Фармасинтез, фармацевтическая компания, филиал в г. Москве — отзывы сотрудников о работе в компании

Образец подачи вакансии на сайте JOOBLE Какой грамотный кадровик в таком виде разместит вакансию со знаком вопроса, по объявлению видно безграмотное отношение. Специалист Компания: Общество с ограниченной ответственностью Фармасинтез-Тюмень Город: Тюмень Занятость: Временная занятость Зарплата: 25 000 - 27 000 руб. Описание вакансии Требования к кандидату: организовывать и выполнять работу по валидации в соответствии с методическими, Должностные обязанности: организовывать и выполнять работу по валидации в соответствии с методическими, нормативными и другими руководящими документами; ? координировать и методически обеспечивать работу подразделений предприятия по проведению валидации; составлять и координировать календарные графики проведения работ по валидации, согласовывать их со всеми заинтересованными подразделениями; контролировать качество ведения работ по проведению валидационных исследований в подразделениях; осуществлять контроль за деятельностью подразделений предприятия по устранению несоответствий, выявленных в результате валидационных исследований; ? разрабатывать мероприятия, направленные на совершенствование проведения валидационных исследований; составлять протоколы по валидации (отчетов); ? разрабатывать стандарты предприятия по валидации; ? выполнять служебные поручения начальника отдела обеспечения качества; ? проводить обучение персонала по вопросам валидации (аттестации); ? вести документацию подразделения. Показать полностью

Отвратительная компания! Ужасное руководство, акционер хамка, которая считает всех своими рабами. Ужасный трусливый не имеющий своего мнения топ менеджмент. Все всего боятся, никто не может принять решение, потому что боятся жену акционера, при этом не зависимо от должности ты должен быть на связи 24/7. Вопросы не решаются, если нужно решить что то нужно пройти 7 кругов ада. С обязательным согласованием в Иркутске. Вакансии не закрываются потому кандидатов интервьюируют как минимум 11 человек из топ менеджеров и обязательно подчиненные проведут первичное интервью будущему руководителю. Хамское отношение начинается с высокомерного секретаря Тани. В HR правит Иркутск, в УК в Москве Директора по персоналу за год сменилось три!!! Профессионалов не ценят и всеми силами из компании выживают. Зп стараются платить мизерную, система оплаты окладно-премиальная при этом 15% от заявленного оклада переходит на премию, которую можно не получить. СБ - лезет везде, компетенций 0. Директора заводов подчиняются жене акционера и делают все что скажет она. В Иркутске родственники занимают ведущие позиции, все согласования через них, получить согласование по бюджету не реально, даже если был тендер все равно скажут, что вы мошенник и получили откат. Положительного сказать нечего Показать полностью

Сбытовое подразделение компании Фармасинтез-компания Примафарм-департамент Фтизиопульмонологии-директор департамента-женщина,обещающая много при приеме на работу и минимум проблем- реально про вас сразу забудут и вспомнят лишь по окончанию испытательного срока,устроив экзамен,после которого расстанутся с вами....в реальности им нужны алкаши-которые будут выпивать с главврачами и возить им взятки-хотите проблемы с законом-милости просим в компанию!!!

Столовая на заводе только травит людей. Директор документы подписывает не глядя.Финансами раскидывается налево и направо, не задумываясь об экономии. Все что пишется в отзывах так и есть.

Руководство не за что не отвечает. Директор с инженером ловят и снимают на телефон курящих. Инжинерный состав спихивает свою работу на работников на тех кто понимает в своей профессии

Плохие условия труда. Вредное производство. В столовой грязно, еда дорогая и невкусная. Нет охраны труда. Люди часто уходят на больничный из-за плохих условий труда. Переработки оплачиваются не полностью. ДМС для рабочих отсутствует. Мало профессиональных кадров. Текучка кадров. Есть должности, на которых человек не выдерживает даже испытательного срока.Хамство и грубость со стороны руководства. Плохая организация труда. Нет соц.пакета. Отсутствует взаимоуважение между рабочими и руководством. Нет четких инструкций.

