год. Это компания с большой буквы обладает Статическим менеджментом, что приводит к краху компании и потери огромного количества прибыли. Но как будто этого никто не слышит и не видит. Собственника обманывают на всех уровнях менеджмента компании. Конечно это непосредственно вина его, он воспитал так свою команду (ПРИХЛЕБАТЕЛЕЙ, ПОДХАЛИМОВ И ЛИЗОБЛЮДОВ) и держит их около себя. Однозначно, руководство менеджмента компании - требует обновления, так как изменилось само производство, требования к результативности, необходимо модернизировать подходы к людям на местах (люди - это самый главный ресурс компании, а у менеджмента бытует выражение «людей мы найдем всегда» где? когда компания растеряла деловую репутацию), нужно менять требования, задачи, менять условия. Откуда руководителям из конца 90-х и начала 2000-х, об этом занять пришедших к руководству компании при плановой системе, отсутствуют управленческие знания и навыки, необходимые для работы в новых, рыночных условиях. Только один обман! В компании полностью отсутствует доверительное сотрудничество. Многие из тех, кто не относится к роду собственника - боятся, что их подсидит молодой специалист или наемник из Европы, который квалифицирован. Поэтому такие боссы стараются принять на работу сотрудников мало квалифицированных, плохо обучаемых. А потом говорить - он не справляется и начинают поливать его неприличными словами и как правило следует увольнение. А кто квалифицирован и имеет голову быстро понимает ситуации и уходит в течении года из компании, или ты в системе и начинаешь жить с определением, что в офисных джунглях каждый выживает как может – и ты в большинстве случае становишься подхалимом, находишься всегда рядом с начальником, а со временем из мелкой подлизы превращаешься в профессионального подхалима. А за тем руководитель берет тебя в качестве правой руки, назначает замом. Остальные подхалимы остаются перед дилеммой, кому теперь поддакивать: «серому кардиналу» или шефу. И ты теперь всё равно ничего не решаешь. И я могу сказать, что так живут в компании 95 % и наверно я начинаю относится к этой же категории. Ужасно! Сотрудники поддакивают руководителю, не оценивая решение босса. С таким персоналом компания терпит убытки, сокращают необдуманно рабочие места. Да, и дружить с подлизой опасно. В любой момент он принесет Вас в жертву ради собственных интересов. В большинстве случае это так. Каждый на своем месте работает с прохладцей, так называемый феномен рестрикционизма. Нет мотивации. А руководители на местах, так называемые генеральные директора в регионах и их замы занимаются исполническим производством, а не административным вопросами, но при этом делают деловой вид, что очень заняты решением проблем на производстве, но они не имеют никакого авторитете для офисных служащих управляющей компании любого уровня. И все решения генеральных директоров не имеют никакого смысла – называется сотрясения воздуха или горлобесие. Я считаю, что порой стоит прислушается к тому, что говорит генеральный директор предприятия, они на местах видят больше и им нужно развязать руки для выполнения административного функционала, только прежде сделать аттестацию данных руководителей как в полиции, так как необходимо отстраивать работоспособность механизмов управления предприятием с рабочей организационной структурой, где каждый имеет свой сферу ответственности. А сейчас ответственность отсутствует, за исключением начальников цехов, производственников и технорей среднего уровня, а также офисных служащих. Издаются каждые три месяца кривые должностные инструкции, в которых нельзя понять за что ты ответственный. В отделе кадров, отвечают это разработано управляющей компанией холдинга, это без оговорочный документ, который Вы должны подписать. Такая формулировка в кадровой политике встречается постоянно. Хочу отметить, что главным объектом кадровой политики предприятия должен являтся персонал (кадры). Персоналом предприятия называется основной (штатный) состав его работников - это производственники, которые приносят доход — это главный и решающий фактор производства, первая производительная сила общества. Они создают и приводят в движение средства производства, постоянно их совершенствуют. От квалификации, опыта работников, их профессиональной подготовки, деловых качеств в значительной мере зависит эффективность производства, а их постоянно деактивируют ( увольнениями, сокращениями, запугиванием без высшего образования Вы никто и звать Вас никак). По-моему производственники должны получать одну из самых больших заработных план в разрезе предприятия, а не бухгалтера, юристы, логисты и т д., которые несут расходы предприятию, вот тогда будет выстраиваться очередь за заборам на работу (хотя, сам я не отношусь к производственному персоналу, как-то делал фотографию их рабочего дня и понял конфетки, чай это не про них, суровая действительность в жестких условиях). Что я могу сказать, компания имеет огромный потенциал с такими активами, которые у нее есть, но к сожалению, очень мало квалифицированных людей остается в компании, что приводит к точки невозврата для бизнеса в целом и потери рынка сбыта. Инвестиционные вложения, которые делает акционер неоправданные, расчеты по окупаемости делают в большинстве случаев дилетанты, которым диктует управляющая компания. Такая же ситуация и с себестоимостью продукта, полный обман. Акционеру не показывают реальную картину, так как он может уволить руководителя, который приносит плохие новости, так говорят в коридорах офиса. Не знаю на сколько правда??? Не знаю, кому как, а лично мне все то, чем занимается ведомство брата акционера, напоминает надувание мыльных пузырей. Жаль только, что все эти прожекты на самом деле не что иное, как тоненькая пленка вокруг абсолютной пустоты. Вроде все красиво, а коснешься его, вникнешь в тему – хлоп, а перед тобой только маленький кусочек мыла и пальцы в чем-то неприятно склизком. РАБОТА — ЭТО ИНОЙ РАЗ НЕЧТО ВРОДЕ РЫБНОЙ ЛОВЛИ В МЕСТАХ, ГДЕ ЗАВЕДОМО НЕ БЫВАЕТ РЫБЫ. Всякий раз, когда стоишь перед выбором в какой компании будешь работать, будь внимателен: не выбирай то, что удобно, комфортно, респектабельно, признано обществом, почётно. Выбирай то, что находит отклик в твоём сердце. Выбирай то, что ты хотел бы делать. НАЙДИ РАБОТУ, КОТОРАЯ ТЕБЕ НРАВИТСЯ, — ТАК ТЫ ДОБАВИШЬ ПЯТЬ ДНЕЙ К КАЖДОЙ НЕДЕЛЕ. Я занялся поиском работы …. Спасибо. Показать полностью

