Главбух, журнал — отзывы сотрудников о работе в компании

итак, веду свой репортаж с места событий....ООО Актион! Вроде солидная фирма, а в туле работает жалкий перекупщик. Здание - вроде офисное, но вход с Богом забытого НИИ, входим...бьемся с пережитком прошлого - вахтершей.....идем....заявлен 4 этаж, по факту целый 5, умаялся) Пришли....дверь и табличка "Актион-диджитал". Навстречу бежит девочка, проводит к месту собеседования...там еще одна куколка, начинаем говорить....девчонки умненькие, но зомбированные. Вешают на уши тонны. Слова-зомби - ХОЛДИНГ, РФ, ФИЛИАЛЫ, ВЕДУЩИЕ....ну со слов красиво правда...оборачиваемся - и правда помещение склада, как тут упомяналось, и тут кто то писал про то, что менеджеры как зомби, так вот это правда, в помещении (а это около 400 квадратов) духота, жарень, менеджеры обмахиваются листами....Я порадовался за свое рабочее место, у нас хорошо и комфортно. Пишите все желающие, свой емейл, в ответ вышлю контакты, нам нужны хорошие манагеры, и покормим бесплатно:=) (корпоративное питание)

Виюле месяце 2019 отправила отклик навакансию Координатор, договорилась особеседовании. Т.к. укомпании очень много отрицательных отзывов как отсотрудников, так иотклиентов вдальнейшем отназначенного собеседования отказалась. Ичто? Сегодня 21.07.2019 приходит мне письмо отнекоего ивписьме приписка: Выполучили это письмо, потому что зарегистрировались наодном изсайтов медиагруппы Актион-МЦФЭР. Ребята, явам недавала разрешение наиспользование моего e-mail адреса для рассылки ивключать мой адрес без моего разрешения врассылку. Уважаемые соискатели, будьте бдительны.

Менеджеры, как правило, без высшего образования. Где их ген. дир. Новоженина откапывает, большой вопрос. В телефонных продажах на каждых 3-4 -х продавцов сидит один "слухач", который отслушивает все результативные звонки. Делается все это возможно не столько в целях качества, сколько в целях сбора информации. Продажи могут покрасть. Это решает менеджер, который при большой текучке кадров продажи новичков передаст старым "любименьким" . На каких условиях такая благость - большой вопрос. Новоженина о "кидалове" в курсе. Ей все пофиг! Короче, компания не супер!

