Гидроизоляционные системы, торгово-монтажная компания — отзывы сотрудников о работе в компании

На самом деле, отзыв писать не собиралась, но почитав комментарии г-на Клевцова к предыдущим, решилась не отмалчиваться. Поработала в этой замечательной конторе чуть более полугода, и могу сказать: все, что здесь написано - чистая правда. Но не было сказано о главном: ОНИ КИДАЮТ СВОИХ СОТРУДНИКОВ. В частности, прямо перед новым годом (2011-м) получили от Клевцова подарочек: нас всех (за исключением руководства, разумееттся), отправили в НЕОПЛАЧИВАЕМЫЙ отпуск на полтора месяца, до февраля. Т.е., когда в нормальных компаниях люди получали предновогодние бонусы и радовались жизни, нас просто кинули, кинули весь персонал, всех сотрудников. Поскольку з/п 50 на 50, доказать что-либо в случае спора будет невозможно: просто последний платеж по ведомости проведут как чистый оклад без премии за 2 месяца. И как мне рассказали сотрудники со стажем, подобная ситуация там повторяется каждый год на протяжении нескольк лет (минимум трех). И пусть Клевцов здесь попробует сказать, что такого не было! Он просто перестанет быть мужчиной! Разумеется, получив такой новогодний подарок, я сразу же стала искать новую работу. Из остальных недостатков: свинское отношение к работникам, домогательства со стороны Клевцова к молодым сотрудницам, кастовость руководства. Так что всем совет один: избегайте эту помойку! Кстати, отзывы все правдивые, а минусуют они их сами: там Бородина Марина руководит направлением работы в интернете. Показать полностью

Тьфу,противно читать. Честно, случайно заглянул к "конкурентом", а тут такое оказывается понаписано... Директор ТемпСтройСистема просто смешон! готов сцепиться с каждым даже в интернете. Как умный человек, мог бы многозначительно проигнорировать, или попросить удалить с сайта отрицат.отзывы (пусть даже за деньги), Да много способов достойно выйти из ситуации!!! но нет же, будет сидеть и поучать всех написавших. У этого сайта огромная посещаемость. Товарищи из ТемпСтройСистема, вы действительно считаете, что к вам серьезные работники придут после этих постов? Вы только на минутку представьте, что бы, например, Стив Джобс отвечал своим недовольным работникам в таком же стиле, как ваш директор. Правильно, далеко вам до С. Джобса, как до соседней галактики, и нашу компанию, этот факт искренне радует. Что бы нас не назвали ананимами, мы компания с иностр. капиталом, занимаемся строительными технологиями.

Пришел на собеседование ...уже по манере общения было понятно к кому попал ..я такого быдла давно не видел..Когда спросил по работе услышал совершенно другое..а не то что мне говорили по телефону ..когда приглашали на собеседование ...

Был на собеседовании на инженерную должность. Вроде все ничего. обещали перезвонить. Приглашали на деловую игру. (Все игры и не только на мой взгляд остались в детском саду, школе, и институте (МГСУ красный диплом). Перезвонил сам через некоторое время. Свистулька-секретарша соизволила в хамской манере мне сообщить, что я не подхожу под их корпоративный образ, потому-что при разговоре с руководством позволил себе покачнуться на стуле.!!!!!!!!!!!!!!! Вопросов у меня далее не осталось.

Не ценят труд людей! Если не директор,то не человек! Отношение ужасное!!!

За проработанные годы я надеялся, что хоть что то измениться в лучшую сторону, все без результат но Компания как была в глубоком кризисе, так и осталась, а хуже всего, что руководители решают сои проблемы, свои комплексы за счет подчиненных, унижая их Избегайте их, обходите стороной Клевцов президент: неадекват, главная цель млдоденькие сотрудницы Красных: вице президент, женщина в образе Marilyn Monroe с огромной короной вечно недовольным лицом, и вечно кричащая на подчиненных Носова фин директор: человек настроения, но если попались под горячую руку, держитесь Вершинина-Бородина сестры: характерезуются как Агузарова Жанна Хасановна Суслова: это нечто, таким место только в психиатрическом отделении закрытого типа! Желающим поработать там настоятельно рекомендую изучить отзывы А лучше избегайте это место С Уважением Александр Д

Был на собеседовании осадок не только остался, но и сейчас тошнит. Кто то писал, что офис чистенький, так это не так, попахивает там, затхлостью! Строительная компания, а все стены в паутинках потрескавшийся гипсокартон и шпаклевка, ступеньки при входе , это вообще позор!!! На крыльце куча бычков, и пепла!!! Девушка по подбору персонала: школьница с тупым лицом, и глупыми вопросами!