После длительных и неоднократных собеседований и тестовых заданий представители компании даже не отзвонились и не сказали результаты (прошло несколько месяцев). Очень неуважительное отношение к соискателям. Ладно бы просто резюме им отослал, тогда бы молчание было бы понятно, но я потратил на них два дня личного времени. Это говорит о низком уровне культуры и уважения к людям вообще и к сотрудникам в частности.

Не компетентность высшего руководящего состава.Руководство сплошь одни раздолбаи, умеющие только оптимизировать.Смысл которой заключается в урезании окладов и сокращением штата сотрудников.Вы послушайте любого сотрудника из разяда простых рабочих и мастеров.Все в одно горло скажут,что идиотизм-Это синоним холдинга ЕВРОЦЕМЕНТ.Я как рабочий связанный на прямую с логистикой, её не вижу.Она отсутствует.Взять хотя бы ЕВРОЦЕМЕНТ транспортные решения.Это же стыд.Холдинг с автопарком из дров.Внутри холдинга грызня между подразделениями.И с низу очень хорошо видно насколько он прогнил.Я бы на месте Грека гнал бы в шею всех управленцев.Да именно в гараже начальство ничего,но они связаны по рукам и ногам центральным офисом.А судя по отзывам-это и есть змеиное гнездо.Прежде чем устраиваться подумайте,обмозгуйте.

