Геоцентр-Москва, научно-производственный центр — отзывы сотрудников о работе в компании

Если у Вас есть независимость взглядов и вы хотите развития и интересных проектов, вам не сюда. Здесь продают филиалы, подставляют сотрудников, не решают производственные проблемы, потому что это не нужно. Нужно избавиться от спецов, их не осталось, молодежь и все. И тех за борт выбрасывают, если имеют мнение. С новой дирекцией компания обречена. Ждём смены или банкротства предприятия. Грустно, когда в такие компании приходят братки из 90-х. Это рвачи

Новое руководство во главе с бывшим ТБшником Демченко и его приспешниками пришедшими с "новой метлой" состоит в сплошь из бездельников и врунов, прикрываются рассказами о великих изменениях в компании. Работать не хотят и не умеют, много гонора, с сотрудниками общаются как быдло, нагромаждают своей работой в виде таблиц и презентаций, постоянно пропадают на совещаниях. В компанию с приходом Демченко повалили его дружки не имеющие профильное образование, компетенций и опыта работы, должности звонкие и громкие, ведь под это можно завернуть весьма хорошие зарплаты и ещё всякие приятные индивидуальные плюшки. Если пойдете сюда работать не верьте разговорам о премиях, в случае чего при любом удобном случае вам будут угрожать что снимут надбавку к вашей мизерной зп, опять же в целях вашей мотивации, ну а если вы честно будете работать против вас проведут служебное расследование, потому что так надо, в отпуск вам будут звонить каждый день и по несколько раз за час, а потому что вас заменить некем. Здания будут распроданы, что бы выполнять сказки которые были напеты о высокой эффективности и производительности, вырочку надо же откуда то взять. В развитие производства денег не дают и не дадут, успокойтесь по этому поводу, обучением сотрудников не занимаются,хотя если не считать что обучение в НИУ ВШЭ директор не против оплатить себе и своему многодетному другу, ну тут хотя бы обоснованно так как с экономикой они не дружат и хотя бы на старости лет надо повышать квалификацию, но это не про вас простые смертные, забудьте про это. Филиалы продают либо рекетируют. Ещё пару лет и от этой организации останутся рожки да ножки, все благодаря эффективному менеджменту. Показать полностью

Смена руководства, никто не оценит труд, нет стимула к развитию. Учится не у кого, старых сотрудников разогнали, молодежь гнобят и опыта у них нет. Управленцев больше, чем геологов и гидрогеологов. Зарплату не повышают, премий нет. Раздутый штат управленцев. Они не решают вопросы, тут главное "быть своим". Основная деятельность: продажа филиалов и земель и зданий. Так что работы не ждите, только видимость

руководство, выстроенная система, при которой важна не работа, а отчетность каждый день в виде совещаний, премий нет, системы поощрений сотрудников нет, карьерного роста нет, потому что надо быть (или стать), чтобы вырасти своим при управленцах. Раздутый штат управленцев, они не справляются своей работой, перекладывая на плечи инженеров свои обязанности от составления договоров до расчетных смет, на согласование и подписание даже не большого договора уходит много времени, своя работа стоит. При этом себя в зарплатах не обижают.Дополнительные усилия не оцениваются никак, потому стимула работать хорошо нет. Ушли все подросшие спецы, те кто состоялся и вырос с предыдущими директорами, остались пожилые люди, кто боится уйти и будет терпеть, выполняя привычный круг обязанностей однообразной работы

Большой объем задач. Сложный процесс согласования документов. Многозадачность.