Главбух, журнал — отзывы сотрудников о работе в компании

Сказка Жила была девочка БеСеСека. Она любила, чтобы ее называли аббревиатурно, ибо полное имя (Беспутно-срамная-сиська), данное жестоким отчимом-книгоиздателем ГлавПуком (тоже имя ничего себе!) было ну совершенно не удобоваримо. Соседи в шутку называли ее Бесплатной Системой Самоуничтожения, из-за чего девочка, даже не будучи половозрелой, всегда держала в голове садо-мазохистские сцены с участием всех шутников. Кроме того, бедняжка стала страдать жуткими приступами человеконенавистничества, сопровождаемые странной склонностью к обману всех и вся. Надо сказать, что этот проявившийся талант стал блистательно и эффективно использоваться везде, у лучше всего работал на ничего не подозревающих прохожих. Это была как бы месть миру, который не хотел принимать столь «прекрасного» явления природы в лице БеСеСеки. Свой первый садистский опыт девочка провела на гуляющем по улице дяде-бизнесмене. Она подошла к нему и с глазами полными слез заголосила: «Дядечка, дайте пожалуйста денежков, папе на хлебушек не хватает, а он у меня болеет. Я вам за это дам волшебную чудо-книжку электронную, он вам даст ответ на любой вопрос, и Вы никогда не попадете в тюрьму и вообще не будет неприятных ситуаций». Дядя почти тоже всплакнул, просморкался и вынул бумажник. То ли из жалости купил, то ли книжка заинтересовала…. Не знает история правды. Но знает история последствия – «подставила» дядю-бизнесмена чудо-книжица. Затаскали по судам его, ибо книжка хорошая была, но детская и для взрослой жизни не предназначалась. В этом и заключалась жестокая шутка БеБеСеки. Наложили аресты на счета дяди, на его имущество и скарб. В невменяемом состоянии дошел он до двора, где жила девочка-продавец. Вот удача – она стояла у обочины и с кем-то говорила. Подбежал он сам не свой, сломленный и униженный: «Девочка, я потерял всё из за тебя, из за твоей книжки, у меня нет ни копейки в кармане. Забери эту дрянь и верни мне деньги!» Вот тут и наступил момент истины: презрительно хмыкнула БеБесека, гордо и надменно подняла голову и произнесла сакраментальное: «Без лоха и жизнь плоха!» и пошла, дерзко мотая бедрами, к папе ГлавПуку рассказывать про очередную удачную месть миру… А что же дядя - быший бизнесмен? Так нет у него теперь ни бизнеса, ни денежков. Сидит он на тратуаре с глазами полными слез и вещает прохожим: «люди! Я старый несчастный человек, жертва романтизма и альтруизма. Я хочу вам продать единственно ценное, что у меня есть: чудо-книжицу электронную, она на все вопросы даст ответ!»……..