Отрицательных сторон немало. Самая главная – если тебя захотят уволить, то сделают это дня за три. Просто вызовут и заставят написать заявление по собственному желанию, не дадут ни компенсаций, ни времени, чтобы найти работу. А не напишешь заявление сам, вынудят уйти другим способом. Так что весь «соц.пакет» состоит из белой з/п без задержек. Премии не дождешься и повышения з/п тоже. Если тебе надо уйти в больницу или еще куда-то, то надо брать либо день за свой счет, либо написать "бумажку", на которой надо поставить двести подписей, и потом еще эти пару часов отработать. Но никто никогда не заметит, если ты пришел на работу раньше или ушел позже. Никакой мотивации нет, только и слышишь, что работаешь плохо. Начальство неадекватное, одни могут орать и в выражениях не стесняются, другие обещают золотые горы, но на самом деле слова остаются словами. Самое главное начальство, так это хоть стой, хоть падай, складывается ощущение, что они цари и боги, а все вокруг рабы. Слышишь все время, что Евроцемент – одна из лучших организаций, тут заботятся о сотрудниках, создают им хорошие условия. Все это брехня. Компьютеры допотопные, про стулья я вообще молчу, а еще не дай бог начальство увидит, что в кабинете есть фрукты, конфеты или что-то подобное – это катастрофа. Иди кушай в буфет, трать свои денежки на благо Евроцемент. Может это все, конечно, и ерунда, но чувствуешь себя здесь вшой. Не советую идти сюда работать.

Изначально просят заполнить доскональную Анкету, включая родственников, владение фирмами (доли владения) включая своих родственников; даты рождения и место рождения родственников; владение машиной - марка, дата выпуска, гос.номер.... В общем, выложи им всю свою рабочую биографию, включая ЛИЧНЫЕ данные. Потом Вас отправят на ПОЛИГРАФ, где после нудной беседы работник Вас "заверит, что всё хорошо - Вы прошли". Звонить в отдел кадров пришлось самому. И выдали: Вас не берут.... И Вы ЧЕТВЁРТЫЙ (!?!) претендент с такими показателями, и, что она сама не в курсе причин такого поведения Службы безопасности. А Вы, как добропорядочный и законопослушный гражданин, собственноручно выдали всю ЛИЧНУЮ информацию непонятно кому... Уважайте себя, люди, не ходите на развод по "Чехову".... Очень неприятно это всё, особенно прочитав (позже) о тех, кто в руководстве... Жалею, что хорошо подумал о людях... Всё ранее описанное подтверждаю. И удивляет, что ничего не изменилось... И слава Всевышнему, что он уберёг меня от этой конторы! - начитался в сети откликов работников.... Показать полностью

Однажды русская и немецкая компании договорились провести совместные соревнования по гребле на восьмиместных байдарках. Обе команды долго и упорно тренировались и когда обе были на пике формы устроили соревнования, но... Немцы победили с преимуществом в 1 км. После поражения русская команда была деморализована. Топ-менеджмент решил выяснить причину провала. Была создана рабочая группа для подготовки предложений по изменению и реструктуризации в команде. После многих недель изысканий было установлено, что в немецкой команде гребли семеро и один рулевой… а в русской – один на веслах и семеро рулевых!!!!!!!!!! Топ-менеджментом русской компании была привлечена консалтинговая компания для подготовки и проведения реструктуризации команды. Получив солидный гонорар и внедрив показатели KPI, ССП и ISO 9001 и проведя маркетинговые исследования, консалтинговая фирма пришла к выводу: Слишком много сотрудников в русской команде подает команды и слишком мало гребет…. После реструктуризации русская команда выглядела так: – четыре рулевых… – два старших рулевых, – один рулевой директор, – и один гребец. Кроме того для гребца была введена персональная система оценки показателей эффективности и расширен круг обязанностей, чтобы повысить его ответственность. На следующий год немецкая команда опять убедительно победила с отрывом в 2 км. В результате очередного поражения, топ менеджментом русской компании была нанята консалтинговая компания по аудиту и оценке эффективности команды. Было принято решение расформировать гребную команду… Гребец, как основной виновник неэффективности команды был уволен, все плановые инвестиции на 2014-2015 годы в новую лодку и весла были отменены. Топ менеджменту была объявлена благодарность, а сэкономленные деньги были выплачены топ-менеджменту в качестве премии. Всякое сходство с событиями в Вашей или знакомой Вам русской компании являются совершенно случайными!!!

