GLORIA JEANS, сеть магазинов одежды — отзывы сотрудников о работе в компании

Я нахожусь в поиске работы. Мое резюме висит на одном из известных сайтов по трудоустройству. В компанию Глория Джинс я своё резюме не направляла и не звонила им с вопросом о рассмотрении моей кандидатуры. Представитель компании сама нашла мое резюме ( в моем резюме полностью описаны мои навыки,чем я занималась на местах работы, в своё резюме внесла только фактические навыки и фактические документы об образовании). Представитель компании сама позвонила и предложила рассмотреть мне работу в офисе, рассказала на какую должность им требуется сотрудник. Я в свою очередь рассказала какими навыками обладаю я. Мое образование соответствовало предлагаемой мне должности. Мне назначили время для собеседования, пришло сообщение с координатами и временем. Я поехала на собеседование, разговаривала ,как понимаю , с руководителем структурного подразделения, в которое требовался сотрудник ( к сожалению представитель компании не представилась, не назвала своего имени и кем является). Ознакомившись при мне с моим резюме, представитель компании увидела, что я не подхожу на должность, о чём мне и сообщила. Во-первых, я делаю вывод, что заранее мое резюме не изучили. Так как если бы мое резюме было изучено, то представитель компании не потратила бы своё и мое время, так как она бы сразу увидела, что на данную должность я не подхожу и меня даже не позвали бы на собеседование. Второй момент, на который я обратила внимание: сотрудник, который мне звонила говорила про одни должностные обязанности ( работу в одной программе), а представитель компании , которая проводила собеседование - озвучила совершенно другие ( работа в другой программе), и кстати говоря, опыта работы в этой программе у меня нет, но в своём резюме я не писала про данный опыт работы, а вот обучение для работы в данной программе у меня имеется, и обучение я проходила не где-то на коленке, а в имеющем лицензию учебном заведении, о чем свидетельствует соответсвующий документ . Таким образом, между структурными подразделениями нет синхронизации и делового общения ( отдел кадров рассматривает людей на должностные обязанности , которые не оговорены с нуждающимися в сотрудниках структурными подразделениями). В-третьих мне сказали , что я пришла из бюджета и поэтому мне не нужно идти в такую крупную коммерческую организацию. Сотрудник сказала, что первый раз к ней пришли с таким резюме ( я не поняла с хорошим или плохим…). Я озвучила, что являюсь неплохим сотрудником и нареканий с руководством у меня никогда не было ( я действительно достойный сотрудник). Не считаю, что опыт работы в бюджетной организации, закрыл дороги в коммерческие организации. При том, работала я в бюджете только на одном из трех моих рабочих мест ( два остальных Акционерные общества). Я спросила, возможно мне кто-то сможет помочь в освоении должностных обязанностей ( я бы их, конечно, освоила, моя специальность подходит, да и они где-то и когда-то получали навык, возможно даже здесь), на этот вопрос я получила ответ - нет, так как другой сотрудник находится в другом городе. Я оказалась в очень неприятной ситуации. Компания сама меня нашла, сами позвали на собеседование, а выяснилось , что совершенно не изучили резюме, не выделили время, чтобы хотя бы пробежаться глазами , выяснилось , что не собираются брать на работу человека , образование, которого соответствует требуемому, человека, который хочет, может и способен работать, и может приносить пользу ( мое резюме свидетельствует об этом). Опыт работы у меня достойный в очень хороших, солидных организациях, я не скакала с места на место, мой возраст оптимален. Вдобавок, я получила рекомендацию не приходить из бюджета в такую крупную организацию. Не верю в то, что в этой компании отсутствуют сотрудники, работавшие в бюджетной сфере. Потратили мое время, я получила неприятное впечатление. А всего этого бы не было , если бы специалисты данной компании ответсвенносто подходили к своим должностным обязанностям, не относились к выбору сотрудников компании так халатно, тем более если они сами позвонили кандидату, кандидату с опытом работы, не студенту или человеку без опыта ( хотя, я считаю, что к любому человеку нужно относиться с уважением). И , естественно, когда едешь на собеседование не ожидаешь, что с твоим резюме не ознакомились . Поэтому данный отзыв, я оставляю, как отзыв к работе кадрового структурного подразделения и структурного подразделения, нуждающегося в сотруднике. Показать полностью

