Феликс, сеть салонов офисной мебели и систем перегородок — отзывы сотрудников о работе в компании

Более жуткой компании страшно представить. Сильная текучка, более 2 мес никто не выдерживает. Увольняются классные люди, в основном руководящий состав, как на производстве в Кожухово, так и в центральном. Непонятные штрафы, невыполнимый объем задач, все задерживаются на 2-3 часа. Менеджеров новых набирают и обучают каждый месяц по 10 -20 человек - тоже все бегут. Не верьте положительным отзывам, их пишет отдел кадров.

Состояние компании можно сравнить с неухоженным особняком века 18. Фасад ещё красив, но перекрытия почти сгнили. Из общего: штрафы, штрафуют за всё за что можно оштрафовать, даже если вина не ваша; дресс-код, опоздания (не шутка, опоздать можно не более чем на 20 минут в МЕСЯЦ, за целый месяц не более 20 минут); тайные покупатели (не прошли обучение по продукту, а попали на тайного покупателя, вы попали...); оплата фитнеса (ха, 20%); запись в трудовой сделали, а договор так и не отдали; считыватель отпечатков пальцев может и не сработать, приехал на работу и прыгаешь минут 15 вокруг, пока он соблаговолит тебя отметь и даже идентификационные коды не всегда помогают, а время идёт, см выше. Из того с чем придётся столкнуться дизайнеру: Зарплата, указанная в вакансии, мягко говоря очень примерная сумма оклад 15 000+% про проценты узнала не сразу, а зря, три тысячи с миллиона точнее 0,003 за производимую мебель, 0,002 за импортную, 0,02 за домашнюю. Почему так расписываю, долго сама себе поверить не могла. Но это после испытательного срока, на испытательный 35 000, как и писали в объявлении в начале года и без %. Зарплата выплачивается по особой схеме аванс за первый месяц вы получите во втором (пример: в начале мая аванс вы получите за апрель). Такой расчёт может быть хорош только для дизайнеров из Центрального Офиса (ЦО), которым заказы приходят из региональных салонов и дилеров, и их задача сидеть ровно и заниматься дизайнерски-чертёжной деятельностью, изредка к ним заходят заказчики и тайные покупатели. А в обязанности дизайнера салона, а пропишут Вам в договоре и трудовой дизайнер-консультант, должны вести заказчика от и до. То есть от первой встречи, выяснения потребностей, контроль решения заказчика до тех пор, пока он на звонки отвечать не перестанет, переписка, корректировки проекта. Менеджер может только посчитать стоимость заказа со всеми сопутствующими сборками и доставками, а также прописывает себя и дизайнера в заказе и получает за это свой %(P.S. хоть оклад менеджера в 2 раза меньше дизайнерского, но % от 4 до 6, в салоне по будням продажи бывают практически ежедневно). Если заказчика привёл менеджер и не отдал контакты, нужно подойти и отобрать, даже если менеджер пытается вести заказчика сам и вести заказчика самостоятельно, см. выше. К этому надо учитывать выезды на замер, и обсуждения с заказчиком на территории заказчика. Денег я за это особо не увидела. Поэтому есть менеджеры работающие и дизайнерами. Обучение, обучение состоит из каталогов компании, брошюры о производстве и одного приезда ЦО, где расскажут об опорных лапах перегородок собственного производства, что при сомнении в правильности угла помещения надо померить диагональ помещения и не забывать замерять коммуникации и желательно, для себя, помечать где розетки и собственно говоря всё. Читай каталоги, листай прайсы между работой со временем разберёшься, будут вопросы звони в дизайн отдел в ЦО, может что и подскажут. Рабочее место на столах-образцах в салоне. Поэтому на виду у всех покупателях, нет-нет, а кто-нибудь, что-нибудь, да и спросит. И не далеко от входа, сумку от неприятностей подальше убирала в тумбочку. Компьютер 32-битный удовлетворяющий минимальным требованиям 2012 Max и больше 500 миллиметров квадратных в AutoCad 2012 не тянет, банально начинает виснуть и тупить. Миллиметры — это не описка. Дело в том, что шаблонный файл в AutoCad настроен так, что данные вводятся как бы в сантиметрах, а в размерах выводится как бы в миллиметрах. На самом деле длина стола 1600 мм в виртуальной модели составляет 160 мм. Обновить ПО обещают, обещают, обещают и обещают... Хотя в ЦО дизайнеры могут позволить себе функцию Windows, сменяющиеся заставки. По