Ситуация не меняется сколько завод существует только, что в худшую сторону!!! В качестве выпускаемой продукции большой вопрос!!!! С каждым годом и приходом новых директоров ситуация на заводе не улучшается. Третий директор мало того, что производство совсем незнает оно его и не интересует, что происходит в цехах. Деньги идут и ладно.Невоспитанный, может позволить на высоких тонах и матом разговаривать с женщиной. Руководитель отдела кадров в Иркутске не профессионал своего дела. Какая сама такие и кадры подбирает, такую же не профессионалку взяла руководителем отдела кадров, которая подписи сотрудников подделывает на раз, два и многое другое творит. Организации работы нет также как и отношения к работникам.

Был на собеседование на 7 км велижанского тракта , фармсинтез тюмень. Напишу впечатления. Охрана на кпп, есть немного хамоватость какая то. На территории сразу 4 человека рядом, метут территорию.Неужели у них 4 дворника? сомневаюсь, скорее всего работяг заставили мести , пока ничем не заняты. В отделе персонала сразу попросили заполнить анкету , бланк скачан из интернета, плюс свои местные вопросики добавлены.Анкета сама по себе дибильная, плюс вопросы типа: Если рабочее время закончилось , а работа ещё не доделана, как вы поступите? Или, Как вы думаете , что работодатель ожидает от вас?И прочая охинея на 2 страницы.Я уже по опыту знаю, где такие анкеты, то по работе жопа. У отдела персонала, 6 человек запоняют анкеты!!! А с чего такая текучка на предприятии , в наше непростое время?Видимо люди лентяи работать не хотят? На предприятии практикуется неоплачиваемая переработка. И ещё меня удивила доска почета, точнее лица людей....лица побитых жизнью людей и меня это совсем опечалило. Зарплата ниже рыночной по региону. Показать полностью

Директор жмот полный, лешает зарплат на раз два, для него работники все бездельник, гнилой человек. Зато устроил своего знакомого Морозова сидеть и тупа смотреть камеры видеонаблюдения, там они везде. Производство вообще не знает, тупой, просит в заявках указывать комментарии, объяснять что куда. На производство не бывает, кабинетный менеджер. Квалифицированные и умные кадры увольняются, дорого стоящее оборудование обслуживают как попало, на запчасти денег не дают. Обеды выходят на 250 рублей, компенсация только 100 рублей. Постоянно лешают премии, экономят. Объём работы большой, за копейки. Лучше обходите эту шарагу староной. На собеседование красиво говорят. Могут выдать одежду б/у не удивляйтесь.

Общение проходит в ключе, что им обязаны Уже только за приглашение. Надменность, некорректно заданные вопросы, на которые сложно ответить единственно верным ответом. Позиционируют себя как офигенную организацию, даже офис на 42 этаже в одной из башен, а по факту одна переговорная с окнами, почти все остальные помещения уходят вглубь и без окон, неприятные ощущения.

Дикая текучка кадров. В каждом отделе, цехе есть свои "особенности" работы. Поэтому многие приходят, работают месяц, узнают всю поднаготную на предприятии и увольняются. - оплата переработок - это работа для инспекции труда. Например задержаться часа на 2-3 после работы - это норма, "так надо", "так все делают", "нужно же выполнить работу" итп... - могут отправить в цех на упаковку, фасовку препаратов и пофиг кем ты на самом деле работаешь, причем могут заставить выйти и в выходные. Спорить с руководством можно, но сложно,т.к. меняют директоров каждый год и каждый несет свой отрицательный вклад. " Хвала" тому специалисту кто данных директоров находит. - дикий хаос и бардак с документами. Не ходите работать в это предприятие - не советую.

Квалифицированные работники здесь надолго не задерживаются.....За 4 года несколько раз поменялись все руководители подразделений и даже генеральные директора. Да, недавно узнала, что моя знакомая, не имеющая вообще никакого специального образования работала там не кем-нибудь, а технологом! Вобщем, "капец товарищи". А потом еще удивляемся, почему наши лекарства не помогают. Думаю, выводы сами сделаете. Может не верите, ну так идите проверьте!

Главный недостаток, полная некомпетентность высшего руководства в фармацевтическом производстве. Неуважение к руководителям подразделений. Грубость и нетактичность директорского состава.

Нужно начинать искать работу с первого дня работы.

А в какой компании их нет? "Роснефть", "Сургутнефтегаз". Не думаю. Считаю, что мотивацию нужно поднять определенным сотрудникам. Стимулирование персонала отрабатывать.

проблема в тольятти