Ужасное место. Офис старый, руководство неадекватное!Атмосфера в офисе нездоровая, постоянные крики и претензии от юриста компании Татьяны Николаевны!Нормальным тоном разговаривать ни с кем не умеет!Никому не советую идти работать в это место, если хотите сохранить нервы!

Была на собеседовании. Ужасное впечатление. При знакомстве дают талмуд, называемый "концепцией корпоративной культуры". Страниц 25 посвящено профилактике саботажа в компании. И не лень было писать. Цитаты из этого труда висят так же на стенах. Паранойа Руководство депрессивное, относятся ко всем с подозрением. Видно, что устали от своего бизнеса, переживают кризис идей и ищут человека, который бы вдохновил их на новые успехи, а с другой стороны - имел очень маленькие личные амбиции и заглядывал в рот руководству. На нашем собеседовании было человек 10. Одного дяденьку директор грубо выгнал при всех за то, что он ему вполне деликатно просто возразил. В офисе одни девочки, которым еще позволительно не иметь своего мнения и терпеть муштру. Подумайте, прежде чем идти на собеседование. Или, по крайней мере, не ждите многого. Ой, там в оценках вылезают всякие гадкие словечки. Я это не имела в виду, но будьте готовы, что моральная обстановка тяжелая и руководство с причудами. Показать полностью

Сотрудники темпстройсистемы, Ну кому вы тут сказки рассказываете? как вам якобы хорошо и т.д. я сам был на собеседовании и впечатление УЖАСНОЕ. я прошел внутренние собеседования, но взвесив все факты, я НЕ принял предложение о работе. Вы поймите, не только я, но ни один здравомыслящий человек, не пойдет к вам работать А рынки свои вы НЕ разовьете, у вас просто нет сотрудников, которые это могут сделать и вы их НЕ видите. а бестолковое руководство- "выпускники МГУ", это, что какая-то особая гордость? смените уже вконце концов дурацкий лозунг, который с 1998 года не менялся.

Хотел устроиться но вовремя передумал. Хозяин своими шарингами все ищет где его деньги или почему так мало их приходит от изоляции так взял бы и съездил бы в гости к Зуйкову да посмотрел бы что строит из чего, кем строит, чем привозит кто проводит платежки кто оплачивает покупки перевозки ремонт оборудования и как долго это длится. По моему без ментов это не разгрести и тем более не вернуть с трудом нажитое. А сколько еще объектов левых по такой же схеме за его же счет

Как любая компания, принадлежащая собственнику, очень зависима от его настроений и душевного состояния. Вот представьте у человека кризис среднего возраста, он переживает развод, неустроенность в личной жизни например - все что угодно. Всё это сразу отражается на работе. Здесь не важно в какой компании вы будете работать ТемСтройСистеме или любой другой. В темпСтройСистеме кризис яркий. Чем он вызван не важно. Но после 2-х месяцев работы это стало очевидно. Компания практически семейная. Есть группа избранных любимчиков. Любимчики при этом имеют возможность левачить. На это закрывает глаза собственник или так слеп, что не видит. На ХедХантере вы можете прочитать о кадровой политике. На собеседовании вы узнаете больше про саботаж и прочие вещи. Всем удачи, кто хочет там поработать. Не самое плохое место, там хотя бы платят деньги. Но имеет свои особенности.