работе, у дизайнера два салона. Менеджеры из двух салонов отправляют ему заказы и заказчиков и за экспозицией двух салонов дизайнер должен следить, как говорят в ЦО денег в два раза больше, но и побегать придётся... Так же существуют дежурные выходные. Феликс работает 7 дней в неделю поэтому в выходной день хоть один дизайнер, но должен работать, за это дадут, выходной на неделе, но копить эти дни нельзя, не использован выходной- вина ваша. Деньгами не получится. Начальников от 2-х и более, поясню Начальник дизайн студии в ЦО, начальник салона, в котором находится рабочее место, и начальники других салонов с которыми работаешь. Так же нужно знать, что если вам что-то должны предоставить почту, доступ к сервису и т.п. в компании никто-то и пальцем не пошевелит пока не придёшь и не сядешь на уши секретарю, а секретарь по цепочке. Так же на собеседовании проверят знание Maxи AutoCad, но по истечении 3-х месячного испытательного срока нужно сдать аттестационную работу, рендер одного из разработанных помещений, Оформленный и сброшюрованный (для брошюрования всё предоставляется) Одна из болезненных тем в компании "дружный коллектив". Увы, далеко не шутка. Коллектив действительно дружный, но тема болезненная, если при имеющихся условиях народ ещё и склочничать начнёт, будет совсем не хорошо. На собеседовании, уже руководитель отдела дизайна спросил: “Не конфликтный ли вы человек? А то предыдущего дизайнера пришлось уволить за то, что не сошёлся с коллективом, был груб и не приятен в общении. И даже не попытался сдать аттестационную работу” Мои мысли: “Фи какая мелочь. Хотя странно как такой человек сумел пройти собеседование" В салоне мне рассказали, что предыдущий дизайнер была милейшая девушка, не очень грамотная как специалист, потому как училась на дизайнера, а работала бухгалтером, а уволилась потому что совмещать с работой учёбу не получалось, отработала испытательный срок и ушла. Вспоминали самыми добрыми и хорошими словами. Фишка в том, что звонит через полтора месяца начальник из дизайн студии ЦО, со словами: «Я предупреждал, не сойдётесь с коллективом, уволю. Как к специалисту претензий нет, но коллектив вами не доволен. Пишите заявление по собственному. А ещё от вас заказчик в другой салон Феликса ушёл» Через пару дней мне стало ясно кому я не по нраву пришлась. Приезжаю с замера, на меня налетает начальница:" Где ты была (где-где на замере, причём по просьбе ЦО) Почему не сообщила (не правда на корпоративном сайте я всё отметила) Должна была сказать секретарю салона (вообще-то говорила) и вообще пришла, ничего не сказала, не поздоровалась (как это не поздоровалась, я пришла и сказала "всем привет", да не зашла не сделала двойное "ку" лично вам) и заказчик от тебя ушёл с заказом на пару миллионов в другой салон.) И изложила мне примерно то, что я написала об обязанностях дизайнера. Закончила фразой: «Ну тебе Андрей Валентинович всё сказал, ты знаешь, что делать". Забавная деталь, на корпоративном сайте написано, забирать трудовые книжки в день увольнения после 15:00, и всё, когда я приехала за книжкой, на меня вылили кучу негатива, что я должна была работать минимум до обеда, а потом, с работы, ехать за книжкой, и что начальница салона меня искала, искала и в общем она меня увольняет." Забавно и то, что в предыдущий день действительно было принято решение об увольнении одного из менеджеров, т.к. он уже несколько дней не появлялся на работе, и его не могли найти даже через родных, а мне никто не попытался звонить. А в моей трудовой было написано уволена по собственному желанию. И при увольнении зарплату получите из расчёта указанной в договоре и ехать за этим придётся в ЦО. Простите за большое количество букв, этот опыт я получала в течении 2х месяцев, но зная хотя бы о процентах, на собеседование уже не поехала бы. И хочу обратится Трусевичу Андрею Валентиновичу, даже не пытайтесь посадить дизайнера на Кр. Ворота. Романовой Ирине Сергеевне это не интересно, когда я ездила на замер на Садовое, по просьбе ЦО, она заказчикам, которые со мной работали говорила, что приедет другой дизайнер, и в этот же день после собрания, объявила, что дизайнером салона будет дизайнер с салона на Войковской Александра, её второго салона. Показать полностью