Впервые встречаюсь с компанией, в которой вся политика руководства очень странная. Начиная от подбора персонала и заканчивая заработной платой. Руководство ставит в главенствующие должности только тех кто им больше всего выгоден, подхалимничает, докладывает все и обо всех, но ни в коем случае не понимает каким образом вообще строится работа в компании (например, Территориальный директор спрашивает как поступить у обычного менеджера) где вы такое видели?! документы не подписываются месяцами , на что жалуются клиенты. И внешний вид Территориального директора оставляет желать лучшего,все время растянутые свитера ,потертые джинсы и грязные туфли.Да что там говорить, если он даже предложение связать правильно не может, у него вместо слов одни маты.Это ужас, а ведь это пример для остальных сотрудников. Что касается заработной платы, так это все время только оклад, премия бывает исключительно редко, и то если снизойдут БОГИ, и все таки решат ее выплатить. Повышений и продвижений нет никаких.А некоторых берут в коллектив только по пройденному собеседованию по ТЕЛЕФОНУ. Где вы такое слышали?!Или видели?! Вот такая у нас команда!!!!

работал в регионе, впечатлений масса, 1. стиль руководства из головной компании крикливо запугивающий, по другому не умеют, на местах считают всех быдлом, свои косяки списывают на исполнителей в регионах, после чего с исполнителями расстаются без суда и следствия. 2. в регионе очень чувствуется грызня депаратаментов в Москве, люди собачатся, продвигают тех, кто усердно лижет жопу московским босам, жополизы стучат друг на друга в головной офис, в общем весло. 3. воруют, воруют на местах, получая откаты за заключение контрактов, за сладкие цены на цемент с баснословными скидками, воруют и в головном офисе, приказывая отгружать продукцию фирмам однодевкам в долг, которые потом благополучно испараются, а за долги дрбкают исполнителей на местах.

ооооооо великие все, зарплаты у начальничков хорошие поэтому все себе позволяют, молодых девушек берут на работу и либо вкалывают либо для секса, у каждого по несколько. Меня с подругой гондон по фамилии Саратовкин хотел склонить к групповухе в его же кабинете, сам типа женат на дочери брата хозяина компании, но она наверно не айс, поэтому отрывается в офисе, как говорит молодежь переимел всех. Я лично отказалась, за подругу не скажу, поэтому проработала не много. После отказа завалили работой, что домой ноги еле приносила. Так же много представителей гейиндустрии, так же практикуют на работе, этих заднеприводных сразу видно в офисе. В итоге меня заставили уйти, главная кадровичка как я слышала раньше было магазинщецей возглавляла кадры Пятерочки или еще чего-либо, как я слышала из разговора вроде она в сговоре с кем-то и разлагает фирму начиная внедрение программ на заводы,чтоб они гасли гасли и грызся коллектив рабочих, закручивая им гайки, она добивается забастовок и массовых увольнений, в период крупной какой-то модернизации. Тем самым убыль компании на глаза, рынок сбыта на нуле и это при активной масштабной стройке в стране. Одним словом есть кроты которые роют эту кучу г..... изнутри и скоро оставят главного в долгах как в шелках и Forbes ему будет только сниться, а я знаю, что говорю. Везде кишат бывшие ФСБшники, наверно специально берут,бояться за себя,перекрываются ими, даже на заводах погон все больше и больше, они четкие,и воруют воруют и воруют. Так что если увидите вакансии, чудо условия, не ведитесь для них Вы НЕ ЛЮДИ

