Гидропен, ООО, торговая компания — отзывы сотрудников о работе в компании

1.Никакого карьерного роста. Ротация кадров происходит только на низших уровнях, люди занимающие руководящие должности, сидят на своих местах долгие годы как ГенСеки СССР. Это стало следствием обстоятельств описанных ниже. 2.Систематическое пренебрежение ТК РФ, в частности: принудительные переработки, использование "своих" способов денежных расчетов с работником по этим переработкам (оплачиваются как обычные часы). 65% зарплаты "черная" - что сильно мешает работнику отстаивать свои права, позволяет работодателю, по-сути шантажировать работника удержанием "черной" части зарплаты в случае если работник намерен строить отношения с работодателем в рамках ТК РФ. 3. В подавляющем большинстве магазинов компании "ручка ру" и "Vendome" реализуется ювелирная продукция. Смекалистые руководители выстроили такую схему отношений с работником при которой вся вина за "убой" (кража, порченый товар) ложится на работника (или в некоторых случаях коллектив магазина в целом), это позволяет работодателю дальше игнорировать установленные законом РФ правила продажи ювелирных изделий, в частности: установка сигнализаций на витрины с ювелирными изделиями. В некоторых случаях на витринах банально замки-муляжи. И начальство "в курсе". 4. Фирма существует с 1992 года благодаря удачной конъюнктуре сложившийся в следствие жирных 90-х и нулевых. В отсутствие нормальной конкуренции магазины компании превратились в пункты выдачи товара. Руководство компании, а в частности управляющие всех уровней имеет смутное представление о теории продаж и привлечении покупателей. Редкие тренинги продавцов, проводимые естественно в их выходной день, не оставляют никакого следа и не отражаются на результатах работы продавцов. Отсутствует нормальная система мотивации продавцов. В общем если вы хотите отдаться в форменное рабство, а за это стабильно получать 1000$ в месяц - это ваш вариант. Ну а если не хотите, есть еще "стотыщ" рабов и без вас, которыми можно попользоваться.

Нет возможности постоянных подработок (они бывают, но очень редко, в основном в летнее время, в отпускной сезон), Хотелось бы, чтобы компания стимулировала лучших продавцов.

плюсов нет

-