Работал упаковщиком в Феликсе Кожухово, хорошо что не долго. Зарплата маленькая, из того что обещают можно вычесть сразу примерно тысяч десять. Платят тем кто давно работает, так за счет новых через КТУ (а может это и правильно что бы последние не разбежались).Текучка очень большая всегда народ требуется чем быстрее уволятся тем быстрее новых возьмут,чтобы было с кого "стружку"содрать.Организации на производстве нет,с утра думаешь чем себя занять потом упаковывай давай больше давай быстрей(от этого и брак,затем штрафы).Плана нет, надо за смену упаковать много.. Чем занимается ОТК не понятно, проверять изделия следует после изготовления, а не перед упаковкой. Сначала изделия завезут на упаковку,потом бракуют и вывозят на переделку. В общем это не Феликс, а ж...па. Пред тем как устроится на работу надо зайти в курилку,там расскажут все честно.Не тратьте зря свое время,а за дешевый обед в столовой думаю не стоит работать.

Работала там несколько лет назад, до сих пор вспоминаю с содроганием. Начальство - ужас, гнобят по-черному. Бюрократия внутренняя. Рост зарплаты - ноль. Не знаю, как сейчас, врать не буду.

А.Михайлов - лизоблюд учредителя, не способный возложить на себя ответственность за чего-либо. Например Диалог на совещании: Учредитель говорит: - Поступим так-то. Ген.директор отвечает: - Самое верное решение! Учредитель: - Но возможно это приведёт к нежелательным последствиям. Ген.директор: - А да! Может. Учредитель: - Тогда изменим то-то, но если нет, то вернёмся к первому варианту. Ген.директор восторженно: - Вот я, это же хотел предложить. Прям с языка сняли! Учредителю приятно, но пожилой человек, сдающий умственные рубежи, ...и постепенно впадающий в маразм. Требования к выполнению планов подчинёнными не подпитаны финансовыми вложениями. Ни в рекламу, ни в оборудование, ни в мотивацию. На все предложения Руководителей подразделений по необходимости адаптации взаимодействий внутренних служб к современным условиям - один ответ: "мы же до сих пор как-то торговали". Заявления о наличии 3-х производств - мыльный пузырь. В двух из них гуляет ветер, основное загружено частично. Ген.директор Михайлов - лизоблюд учредителя, не способный возложить на себя ответственность за чего-либо. Компания ещё держится на заказах гос.учреждений, объёмы которых снижаются.

Всем привет,последние новости о Феликсе не радуют,походу его и вовсе скоро закроют,из-за того что компания проиграла уже несколько судов о нарушениях с противопожарной безопасностью.По последним данным на территории фабрики дежурят судебные приставы,и амон,все цеха,и складские помещения опечатаны,и складывается мнение что этот вопрос решиться не скоро!

В компании работали, работают и будут работать люди, которые могут только "ругать" руководство компании и предполагать как бы было, если бы не было... А по сути они никогда не уйдут, так как не готовы менять устоявшийся уклад своей жизни, следовательно их все устраивает)) и никому они более не нужны))) Соглашусь с предыдущими писателями, руководство во главе с господином Михайловым ведёт компанию ко дну. Собственник компании, или не видеть этого, или не хочет видеть. Михайлов мастерски обрабатывает Илью Адольфовича!!! Спору нет - профи)) На это у него уходит много сил)) Но компании нужен сильный руководитель, готовый брать на себя ответственность. Специалисты в компании также есть, не буду перечислять их поименно, у каждого свой мотив продолжать работу в данной компании!