В декабре 2015 г на предприятии ЗАО "Осколцемент" холдинга Евроцементгрупп было принудительное массовое увольнение работников по соглашению двух сторон. В связи с этим работников на заводе не хватает и один человек выполняет обязанности сразу нескольких профессий, грубо нарушая технику безопасности. В ночное время на заводе экономят электроэнергию и работники ходят с фонариками. В феврале на предприятии был несчастный случай, помощнику машиниста обрезало ступню. Медиков на заводе нет и оказать первую помощь было некому. Если кто то заболеет люди работают без выходных т.к. подменных нет. Профсоюз на предприятии можно сказать не работает вообще. Р.S. Вернулись в рабовладельческий строй.

Что-то последние два отзыва уж слишком сладкие ..... видимо устали читать правду о себе и решили немного отбелить свою репутацию...но увы..все , кто видел этот дурдом изнутри знают о чем идет речь! благодарите за отличный корпоратив???? Замечательный праздник на который не явка равна прогулу, а некоторых и вовсе на него не зовут, не считая за людей, хотя эти люди люди плечом к плечу с великими сидят изо дня в день, а их ,как бомжей в подвале кормят ,кинув кусок, который "белые" люди не доели. Кроме чувства брезгливости это торжество ничего вызвать не может! А дорогой Филарет Ильич и компания устраивают на этом празднике выбор "девочек" для продолжения банкета, а те,кто отказывают бывают уволены на следующий день!!!! и это правда!Читаю тут предыдущие отзывы про разврат и беспредел среди руководства, так это все сильно мягко сказано! Что они творят на работе с подчиненными и не только в своих кабинетах, так там лучшие немецкие фильмы всем известного жанра отдыхают!ДА, ну платят зарплату вовремя, Да, ну хороший офис с удобным расположением, но вся та грязь ,которая за его стенами творится, не в одной церкви не отмолится , уважаемое семейство Гальчевых и к ним приближенных! Деньги портят людей, а большие деньги превращают их просто в зверей, диких ,грязных и плохо пахнущих, каким дорогим парфюмом они не пользовались! Жаль, что никто из них никогда об этом не задумается!

Грузинская шобла заправляет этой конторой. Щедро раздают обещания и сулят карьерный рост. В действительности кроме голого оклада ничего не заработаешь. Полностью отсутствует мотивация и премирования по результатам работы. Филарет и его родственники удавятся за копейку. Так называемый Президент Скороход ничего не решает, только вешает лапшу на уши губернаторам и главам администрации и обещает построить новые заводы. На цементных холдинга можно снимать фильмы ужасов. Сплошная показуха и вранье. Нормальные специалисты давно свалили из этой помойки. Остались предпенсы и глупый молодняк после института. Кстати, симпатичных девочек братья Гальчевы очень любят брать на работу. Попользуются 2-3 месяца и на вылет.

Худшая компания. На моих глазах из процветающего завода за 10 лет Евроцемент сделал предприятие, доживающее свой век!!! 1. Работа только бумажная, только отчеты и только для руководства ЕВРОЦЕМЕНТА, 2. Работа после окончания рабочего времени - для них это нормально. 3. Отношение к людям на заводах хамское - могут прямо в глаза сказать, что мы быдло, тупы и т.д. 4. Количество службы безопасности превышает допустимые пределы - цель Вас схватить за зад. 5. Самое главное в Центральном офисе, практически все не знают КАК ДЕЛАЕТСЯ ЦЕМЕНТ!!!!!! 6. Зарплата только в минус, на бумагах только в плюс. 7. Социальные обязательства, только на бумаге, в жизне ничего.