Хотелось бы оставить свои впечатления о компании «Глория Джинс» и непосредственно о руководящем составе. Проработав в компании два года, познакомившись с разными людьми и побывав в разных рабочих ситуациях, никогда не оставалось чувства неуважения к персоналу магазина. Но это было до последнего времени, до того, как в компании появился новый РД Лахова Галина Эдуардовна. С появлением этого человека, все изменилось и далеко не в лучшую сторону. Своё правление ( по другому и сказать нельзя) этот человек начал с фразы - Я буду вас всех ломать» и действительно с первого дня попытки сломать каждого человека из всех семи магазинов у неё не прекращаются до этого момента. Руководитель, который позволяет себе обзывать персонал магазина дураками, недалёкими людьми и идиотами, при этом больше, чем полгода не может запомнить, правильное название и написание подведомственных ей магазинов, абсолютно неграмотно пишет, делая непростительные элементарные ошибки. Компании не мешало бы при переводе на такую должность, делать хотя бы элементарные тесты для региональных руководителей по правописанию и разговорной речи.Хотелось бы понять, в каких правилах и обязанностях в данной компании прописано, что руководитель имеет право повышать голос на любого из сотрудников, при чем повышать его в Торговом Зале, при покупателях и зачастую выражаться нецензурно. Постоянные покупатели после таких « выпадов» подходят к персоналу и спрашивают - Что это было? и заметьте, не Кто это был, а Что это было?! Из-за недостатка грамотности, руководитель не может четко поставить задачи, а некорректность приводит к тому, что все начинают додумывать, что именно она имеет ввиду, а переспрашивать или уточнять ни у кого не возникает желания, потому что внятно и без повышения тона, обьяснить все равно не сможет. В результате этого, выполняют поставленную некорректно задачу и результат не заставляет себя долго ждать, начинается психоз, крики и обзывание со стороны РД с комментариями, что все делают все не так. Лахова Г. Э. крайне не воспитанный и двуличный человек, посещая свои магазины, она крайне негативно отзывается о сотрудниках, при этом обещая этим же сотрудникам повышение и говоря им, что у них есть все шансы подняться по карьерной лестнице. Очень неприятно за этим наблюдать, неужели она не понимает, что магазины между собой контактируют, что мы общаемся, что кто то может оказывать помощь в работе, потому что на многие вопросы, задаваемые РД, получаем ответы - Я уже не помню, где смотреть, позвони Кате ( магазин Балашиха) она все расскажет, мне некогда, я за рулем, читайте инструкцию и т.д. Так же хотелось бы понять,на каком основании РД даёт распоряжение приходить за 1час до открытия магазина ( это на рассмотрение управляющего, если есть острая необходимость) ,когда всегда приходили за 30-40 мин и все успевали. При этом уборку в магазине делает клининговая компания,по её словам для того что бы сотрудник клиннинга успел убрать в магазине, по нашей практики открытия в 9-15, 9-20 максимум уборка оканчивалась в 10-15. Где прописано в правилах компании, что у сотрудников нет личного времени?! Какое право имеет РД и РВМ требовать какого либо ответа или информации в 7 час утра и не прекращать это до 24 час, а иногда и позже, как РВМ Красильникова комментирует вечерние обзорные фото! За это можно и в Трудовую инспекцию жалобу подать и я была уже на грани этого и подала бы, если бы не решила уволиться и сохранить свои нервы и здоровье. И такой беспредел творится только у этого РД и этого РВМ!!! Один из случаев, вызвавших общее недопонимание - наш магазин (ТЦ Мозаика) в качестве помощи собрал хоз.товары в магазин Ногинска (это из нашего куста, девочки сами убирают магазин и им зачастую не хватает выделенных на это денег) и РД сказала, что сама отвезёт и поделит с магазином Балашихи, поскольку скоро поедет в эти магазины. Спустя почти два месяца, она выгрузила часть собранного хоз.товара в магазине ТЦ Город и сказала УМ, что бы они переправили это в Ногинск. Куда делась остальная часть, не известно, а в Балашиху вообще ничего не попало((( Так же, при перевозке РД переброски из магазина ТЦ Севастопольский в ТЦ Мозаика в машине РД выпала детская кофта категории G 2-8, она долго пыталась доказать мне, что отдала моим админам, потом что отдала ее в Севастопольский обратно и в то же время Управляющему в Севастопольском, доказывала, что отдала нам в магазин. В итоге, до сих пор эта кофта так и не найдена, в Севастопольском она числится на вывоз и ее нет по факту,а мы делали ВИ, у нас все совпадает по кол-ву.Делайте выводы.(((хоть и мелочь В нашем магазине был инцидент, не единичный,но один из последних с участием РД Лаховой: В кассу на оплату стоял покупатель и РД, желая обучить персонал продажам, вышла из-за кассы, подошла к покупателю, поздоровалась, молча взяла вещи,выбранные к покупке, посмотрела возраст и начала предлагать товар с кассовой зоны. Покупатель несколько раз пытался сказать, что ничего не нужно, но напор РД был, как у танка. Впоследствии пришлось просить покупателя, не писать жалобу на магазин в отношении такой агрессивной продажи, поскольку очень плохо отразится на нашем коллективе, а не на РД. Ещё один важный момент- поменяли РВМ в наших магазинах, что крайне плохо сказалось именно на нас, за других сказать не могу. РВМ Красильникова Наталья выходец из магазина Лаховой МЕГА Белая Дача и это сразу ударило по действующему ВМ , его начали моментально сливать из магазина, он их не устроил, хотя до этого нареканий не было и мы успешно проходили проверки под руководством РВМ Канунниковой Надежды. Все это делалось для того, чтобы ввести в наш магазин и поднять по карьерной лестнице ещё одного выходца из МЕГА БДача, который работал товароведом и зал не знает вообще, никогда не касался этого. С его приходом в магазине начался полный хаос!!!!! Никакого обучения он не проходил, элементарных знаний по мерчендайзингу нет в принципе, нет никакого представления о цветах,развеске и о выкладке и представлении товара компании. При этом, все его обязанности резко перетекли на пк, админов и ум магазина, хотя раньше все это делал ВМ и прекрасно справлялся, как собственно и ВМ в других магазинах, где они еще остались. От порядка,наведённого предыдущим ВМ ( в плане пос-материалов ) не осталось и следа, он не имеет понятия почти за два месяца работы,что и где у него лежит,какие ценникодержатели есть, что заказать из того,что не хватает, какие пос-материалы есть и где они лежат, а получают за это АМ и УМ. РД и РВМ яростно оберегают «своего» мерча от всяческих покушений со стороны его должностных обязанностей. В коллективе происходит негодование и я не в силах его предотвратить, поскольку оно обосновано. Встаёт резонный вопрос- а для чего нам единица ТАКОГО ВМ ?! При посещении нашего магазина ДД Чаловой Натальи, все нарекания были по части ВМ, наш ВМ в тот день узнал много «новых» обязанностей и функций для себя. В ТЗ переполненное напольное оборудование, на котором представлены по 7-8 артикулов одновременно, а стены при этом либо оголенные, либо с них тоже все падает( Но ВМ ничего делать не желает, у него на переодеть манекены уходит ровно одна рабочая смена 8 часов, при этом товар одевает неотпаренный, а в итоге виноваты все, кроме него, персонал,как может помогает,но это не всегда возможно, людей в магазине катастрофически не хватает. РВМ принимает его работу в течении дня, а в вечернем фо начинает писать гневные комментарии и винит весь персонал магазина, опять же,кроме мерча((( Это порядком всем уже надоело. Результат- увольнение УМ, пк и на подходе почти весь коллектив. В завершении обращения, мне хотелось бы выразить огромную благодарность тем сотрудникам компании,которые действительно многому могут и хотят научить,которые уважают тех,с кем работают: Абдулгалимова Зубарият Гасановна РД - это человек, после знакомства с которым, я, пришедшая просто временно поработать, поняла,что могу научиться и могу вырасти и в этой отрасли,хотя никогда не видела себя в продажах. И я из кассира стала УМ и готова была учиться и дальше, но не в такой компании,как Лахова ГЭ Иванова Вера РД Чалова Наталья ДД - потрясающе интересный в плане работы человек, очень много знает, охотно делится и подсказывает, толково объясняет и никого не унижает при этом. Канунникова Надежда РВМ - так же всегда охотно учит и подсказывает, умеет делать магазин красивым и покупательным. Колупаев Олег - УМ ТЦ Капитолий Севостопольский Шалаева Ольга - УМ Ногинск Екатерина - УМ Балашиха Хотелось бы так же сказать отдельное спасибо Ирине, отдел кадров за своевременные советы, пон Показать полностью

