Fun formula, праздничное агентство — отзывы сотрудников о работе в компании

Работал в ТЦ. Все оплатили вовремя. В принципе как и любой работодатель, если ты все выполняешь в соответствии, то тебе все выплачивается вовремя. Бывали опоздания, пугали штрафом, но, клиент остался довольным и штрф отменили. Лично я доволен этой компанией, и за возможность работы с хорошим трафиком и условиями. Спасибо! P.S/ Люди все время жалуются, как правило они по сути своей неудачники. Без обид, но это так!

Хочу сказать, что достоинств очень много. Прежде всего это стабильная зарплата, которая приходит два раза в месяц. Без задержек, что тоже очень важно. Также хочется отдельно выделить шаговую доступность от метро, что очень значительно сокращает время пути. Переоценить конкретно данное достоинство на самом деле довольно трудно. работа с детьми конкретно для меня также является достоинством, поскольку со взрослыми, как показывает мой опыт, намного труднее. Они гораздо менее искренние и найти общий язык с ними тяжелее. Гибкий график, который я могу контролировать сама - на самом деле, очень важно для меня. Собственно, именно это достоинство и побудило меня изначально присоединиться к команде фан-формула. Начальство также отличное. Особенно я ценю, что с директором компании можно поговорить лично. Остальное - уже приятные бонусы в виде всегда чистых костюмов, в приятном коллективе, в обедах после смены.

Учась в колледже, все чаще задумывалась о том, что пора искать работу. Не только для того, чтобы иметь свои родные карманные, но и для того, чтобы стать как-то взрослее. Я живу только с бабушкой, поэтому осознанность в себе мне необходимо воспитывать чуть раньше, чем себе это могут позволить мои сверстники. Я искала нормальную подработку, которая бы оставляла мне время на учёбу и жизнь. И, в конце концов, я её нашла. Это небольшое, но невероятно доброе и уютное праздничное агентство, которое дарит радость и приятные эмоции не только детям и их родителям, но и самим аниматорам. Мы часто посещаем бесплатные мастер-классы и различные тренинги, которые проходят в офисе и сплачиваемся как коллектив. Делимся позитивом и набираемся теоретического опыта. Разучиваем игры и придумываем свои. Потом это все воплощаем в играх с детьми. Я выбрала себе пару ресторанов, в которых работаю регулярно. Это удобно. Те же самые место и время - то, что нужно. Я всегда знаю, что у меня на выходных и могу планировать. Ну, а если я знаю, что на следующих выходных собирается что-то действительно важное, я заранее могу попросить заменить меня, это очень удобно. Показать полностью

Долго искала работу,, почти никуда не брали, даже курером а тут пришла на со беседованее и меня почти сразу пригласили на работу. Фанформула вы лутшее!!!!! Не веьте плохим отзывам -их оставляют наши конкуренты!!!!

Пусть этот отзыв будет положительным, мне правда понравилось работать в фан-формуле. Хотел заступить на полноценную работу в свои недалёкие 19 лет, начать жить самостоятельной жизнью. Под руку подворачивалась всякая мелкая работёнка, но в один прекрасный день судьба свела меня с одним из работников, и он, так сказать смог завербовать меня. Придя устраиваться на место, я в начале не очень воспринимал всё ответственность работы с детьми, поэтому решил устроиться на вакансию бебиситера. Оказалось, я был совсем не готов к этому. С нами, новыми заступившими сотрудниками, проводили мастер-классы по работе с детьми, их родителями и т.д., что давало огромную базу за плечами, ведь это может пригодиться не только во время(службы), но в быту. К счастью, меня взяли на эту вакансию, и проработал я на новом месте весь 2014 год. Да, так получилось, что я понял - это не моё, но с большой благодарностью отношусь к людям, которые потратили время на моё обучение. Огромное спасибо за внесённый вклад в моё развитие. P.S. Спасибо ген. диретору Анастасии за то, что приютили меня в своём дружном коллективе.

Работаю в компании Фан-Формула аниматором уже больше года и очень довольна, в первую очередь, графиком, благодаря которому у меня есть отличная возможность совмещать работу и учёбу. Важно отметить, что свой график я могу контролировать сама и могу, соответственно, отказываться от тех заказов, которые мне не подходят. Зарплата приходит стабильно два раза в месяц, и я нахожу это удобным. Также хорошо, что начальство неконфликтное. Все вопросы разрешаются быстро и сразу, без проблем. Нравится работать с детьми, для меня это - одно удовольствие. Костюмы всегда вкусно пахнут, всегда недавно постиранные, отлично выглядят.

