Эзапринт, торговая компания — отзывы сотрудников о работе в компании

1.Официальное оформление после 2-3 месяцев работы. 2. Зарплату не индексируют. На собеседовании обещают зарплату+премию. По факту - из обещанной суммы вычитают 13% - эти 13% и есть ваша премия (например на собеседовании вам обещали зарплату 10000 на руки + премия, по факту вы получаете 10000 -13%). Руководство разработало целую систему приказов для лишения премии - курить можно строго по одному,обязательное ношение бейджев, уход с корпоратива строго в 21.00 и т.д. За одно матерное слово могут лишить премии (хотя руководство использует в своём лексиконе мат регулярно). 3. Компания размещена в подсобных помещениях магазина "Автозапчасти", т.е это даже офисом назвать нельзя. Так называемая комната для приёма пищи находится в антисанитарных условиях. 4. В "офисе" компании процветает стукачество, лицемерие, лизоблюдство и всеобщее поклонение генеральному директору. Существуют информаторы, которые всё доносят генеральному (чаще всего дезинформацию), тогда генеральный без разбирательства ситуации применяет карательные меры. 5. Отношение к людям отвратительное. Чтобы уйти с работы на 10 минут пораньше (например в поликлинику или на родительское собрание) нужно писать служебную записку. Затем эти 10 минут вычитают из зарплаты или из отпуска. 6. Справедливости ради хочется отметить, что в бухгалтерии и на складе работают хорошие люди, а "офис" - это полный ужас. Показать полностью

Мама Крикунова О. А. после болезни с Ковидом совсем плоха стала, постоянно подначивает сынишку пойти и покричать на сотрудников, что они отчет ежедневный не написали из минимум 20 пунктов. Сын Крикунов кричать наверное и родился очень неординарный малый, imho! Да же не думайте смотреть в их направлении, вообще лежать в их направлении не вздумайте.

Зарплата: да, она официальная полностью, но есть хитрость, которой пользуется работодатель. У всех сотрудников компании доход разбивается на 2 части: оклад (небольшой) и премиальная часть. Это касается менеджеров по продажам, сервис-менеджеров, технологов, склада и прочих сотрудников. У менеджеров ОП, которым я и работала, оклад+ премия (зависит от показателей). В этом случае более понятная схема. Показатели могут меняться по инициативе ген.директора Крикуновой О.А., она же является соучередителем компании, очень часто и без предварительного предупреждения (так я была в отпуске, пришла, а показатели поменяли и премия рассчитывалась по новому). Так же премиальная часть выплачивается по приказу. Ежемесячно он составляется. Нет приказа – нет премии. Т.е. при желании (а так было после 27.03 до августа 2020) работодатель мотивировал отсутствие выплат премии отсутствием приказа. И «взятки гладки». Плюс у других сотрудников премия делится еще на две части (это касается сервис-менеджеров, так как изначально я пришла на эту должность): постоянная часть и часть, зависящая от показателей. При собеседовании мне объяснили, что часть премии будет зависеть от показателей, а часть будет выплачиваться каждый месяц, как оклад. Когда я начала читать тома положений, разработанных в компании, то поняла зачем это сделано. Так как в одном из них написано, что «сотрудник, который уходит из компании по собственному желанию, лишается выплаты премиальной части.» Отчеты: ЕЖЕДЕНВНЫЕ!!! Да, да, это существует)))) Пишут их все и ведется табель учета написания отчетов с фамилиями. Напротив каждой фамилии ответственны сотрудник ставит «+», когда отчет отправлен генеральному директору, сыну генерального директора, кадровику и т.д. Нужно писать что ты делал в течение дня. Подробно. Очень подробно. Так как гендиректор Крикунова О.А. со всей придирчивостью изучает текст. Это сделано для того, чтобы всех было можно контролировать. Желательно каждый шаг. Написание отчетов отнимает колоссальное количество времени от основной работы. Родственные связи: сын генерального директора В.В. Крикунов ранее был заместителем мамы, а с недавних пор (июля 2020) является коммерческим директором. Личность неординарная. Обычно он находится в плохом настроении со всеми вытекающими последствиями. Увольнение сотрудников: Происходит за один день. Я отработала более года и видела таких ситуаций очень много. Потом генеральный директор Крикунова О.А. возраста 65 лет ходит по компании и рассказывает, что это ОНА ЕГО УВОЛИЛА (хотя были ситуации, когда сотрудники уходили сами, грамотные специалисты). И шлейф негативных отзывов может тянуться несколько дней. Зависит от того, какую должность человек занимал (коммерческий директор, руководитель отдела маркетинга и прочие). Карантин: компания переживала за счет денежных средств сотрудников. В начале апреля личный водитель ген.директора забирал у сотрудников заявления на отпуск за свой счет с 30.03.20 по 06.05.20, которое их заставляли писать под угрозой увольнения. Так как во время работы никаких положений не было выпущено, а после ухода на карантин уже работодатель не имеет право производить данные действия. И большинство сидело без зарплаты либо с «грошовыми» выплатами и РАБОТАЛО. Заставляли работать «на перспективу» и писать….угадали…отчеты!. Уход: меня тоже «попросили» 26.03.20 уйти за один день. Я отказалась. И со следующего дня меня стали выживать. Отключили компьютер, забрали корпоративный телефон. После ухода на карантин запретили сотрудникам со мной общаться. Распространяли клиентам информацию, что я не работаю в компании, хотя фактически я закончила свою трудовую деятельность в конце апреля. Наняли юриста (в компании его раньше не было), которому передали мои персональные данные и он связывался со мной по телефону, хотя передача персональных данных третьим лицам, не работающим в компании без моего согласия, является нарушением закона. В итоге мне удалось получить выходное пособие, но спасибо моему юристу. Самостоятельно бороться с непорядочным работодателем очень сложно. Показать полностью

Удалось побывать один рабочий день в компании и сразу же открылись странности: куча положений и регламентов по которым нужно жить, иначе штрафы. Сотрудники пишут ежедневные и ежемесячные отчёты о том, что делали, когда ходили в туалет и остальном... если что-то в отчётах не так, то тоже штрафы. Офис страшный, ремонта уже лет 10 не было. Такое впечатление, что на всём экономят, да и на людях тоже... Увы, но с таким отношением у компании мало шансов на развитие.