Хотелось бы оставить жалобу по поводу отвратительного отношения к сотрудникам и бывшим сотрудникам. Региональный директор Шустова Екатерина Николаевна-как она до сих пор работает на своей должности? Понижает сотрудников по должности из за личной неприязни,к слову сотрудников,которые работают в компании долгое время! В магазинах Тулы (и не только) большая текучка, при чем из за неё же,потому что персонал ,который работал длительное время и ХОТЕЛ работать,так же из за личной неприязни был доведён до увольнения. При увольнении сотрудников по собственному желанию Екатерина автоматом добавляет всех в чёрный список,то есть вернуться обратно не получится,как бы сильно не хотелось. Почему она добавляет всех людей в чёрный список? Не понятно никому. Скорее всего опять же из за личной неприязни,хотя эти самые сотрудники ни в чем не были виноваты перед компанией ,спокойно уволились и тихо ушли. Можно ещё очень долго перечислять некомпетентность данного руководителя ,но если опросить несколько уволившихся из глории людей-они точно подтвердят о том,что Екатерина самый отвратительный руководитель ,который только встречался. Почему высшее руководство не принимает меры-не понятно,жалоб поступало много и от разных людей,наверное ,ждут пока она развалит все свои магазины,а она развалит,хотя можно сказать уже развалила. Как показывает практика ,в глорию джинс возвращалось очень много бывших сотрудников,и возвращалось бы до сих пор ,если бы не этот самый чёрный список и руководство Екатерины,ее лицемерие и непрофессионализм. Показать полностью

Я бывший сотрудник Глории Джинс г. Черкесска. Пишу жалобу на ужасное и неприемлемое поведение и отношение к коллегам визуального мерчендайзера Зулеты Хагукаевой.Рабочий коллектив Глории Джинс не сложился по вине одного из сотрудников. Один человек смог испортить дружественную атмосферу коллектива до такой степени, что 6 человек уволились устав от её негатива, оскорблений и угроз. Так же лично меня, она доводила до срыва и снимала на видео, комментируя это тем, что она покажет видео группе и лишит меня зарплаты. Не умеет доносить свою просьбу нормально, а потом критикует всех и заставляет писать объяснительные. Нет ни уважения к коллегам, ни понимания. Пожалуйста примите меры. Ситуация на столько не приятная, что приходится писать жалобу на этого человека

