ФБ-Сервис, ООО, проектно-монтажная компания — отзывы сотрудников о работе в компании
(Рейтинг: 0) (Количество проголосовавших: 0)
Сфера деятельности:
Монтаж охранно-пожарных систем
(495) 745-02-02 (многоканальный)
info@fb-service.ru
Москва, Измайловское шоссе, 20 ст1 - 4 этаж
fb-service.ru
я владелец!
Некоторые молоденькие сотрудницы - стервы это правда.Есть там такая Анжела Юрьевна, кажется.Пустое место., мнящая себя чем-то. Но дур хватает везде.
Работала в этой компании в 2012 году. Ушла работать во вновь организованную знакомыми фирму. Честно говоря- жалею, хотя знаю, что ФБ-Сервис испытывает трудности.А кому сейчас в строительстве легко? Объективно:к оллектив большой.Люди разные. Вцелом хорошие. Не согласна с отрицательной оценкой М.С. Никанорова. В фирме принцип - все переработки фиксируешь документально и оплачивают по двойному тарифу. Я своим уходом "подвела " коллектив, но ни слова упрека, только сожаление.Рассчитали через месяц полностью с переработками. Для злопыхателей скажу, что в кризис 2008 года работникам выплачивали неполную зарплату, но, как только кризис закончился, Никаноров выплатил разницу. Покажите мне еще такого гендиректора! Надо просто хорошо работать, чтобы тебя ценили.
Некоторые молоденькие сотрудницы - стервы это правда.Есть там такая Анжела Юрьевна, кажется.Пустое место., мнящая себя чем-то. Но дур хватает везде.
Работала в этой компании в 2012 году. Ушла работать во вновь организованную знакомыми фирму. Честно говоря- жалею, хотя знаю, что ФБ-Сервис испытывает трудности.А кому сейчас в строительстве легко? Объективно:к оллектив большой.Люди разные. Вцелом хорошие. Не согласна с отрицательной оценкой М.С. Никанорова. В фирме принцип - все переработки фиксируешь документально и оплачивают по двойному тарифу. Я своим уходом "подвела " коллектив, но ни слова упрека, только сожаление.Рассчитали через месяц полностью с переработками. Для злопыхателей скажу, что в кризис 2008 года работникам выплачивали неполную зарплату, но, как только кризис закончился, Никаноров выплатил разницу. Покажите мне еще такого гендиректора! Надо просто хорошо работать, чтобы тебя ценили.
5 ноя | Четверг
Аноним
Из-за полностью удалённого формата работы иногда не хватает неформального общения с коллегами. Хотелось бы немного больше совместных онлайн-активностей, которые помогали бы лучше узнавать друг друга и развивать корпоративную культуру. На рабочие проц...
Разнообразные и интересные задачи, возможность профессионального роста и получения опыта сразу в нескольких направлениях. Адекватное и открытое к диалогу руководство, которое поддерживает инициативу сотрудников и предоставляет самостоятельность в раб...
5 ноя | Четверг
Аноним
иногда высокая рабочая нагрузка, особенно в периоды активной реализации проектов.
хороший коллектив, профессиональное развитие, интересные задачи, открытость руководства, перспективы роста.
5 ноя | Четверг
Карина Акимова
08.09.2026
Учебный процесс — это не просто череда лекций, семинаров и экзаменов. Это сложная, многоуровневая система взаимодействия между преподавателем, студентом и огромным массивом накопленных человечеством знаний.