Герофарм, ООО, торговая компания, представительство в г. Москве — отзывы сотрудников о работе в компании

не выплачивают зарплату- отключают от системы электронной отчетности и ставят прогулы. Воруют личные вещи из автомобиля служебного Низкоквалифицированный менеджмент из средней азии при прекрасной команде продаж. Незаконная слежка за сотрудником по GPS Не оплачивают бензин Неадекватная и больная женщина -директор по персоналу Куча судебных разбирательств с сотрудниками проверки из прокуратуры з Платят врачам за выписку препаратов

Отдел продаж гнилой., руководство противное, не умеет разговаривать, коллектив состоит из шлюх или лохов.

На первом собеседовании на позицию КАМ юг все прошло хорошо,потом 2 недели тишина. После вопроса сотрудник hr ответила, что РМ в командировке на Дальнем Востоке). Юмор хороший). Через неделю сообщила, что Цикловая и после нее РМ продолжить интервью, но через 2 дня прилетело письмо, что ставка закрыта. Осадочек от компании остался. Будьте hr честнее и сообщайте во время о решении.

В головном офисе в Питере дикая текучка. Берут на авось: а давайте Машу возьмем, вдруг у нее получится? Потом увольняют без компенсации. Отдел продаж лижет директору ж*** так, что ему можно даже не мыться. Атмосфера конфликтная. Директор вечно всем недоволен. Требует результатов даже тогда, когда половина коллектива разъехалась по командировкам и никого не собрать. Мощный юридич отдел, контора много и с удовольствием судится со всеми.

Отдел продаж ничем не занимается, только лапшу вешает своему директору) и деньги получают огромные.

Пригласили на интервью , на котором оказалось 6 человек- интервьюиров стервозного вида, задавали много каверзных и не очень удобных вопросов. Впечатление от такого блиц- опроса группой малознакомых людей двоякое. Очень странный подход к отбору новых сотрудников, мы хотим знать о вас все и дальше больше- куда вы ходите вне работы и с кем спите, но о себе мы вам ничего не расскажем ))

Благодарен за то, что рассмотрели мою кандидатуру в принципе, с моими-то подвигами. Также спасибо за то, что на собеседовании не задавали неуместных вопросов личного характера. НО, дорогие эйчары, если вы понимаете, что вам с кандидатом не по пути, давайте им своевременный и честный фидбэк. А то такое чувство, что вы тянете с обратной связью, потому что вам и хочется и колется, либо вы боитесь реакции кандидата, либо вы просто некомпетентны.

- Низкая зп для работников производства без хорошего образования (крутильщики гаек, складские принеси-подай) - Склочный коллектив, состоящий из некомпетентных самодуров и вчерашних выпускников, каждый преследует исключительно свои цели для выполнения KPI, ни о какой общей ответственности за выпускаемый продукт нет - Если вы моралист, филантроп и человек чести, вам будет некомфортно работать там (это еще мягко сказано), поскольку делать "как надо по правилам" и чтобы "получилось качественно" вам не дадут, руководство интересует только прибыль, поэтому никого не волнует, что сначала нужно все перепроверить и документально оформить, а потом только гнать производство. Вас будут заставлять впахивать до умопомрачения, а потом накажут за то, что пятилетку в год не сделали. При прохождении проверок же все косяки данного подхода к работе повесят на вас - Скотское отношение к сотрудникам. Людей выжимают до последней капли. Переработки станут вашими лучшими друзьями, при этом, оплачивать их вам не будут - Про карьеный рост можете забыть - поднимают не тех, кто компетентен и трудится, а "своих" и тех, кто вовремя подмажется Показать полностью

Назначают 2-3 этап, но потом кормят завтраками. Судя по всему отзывы снизу оказались крайне правдивы.

Ужасные условия на рабочих местах. Сотрудники ничего не понимают в своей работе. Начальство не умеет управлять производством.

молодой коллектив. руководящие должности у людей с минимумом опыта и компетентности, зато с огромными амбициями. все боятся хозяина и врут в отчетах, что все идеально. в реальности не работа, а имитация внешнего благополучия. постоянные подковерные интриги и поиски крайнего. огромная текучка кадров. неприемлимость руководства к здоровой критике.

1. Тупая, злобная , мстительная, старая , бездетная женщина после 40 родом из Челябинска во главе региона 2. Мерзкий коллектив стукачей 3. Могут не платить зарплату и говорить идите в суд, вернее не платят зарплату тем, кого не взлюбит страшилище из Челябинска Ну и также легко могут отжать машину обратно. Компания на 1-2 месяца пересидеть, тк из-за откровенно неквалифицированного руководства работать там могут только гастарбайтеры как Идель Ягофаров

Отзыв относится к работе в Оболенске. Об СПб речи не веду. Проблема компании в том, что она находится в крошечном поселке, где процветает трудоустройство по знакомству и блату. Там начальник участка приготовления растворов по професси физрук =D. И инженер а часто по пофессии воспитатели детского сада, учителя русского языка и проч. Странная ситуация для завода такого уровня. Я, если честно, когда шла туда работать, ожидала, что это крупное предприятие европейского уровня с соответствующими требованиями к сотрудникам по образованию и опыту работы. Но там настоящий беспредел. По карьерной лестнице двигают настоящих бездарей, главное умение которых улыбаться начальству и лизать одно место. Только в Герофарме могут назначить начальником девчонку 25 лет, а ведущим инженером ее ровесницу, которые не отличают воду очищенную от воды дистиллированной, да и вообще сильно плавают не то, что в процессах, происходящих на производстве, но даже и в их лаборатории. В общем, я бы советовала проверить всех работников на профпригодность и почистить ряды. Я по профессии биотехнолог, профессию свою люблю, писала много документов по GMP, но, к моему большому сожалению, была вынуждена уйти из-за женских интриг и скотского отношения со стороны руководства. Обидно, когда тобой руководят бездари. Показать полностью

Черданцев, Лопатченко. Двуличие, лицемерие, проституция.

Трудно назвать недостатками, наверное это просто специфика работы мед.представителем.

1. Как везде, отношение к специалистам как к скоту. Зато неквалифицированные работники и гастарбайтеры набираются в больших количествах. 2. Никогда нет крайнего. Никто ни за что не отвечает. 3. Приборы и коммуникации изношены до предела, поломка и простой в несколько дней - нормальная практика. 4. Главный по безопасности - больной на всю голову! Камеры и прослушка абсолютно везде. Объясниловки на каждый шаг. Следит за дисциплиной, собирает сплетни.

долго думал что отнести к недостаткам) и не нашел что написать. есть некотрые недостатки в рабочем процессе, но они несущественные и субъективные.

все те же перечисленные , включая неадекватное руководства, фальсификацию аудитов и невыплату зарлаты- самая мерзкая компания в моей жизни!

Недостатки есть у Любой компании, но на вкус и цвет все очень сложно. А импользовать моё имя без моего ведома это незаконно ! Спасибо