Пришла в этот магазин, т.к. удобное расположение к дому, хотелось попробовать себя в продажах, к слову это первое место работы, ну и еще привлекло известное имя компании. Пришла устроиться на 1/2 ставки, но первые 3 дня стажировки нужно было отработать с 10 до 21 часа, при этом постоянно на ногах, кушать 5-10 минут, в туалет отпускали нехотя, хотя поначалу коллектив был более приветлив. Условие было таково - если после 3 дней стажировки ты остаешься, то эти часы будут тебе оплачены. Обещали 9-10 тысяч рублей з/п (на полставки), плюс премии. Приходить к 10 часам, наводить порядок в зале, срач там неописуемый был, девушки продавцы вешают вещи где попало. Обед еле добьешься, администратор нервничает и злится когда хочешь пообедать или в туалет, дают не больше 10 минут. К слову о администраторах - из было 2 девушки, в их задачи входило работа с документами, приказами что и как делать, ну и работа за компьютером. Объяснить нормально не могут, как хочешь так и понимай, девочки небольшого ума, на компьютере не знают элементарных команд и программ, часто помогала и подсказывала. Команда - в рабочее время, когда приехало много коробок новой одежды, мерили в примерочной джинсы и платья, смеялись, веселились. Другая девушка, не следившая за своей речью, разговаривала как быдло, даже с покупателями. И еще взяли на работу женщину, причем продавцом консультантом, работала она там как я поняла уже полгода, ей было за 35 лет, лицо выдающее алкогольное прошлое, дурной, мягко говоря, запах, от нее в целом и изо рта, как ее взяли ума не приложу. В 21:00 магазин закрывался, за 20 минут до закрытия нам нужно было подмести полы, или помыть, смотря по состоянию, далее даже когда в зале порядок, администратор не отпускала, говоря "Я что тут одна должна сидеть?" , то что она другой должности, с другими обязанностями и зарплатой её видимо не смущало, выходили из магазина примерно через 20, а бывало и 30 минут, в то время как другие магазины в ТЦ уже давно закрылись. Руководство безграмотное, абсолютно нет грамотности в управлении, распределении времени, целей. Требуют много за короткие сроки, от малого количества человек. В обязанности входило -Сохранение порядка в зале -Консультирование покупателей -Переоценка вещей -Вывешивание новых коллекций и постоянная тупая смена места одежды -Следить за покупателями в примерочной -Разносить после покупателей одежды по залу -Помыть полы -Таскать тяжелые коробки. Далее самое интересное, о моем увольнении не было речи, мне распечатали мой график, и через пару дней управляющая зовет в подсобку и заявляет что я плохо справляюсь с обязанностями и что я должна написать заявление об увольнении и отработать еще 3 дня. Было 28 число, т.е. надо было отработать еще 29 и 30. Позже я поняла что к чему, в этом месяце выходила премия за хорошие продажи, а так как я месяц не доработала, то на меня эта премия не распространялась. Итог: за месяц адского труда, нервов, приобретенных болезней желудка из за ненормированного обеденного перерыва и быстрого перекуса, месяц труда, месяц ужасно усталых отваливающихся ног мне заплатили 3500 рублей! На следующий месяц думаю нашли другую дурочку, вот такое руководство в глории, после этой работы я обхожу стороной это поганое место и советую вам не связываться с этой конторой! P.S. дела у глории джинс похоже плохи, т.к. магазины закрываются один за одним, а все почему? Потому что нет грамотного подхода к делу и грамотного руководства, требуют много, платят мало, или вообще кидают, и это видимо у них в порядке вещей. Это худшее место работы, мне есть с чем сравнить. Показать полностью

Я работала в "Глории Джинс"портаймером ,в г.Улан-Удэ,в ТЦ "Пипалс парк. С 26 июля по 1 августа 2017 года,работала весь день на ногах,за один отработанный час как полагалось 60 рублей.Оплата должна была пройти на карту . Но по словам администратора зп должна была упасть 30 августа 2017 года,но на сегодняшний день заработанных денег я не получила.Прошу разобраться в данной ситуации.Если Вы не предпримете дальнейших мер,то я буду вынуждена жаловаться в прокуратуру .