В компании есть call-центр, сотрудники которого заняты исключительно холодными обзвонами потенциальных клиентов. Они должны договариваться о проведении демонстрации продукта через сайт, после чего уже начинается работа менеджера по продажам - презентовать продукт, убедить его купить. В вакансии про обзвон самому было сказано вскользь - мол, вам никто не мешает самим искать клиентов. На деле и call-центр, и менеджеры большую часть времени заняты обзвоном, а "кураторы" пасут, чтобы ты наговорил по телефону как можно больше: считают количество вызовов, соединений, время на проводе. Меньше 100 звонков - это уже "плохо" работал. Для неподготовленного к "холодным" звонкам человека пару дней такой работы окажутся адом. У меня никогда не болит голова, но после двух таких дней она просто раскалывалась, дома пил вино. Нас было на теоретическом обучении 4 человека, после первых же часов практики 2 сбежали, а я решил потерпеть еще 2 дня, т.к. думал, что продукт у них реально интересен, конкурентен, а стрессы с лихвой отобьются продажами и - соответственно - заработком. Но не тут-то было. Методика работы также не обрадовала: дали произвольные распечатки фирм с названием и телефоном - и всё: больше никакой информации. В итоге часть номеров вообще не существует, часть фирм закрылись, во многих бухгалтер на аутсорсинге, остальные об их продукте слышали ранее и ничего нового знать не хотят о нем. Самый "шик" - у компании продукт уже куплен. После пары таких звонков случайно узнал данные бэк-офиса, где есть информация о клиентах - рабочий он, потенциальный или свободный. Начал искать компании по своим методикам - через 2gis. После этого внимание кураторов ко мне обострилось: мол, я теряю время на поиск клиентов через базу, бэк-офис мне сейчас вообще не нужен. Аргументы о том, что их распечатки - отстой, а я не хожу выглядеть идиотом, звоня действующему или чужому клиенту, в расчет не принимались: я должен назвонить как можно больше и назначить презентаций как можно больше. Признаю, с презентациями у меня было совсем туго, хотя у сотрудников рядом получалось их назначать. Тут претензий компании предъявлять не буду. Но пару строк черкану о самом продукте. Я наивно думал, что он будет очень интересным. Какое там! Процентов 80% бухгалтеров ранее видели эту программу и с тех пор твердо решили, что им это не нужно. Многие при созвоне откровенно психовали и говорили, как мы задрали со своим продуктом, ибо звоним по нескольку раз в месяц. Т.е. несмотря на кажущийся простор для заполнения клиентской базы - а это все юрлица - база на деле оказалась очень заезженной. Остальные бухгалтеры десятками лет привыкли работать как раньше - в 1С или в Консультанте (основной конкурент) и менять в упор ничего не собираются. И как с такими общаться? Конечно, есть продажники от природы, которые находят к таким подход, могут пообщаться по душам, вставить анекдот в тему между словом. Я не такой. А вы ответьте себе на вопрос: а вы так сможете? Напомню, что в день вам надо назвонить более 100 раз и к каждому искать свой подход. Не верю, что можно одинаково живо общаться с клиентами в 11 утра и в 17 часов. Продукт очень дорогой - средняя версия на год стоит около 50 тыс., минимум - полгода, на месяц купить нельзя. Соответственно, многие отказываются из-за дороговизны продукта. Ну а вам надо из себя корчить клоуна и убеждать клиента, что 50 тыс. - это недорого. Ага, конечно) В-общем, знайте, куда идете. Я не знал и потерял 5 рабочих дней впустую (естественно - без оплаты). Если это ваше - удачи вам и компании

В данной компании побывать к счастью не пришлось) Но осадок после телефонного разговора с менеджером по персоналу Светланой остался. Данная особа разговаривает оч высокомерно и грубо, и приглашая на собеседование,считает что делает одолжение,так и сказала "ну лаааадно, приходите завтра. Выслать адрес и схему проезда на электронную почту, Светлана считает выше своего достоинства, адрес продиктовала неохотно,сказав о том что он уже должен быть указан в отклике(там естественно его нет). Ничего плохого про компанию больше сказать не смогу,так как естественно, после такого телефонного разговора,желание идти на собеседование пропало

Первые 2-3 дня не оплачиваются совсем. Далее с Вами заключают ученический договор на месяц. По этому договору и если вы решаете вдруг уйти на 3-й неделе по любой из причин вам выплачивают 0. В моем случае, через 2 недели я заболела (на этом самом рабочем месте) и не вышла на работу. Написав об этом в смс, что не выйду, ответ не получила. Поехала в поликлинику, взяв справку, что я реально болею, а не отлыниваю. С температурой отлеживалась дома. На следующее утро, я позвонила, что бы сообщить, что я на больничном, мой звонок был сброшен и следом последовало смс, что я не могу говорить. Я написала смс, что выйду в понедельник, был четверг, ответ я опять не получила. За то во второй половине дня руководитель филиала сама мне перезвонила и сказала о том, что мой договор расторгнут и мне можно даже не приходить, что бы не забирать расторжение. Расторжение я забрала в понедельник. На вопрос выплатят мне за те 2 недели, мне ответили, что нет. Больничный у меня был не закрыт, после того как я его закрыла, я направила фото больничного листа секретарю по теллеграм. Не дождавшись ответа. Я сама связалась с руководителем филиала уточнить про выплату. С ее слов, я должна была приехать больная написать заявление о продлении ученического договора. СМС которые я ей писала, она не видела. То что я не вышла, ни чего страшного, это же учебный договор, я могла и не ходить, а это является основанием для расторжения. А то что у меня больничный открыт и договор расторгнут в числах в которые он открыт ни кого не интересует. Буду разбираться дальше.