Очинь хорошая компания!!!! Все суперррр, отличные менеджеры и директорша (классная причёска у неё!!!). Рекомендкю!!

Очинь хорошая компания!!!! Все суперррр, отличные менеджеры и директорша (классная причёска у неё!!!). Рекомендкю!!

Работал с Анастасией и ФанФормула долго и в течение продолжительного времени. Сейчас я актер, играю в театре, есть семья. Но до чего же бывает тепло на душе, когда вспоминаешь тогда. Времени свободного, как и сейчас, было очень мало, но все было совершенно иначе. Если начинать карьеру и набираться опыта действительно талантливым и целеустремлённым людям, то здесь. Учишься контактировать и с детьми, и со взрослыми. Всегда много совершенно разных ролей для праздника. Счастливые дети и довольные родители. Неоспоримый плюс - это хорошие материалы и костюмы, что очень важно. Проработанные сценарии с отличными играми, додумывать ничего не надо (не возбраняется, но необходимости дописывать ничего "на коленке" не было никогда. Я имел опыт работы с разными компаниями. Есть такие, где сценарий, костюмы и материалы - актер должен тащить свои. Это неправильно. ФанФормула только радовала в этом плане.

На закономерный вопрос «Как эти люди умудряются вести бизнес? Есть простой ответ – находят хороших специалистов, которые тянут эту лямку как бурлаки, а когда выдыхаются и уходят, находят новых. Поэтому за 6 лет работы – пятая, почти полная смена команды. Почему почти полная? Потому как есть амебообразные существа, готовые терпеть что угодно, лишь бы их не выгнали, иначе ведь придется искать работу и РАБОТАТЬ, а делать это амебы не могут, они просто СУЩЕСТВУЮТ. А директора не увольняют их по двум причинам: наивно считают верными сотрудниками, и по примеру Петра I, полагавшего, что «подчиненный пред лицом начальства вид должен иметь лихой и слегка придурковатый, дабы разумением своим не вводить начальство в смущение», чувствуют себя комфортно среди тех, кто ничего умного сказать не может. Принцип ведения бизнеса у директоров – главное «впарить» клиенту товар, а потом пусть персонал голову ломает, как заставить ЭТО работать. Поэтому, когда в переговорах участвует САМа, менеджеры нервно молятся, чтобы ГАВно не наобещала на празднике оборудование все космические опции в придачу. Даже троечник-финансист умеет контролировать финансовые потоки, и не загонять компанию в долги, но здесь гендиректор натура творческая, для нее бюджет сверстать, что борщ сварить, оттого компания периодически оказывается «в попе». И когда довольный собой менеджер приходит порадовать директора сообщением, что договор подписан, клиент внес предоплату и ждет праздник, то вместо похвалы он слышит: «А мы в вас больше не нуждаемся» и с грустью понимает, что придется не только оправдываться перед клиентом, клеветать на компанию, но и «сосать лапу», поскольку премия в этом месяце не светит. Отношение к деньгами у директоров простое – экономим на спичках, живем в Патай. На откаты, да понты денег не жалко, а вот сотрудники каждую копейку должны согласовать, и вообще быть аскетами, питаясь святым духом.Но страдают от самодурства не только менеджеры продаж, но и отдел организационный. Их зарплата зависит от проданного товара, а именно продаж и количества Тц, ресторанов и развлекательных центров http://www.cosmik.ru/. Работают они на совесть, однако, когда клиент радует сообщением, что готов подписать договор 1,5 миллиона в год, рано менеджеру процент премии считать. Директору, видите ли, обидно, что клиент этот расходку не у него берет, а у конкурента. При том, что расходки клиенту надо на 10 тысяч в месяц. И директор плюет на труды и зарплату менеджеров и готов потерять 125 тысяч в месяц на продажах, лишь бы настоять на своем: «Не будет брать нашу ……., мы ему пакет не продадим! ». Забудьте про премию сотрудники – тут некоторые меряются у кого длиннее! Резюмируя вышесказанное: если вам нужно найти команду, и вы готовы 1-2 года терпеть хамство и некомпетентность, то можно идти в эту компанию. За это время в нее случайно занесет еще несколько хороших специалистов, и вы уйдете вместе, чтобы вести свой бизнес. Показать полностью