Быдло-управляющая магазином Яковлева Мария, в дни обучения яро отстаивала субординацию, которую должны соблюдать сотрудники при общении с начальством. Однако, обратной отдачи замечено не было. Мария позволяет себе оскорблять сотрудников самыми последними словами, угрожать, повышать голос 24/7. Самовольство -это её конёк. Если у Марии нет настроения - крепитесь. Будете писать по несколько объяснительных за день за всякий бред. Любительница депремировать сотрудников по поводу и без. Я работала продавцом-консультантом. Как и ожидалось, сначала весь админ.состав был бесконечно любезен и мил, но сразу после оформления начался ад. Кстати, по поводу оформления: дали кипу бумаг на подпись, договор прочитать не дали, на руки копию тоже не выдали, а сказали, что он придёт по почте на место прописки. Угадайте, что? Он конечно же не пришёл. Заставили писать заявление на УВОЛЬНЕНИЕ, якобы, они так страхуются на тот случай, если вы молча сольетесь с работы. Кто до этого не работал официально - покупает трудовую книжку за свой счёт. Форму, кстати, вы тоже покупаете за свой счёт за наличные и деньги отдаёте Марии на лапу. Полное нарушение трудового кодекса. Неважно на какую должность вы пришли. Если вы не в админ.составе - вы автоматически раб. Вы будете мыть полы, протирать полки и столы в зале, будете мыть посуду за всеми, кто весь день сидит и гоняет чаи(админы и госпожа-управляющая), будете мыть унитаз, выносить мусор и выполнять прочие прихоти начальства. Марии абсолютно наплевать, что установленный график работы 3/2. Она без угрызений совести выведет вас на работу и по 4, и по 6, и даже по 13 рабочих дней без выходных, из которых как минимум 2 дня вы отпашете по 11 часов. И всё равно, что вы работаете на неполном рабочем дне и совмещаете с учебой. Устроились в глорию? Будьте добры и готовы проводить там всё своё свободное и не свободное время. И вновь тоже будьте добры выходить и пофиг, что магазин работает днём. За опоздание хоть на 1 минутку вы будете выслушивать нравоучения. Зато начальство может опаздывать, может забывать ключи дома и возвращаться за ними домой, также может уходить в течение рабочего дня куда угодно. Делать тату, качать задницу, кушать. Да, Мария Юрьевна? Да. Мой вам совет, люди, желающие работать. Не суйтесь в магазин на Кирова 56, да и вообще в любые магазины Глории. Это ад. За короткий промежуток времени вы убьете своё здоровье, нервы, силы. Зп очень маленькая, поверьте, оно того не стоит. Показать полностью

Начну свой рассказ о данной компании. Особую "благодарность" хочу выразить управляющей и администраторам. Именно эти люди являются местной элитой. Пришла я работать в "Глорию джинс" т. к. почти не было опыта работы. Пошла, можно сказать, ради интереса т. к. живу с родителями и в деньгах не нуждаюсь. Берут всех! Косая, кривая, тупая - всех. При "собеседовании" объявили зарплату, она "на слух" меня вполне устроила. Магазин открывается в 10.00, но все сотрудники приходят к 9.00. Работа с 9.00 до 21.00. В табеле вместо 11 часов (1час дается на обед по ТК) прописывается смена в 10 часов. Но все на это закрывают глаза. Так делала и я. После подписи 2-х экземпляров договоров, мне под причиной "туда надо два, а тебе зачем?" так и не выдали оригинал договора на руки. Впоследствие я все-таки добилась копии договора. Теперь о работе. На должности "продавец-консультант" ты выполняешь работу: грузчика, уборщицы, охранника, ну, и конечно же, выслушиваешь дикие истерику от быдло-покупателей. Что касается об охране: один вор однажды чуть не убил меня, когда я отчаянно погналась за ним. Малейшее везение только спасло меня. Теперь об одежде. Одежда ужасная! Говно!!! Утиль сырье! Одежда валяется на полу, вся в грязи. Все сотрудники, за исключением элиты, постоянно придирались на стойках, столах, в примерочных. Но уже через пять минут, на чистом и прибранном месте, царил настоящий хаос. Работа эта либо для человека, который себя не любит и не уважает, либо для ПТУшниц, либо для того, кому деваться некуда, ибо не берут на нормальную работу. Теперь расскажу про элиту. Про начальство. Ничего, кроме смеха, у меня эти люди не вызывают. Функции управляющей - сидеть и мять жопу, при этом постоянно ныть, как тяжело же все-таки работать! Об управляющей: ПТУшная, злая, высокомерная, тупая хамка. Администраторы: одна другой "краше". Похоже, что на должность администратора и управляющей назначаются только прожженые деревенские хабалки, желающие познать вкус красивой жизни, при этом они элементарно не способны грамотно написать "продавец-консультант". Что же делают управляющая и администраторы? Они тупо сидят в подсобке и постоянно ржут и жрут, при этом, повторяюсь, жалуются, как им тяжело работать. Нередко покупатели возмущались, когда из подсобки доносился мат со смехом. Это администраторы и управляющая работают так)) На складе, на обеденном столе, бегают крысы и тараканы. По коробкам с одеждой, по еде, по кружкам и тд. Администраторы даже не в состоянии помыть свои заросшие мхом кружки. Когда приезжала проверка, то все должны были быть шелковыми и послушными, а также говорить, что в нас все хорошо. Проработав месяц с переработками, я ушла. Работала 4 через 1, в последние 2 недели: 5 через 1 (по 12 часов в день). По закону: расчет и трудовая должны быть выданы в день увольнения. Ничего подобного! Трудовую я получила спустя 3 недели, а расчет и вовсе не пришел (зарплата приходит на карту). Также и не пришел трудовой договор. После того, как я не дождалась своих денег, а администратор заверила меня в день ухода, что расчет прийдет в день, когда всем выдают зарплату - я спокойно и счастливо ушла. Прошло время и мне так не пришел мой расчет. С возмущения ми я пошла в магазин к управляющей. Разговор был следующий:"А я не знаю, ниче не знаю, я тупая алала". В итоге я добилась копии тд и расчетник. Отнесла свой расчетник и тд родителям. Мама-бухгалтер смеялась в голос над тд и расчетником. Трудовым договором можно подтереться в туалете. Честно, думаю, что все те же ПТУшники и составляли его. Юридической силы он не имеет. В итоге: я получила зарплату в 2 раза меньше. То бишь копейки! Бездомные люди милостыню раз в 10 больше по сумме в месяц собирают, чем мне выплатили. Кстати о расчетнике: хорошо бы, если бы прокуратура и налоговая проверила эту шарашкину конторку и всю бухгалтерию. Мораль одна: не верьте никому, не верьте тому, какую зарплата вам обещают, не верьте обещаниям. Вообще не ходите в этот магазин. Вам приятно надевать то, что только что валялось на полу? P. S. Прошу персонал данного дерьма (Глория джинс) не беспокоить меня. В противном случае я отвечу вам только через своего юриста. Всем добра!!! Показать полностью