1.Официальное оформление после 2-3 месяцев работы. 2. Зарплату не индексируют. На собеседовании обещают зарплату+премию. По факту - из обещанной суммы вычитают 13% - эти 13% и есть ваша премия (например на собеседовании вам обещали зарплату 10000 на руки + премия, по факту вы получаете 10000 -13%). Руководство разработало целую систему приказов для лишения премии - курить можно строго по одному,обязательное ношение бейджев, уход с корпоратива строго в 21.00 и т.д. За одно матерное слово могут лишить премии (хотя руководство использует в своём лексиконе мат регулярно). 3. Компания размещена в подсобных помещениях магазина "Автозапчасти", т.е это даже офисом назвать нельзя. Так называемая комната для приёма пищи находится в антисанитарных условиях. 4. В "офисе" компании процветает стукачество, лицемерие, лизоблюдство и всеобщее поклонение генеральному директору. Существуют информаторы, которые всё доносят генеральному (чаще всего дезинформацию), тогда генеральный без разбирательства ситуации применяет карательные меры. 5. Отношение к людям отвратительное. Чтобы уйти с работы на 10 минут пораньше (например в поликлинику или на родительское собрание) нужно писать служебную записку. Затем эти 10 минут вычитают из зарплаты или из отпуска. 6. Справедливости ради хочется отметить, что в бухгалтерии и на складе работают хорошие люди, а "офис" - это полный ужас.

Ну конечно, Борис, вы абсолютно правы. Эзапринт может пустить пыль в глаза. Вы же за три копейки там не работаете, без повышения зарплаты 5 лет, в кошмарном обшарпанном сарае с обилием стукачей. Как Вы можете судить о внутренней обстановке в коллективе, заработной плате и т.д? Вы же клиент компании, порядочный человек. А совесть у всех, кто написал отрицательные отзывы абсолютно чиста.

Люди только делают вид, что любят свое дело. В реальности руководство и приближенные изнывают от безделья, от этого плетут интриги и вербуют стукачков. Вася, сынок Оксаны Алексеевны еще тот недоделок. Будет трахать мозг до последнего, и если ему не угодишь, то и мамаша свое мнение резко поменяет. Хоть бы костюм себе приличный купил. Так и ходит с растянутыми коленками на брюках и в заляпанном пиджачке и всем рассказывает о том, как он здорово окончил Бауманку (или Плешку - не помню) и что у него МБА. Кросавчег, одним словом. Процесс понимает лишь поверхностно, в продажах вообще не сечёт. Очередная кумовско-пидорская шаражка. Зарплату при первой возможности урежут. Счастлива что свалила оттуда вовремя.

Ну конечно, Борис, вы абсолютно правы. Эзапринт может пустить пыль в глаза. Вы же за три копейки там не работаете, без повышения зарплаты 5 лет, в кошмарном обшарпанном сарае с обилием стукачей. Как Вы можете судить о внутренней обстановке в коллективе, заработной плате и т.д? Вы же клиент компании, порядочный человек. А совесть у всех, кто написал отрицательные отзывы абсолютно чиста.

Не очень презентабельный вход для нескольких организаций. Некоторых клиентов это может отпугнуть.

Минусы везде есть, главное находить правильные решения и выходы из отрицательных сторон. Здесь есть такая возможность, помогут и поддержат в случа чего.

Как уже и говорилось, не много карьерного роста.

Как писали - много бумажной работы, но от нее никуда не деться)

Да, в последние 1,5 года увеличилось количество отчетов, ежемесячных анализов, но это общая тенденция всех коммерческих структур. Понимая необходимость данных отчетов, находишь временные резервы для этой работы.

Для меня это расположение офиса, который сейчас находится в Медведково, а это уж очень далеко от моего дома. Если бы не этот недостаток, с удовольствием бы вернулась работать в компанию.

Бюрократия, оформление по трудовой не сразу

Надо много работать, если не готовы работать, то это не для вас.

Да, в последние 1,5 года увеличилось количество отчетов, ежемесячных анализов, но это общая тенденция всех коммерческих структур. Понимая необходимость данных отчетов, находишь временные резервы для этой работы.

За все время минусов не заметил.

Для меня это расположение офиса, который сейчас находится в Медведково, а это уж очень далеко от моего дома. Если бы не этот недостаток, с удовольствием бы вернулась работать в компанию.

Из отрицательного с наятжкой отмечу лишь то, что компания находится а Медведково, тем, кто ездит издалека – достаточно долго, тем , кто живет рядом – до офиса очень просто добраться. Куча городских маршрутов проходят как раз мимо офиса

Из отрицательного с наятжкой отмечу лишь то, что компания находится а Медведково, тем, кто ездит издалека – достаточно долго, тем , кто живет рядом – до офиса очень просто добраться. Куча городских маршрутов проходят как раз мимо офиса