Все так хорошо начиналось. Несложное тестирование, очень приятная девушка менеджер по персоналу. Я сразу оговорилась, что настроена на долгосрочную работу. Поэтому сразу уточнила про важные для меня вопросы вроде "приходится ли задерживаться" (у меня ребенок ходит в сад, поэтому важно)- сказали не задерживаются и это в общем-то правда, насколько большая текучка в отделе (и по каким причинам)- заверили, что вообще ни кто не уходит, если только девочки в декрет. На мой вопрос относительно таких негативных отзывов на сайте, ответили, что то все происки конкурентов и тех кого не взяли после собеседования. В общем, что сказать... я выдохнула и рискнула, не смотря на сомнения. Работали в опен спейс, сложновато, ибо ор и хохот над ухом, непросто бывает сосредоточиться. Когда пришла, рабочее место было подготовлено, это плюс. Выделили куратора. Скажу сразу, я очень дружелюбный человек. Смысл работы в том, что нужно научиться пользоваться поисковиком данной системы. Приходит вопрос клиента, ты отвечаешь и прилагаешь материал из данной базы. Сразу скажу пробелы в знаниях у меня есть, я говорила, что на некоторых системах налогообл.я просто не работала. в резюме все было четко написано. Очень много читала, изучала. Самую сложность вызывали у меня не ответы..а найти материал в системе. Моя куратор, не самый дружелюбный человек. Прямо сказать производит впечатление немного угрюмой и раздраженной женщины. ОСОБЕННО с новичками. Попривыкнув ко мне за пару дней, началось откровенное хаство с ее стороны, швыряние ручек и проч. В моем понимании, то что называется деловым этикетом, применимо к данному человеку отсутствует напрочь. (в общении с коллегами ниже рангом, но не с клиентами). на мой вопрос, когда не могла найти подходящую статью в базе: "..., подскажи пожалуйста, в данной ситуации, как мне правильно сформулировать лучше запрос так или так" поступал ответ "Да я твои вопросы все могу сделать за 10 мин. хочешь я тебе сейчас отвечу на все?! Да я тебе на любой вопрос сейчас отвечу"...вот с такими речами, она еще не раз рвала рубаху на своей груди "да я могу ответить на любой вопрос". не нужно быть семи пядей во лбу, чтобы научиться пользоваться рубрикатором, а за те 5 лет, что она там работает, конечно она знает там почти все статьи и найти не проблема. Дело в том, что как куратор, она едва ли пыталась помочь и научить, а просто гнобила. В итоге нервы конечно сдавали, начала плохо спать, нервничала.. просто было именно морально очень сложно, на раб.шла как на каторгу. Я молчу о том, что некогда было просто встать пообедать. За 1,5мес., что я работала ушли таким образом три эксперта (и поверьте точно не в декрет))). Тем не менее, за все время я всегда выполняла свою норму ответов, всегда все в срок (за исключением случая когда был технический сбой и где-то 4-5часов ни кто не мог работать в базе). В общем, было еще то, что куратор, возвращал мне мои ответы якобы не правильные, чтобы я просто поменяла предложения местами, или вместо этой статьи поставила другую (сам ответ не менялся вообще), интереса ради...думаю может мне кажется. Пару раз ничего не меняла в ответе и она утверждала и вопрос отправлялся клиенту, и клиент ставил пятерки. Таким образом портилась статистика, которую потом видит руководство. В общем, когда я поняла, что это предел, лучше уже не будет. Я объяснила начальнице ситуацию и сказала, что пожалуй я уволюсь. Но мне предложили другого куратора. Я согласилась. А через пару часов, сказали, знаете.....все таки давайте наверное закончим сотрудничество, ибо вы нам не соответствуете т.к. куратор и ее друг который сидит за соседним столом и они ведь день чатятся в аське сказали, что не стоит давать мне другого куратора. Ох, честно я даже выдохнула. Обидно, но больше от того, что очень хотелось работать стабильно и на это я очень была настроена. Наверное поэтому терпела эти 1,5 мес., а не ушла в первые 2 недели. Сразу скажу все мои претензии исключительно к кураторам-модераторам. Начальство оценивать не смею. С ним почти и не общалась. Обычные эксперты, приятные ребята. Кто все же решится пойти, пожелаю терпения. Вдруг получится :-)

Я прошла два этапа собеседования на должность "Руководитель отдела продаж". Пригласили на обучение. В первый день обучения написали все заявление о приеме на работу. В заявлении должность уже называлась "Руководитель группы менеджеров". Начали обучаться. На четвертый день был тренинг "Презентация", тренировались друг с другом. У нас появился вопрос "А можно ли будет послушать кого либо из ведущих менеджеров,чтобы научиться успешно продавать ? "Я подошла к Руководителю Департамента телефонных продаж и спросила об этом. Он ответил,что они не делают этого, некого слушать. Вообщем, нам в этой просьбе отказали. Это значит, когда пройдем аттестацию, нам надо будет "вариться в собственном соку" и никто не будет помогать. Тренинг закончился и мы собрались в зале для обучения. Тут произошло самое неожиданное для меня, что и повлияло на мое решение дальше не обучаться в "Сенсуме" и не работать. Бизнес тренер Наталия Журавлева (которая обучение проводила в джинсах и тапочках) сравнила мою просьбу с тем, что лучше самим научиться сексом заниматься, а не порнографию смотреть и учиться. Такая злость была у нее на лице. Она заявила,что якобы мы ставим ее компетентность в сомнение.Я в шоке! Обучение было никакое! Вот такая порнография в компании "Сенсум" в Чебоксарах.