Прочитав множество негативных отзывов я не поверила и решила выйти на стажировку. И ОЧЕНЬ ЗРЯ! В итоге отработала более 12 часов за бесплатно. В магазине Очень большая проходимость, а в зале 1 продавец и 1 стажёр (я). В итоге мы целый день занимались переоценкой и новым поступлением товара. В зале бардак, примерочная не разнесена. В конце дня администратор мне заявляет, что мы должны навести полный порядок в зале, разнести всю примерку- пока всё не закончим домой не уйдём. Эта переработка, разумеется, не оплачивается. Как мне сказала продавец (кстати отработавшая всего 2 недели и уже уволившаяся) они и до 12 ночи как-то задерживались. Я решила, что хватит с меня и так переработав после окончания трудовой смены 40 минут. И кстати заявлять стажёрам после 3-х бесплатно отработанных дней, что они не подходят(ну или вакансия закрыта) в порядке вещей. Имейте ввиду и не тратьте своё время, нервы и здоровье на это рабство!

Каждый первый мнит себя начальником, считает нужным давать задания. Курящие работники постоянно бегают курить. Объем работы гораздо больше, чем можно выполнить. Часто нет времени на обед и даже выйти в туалет. Абсолютно не оборудовано место отдыха и приема пищи. Управляющий Денис Анатольевич носит новую одежду, а потом отправляет в коробку с браком. Старенькие сотрудники тоже так поступают. Весь рабочий день - сплетни, слухи... склоки. Каждый день новые правила. Обучающий ритейл старый, а претензии по-новому. Вышестоящее руководство - абсолютный неадекват, криминал... при открытии магазина нас заперли в помещении и не выпускали, пока не выполним всю работу к открытию, хотя сотрудников явно не хватало. не выпускали даже купить воды и в туалет. ! З/п 86, 43руб. - 13% (считайте сами, это будет ваша з/п за час при условии выполнения плана 100%)

даа, столько пафоса я еще не в одной фирме не встречала))) занимают должность какого-то менеджера, у которого в подчинении 1 человек, а пафоса, как буд-то он основатель Плейбоя или Дональд Трамп))) Одним словом Руководящий состав-херня! Им бы на курсы управления персоналом походить, а не строить из себя не пойми кого. Культуры фирмы-никакой! Не представляют новым сотрудникам, ни знакомят с руководителями отделов(чтоб хоть в глаза знать, с кем общаешься) О работе- в курс дела не вводят, типа все узнается в работе(никакого представления о том, чем будешь заниматься первоначально не имеешь). а потом когда понимаешь, что ожидал от работы другого-уже поздно. твоя трудовая в шахтах. а договор будет не известно когда! и поэтому если захочешь уволиться-тебе хрен заплатят! З.п. обещают одну. а по факту намного меньше, а вкалывать вы будите до потери пульса! И естественно за сверхурочные никто платить не будет! Карьеры-никакой. так и будите пахать на своей должности! Помещение в котором работать будите-походе на коровник! Испортилась конторка! НЕ СОВЕТУЮ ДАЖЕ НА СОБЕСЕДОВАНИЕ ХОДИТЬ-НЕ ТРАТЬТЕ ВРЕМЯ! Показать полностью

Абсолютно все, начиная от продавцов и заканчивая управляющей, ходят вялые, никакой энергии нет. Покупатели для них ненавистны, Стоя на кассе, создается впечатление, что покупателям делают одолжение за то, что они оплачивают товар((( Организации процесса никакой нет, все начальники, но в то же время никто, и ни за что не отвечает( Была на стажировке, так никто так и не смог рассказать ни стандартов компании ( как я поняла - их просто нет), ни стандартов работы( для продавцов норма - жвачка в зале, нецензурные выражения, разговоры на личные темы, тем самым игнорируя покупателей. График работы неустойчивый, про соц.пакет так и не смог никто рассказать. Вообщем одни сплошные минусы, так что, если хотите дальнейшего развития, как профессионального, так и самостоятельного, то ни ногой в эту организацию, сплошное болото(((((

РД-Зелёная Юля самый большой недостаток.Она не адекватная, истеричная особа у которой нет личной жизни и она весь свой негатив скидывает на сотрудников.Продавцы и кассиры для неё не люди, админы должны соглашаться совсем что она скажет, хотя она бывает не права но с ней спорить бесполезно она же умнее всех.Она ни сдержанная и очень неадекватная особа, от которой хочется держаться дальше.Руководство задумайтесь почему у вас такая текучка да потомучто с ней у вас так и будет и это мнение всех.