Отсутствие качественного обучения. Нет доброжелательного руководителя в своем отделе. Руководительница постянно выражается нецензурными словами. Все работают на износ. Сходить в туалет - действительно как по расписанию. Рабочее место- это как соты в улее. 20 рабочих мест в маленьком кабинете и все жужжат. В кабинете нечем дышать. В основном, работают женщины от 30 лет и старше,т.к им сложнее трудоустроиться в нормальную компанию и они готовы убиваться за оклад в 18 тыс руб. Ставят невыполнимые планы,чтобы лишить всех премий. Поэтому я несколько месяцев получала один лишь оклад.База практически МЕРТВАЯ. - Холодные звонки. Нет вопросов к кадровику Екатерине ,она хорошо и красиво напоет вам на собеседовании на уши как замечательно работать в Актион. Лучше не тратьте время и обходите стороной..Офис на Одесской 45

ну во первых руководство жесть. Как в Туле, так и в главном офисе. Мало что понимают, один командует, второй на раз-два исполняет любую дурь, особо не думая. В рабочих процесах оба не понимают, для работников создали адские условия. Один офис чего стоит. Зарплата, это отдельная песня.Обещают много - по факту нет почти ничего. Чистый оклад 13000, вот на что можно расчитывать, а планы ставят малореальные. Гнилушка, одним словом, а не медиа холдинг. Прям смешно слушать какие они крутые, а по факту контора в Туле очень жалкое зрелище. не зря люди бегут, а потом плюются. Не стоит тратить время на актион - скоро загнутся.

Молодые люди, если вы находитесь в поиске работы, ни в коем случае не склоняйтесь к данному варианту! На бучении вам пообещают хорошую зп, покажут грамотно построенную карту мотивации, это вас привлечет. На деле все не так. Помимо этого существует система штрафов (за опоздание, за количество звонков и т.д.) ваша з/п составит хорошо если половину от того что обещали, а то и меньше. Работа не интересная, только холодные звонки. Все уже знают про данную систему, и неохотно то хотят ее купить!!! В управлении работают грамотные психологи, поэтому вначале вы этого не поймете-покажут только хорошие стороны. А далее вас будет ждать глубокое разочарование)

Почему бы сразу не озвучивать соискателю РЕАЛЬНУЮ сумму зароботка? Зарабатывают на ВНОВЬ приходящих- поэтому и текучка ужасная. что ни день- то новые лица. Безграмотный отдел персонала- деревня! Безграмотный руководитель отд продаж- как можно ставить на должность руководителя человека НЕ УМЕЮЩЕГО продавать? По коллективу сразу видно уровень зароботка- одеты все просто ужасно! Так что 40 тысячами там явно не пахнет, начиная с директора филиала! Сидят там годами те, которых никуда просто больше не возьмут, кого то из-за внешних факторов, других в силу возраста- так и живут)))) ЛОХОТРОН №1 после сетевиков, так что не вздумайте! Вам скажут- не обращайте внимание на отзывы, это пишут люди не способные ни на что! Типа у них не получилось-вот и бесятся! Так вот- я хороший продажник, с богатым опытом работы, имею опыт координационной работы- где были мои глаза когда пришла в актион- сама не знаю! Работа не поставлена абсолютно! Сейчас расформирование отделов, скорее всего последуют сокащения- но естественно вас заставят написать заявление по собственному желанию, да и вообще если вы на тот момент умудритесь в штат попасть, ведь эта процедура только после выполнения плана на 100% ( а на листке мотивации вам напишут сумму одну, вы ее выполните, а потом вам скажут: что ж вы эту сумму нарабатывали, она же больше- вуаля- нет выполнению плана, нет премии, нет зачисления в штат!))) В общем, хотите школу жизни в плохом ее смысле- вперед, в актионушку! да, немного об офисе: стены обшарпаны, унитазы работают через раз, ни кулера, ни кондеров!!! Одна микроволновка на 50 человек!!!! Позорище!!!