Согласен с предыдущим автором. Проходил у них собеседование на вакансию в газете Учет.Налоги.Право. В начале как и у всех выслали приглашение. Приехал все красиво, солидная компания. Отвели в отдельную комнату, затем пришел руководитель одного из отделов. Поговорили, дали тест, прошел тест. Спросили про з/п. Затем на мой вопрос какие вообще перспективы, девушка предложила выполнить задание. Через три дня и то после моих звонков, задание было мне направлено подготовить интересную тему в их стиле. Было бы не так противно, если бы я не выложился в выходные и не написал бы интересную статью. К понедельнику статья была отправлена. Девушка ее получила, сказала что может быть материал мы опубликуем, и наверное так и будет, только мне от этого ни горячо ни холодно. И в течении дня мы решим вопрос и позвоним. Никаких звонков и писем в мой адрес в течении этого дня и следующего не было. После моего очередного письма и звонка мне сказали что вопрос не решен, а к вечеру этого дня письмо в Ваших услугах не нуждаемся и прочее. Одним словом .......... Поэтому будущие соискатели в эту компанию, не попадайтесь и ни в коем случае не делайте для них никаких заданий без заключения договора, да и вообще. Кстати обращаю Ваше внимание на противоречия данных сайта газеты Учет.налоги.право и вакансиях в интернете. Редакторский состав их газеты полностью укомплектован, при этом на известных сайтах о поиске работы кажется что им требуется весь редакторский юридический состав.

Начнем с обучения, трененг менеджер Алексей таковым является только по названию должности, обучение малого того что скучное но еще и не результативное, продукт компании он не знает, просто открывает журнал на сайте и показывает какие кнопки в журнале есть. После обучения о продукте компании ты знаешь только одно, то что он есть больше ничего. Зарплата копеечная, премию в ГПНК заработать не реально. Директрисе на сотрудников плевать она ходит улыбаеться то того момента пока ты молчишь и не начинаешь говорить свое мнение как только ты его сказал превращается в мегеру. База по которой приходиться звонить это отдельная история, клиенты зазвоненые то ужаса они просто начинаю орать и слушать тебя не хотят. Актиону нужны роботы которые будут повторять заученые фразы, если ты разговариваешь не по скрипту, но при этом единственный кто выполняет план ты всё равно плохой сотрудник, будут гундеть, ты не правелно работаешь говоришь не по правилам компании. Сотрудники все зашуганые. Актиону нужны люди которые не будут выполнять план на 100% им нужны те кто будет делать чуть ниже чтобы и прибыль была, а премию не платить, т.к они ее платить не любят.

Работала пару месяцев в СПБ по адресу Воронежская 5. 1. Оплата труда. Чтобы получить зп - надо продать. Вероятность продать составляет 2 процента из ста, тк база тухлая, звонить приходится одним и тем же людям, которые из раза в раз просят удалить их номер из базы. Мотивация никакая. С каждой копейки удерживают подоходник. 2. Коллектив. Сидят по 10 человек в комнате, новых людей не воспринимают, даже не здороваются. Гадюшник. Сплетничают и шепчутся за спиной у вновь пришедших. 3. Начальство. Ходят, задрав нос и умничают. Никакой помощи, только критика, не выполнение плана руководителем воспринимается, как личное оскорбление. 4. Весь карьерный рост - это фото почета "лучший сотрудник месяца" на двери в кабинет. 5. Рабочее место. Сломанные стулья, столетние наушники, крошечный стол. Нет ни чая, ни кофе, ни чайника. Режим работы адский - надо весь день звонить и говорить, даже с теми, кто открыто тебя послал, надо навязываться, отвлечешься - сразу орут "почему сидишь и не звонишь". Перерыв 30 мин покушать и два раза по 15 мин хз зачем. Врагу не пожелаешь там работать. Ужасно. Спустя столько времени с момента ухода вспоминаю с дрожью.

Недавно получила на майл приглашение на собеседование от сотрудницы этой конторы, именуемой Бовша Наталья. На собеседование идти туда не собиралась изначально, т.к не рассматривала для себя данную компанию. Спустя некоторе время вышеупомянутая барышня звонит мне на мобильный телефон, и спрашивает :"Вам сейчас удобно разговаривать?" На том момент уменя был важный разговор, я сказала:"Не совсем, перезвоните, пожалуйста, через 15 минут". На что мне настойчиво заявили, что у нее, видите ли обед, и ей надо сейчас. На вопрос, нужна ли мне работа, я сказала, что нет, извинилась и сказала, что не могу сейчас говорить. Через 15 минут мне на майл пришло письмо от данной особы с благодарностью за портаченное время и заявлением, что они не готовы пригласить меня на работу (отказ после собеседования)... Теперь вот просто считаю своим долгом сообщить начальству данной барышни, что пока их кадровая служба ставит приоритетом свой набитый желудок, они вряд ли найдут себе нормальных сотрудников, если только таких же. Так что, все, кто ходит на работу пожрать, велком, будете как дома!