1. Руководство - быдло, причём на первом собеседовании все такие белые и пушистые, но как только официально оформляешься то всё, маски сброшены :) Более хамского отношения от руководителя я не встречала нигде, а рыба гниет с головы. 2. Остальная часть коллектива 50/50, не спорю, были и приятные девушки, но политика руководства накладывает определенный отпечаток на отношения в коллективе. Есть основной костяк, которые работает давно, на новых сотрудников они не реагируют либо никак, либо, мягко говоря, холодно, как позже я поняла это от того, что текучка среди продавцов высокая, они просто не хотят тратить на тебя свое время, зная, что, скорее всего, ты надолго не задержишься. 3. График жесткий, ты постоянно на ногах, не присесть, только в свои перерывы. У меня так болели ноги, что приходя домой я иногда ревела. Неважно, плохо ты себя чувствуешь или нет, слушать тебя не станут, когда ты новенький договориться о подмене нереально от слова совсем. 4. Устраивая туда продавцом будьте готовы к тому, что вы ещё и уборщица. Приходишь к 9:20, хотя твоя смена в графике стоит с 10ти утра и моешь стекла, подметаешь полы. Бегать за ворами - это тоже твоя обязанность, охраны не предусмотрено. 5. ЗП маленькая, очень маленькая, я работая промоутером получала больше, чем горбатясь в этой глории по 12 часов. На испытательном сроке, а он 2 месяца, у меня выходило 12000 руб. А, что меня особо порадовало, это то, что ты ОБЯЗАНА сама купить себе форму, которую устанавливает руководство, с небольшой скидкой правда :) то есть глория даже в этом имеет, повышает продажи неходового товара за счет того, что его покупают сами сотрудники. Показать полностью

Наш сын был приглашен на работу в магазин Глория Джинс в Домодедово, ТЦ Торговый Квартал 7 июля. Там он отработал два дня по девять часов бесплатно в качестве стажировки. 9 июля ему предложили остаться еще на три часа, но сын отказался, так как он и так работает бесплатно. На третий день, когда он пришел на работу, ему объяснили, что в его услугах не нуждаются. Я так понимаю, что такая практика обманывать людей, бесплатно пользоваться их трудом, вселять в них призрачную надежду на заработок, распространена в сети магазинов. А как же честь и репутация Глории Джинс? Просим вас разобраться в данной ситуации, чтобы она не повторялась и прием на работу в магазины Глория Джинс не превращался в банальный обман.

Стажировка бесплатная,хотя после нее тебя должны оформить ,приносишь документы,а в конце оказывается что никто и не форомлял.хаус и беспорядок твориться,приходишь на час раньше и уходишь на полчаса позже,эти полтора час конечно же не оплачиваються,а зачем зарплата как они считают и так высокая которая в итоге оказалась у кассиров,вместо обещанных 16000,12000 тысяч рублей.На обед спокойно не сходишь,есть негде и весно подгоняют.на второй положенный перерыв обычно не ходят,потому что работы слишком много.Если не успеваешь что то сделать,остаешся позже и это норма.Приодило много девочек стажироваться на продавцов,отработав 3 дня им говорили досвиданья,а дальше следующие.Вообще никому не советую туда ходить

Я не буду писать очень подробно , но персонал как в магазине так и из hr отдела не компетентен . Зовут специалиста по подбору персонала Цигендер Екатерина . Пообещала что за для данной позиции 38.000 минус налог и процентов от продаж магазина . В итоге за на данной позиции во первых почасовая 125 р в час и чтобы получить 138 р в час надо ещё тест сдать спустя 3 месяца, только вот с за в 135 р в час получается зп около 17.000 р за график 2/2 , а не 38.000 . Четверной я позвонила ей и спросила почему так расходятся данные и она обещала ественнно перезвонить уточнив информацию в регионального менеджера . Ну конечно никто не перезвонил . Не тратьте своё время девочки и даже неё злите на собеседование .

Работаю в ТЦ Гера, г.Сургут. Девочки!!!! Не ходите работать в Глорию Джинс!!! Угробите свое здоровье, будете пахать как рабы.... Стажировка идет 3 дня - которые не оплатят если ты им не подойдешь, а это случается очень часто - им нужна бесплатная раб.сила. Работаешь за троих: уборщица, продавец, кассир - универсальный солдат.... Условиями труда не обеспечивают, то мусорных мешков нет( а они нужны постоянно), ни скоб, ни бумаги, ни ручек, бейджики заставляют покупать самим.. Каждый месяц покупать новую форму за свой счет... Управляющая не отпускает продавцов домой по истечению их рабочего времени, заставляет все доделывать, убирать( а на уборку уходит много времени, может и ночи не хватить). В общем девочки постоянно перерабатывают, и никто это не оплачивает. Управляющая Лиана - хамка и быдло без образования!!! Может обозвать и обматерить даже в зале при покупателях и детях.... Тактики у человека нет вообще!!! Я бы давно уволилась, но узнала, что в положении и дорабатываю до декрета.. Она меня постоянно цепляет, заставляет писать каждый день объяснительные. Я нервничаю из-за этого... Проходили мы тест для поднятия квалификации, она мне ее не подняла сказав, что я якобы не работаю да и беременная, зачем мне поднимать зарплату... Это не работа - это АД!!! Не столь тяжело физически - сколько морально устаешь от этой управляющей!!! Показать полностью

