ФГУП филиал РТРС Смоленский ОРТПЦ — отзывы сотрудников о работе в компании

Гос. предприятие. Вовремя, хоть и маленькая, зарплата.

Надежда на будущее

От сплочённого и высококвалифицированного коллектива остались "слёзы", но ещё кто-то остался.

"+" 1.Стабильная небольшая з/п

День в день копейки. Социалка.

Положительного остаётся всё меньше и меньше.

По работе: небольшое, крепенькое по российским меркам предприятие, руководство в целом более менее, ИТР на тройку (субъективно, так как "зрелых" инженеров нет и не будет...нужно растить...), маттехресурс для России терпимый, з/п вовремя стабильная и по смоленским меркам средняя. Это очень хорошо, что все всё понимают и знают... как и что кому нужно...Но!

Отзыв скорее сам директор писал

Почему бы не сменить работу, если все так плохо? Я вижу реальную обиду автора и зависть. Видимо директор реально Вас жалеет за что-то если не уволил до сих пор. В данной жалобе видно только массу противоречий и в основном только из-за того что жалобщик никогда не был хоть сколько-нибудь приличным руководителем. Это стандартная ситуация, когда очень обиженный сотрудник, особенно рассчитывавший на карьерный рост, но не умеющий ничего делать стал понимать, что его планы не реализуются, а во всем виноват руководитель. Об этом говорят такие моменты, как "основные задачи предприятия" выполняются, значит руководитель эти моменты отслеживает; Приказы и инсрукции издаются пачками - значит руководитель видит, что было много упущений в необходимом минимуме документации и устраняет недостаток; "Затраты на основную деятельность предприятия зарезаются" - на лицо оптимизация и уделение внимания к бюджету. Такие приемы как "Просматриваются элементы коррупции" и "Наверняка имеют место откаты" - это вообще ни о чем, когда не знаешь чем осквернить человека прокатывает конечно для дурачков, однако всего лишь предположение. Тем более от мстительного неудачника. Вряд ли это серьезно.

Можно гордиться, что работаешь на таком стабильном техническом и значимом для области предприятии.В Смоленске мало осталось тех. предприятий, которые могли бы похвастаться стабильностью в выплате заработной платы, различными рода соц. выплатами, предоставлением отпуска четко по графику. Относительно камней в адрес руководства - думаю это негативные отзывы тех, кто действительно был замечен за пьянством и ничего не деланьем. Уходят именно такие. Еще конечно и пенсионеры уходят на пенсию (но это неизбежно, коллектив конечно обновляется), а также те, кто нашел работу с более высоким уровнем заработной платы (это тоже нормальное явление). Директор работает над дисциплиной, она на предприятии растет и это несомненный плюс, растет уровень технической базы и приводятся в человеческий вид территории и помещения. Люди которые работают в филиале более 10 лет (в том числе и в руководстве) -замечательные специалисты, новым работникам (если есть у них конечно желание) всегда помогут и поделятся знаниями. P.S. Если вы любите спать на работе, употреблять спиртные напитки в рабочее время, регулярно нарушать трудовую дисциплину, не обладаете знаниями необходимыми для выполнения ваших должностных обязанностей - вам не сюда.

Читаю и обалдеваю. Вот прям чувствуется злоба и бессилие. Как все в этом мире стандартно и субъективно. И вроде складно пишете, только факты об обратном говорят. Да проблем в филиале до фига, но филиал реально меняется и растет. Денег в филиале мало, тут не поспоришь, а где их много у госпредприятий. Сколько не знаю, но на производство из того что есть очень много тратится, траспортом и оборудованием цеха оснастили, отремонтировали много. За последние 3-4 года потратили больше чем за предыдущие 10-15 лет. Какого-то конфликта между производством и менеджерами (как вы их назвали) я не наблюдаю. А рабочие моменты везде есть. Ну понятно, что обидели кого-то. Хотя обижают в основном алкоголиков и бездельников. По отзывам рабочие места у вас хорошие, соцпакет хороший, зарплата своевременно (и ежегодно чуть-чуть повышают), а отношение при этом к вам плохое. Противоречие. Ох не с чем вам сравнить. Ну не нравится ищите лучше, кто мешает. Или за державу обидно? Или не ждут вас нигде? С методами работы директора (депремирование, взыскания, увольнения и т.д.) можно не соглашаться , но каждый начальник выбирает те методы которые считает нужными для достижения цели. И такие методы много где встречаются. Да иногда бывает жестковато, согласен, но без грубости и хамства по отношению к работникам. Хотя может я о чем-то не знаю. Адекватно или не адекватно, это все тоже субъективно, тут нужны исходные данные. Мне кажется можно еще половину уволить и понизить. Но с квалифицированными кадрами действительно проблема, и она на многих предприятиях. Все остальное думаю высосано из пальца и каких-то личных обид. А так то директор больше юрист, чем физрук или технарь и сам этого не скрывает. Тут его профессионализм оценить не могу. Сейчас вообще модно юристов начальниками назначать). И если считаете что вас не заслуженно обидели, а филиал катится в пропасть пожалуйтесь в трудинспекцию, его начальству или они тоже неадекватные. Предложите свои кандидатуры на его место. А вдруг у вас лучше получится.