Пришла на собеседование значит, встретила милая девушка Настя. Все расспрашивала и через 5 минут уже говорила "О, да вы так нам подходите". После отправили мне на почту задание, которое нужно было сделать и пригласили на обучение.При собеседовании сказали что оклад 16 тысяч, плюс премии за сделки. В месяц есть план - нужно выставить 10 счетов на оплату и сделать три продажи за 2 месяца. Пришла на обучение значит, со мной еще 6 человек, притом еще те у кого только недавно устроились туда друзья...Сильнейшая текучка - тут же смутила...Бизнес тренер Аня не сильна в бухгалтерии, говорит заученными фразами, а при задаваемых вопросах сводит тему в другое русло. Рассказывала о мотивции типа как все круто - поощрают сотрудников путевками за границу. В итоге все не так как на собеседовании - запрлата 8 т.р, остальное за выплнение плана...план нереальный...в день нужно заключать по два договора, менеджеры перебивают друг у друга клиентов( ты звонишь договариваешься с клиентом даешь ему время подумать изучить систему. а через день опытный менеджер уже заключает с ним договр - ну а ты остаешься не с чем...текучка сильнейшая, отношения к новеньким неуважительное....Бизнес тренер Анна жена владельца организации - поэтому она "влюблена в свою работу"...Работа бредовая, неорганизованная, и старшие менеджеры делают свои деньги на новичках, а через месяц избавляются от них и находят новых, кому так же ездят по ушам

Пришлось трудиться в этой компании более 3 лет. Впечатление за все время не очень хорошее: развития нет, если не лижешь кому-нибудь попу, и если не подружился с кем-нибудь из вышестоящих, предпочтения отдается своим, переходят все из издания в издание, где получше. Могу сказать только про группу финансово-правовых изданий, издание гнилое, скоро развалится, никто работать не хочет, только создают видимость, а начальству этого издания пофиг, "рыба гниет с головы". Те кто ушел в другие издания от сюда, все очень рады. Могу сказать только про маркетинг и интернет проекты в этой группе - так вот, он там НИКАКОЙ, зато руководитель и интернет-маркетолог - таких умных из себя строят - за все время работы, результатов НОЛЬ, только пишут и пишут письма кому-то, стараются реализовывать чего-то, а результатов снова ноль. Как вообще можно работать, если общение среди сотрудников только по переписке в скайпе, не понятно... Я сейчас работаю интернет-маркетологом в не менее крупной американской компании, у меня волосы дыбом, что гфпи еще держится с таким маркетингом. Надо было раньше уходить от сюда, держало только то, что живу в 15 минут ходьбы от офиса и хотелось своми мозгами что-то превзнести. А когда маркетолог стала у меня спрашивать элементарные вещи в интерн-маркетинге, тут то планка и упала ниже плинтуса. КАК можно на работу принимать человека, который вообще не понимает, чем ему заниматься нужно, КАК можно брать человека, который не понимает, что-такое ретаргетинг, контекст, аналитика, КАК можно брать человека, который не понимает, что такое landing page....Зарплаты получают не маленькие, а на работу поржать, посовещаться приходят. Специалисты там мягко сказать - фуфло! Школа жизни. Не рекомендую гфпи и не рекомендую попасть в отдел проектов, начальник там думает только о себе и к коллегам относится как к гастарбайтерам. Бегите от туда, возможно, в другие издания.