На первом собеседовании у Екатерины начальнице отдела подбора персонала. Обещают ставку по окончанию 4-х месяцев стажировке в салоне 17 тысяч рублей плюс 4.5 % от маржи. Также чётко оговаривалось планы вам не ставят. На первом уроке под названием "Велком" сумма оклада уменьшается до 12 тысяч рублей. И появляются планы и личные и салона. В котором вам предстоит работать продавцом офисной мебели это и есть должность на которую вы клюнули, менеджер по работе с клиентами. Обучение оплачивается 800 рублей в день. Обучение длится 2.5 недели. Но получите вы эти 10 000 рублей только в том случае если сдадите экзамены. Крупная компания но на обучение тетрадку ручку принесите с собой. В дальнейшем во время работы выезды к клиенту на замеры в приделах Москвы, за свой счёт. А еще на первом занятии в соседнем кабинете целый день кричала женщина разговаривая по телефону. Не понравилось то что если ты работаешь с тендерами то твоя зарплата оттягивается на долгий срок поскольку процент с тендера ты получишь только после закрытия сделки (отгрузке и оплате товара). Поскольку они работают только с крупными тендерами это может растянутся от 3 до 6 месяцев. А розница в салоне по их словам 8 человек зашли 1 купил и это на 4-рёх менеджеров. Это хорошая практика. Тонко намекнули, что вас не заставляют искать альтернативу для привлечения клиентов в салон но приветствуют. И как вы будете это делать это полностью ваша инициатива. Даже бывший сотрудник который тоже проходил обучение сказал чтобы более менее хорошо зарабатывать вам придётся отработать как минимум 6 месяцев. В общим если вы хотите пройти хорошую школу для дельнейшего развития в этом направлении то вперёд. Показать полностью

сборище проституток и подкаблучников, работают только неудачники по жизни, и несостоявшиеся уроды. Отношение - говно, начальство - придурки, работа- непочатый край, пожалел , что потратил время на это конченную каморку. Работая в кондратьевской избушке, понял, что тебе уже давно пора на тот свет, или полечись. Люди становятся жертвой твоих заебов. ОТДЕЛ КАДРОВ - НАУЧИТЕСЬ ОБЩАТЬСЯ НОРМАЛЬНО С ЛЮДЬМИ. мужиков вам наверно не хватает.

Не компания,а лохотрон полный-обещ.одно,платят другое,привлекают внимание по зав.з/п,поэтому такая текучесть,производству выгодно заним.наебаловом,один ушел,другой пришел -произв.не встало-нет!Работа любит дураков..

Руководство, которое тащит компанию вниз! Стиль руководства, побольше набрать людей а потом всех кинуть. Белая зп которую обещают становится серой: разбивают на премию и ЗП. Премию срезают конечно за выдуманные причины

Компания — откровенный лжец, а те, кто пишут восторженные отзывы — явно кормятся из рук верхушки и дружески хлопают по плечу гендиректора. Зарплаты, да, нормальные, средние. Сумасшедшие штрафы за все и ни за что. Персонал местами — ужас. Чего стоит директор одного из салонов (не будем озвучивать имя и фамилию), которая отбирала у нас премии и материлась прямо при клиентах. Красивая женщина, но внешность обманчива. Кстати, судя по отзывам с других сайтов, все так же сидит на своем месте. К слову, откаты здесь — нормальное дело (ну, по крайней мере, в том месте, где работал я). Переработки без компенсаций, идиотские правила, частые проверки (проверящих берут с улицы, так что не удивляйтесь, если вас штрафанут за то, что бабке-проверяющей не понравилось то, что у Вас на галстуке складочка). Вранье и про производство. Мебель хранится (хранилась, не знаю, как на данный момент, но ранее так все и было) в ангаре без отопления и никакого климат-контроля там нет. Сотни рекламаций, хамовитые сборщики (откровенная гопота и четкие пацаны тоже присутствуют). Ах да, вас еще оштрафуют, если вы уже работаете с клиентом и в данный момент придет проверка — группе разбора полетов плевать на то, что у Вас может сорваться сделка на многие тысячи. Цены, кстати, до одурения завышены. Ну и да, повторюсь, что восторженные отзывы пишут люди, которые хорошо устроились под верхушкой и проплаченные (ну или с промытыми мозгами, как госпожа Куприянова, начальница кадров). Хотите получить бесценный опыт разгребания г*вн — велкам ту «Феликс». И прошу обратить внимание на их центральный офис на Беговой: это стыд и срам: грязь, замызганные помещения, потертые стены, рядом ветеринарная клиника и на тротуаре лежат, извините, какашки ее пациентов. Супер, правда? И да, в конкуренте, который «ЮНИТЕКС» дела даже еще хуже. Показать полностью