Вам предлагают контракт на обучение на месяц с окладом в 16 тысяч рублей, плюс проценты от проданного, и говорят при этом, что аттестация проводится только через 3 недели, по итогам которой вы проходите тест и получаете не получаете работу, а если не проходите то вам в любом случае выплачивают оклад(если нет грубых дисциплинарных и коорпоративных нарушений)...Что же на деле??? Аттестация уже в конце первой недели, за которую вы как правило не успеваете усвоить информацию, потому что тренинг-менеджер Настюша мягко скажем не особо профессионал) у половины группы материал усваивался плохо, потому что он подавался не профессионально! и в кандидате смотрятся не его потенциальные проф.качества, а его способность тупо сидеть и слушать. Что я хочу сказать?Так как компания, насколько я понял за неделю, очень хорошая, я бы хотел обратить внимание высшего менеджмента компании на работу отдела кадров тульского филиала, сомнительная эффективность.... почему я это делаю? первую причину назвал, вторая - очень мне нравится этот сайт! и я вношу свой вклад)

Проработал 4 месяца. Сначала устроили в один отдел, потом перевели в другой, т.к. сферы деятельности похожи и сказали, что в деньгах не потеряю и, мол "так надо...". К работодателям был всегда лоялен, поэтому перешел без вопросов. Через месяц работы началось..... Сначала мне сказали "пиши заявление по собственному". На вопрос ПОЧЕМУ (показатели работы были неплохие)? руководитель (абсолютно некомпетентная девушка) замялась, сказала "Щас, подожди 5 минут" и убежала... Вернулась и отвела меня к Директору по кадрам. Я и раньше был наслышан от многих сотрудников, что г-жа О.Н. неадекватная и неуравновешенная барышня, но когда она начала орать и угрожать несуществующими статьями в трудовом кодексе...... сомнений о том, что работать в этой компании у меня нет никакого желания не осталось вообще. Если это глава HR-департамента, то что же говорить о других руководителях компании. Но отрицательный опыт - тоже опыт. Спасибо за все! О.Н. желаю здоровья и, наверное, личного счастья, которого ей явно не хватает!

Компания обещает один оклад, на деле выходит другой. По договору подряда к ним не подкопаешься, а вот в отношении "чистоплотности" и по человеческим параметрам компания относится к сотрудникам недобросовестно, о многом умалчивают, что выясняется уже потом, денег обещанных нет, даже по окладу, нельзя в итоге уходить с работы, нельзя болеть, нельзя иметь детей, иначе все скажется на доходе. Оклад итак мизерный, а ещё и с него вычтут. Впервые в жизни я так ошиблась с работой! И никогда так мало не получала! уволилась сразу, как поняла, что не надо тратить здесь время. Не верьте руководителям, им не выгодно все карты сразу показывать. Ну если вы настоящий продавец, тогда, пожалуйста. Выполнить план, а значит получить премию удается единицам!

1. Крайне недружественный к "пришлым" коллектив. Группировки и группировочки. Все против всех. При этом как к профессионалам к людям нет претензий. Но это не команда ни разу. Корпоративы с потоками бухла и группой "Би-2" ситуации не меняют. 2. Опен спейс на 30 человек, где и "холодные звонки", и редакторы, и корректоры. Работать, если нужно сосредоточиться, просто невозможно. 3. Зарплата в конвертах. Не вся, но значительная ее часть. 4. Левая рука не знает, что делает правая. Контора состоит из полунезависимых структур, каждая из которых считает себя главной и требует соответствующего отношения. Постоянные трения и конфликты на этой почве. На моей памяти, это первое и единственное издательство, где ОСНОВНЫМ структурным подразделением де-факто является служба технической поддержки. 5. О соблюдении ТК речи нет. Увольняют по желанию начальства - соответственно, непрерывная кадровая чехарда.

