Фениче Рус, ООО, энергосервисная компания — отзывы сотрудников о работе в компании
(Рейтинг: 0) (Количество проголосовавших: 0)
Сфера деятельности:
Энергоаудит
(495) 781-93-35 (многоканальный)
(495) 781-93-36
Москва, Сыромятнический 2-й пер, 1 - 6 этаж, БЦ Delta plaza
я владелец!
Ознакомьтесь с отзывами о работодателе Фениче Рус, ООО, энергосервисная компания. Если у вас есть опыт работы в компании - оставьте свой отзыв о работе.
Добавить отзыв без регистрации (анонимно)
Приходит с хэдхантера сообщение: "Ваше резюме нас заинтересовало и мы бы хотели с Вами встретиться". Контактов при этом нет. И далее - молчание. Нашел сам их отдел кадров - краткая суть ответа "если собеседование состоится, мы Вас найдем". Это при том, что сами мне написали, что им уже интересно и им уже хочется со мной встретиться. Ну и конечно же классика - разговор в подчеркнуто заносчивом тоне и т.п. Причем позиция - заместитель технического директора.
Кадровики- если у Вас заниженная самооценка от неудач в личной жизни, ну не выносите это из своей головы наружу, может глядишь и личная жизнь наладится.
Администрации совет - убирайте женщин в принципе из принятия решений о приглашении и выборе кандидатов, если хотите нанять настоящих специалистов, А херачки Ваши пусть бумажки оформляют и трансформируют свою ненависть к миру в аккуратное их оформление.
нет
Собеседование проводила директор по персоналу дама лет 45. Расспросив меня почему уволилась с предыдущих мест спросила опять почему я уволилась с компании с белой зп и ушла где серая. А я экстрасенс что ли? Хотя до этого ей было сказано что уволилась с одного места т.к не было роста и пришла в другую компанию где сказали что зп белая, после испытательного срока -3 мес, оказалось что зп то вовсе и не белая. Про компанию она так и не рассказала, условия работы, обязанности бухгалтера. Из бухгалтерии никого не пригласила для беседы. Это так проводит собеседование "директор по персоналу".
Бизнес центр
Руководство. У генерального директора нет понятной стратегии, решения принимаются эмоционально и в моменте. Директор по персоналу абсолютно неуравновешенная женщина. Был бы врачом, то сказал что она псих.
Не рекомендую устраиваться: роста не будет, опыта не набраться. На следующей работе не сможете объяснить что делали.
Остатки соц пакета
От иностранного осталось только название, лучше обходить стороной.
HR - цирк, классические советские кадровички.
Проектов нет, профессионалов нет, перспектив нет.
Бизнес-центр
Сложно сказать, но на собеседовании я их не увидела
Очень хорошие впечатления от собеседования в компании, к сожалению предложения о работе я так и не получила, но очень бы хотела работать в этой компании. Собеседование проводила директор по персоналу, рассказала много интересного о традициях компании, о перспективах развития в России. Я так поняла, что в компании активное взаимодействие с головной компании во Франции. Жалко, что уровень знания английского у меня не очень, но появился стимул учиться. Увидела много плюсов в наше нелегкое время: полный соц. пакет, хорошая з.п., приятные люди.
только возможные командировки
Нахожусь под очень приятным впечатлением от собеседования в компании. Проходила интервью с директором по персоналу. Очень понравился подход к проведению собеседований - ни одного стандартного вопроса, видимо своя методика оценки в компании. Как первый этап отбора было предложено VCV интервью. Благодарна за полученный опыт.Становится понятно даже на этапе трудоустройства, что компания идет в ногу со временем и развивается.Очень хочется работать в такой компании, где цифровые технологии так важны и где работают профессионалы
Нет
Обратилась потрекрмендации сестры, которая тоже проходила недавно собеседование в компании, но на другую позицию. Нахожусь под очень приятным впечатлением от собеседования в компании. Проходила интервью с директором по персоналу. Очень понравился подход к проведению собеседований - ни одного стандартного вопроса, видимо своя методика оценки в компании. Как первый этап отбора было предложено VCV интервью. Благодарна за полученный опыт.Становится понятно даже на этапе трудоустройства, что компания идет в ногу со временем и развивается.Очень хочется работать в такой компании, где цифровые технологии так важны и где работают профессионалы
22 ноя | Пятница
Станислав
Нет.
Условия труда, график работы.
21 ноя | Четверг
Кирилл
21 ноя | Четверг
Максим Дроздов
09.08.2023
Большинство организаций перечисляют зарплату работникам на банковские карты. Такой способ удобен и сотрудникам, и работодателям.