Добавить отзыв Найти отзыв

Геодинамика, научно-исследовательский центр — отзывы сотрудников о работе в компании

(Рейтинг: 0) (Количество проголосовавших: 0)

(499) 763-34-47
(499) 267-27-09
Москва, Казакова, 13 - 3 этаж
я владелец!
Подписаться на отзывы о компании


Ознакомьтесь с отзывами о работодателе Геодинамика, научно-исследовательский центр. Если у вас есть опыт работы в компании - оставьте свой отзыв о работе.

Добавить отзыв без регистрации (анонимно)

Ваш рейтинг компании:

Оклад 26 100,плюс те деньги которые съэкономите в командировках(это крайне редко бывает),по идее так же положены премии за выполненные объекты,но их расчёт крайне туманен. Лобазов В.Я.-гендиректор компании постоянно заинтересован в эксплуатации своих сотрудников,когда дело доходит до денег слышым ответ-"не нравится,увольняйся".Я отработал 1,5 года и ни разу не получил ответа за какой объект сколько я получил.Работа есть невсегда,с декабря по апрель сотрудники сосут лапу,при этом оклад вычитывается из будущих выплат,отпускные также потом вычтут,как и больничный и т.п.(то есть как бы за свой счёт).Долги перед сотрудниками достигают полумиллиона,ну куда уже отсюда уйдёшь? поэтому верят и надеятся.Я 5 месяцев не вылезал из командировок и что увидел? свой оклад и всё,бухгалтерия туманна(финансовый директор Лобазова Марина Викторовна-дочь Виктора Яковлевича),В 2012 году вместо обещанной премии сотрудникам(об этом объявило само руководство) были куплены 2 автомобиля типа ниссан патфайндер,в результате было сообщено о том,что деньги от заказчиков не получены,извините. Вообщем решать вам,но зарабатывают здесь 5-7 человек и делиться они явно не желают,а ты паши для гендиректора,который с молодой аспиранткой слетает в Берлин на Weekend пивка попить за твой счёт! Показать полностью
К положительному можно отнести поездки по всей стране за счёт компании,от Калининграда до Курильских островов,от Ямала до Байконура.Во время командировок можно самим(бригаде) планировать график.
Оклад 26 100,плюс те деньги которые съэкономите в командировках(это крайне редко бывает),по идее так же положены премии за выполненные объекты,но их расчёт крайне туманен. Лобазов В.Я.-гендиректор компании постоянно заинтересован в эксплуатации своих сотрудников,когда дело доходит до денег слышым ответ-"не нравится,увольняйся".Я отработал 1,5 года и ни разу не получил ответа за какой объект сколько я получил.Работа есть невсегда,с декабря по апрель сотрудники сосут лапу,при этом оклад вычитывается из будущих выплат,отпускные также потом вычтут,как и больничный и т.п.(то есть как бы за свой счёт).Долги перед сотрудниками достигают полумиллиона,ну куда уже отсюда уйдёшь? поэтому верят и надеятся.Я 5 месяцев не вылезал из командировок и что увидел? свой оклад и всё,бухгалтерия туманна(финансовый директор Лобазова Марина Викторовна-дочь Виктора Яковлевича),В 2012 году вместо обещанной премии сотрудникам(об этом объявило само руководство) были куплены 2 автомобиля типа ниссан патфайндер,в результате было сообщено о том,что деньги от заказчиков не получены,извините. Вообщем решать вам,но зарабатывают здесь 5-7 человек и делиться они явно не желают,а ты паши для гендиректора,который с молодой аспиранткой слетает в Берлин на Weekend пивка попить за твой счёт!
К положительному можно отнести поездки по всей стране за счёт компании,от Калининграда до Курильских островов,от Ямала до Байконура.Во время командировок можно самим(бригаде) планировать график.
18 ноя | Понедельник
Аноним
Нет
Масса

17 ноя | Воскресенье
Аноним
Сложно сказать, может быть жесткие дедлайны, которые ставят практически для всех задач, иногда трудно успеть, а спешка дает стресс

17 ноя | Воскресенье
Владимир
paбοтa нe easy
Зaнимaюcь пepeвοдοм дοκумeнтοв и дοгοвοpοв в κοмпaнии Cимвэлл. Ρaбοтa cлοжнaя, нο мοe οбpaзοвaниe пοзвοляeт этο дeлaть. Πepeвοжу нa aнглийcκий и κитaйcκий языκи. Cпeциaльнοcть вοcтpeбοвaнa, плaтят дοcтοйнο. Ρeκοмeндую.