- Как уже отмечалось ранее, театр одного актера: сам танцую, сам пою, сам билеты продаю. Все в компании зависит исключительно от настроения г-на Клевцова (владелец). И если он встанет не той ноги, или у него где-то не там зачешется, жертвой может пасть любой проект. Вследствие чего копани находится в довольно глубоком кризисе, отсутствует понимание вектора развития; - Низкие з/п, которые ктому же разбиты на 2 части: оклад и премия (50/50). Так что, в случае чего...; - Отсутствие системы мотивации и роста внутри компании. Руководство чаще исходит из того, что проще найти кого-то со стороны, чем вырастить собственного специалиста; - Очень плохое качество управления вследствие отсутствия нормальной системы менеджмента (всем управляет один человек, см. п. 1);

Читал, я читал все эти отзывы когда-то и решился все-таки устроится в эту фирму. Вроде, Клевцов так все хорошо писал здесь. Думаю, наверное, частично клевещут бывшие работники. А ничего подобного! Проработал 3 недели и все оказалось правдой: и задержки заработной платы до месяца с отговорками по корпоративной почте, что денег нет, потому что вы все хреново работаете, и оформление 50%\50% (премия\оклад) - очень скользкий момент. В общем, когда ушел оттуда - почувствовал огромное облегчение.

Много работы за очень скудную оплату. В офисах очень тесно. Социальная защищенность минимальная. Трудовое законодательство соблюдается не полностью. Например, задержки з.п., допоздна проводимые совещания(иногда до полночи), в предпраздничные дни никого на час раньше не отпускают. Отчеты совершенно бестолковые и их неоправданно много. Постоянные "эксперименты" замучают - шаринги(обмен мнениями), сессии и т.п. Коллектив в основном молодой (тяга стареющего Хозяина к молодым девушкам известна!), но совершенно не дружный и не искренний. На перспективу роста - не надейтесь! Кто высовывается того сразу по носу - перспектива увольнения. А вот того, кто Хозяину вправляет геморрой языком - очень любят! В общем, ребята постарайтесь найти другое место работы!

отношение Босса (Клевцова) к сотрудникам бухгалтерии всегда было предвзятое.Бухгалтера -считал Клевцов дармоеды..кормит стройка.. не понимая какую безопасность мы обеспечивали компании.Наваливали на бухгалтеров несколько юр.лиц. а зарплата несоответсвовала .я не могу пожаловаться на свой доход в этой компании но я вела 8 юр. лиц(по зарплате) И причина ухода была только в том ,что зарплата упала в 2 раза.(Кризис 2008). Бесконечные заседания ,описание процессов,. все это обучение не принесло мне ни какого развития в моем проффесиональном будующем... у меня хорошая работа в крупном гостиночном бизнесе и достойная заработная плата. Желаю Вам укреплять не только строительные вершины, но и бухгалтерские стены... Нас уволилось 10 человек одновременно.. Это показатель -отношения к людям.. Желаю удачи всем ! А Люди там действительно хорошие были!!

Отсутствие роста. Невысокая зарплата. Периодически выполнял работу других отделов. Частая смена непосредственного начальника, у некоторых менеджеров и руководителей отделов зашкаливало ЧСВ . В целом, в тот период,атмосфера была довольна хорошей, так что всем кто меня помнит передаю привет)

Бардака на тот момент хватало, и видимо поэтому А.М. решил применить метод оптимизации бизнес-процессов "ЛИН". Бардак - безусловно отрицательная характеристика, но его было думаю не больше чем везде, но попытка внедрения методики ЛИН - это отдельная сторона медали. Хотя первые установочные семинары были забавны (особенно когда взрослые здоровые мужики упражнялись в склеивании бумажных самолетиков конвейерным способом). Отпуск за счет работодателя выбить нереально. А.М. Клевцов, безусловно, жесткий человек с начисто отсутствующим чувством такта и "своеобразным" отношением к работникам. Выплату зарплаты полностью за январь 2005-го помню пришлось письменно обосновывать.

Если у вас психология пофигиста, то в этом курятнике вы сможете проработать какое-то время, пока приближенные к А.М. лизоблюды не начнут портить вам настроение и не отобьют все желание работать.

Не очень близко к метро. Зимой можно реально подмерзнуть! Есть сезонность в продажах (такова специфика продукта и рынка, но компания старается максимально перекрыть ее - фактически сезонность сказывается 1-2 месяца в году). Работала в компании и сейчас когда ушла, позарившись на чуть большие деньги, даже немного жалею, что не стала оставаться т.к. реально классный коллектив и отличные руководители в компании.

Работаю мало, пока не вижу таковых