Подписываюсь под каждым словом предыдущих ораторов :)))))) Ничего здесь особенного и не добавишь. Можно только придраться к некоторым мелким деталям... Девушку, кстати, зовут Вероника. Деловой имидж - полная безвкусица. До смеха поразили фотографические портреты, вывешенные рядом с лифтом. Полиграфия может быть и на надлежащем уровне, но особого креатива в подобном самопиаре штатных единиц этой доморощенной компании, да еще и с перекошенными на фотографиях рожами, естественно, нет.

ради интереса сходите на собеседование, посмотрите на "шЫкарный" офис крупнейшего медиахолдинга - тока поржать остаеться. Зато пафосу и гонору - жуть. и то ли правда сами в это верят, что они единственные и работать в ихней шарашке - счастье превеликое то ли просто бла бла. Зарплаты крошечные - больше двадцатки - нереально получить, руководство - смех да и только, говорят одно делают другое и такое ощущение то сами мало что понимают. Есть пара человек адекватных там и их жалко, бегите скорее! вот такое лицо у ведущих Российских компаний вне столицы(((

сходил на собеседование. Хватило. как можно работать там где половина сотрудников материться на полную, а другая половина напоминает зомби? Хорошо, что почитал тут, иначе может и развелся бы и время свое потерял. не ходите в эту шарашку, если только поглазеть какими ужасными бывают работы и порадоватся своей. Как можно вешать лапшу на уши людям про суперкомпанию, которая находитсяв помещении склада??? престижтвайумать...

Типичная шарага. Новым сотрудникам предлагают мизерный оклад, какую-то копеечную ученическую стипендию. Предлагают продавать их издания, из которых продается более-менее нормально только одно, а остальные вообще мертвые. Кстати, на этом ресурсе полно фальшивых отзывов, оставленных сотрудниками данной конторы. Посмотрите внимательно - там всегда ни одного минуса и всегда по 5 звезд на каждый показатель. Думающие люди увидят без проблем. В общем, не советую. Денег там не заработаешь.