Отсутствие четких должностных инструкций (не понятна структура ответственности, все писалось на ходу и по кривому, кто там с кем продумывал не ясно) Занесло меня в эту шарагу после Ингосстраха где было все четко и формализовано. Тут все показалось мне полным хаусом. Все правила лепились на коленке. Так получилось что отработав 2 недели загремел в больницу (серьезное заболевание на грани жизни и смерти провалялся месяц) вышел, руководителя который меня брал сняли вместо него его бывший зам, молодой паренек, (приезжал ко мне кстати в больницу) но как я понял не для того что бы проведать а просто убедится что я действительно болею. Так вот вышел я в декабре (врачи не хотели сразу выпускать, на реабилитационной терапии настаивали, но я не вкокую, думаю подвожу людей устроился и болею) в итоге вышел. И началось, толком обязанности никто не говорил, начальник целыми днями на совещаниях совещался, спросить больше не у кого. Ну стал работать как понимаю. Проработал таким образом до 1 февраля а потом вызвал начальничек и попросил. ( было неожиданным, время болезни то везде не считается испытательным сроком, который как известно 3 мес). Могу сказать так, место работы для тех кто привык работать без правил и регламентов, где все решается кулуарно без четкого соблюдения регламентов. Про ПО вообще молчу, его там просто нет (точнее оно есть но просто никакое) думаю сейчас ситуация не изменилась. Потом спустя пару лет случайно с одной девочкой пресеклись которая работала в Главбухе она мне немного рассказала правды на этот вертеп, кто там с кем спит и у кого там любовницы какие посты занимают. Во общем все журналюги ушлепки и недоноски это в самой мягкой интерпретации. Проезжаю щас эту шарагу на электроне иногда (сам работаю в солидной фирме, на неплохой должности) и вспоминаю это как страшный сон. Ну и руководителю моему передал бы что он отброс.

На сайтах по поиску работы висит вакансия "Директор", Предлагается открыть обособленное подразделение в своем городе и работать по партнерской программе. Хочется предостеречь от подобного шага потенциальных партнеров. Итак, нужно раскручивать продажи в регионе за СВОЙ счет, при этом конкурировать по ценам в первую очередь придется с самим издательством, естественно для всех нормальных клиентов актион делает такие скидки, что туда даже не стоит пытаться залезть, в итоге остается работать с мелкими ипешниками, которые выписывают по одному журналу при этом цены придется делать минимальные, а большую часть прибыли будет съедать доставка. И самое интересное - если не дай бог упадут продажи, то Актион просто уберет партнерскую скидку. И вам повезет, если останетесь не в убытке, а наработанная вами клиентская база благополучно уйдет в актион. Так что делайте выводы.

А вот они есть и очень много, контора эта спрошной недостаток. Начнем сверху. Город Тула. Руководитель кц абсолютно неадекватное животное - на сотрудников внимания не обращает, общаться с ними ему, видимо не позволяет религия, мальчик схватил "звездочку". Руководители групп - видимо вообще не знают ТК РФ. Прикрывают нерадивых сотрудников, которые мухлюют с заказами\оплатами - пох на всех, главное план. Постоянно задерживают на работе, мотивируя тем, что не выполнил воронку, орут на сотрудников, посылают куда подальше, норм общения нет, постоянная ненормативная лексика. Вечные переводы с одного юр. лица на другое - уходят от налогов. И после таких переводов начинаются проблемы: то отпуск тебе не положен, то нет справки 2ндфл от предыдущего юр. лица. Вообщем полнейшая неразбериха. Руководству на все и все пофигу - им главное чтобы план делался и их московское руководство не сношало.

Коллектив в этой конторе - отстой(нет взаимовыручки). О руководителях отдельный разговор. Как тахик только держат там и платят им зп. Условия работы спартанские: зимой дубак в помещении -10 градусов. С работы не отпускают. Летом духота, систем кондиционирования нет, там еще ремонт затеяли краской воняло аж до вертолетов, опять же домой не отпустят. Бывший руководитель кц рустам кадыров - человек-крыс, подосрет любого, лиш бы он был белый и пушистый. По совместительству был IT-специалистом - приходил и спрашивал как сделать скриншот=))))). Дядя из Москвы - Люлин: абсолютно не адекватен, орет на подчиненных по поводу и без. Руководитель КЦ Женя соловьева - хз вообще как ее взяли на работу. Наверное, опыт билайна все таки сыграл свою роль. Я очень жалею, что потратил свое время на работу в этой конторе. Не тратье свое время на работу в этой конторе - будете потом жалеть!