Поздравляю все службы тех. заказчика на всех заводах с премией, аж от 1 до 3 процентов, вместо положенных 30. На один из заводов был принят ИТР служащим высокой квалификации. Дали понять,что будет зп одна, на самом деле её нет и не ожидается. При этом набрали полсотни таких же душ и маринуют их на убитом и богом забытом заводе. Условий никаких нет и не предвидется. Оргтехнику только начали завозить - спустя 8 месяцев после приёма ряда коллег. Ни ручки, карандаша завод не видел отродясь. То есть весь персонал ходит со своими буками и канцелярией. Кормление завтраками насчёт премии вылилось через 7-8 месяцев в дискусс., о том что её совсем можно не ждать. Часть людей перевели из других цехов с меньшими окладами, теперь они воют с голода и несправедливости. Лидер отрасли не может найти премиальный фонд в 1000000 руб. в месяц для элиты, которую нанял для строительства нового завода - это позор!!!!! Руководство - это полный маразм. Особенно это касается управления по персоналу. Увольняют знающих производство, переводят на определённые должности полных нулей. Техника безопасности - отвратительная.

Бюрократия дикая. Одну бумажку можно согласовывать 2-3 недели в большими "руководителями" типа Сусева, Ткачёвой, Морозовой и Кондратенко. При этом все будут кивать друг на друга и никто не осмелится принять решение. Потому что все боятся Кузьму и Филарета. Президент Скороход фигура светская, которая всем всё обещает и ничего не делает реально, потому что Филарет Гальчев тупо набивает карманы, пока его "карточный домик" не сложился. Кредитная нагрузка у конторы свыше 60 млрд. Продолжают занимать у банков под строительство новых "сухих" линий, но ничего не строят. Зарплату не повышают уже больше 3-х лет. На заводах текучка 60%/год. Контора для пенсов и сопливой молодёжи.

полнейшая коррупция. откаты подрядчиков и со стороны поставщиков оборудования и материалов. в холдинге нет никакого контроля за деятельностью предприятий. завод разваливается из-за самодурства гендиректора и его поджопников. за 2 года полностью изжили руководителей отделов и структурных подразделений, механиков и технологов цехов. на работу требуется по объявлениям в прессе огромный список профессий, но берут только после взятки всем известным лицам.

Убереги вас Господь оказаться в данной компашке, и если вы не прошли детектор "лжи" значит у вас сильный ангел хранитель. Люди высокомерные, ( к Ситяевой на кривой козе не подъедешь, та еще старушонка). Начальники одно название, элементарных вещей не знают и ты с пеной у рта будешь им доказывать и разжевывать что так правильно. Никакой перспективы, максимум повысят лет так через 8 до главного специалиста, все руководящие места под жопами родственников и знакомых, поэтому компания и угасает, т.к. Нет здоровой конкуренции.

Каждый кандидат проходит полиграф обязательно. Оформление занимает от 2-х до 4-х недель, всё зависит от того, есть ли возможность быстро попасть на полиграф. Ответ (положительный или отрицательный) сразу не дают. Компания находится под армяно-греческим руководством, поэтому армян очень много. Даже если кандидат готов ждать до конца результатов всех проверок (служба безопасности и полиграф), это ещё не значит, что человека берут на работу. Окончательно они выбирают из 3-5 человек, которые удачно прошли все проверки.

После длительных и неоднократных собеседований и тестовых заданий представители компании даже не отзвонились и не сказали результаты (прошло несколько месяцев). Очень неуважительное отношение к соискателям. Ладно бы просто резюме им отослал, тогда бы молчание было бы понятно, но я потратил на них два дня личного времени. Это говорит о низком уровне культуры и уважения к людям вообще и к сотрудникам в частности.

После длительных и неоднократных собеседований и тестовых заданий представители компании даже не отзвонились и не сказали результаты (прошло несколько месяцев). Очень неуважительное отношение к соискателям. Ладно бы просто резюме им отослал, тогда бы молчание было бы понятно, но я потратил на них два дня личного времени. Это говорит о низком уровне культуры и уважения к людям вообще и к сотрудникам в частности.