Пришла в компанию на должность оператор колл-центра/менеджер по продажам. 19 дней учились вместо 15 ти! Сперва вам дают подписать договор где вы обязуетесь после прохождения обучения, при принятии на работу, отработать год, тогда вы не будете возвращать сумму затраченную на ваше обучение! Нам повезло с бизнес- тренером (Катя -уже уволилась), были игры-практика, много теории и про конкурентов разговоры, но как таковым это обучением не назовешь, за которое тебе еще и деньги придется возвращать, если тебе не понравится у них. После всех тестов которые ты проходишь на обучении...тебя берут на раб. место. Я сбежала после дня в колл-центре на первом этаже! ужас! Воняет в столовой сортиром который находится ПРЯМО ЗА перегородкой где люди ЕДЯТ! Противно! Где проводилось обучение, там другой туалет, все чистенько! А тут не могут сделать на такой отдел, нормальный туалет?! После дня в колл-центре я отказалась там работать, на это, мне предложили на 7 ой этаж в отдел Сопровождения ( т.к была в хороших отношениях с Катей, она переговорила и нашла для меня местечко). т.к отдел там переорганизовывался и люди уволились из-за смены руководства! Тут я не почуяла подвоха, ну каждый подумает, что бывает. Она уверила меня, что там хорошо! Ну и как человек без опыта в продажах решила себя попробывать! Обещали оклад 25 000 ЧИСТЫМИ! Потом оказалось что с июля так будет:) Но потом сказали что если отдел план сделает, то якобы так и будет. Везде МОЖЕТ БЫТЬ! Нигде уверенности нет. В отделе сопровождения Руководитель новый Анжелика и ее помощница доблестная Анастасия-которая всегда чикирит кто опаздал, кто на сколько задержался и т.п. В организации дисциплина, обед разбит на 30 мин ( это СПУСТИТСЯ с 7 го- когда всегда лифты заняты, в очереде отстоять в столовке, ПОЕСТЬ и подняться, а те кто курит?:)) короче у тебя еще есть 15 мин с 11 утра до 11:15 и в 16 до 16:15, я как человек привыкшии к часовому перерыву и тем более не курящии, очень сложно привыкнуть к такому графику, при том что надо звонить! а тут отвлекся забылся и прочее...55 звонков в день надо делать, а у каждого человека еще входящие которые переводит на тебя горячая линия, еще документами заниматся и решениями катастроф у клиента. Скажу честно, все клиенты ТОРМОЗА, это Гл. бухгалтера, Юристы, Фин. директора и прочее. покупают продукт и не пользуются, либо с компом проблемы, либо просто они СЛЕПЫЕ, не видят кнопки, браузеры старые у них. ЭТО ВРЕМЯ, твои деньги, твоя переподписка! Короче сплошной стресс! Не выполнил план , голый оклад, даже если на тыщу или по кол-ву не дотянул, никто тебя не похвалит, что принес ты компании 1 500 000 ! Странная мотивация - 3 пункта выполнить надо чтоб получить премию в 30 000- 13% ;) Руководители конечно поют сладкие песни! Раньше то сопровождение получало 50-60 стабильно и более. Но со сменой руководства и политики, все пришли жадные !!! Базу людям всю перемешали, с которой люди годами работали. Так что утешаю, себя что первый опыт он всегда такой...когда по др. специальности начинала, тоже не сразу все хорошо было, просто надоело там, хотелось Освежится, вот освежилась! :) Всем удачи, надеюсь моя информация поможет при выборе идти или не идти!

Компания действительно НАГЛО ОБМАНЫВАЕТ выполнял ряд задач по договору, задание было буквально выполнено в оперативном темпе день в день и тут началось... Неадекватное и хамское отношение со стороны начальника отдела маркетинга Степановой (Обсоковой) Ани, которая соизволила прислать мне правки написанные ее величеством через неделю ежедневной работы по их заказам которые переделывались и переделывались и наверно еще бы переделывались. Конечный итог лаконичен ДЕНЕГ НЕТ И НЕ БУДЕТ. Уважаемые соискатели не верьте "громкому бренду", нанятых сотрудников по договору подряда для журнала Главбух нагло обманывают, если вы уважаете себя, свое время и свой труд то вам сюда не советую. Искренне рад буду если кому то мой отзыв будет полезен. С уважением.

Работал в Самарском филиале. Называлось всё это "Актион-Пресс". Работал два месяца, по итогам второго месяца выполнил план, но обещанную премию так и не получил. Работал до 31 января, а сегодня уже март на дворе. Правды не дождешься в компании. Руководитель филиала - Горнушечкина Ольга Владимировна, по увольнении сказала, что премия будет до 20 февраля. Когда 20 февраля уже прошло, она сказала, что премия должна была прийти вместе с окладной частью(хорошо, хоть оклад выплатили) в течение трех дней, но теперь придет до конца февраля и, мол, премию всегда платят в 20х числах. Дальше - веселее: приехав в офис 27го февраля, мне сказали, что причина невыплаты премии - отсутствие моей подписи в акте выполненных работ. То есть, как они отправляли акт без подписи и отправляли ли вообще - большущий вопрос. По ситуации на сегодняшний день уже новый руководитель филиала сообщил, что сумма в подписанном мною неправильная, и надо заново отправлять. Как-то так)) Вообщем,Работа для роботов, если честно. Халатное и зачастую просто некомпетентное руководство. Не ходите туда, ребята и девчата. Поберегите свои нервы и светлые головы) И, наткнувшись на вакансию данной фирмы, БЕГИТЕ)))