Компания откровенно существует за счёт соискателей, на собеседовании вам предложат выполнить огромное тестовое задание, суть которого полное выполнение функционала, который придется делать и в будущем - аналитический обзор, экспертные заключения по судебным решениям. Ни о какой выплате гонорара за откровенное использование ваших творческих способностей и авторских прав не может быть и речи. Далее всё это публикуется в журанлах издательства. Очень неприятное и поганое впечатление осталось от такой безнравственности. После того, как выполните задание менеджер по персоналу (она же и шеф-редактор журнала "Кадровое дело" - известная мошенница Вера Игнаткина, сейчас она там, сменив до этого кучу мест работы, не задерживаясь и на месяц-два) просто Вас игнорирует, не отвечает на звонки, ну уж если сами начнете писать, звонить, узнавать результаты "тестирования" - нарвётесь на откровеннейшее хамство, причём и в письменной форме в том числе. Дескать, Вы не подходите, отвалите, Вы не профессионал, мы ожидали лучшего - почти цитирую. Спустя какое-то время свои результаты тестирования можете благополучно читать в соответствующих изданиях холдинга. На сегодняшний день в компании дикая текучка, открыто 58 вакансий, большинство из которых именно вакансии журналистов, журналистов-юристов и тому подобных. Кстати, старожилы поговоривают, что одно время Актион славился белой зарплатой, теперь это не так, о том, что зарплата серая в соотношения 50/50 предупреждают открыто прямо на собеседовании. Внешне всё очень солидно, офис, улыбочки, костюмчики, а по сути откровенный лохотрон. Компания кормится и держится засчёт соискателей, не попадитесь, как попался я.

Ребята, не советую никому сотрудничать с этой компанией. Уже на этапе поиска соискателей HR менеджеры переступают черту закона. Что делают? Рассылают пригласительные на работу от имени директора. Эй! Вам кто-то разрешение на доступ моих контактов давал? У меня резюме нигде не размещено, номер телефона вам свой не давал. Я так понимаю,что вы меня переманиваете от конкурентов. Только читайте законы, ребята! Запрещено на законодательном уровне это. Соискатели-ребята! Сто раз подумайте, прежде чем идти с ними работать! Если они плюют на закон на этапе привлечения сотрудников, то при увольнении кинут вас и глазом не моргнут. Кому нужны скрины их ужасных приглашений, пишите, пришлю. P.S. HR - исты, читайте правила русского языка! Глаз режет читать ваши синтаксис и орфографию за подписью "Актион-пресс". Всем ПИС!

Для начала Вам гордо заявляют о солидности компании и о том, как Вам повезло здесь оказаться в качестве сотрудника. Далее в течение получаса рассказывают о больших доходах и белой зарплате, но в течение дня и добавляют, что первый месяц стажировки высчитывается если Вы увольняетесь не отработав года, а увольнение может произойти по инициативе работодателя. Те 25000, которые обещают не были выплачены не одному сотруднику, реальная зарплата составляет 14-15000 руб. Образованные люди в течение первого дня обучения бегут как можно скорее, что я бы не посоветовал ибо это не обучение, а настоящий цирк и как минимум день два на него придти стоит, хотя и не оплатят. Про текучку дабы не топтать ноги на 4 этаж лучше спросить у вахтера на входе и все с этой шарашкой сразу станет ясно. Если же кого привлекает работа в компании пэтэушников объявление размещено на всех сайтах с работой и никаких ограничений нет. Стадо блеющих в наушниках баранов и сидящие на против них пастухи - это лучшее название этим работникам.

Я столкнулась с этой компанией в г. Краснодаре, собеседование прошло очень хорошо и позитивно. Определенная доля лжи, как оказалось, в этой компании присутствует, это можно оправдать тем, что людей им катастрофически ПОСТОЯННО не хватает. Расписывают "золотые горы" в процессе обучения, я выдержала несколько дней, путем наблюдения за работой сотрудников выяснила, что первые несколько месяцев новички обзванивают клиентов "старой базы". В этой базе 99 % телефонов устарели, поэтому рассчитывать на премию в первые месяцы не приходится, получается выполняешь "обезьяний труд". В частности, я наблюдали за одной девушкой - новенькой, которая обзванивала "старую базу" в течении 3 часов постоянного обзвона клиентов я так и не услышала не одной презентации. Я слышала как она подходила к старшей группы и консультировалась по поводу того, что ей делать, так как телефоны не отвечают, на что ей ответила через время звонить снова. Мои наблюдения длились несколько дней, после того, как на горизонте появилась моя кандидатура на трудоустройство, старшая ей сказала, что она будет работать с другой базой. И тут же рядом сидел парень, который работал с подписчиками журнала "Главбух" и презентациями заканчивался каждый звонок за редким исключением.А оклад чистыми 9 000 рублей как перспектива на следующие несколько месяцев меня никак не вдохновил. К тому же, как выяснилось премии не такие уж шикарные как они пишут, зарабатывают "акулы" данной компании и думаю в болей степени это зависит о той базы с которой доверили работать!:) Так что решать ВАМ!