нищенская зарплата( в настоящее время более 24 тысяч в месяц не бывает)!!!!!, завышенные требования к сотрудникам( штрафуют за откровенную ерунду), план не соответствует продажам, гарантийные обязательства только в пределах очевидного ( возврат денег при возврате товара исключен), все собаки вешаются на менеджеров и сборщиков

Сам там работал манагером по продажам. При этом с хорошей зарплатой. Но наидибильнейшая бюрократия и крайне несправедливая система штрафов (к примеру станочника за брак оштрафуют на 300 р., а тебя за то, что не проговорил сроки устранения брака - на 2000-3000 р. (5% средней з.п. исходя из з.п. за последние 3 месяца работы менеджера, а могут штрафануть и на 10%)убили всё желание продолжать там работу. Полтора года еле выдержал. За те же деньги нашел аналогичную работу с несравнимо меньшим объёмом геморроя. Работа интересная, и премии бывали, но средняя зарплата не оценивает уровень вложенных сил и энергии, постоянное чувство, что тебя вообще не ценят(((

1.Болото ! 2.Зарплата не соответствует действительности. 3. Штрафы пипец какие. 4. На менеджеров руководству просто насрать. 5. Работаешь за 5-х !!! 6. Царит Фашизм А то что пишет тут Куприянова О.П. так это враньё полное ! Сейчас не СССР и вашу статистику высосанную из пальца можете засунуть в задницу. Люди верят фактам ! А по факту Феликс как раз там .

Написал заявление по собственному желанию т.к. зарплата сильно отличалась от той которую мне обещали , хотя план 2 месяца подряд перевыполнял - за пол дня провели "расследование" - обвинили в воровстве и недоплатив зарплату уволили по статье.На следующий день выяснилось , что машины которые они "искали" были отправлены в октябре (из Жарковского) а в Москву приехали в ноябре , но мне разбираться было некогда - у меня была другая работа да и живу я не в Жарках ,а обвинённый вместе со мной нач.уру выиграл суд и получил компенсацию. С тех пор из 120 человек осталось работать человек 10-15 .На должности зам.нач.цеха сменилось 5 человек может больше. В настоящий момент зазываются люди из Беларуси.Причина всему этому-2 человека (кто не скажу)

не уважают!!! персонал всячески обманывают !!! несправедливость процветает. каждый хочет решить свои проблемы за счет ниже стоящих по должности сотрудников . Главное правило корпоративной политики компании - ПРИКРОЙ СВОЮ ЖОПУ ПУСТЬ ИЗНАСИЛУЮТ ДРУГОГО!!! КТО СО МНОЙ СОГЛАСЕН ПИШИТЕ!!!

Нестрашно, когда человек находится в нищете, страшно, когда нищета находится в человеке! ( посвящается руководству компании Феликс )

Полнейший обман на стадии обучения сотрудников Не сделали предложения о работе после обучения Обман об оплате труда Не ходите к ним работать менеджерами по продажам, обман еще на стадии обучения и полнейшая текучка

По отзывам моих коллег, обещанной минимум зарплаты сборщика от 35000р является хорошим максимумом. Отношение руководства к рядовому персоналу не просто желает оставлять лучшего, а откровенно наплевательское. Перспектив на развитие и нормальные условия работы не предвидится. И мебель кстати говно по качеству!

Такой компании я еще никогда не видела!!!!!!!!!!!!!!!!штрафуют ни за что. Руководство еще получит!!!!!!бог все видит!!!!!!