Гемиол, научно-производственное предприятие — отзывы сотрудников о работе в компании
(Рейтинг: 0) (Количество проголосовавших: 0)
Сфера деятельности:
Металлоизделия
(495) 361-30-18 (единая справочная), 8-925-450-19-37 (единая справочная)
gemiol@mail.ru
Москва, Нагорный проезд, 10 ст Г
musorkont.ru
я владелец!
Вообще ни чего не организовано. Ни кого не оформляют на работу официально, какой-то проходной дом, деньги в компании появляются от непонятных инвесторов которые ни как не фиксируются. З/п не то что бы белая-серая, а выдается из сумки или карманов привилегированных к инвесторам лиц, но за ней нужно ходить неделю. При увольнении выдали долларами на третий день увольнения, но по курсу дня увольнения (тем кто увольняться будет когда доллар будет рости повезло, но не факт могут придумать что то типа напиши отчет о проделанной работе за месяц за что тебе платить з/п то?)
В офисе абсолютный хаос, задачи ставятся в стиле: "стой на месте иди сюда" " делай это, нет! делай то, нет! делай вон то, а ты что это не сделал?" И прочий бред.
Пафосный офис с дешевой мебелью из ikea
Абсолютно неадекватный директор Шишкиша А.П.. Отношение к сотрудникам компании приравнивается к рабству -*я хочу чтоб ты работал-но не хочу тебе платить*,при всем при этом рабочий день с 9-00 до 18-00 но заканчиваешь в 21-00 переработки не оплачивают.Сотрудников официально не устраивают,зарплата из кармана по усмотрению директорши, за ней бегать приходится несколько недель.Уважения к сотрудникам нет,считают за быдло,отсюда постоянная текучка и стрессовое состояние сотрудников , в итоге мягко стелят, но жестко спать. Советую сильно подумать о работе в этой компании!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!
В шаговой доступности от метро , иногда встречались интересные люди,но их быстро увольняли.
23 сен | Среда
Саша
23 сен | Среда
Педагог
Иногда много детей с высокими запросами, выматывает, но это работа с людьми, я была к этому готова.
Главное - свобода. Беру уроки, когда мне удобно, даже в выходные могу. Программа не скучная, дети реально играют и развиваются, и это кайф. Регулярно проходят супервизии, где разбираем сложные ситуации, это очень помогает. Коллеги все молодые и позит...
23 сен | Среда
Middle Software Engineer
После инди мне не хватает скорости в принятии решений. В большой компании даже очевидное изменение требует обсуждения с несколькими людьми, потому что оно затрагивает несколько систем.