База для обзвона мертвая. ПРограмма постоянно виснет. Много ошибок и недоделок. Хорошо работать тем, кто сидит уже пару лет. У них наработанные клиенты, да и руководство относится к ним лучше. Постоянная текучка персонала. Я такого нигде не видела. Кадровик все красочно рассказывает на собеседовании, а по факту, все не так красиво. но ее дело заманить "свежее мясо". головной находится в Москве, и делаем то, что скажут они. Нормальных руководителей почти нет. Орут и ругаются. некоторые, даже матом не стесняются разговаривать со своими подчиненными. Я считаю, что такое поведение недопустимо. если хотите, чтобы люди у вас хорошо работали, начните с себя. ШАЙКа очень даже сомнительная))) Рада, что быстренько сбежала... мне хватило месяца, чтобы понять как тут что работает. В курилке народ все рассказал... и "старички" уже привыкли к такой текучке и очень охотно идут на контакт. Теперь я знаю, в какой компании не стоит работать. не рекомендую!!!

Открыто заявляют о переработках, выходы в выходные дни. Ни то ни другое не оплачивается. За работу в выходной день дают отгул, мнение работника относительно того за выходной или оплату работать не спрашивают. Заканчиваются обычно такие выходы без оплаты обычно тем, что есть много заработанных отгулов которые некогда отгулять и они прощаются во время увольнения сотрудника. Заявляют об индексации заработной платы каждые полгода в зависимости от курса доллара. На вопрос: как курс доллара влияет на стоимость покупаемых сотрудником продуктов. Ответ: напрямую, ведь фирма закупает оборудование и краску за доллары. Видимо люди так же питаются краской.

Был отличный график работы, с 8-ми до 17-00. Но рукодствуясь какими то непонятными причинами, Москва решила изменить его для двух отделов. Во первых, убрав пол часа продуктивного рабочего времени утром и добавив пол часа перелистывания карточек после пяти. Во вторых, Московское руководство никак не учли во внимание удобства сотрудников, приходим все, практически в то же время, как если бы работали с восьми утра, так как если выйти из дома позже ты попадешь в самые пробки и опоздаешь. Ну а вечером, ты добираешься домой мало того что по самым этим пробкам, дак еще и в дикую жару. То есть, вместо того чтоб доехать домой за сорок минут,ты полтора часа стоишь или в душном до тошноты трамвае или маршрутке. Ну и плюс к этому люди устраиваясь на работу, рассчитывают на график и расписывают свободное время. Но это все неважно, в Москве знают лучше. Предлагаю прежде чем вводить такие изменения, инициаторов их заставить прокатиться в общественном транспорте в час пик!!!

итак, веду свой репортаж с места событий....ООО Актион! Вроде солидная фирма, а в туле работает жалкий перекупщик. Здание - вроде офисное, но вход с Богом забытого НИИ, входим...бьемся с пережитком прошлого - вахтершей.....идем....заявлен 4 этаж, по факту целый 5, умаялся) Пришли....дверь и табличка "Актион-диджитал". Навстречу бежит девочка, проводит к месту собеседования...там еще одна куколка, начинаем говорить....девчонки умненькие, но зомбированные. Вешают на уши тонны. Слова-зомби - ХОЛДИНГ, РФ, ФИЛИАЛЫ, ВЕДУЩИЕ....ну со слов красиво правда...оборачиваемся - и правда помещение склада, как тут упомяналось, и тут кто то писал про то, что менеджеры как зомби, так вот это правда, в помещении (а это около 400 квадратов) духота, жарень, менеджеры обмахиваются листами....Я порадовался за свое рабочее место, у нас хорошо и комфортно. Пишите все желающие, свой емейл, в ответ вышлю контакты, нам нужны хорошие манагеры, и покормим бесплатно:=) (корпоративное питание)