Я молодая девушка,пришла к ним устраиваться на работу мне как и полагается дали анкету я ее и заполнила после чего мне сказали приходить на стажировку,которая будет длиться 3 дня.Я обрадовалась так как долгое время не могла найти работу.Пришла я туда,меня повели на склад,боже мой что там творилось все везде валяется не пройти не проехать,я тогда подумала не буду расстраиваться, мне показали как ставить цену на одежду и клипсовать.Я естественно все это делала утром я работала максимально быстро все перебирала и ставила клипсы,жутко болели пальцы так как я их исколола иголками,болела жутко спина потому что каждый раз то накланялась,то сидела.Я все выдерживала и все делала через боль и мучения, все три дня я занималась товаром!В последней день стажировки я чуть ли не разрыдалась там!Оказывается я должна была в день как минимум делать коробок 20!И при все при этом я пришла устраиваться на должность продавца консультанта,А ОЩУЩАЛА СЕБЯ ГРУЗЧИКОМ, КЛИПОВЩИЦЕЙ!Мне хотелось ее послать,потому что я уже морально не выдерживала.И ВОТ ПОД КОНЕЦ ДНЯ МНЕ СКАЗАЛИ ВАМ ПЕРЕЗВОНЯТ!ТАК И НЕ ЗВОНЯТ!Я ЧТО ПАХАЛА ТРИ ДНЯ БЕСПЛАТНО?!ВООБЩЕ ОЧЕНЬ УЖАСНО!ОЧЕНЬ ЖАЛЬ,ЧТО В НАШЕ ВРЕМЯ ТВОРИТСЯ ТАКОЙ БЕСПРЕДЕЛ! Показать полностью

20 мая 2019 года в Компанию АО «Глория Джинс» и на сайт компании мною, Бережной Юлией Николаевной ( управляющей магазина),была написана жалоба на вышестоящих руководителей РД Абдулгалимову З.Г., УД Чалову Н.Б., СБ Горюшкина Р.В. о нарушении трудового распорядка сотрудников магазина ФМРТ№850 и постоянном давлении. С просьбой разобраться в сложившейся ситуации, и направить ответ мне на почту по месту прописки, продублировать на электронную почту. После окончания моего отпуска и выхода на работу, приехала Чалова Н. Б. и предоставила уведомление о моем сокращении. За время работы до срока сокращения 23 августа 2019года мною были выявлены сотрудники, совершавшие хищение материальных ценностей из магазина. 15июля 2019 года,о чем незамедлительно было сообщено Чаловой Н. Б. и Горюшкину Р.В. Спустся неделю никакой реакции не последовало. Я еще раз подняла этот вопрос с руководством. Все это время подозреваемые работали в магазине. Чалова Н. Б. и Горюшкин Р.В. сказали не отстранять их от работы до выяснения. Еще через неделю в магазин приехал Горюшкин Р.В. с видео доказательствами вины сотрудников. Вел с ними бессмысленные разговоры и просто предложил им написать заявление на увольнение по собственному желанию. Я и администратор магазина были против, сказали что надо вызвать полицию и написать на них заявление. На что Горюшкин Р.В. ответил, что все свои обязанности выполняет в полном объеме, и лучше знает что делать. По настоянию меня и администратора все таки была вызвана полиция спустя два дня. После происходящего я настаивала провести ревизию всего магазина, потому что неизвестно какой материальный ущерб был причинен. Но Чалова Н.Б. и Горюшкин Р.В. отказали. Мы самостоятельно сделали выборочную ревизию части похищенных вещей (сумма более ста тысяч рублей). Сотрудники уличенные в хищении работали в магазине еще спустя месяц. И некоторые из них до сих пор не уволены из магазина. Похищенные вещи до сих пор не возвращены в магазин. Все остальные сотрудники магазины были возмущены данным фактом, так как являются материально-ответственными. По данному факту было написано письмо с жалобой в компанию на Горюшкина Р.В. о неисполнении своих обязанностей. Данное письмо так же как и все предыдущие было проигнорированно вышестоящими руководителями. Многие сотрудники были вынуждены уволиться из-за этого инцидента. После этого и до настоящего времени Абдулгалимова З.Г. и Горюшкин Р.В. пишут на меня заявления в полицию и прокуратуру о том, что я им угрожаю расправой. А так же обвиняют меня и всех кто уволился в воровстве. Прошу принять меры к сотрудникам компании Абдулгалимовой З.Г., Горюшкину Р.В. В противном случае буду вынуждена обратится в прокуратуру по обвинению в клевете и ложных показаниях ст. УК РФ 128.1 , ст. 307. Все видео и аудио материалы прилагаются. Показать полностью

Дочь хотела устроиться к ним, оставила резюме ,пригласили на стажировку, ходила 3 дня-бесплатно, сказали позвоните завтра,приедет региональный, звонила 2 дня подряд, сказали вы нам не подходите,якобы медлительная просто моя дочь привыкла работать как следует, чтобы был порядок .Я считаю, это всего лишь отговорка, им так выгодно ,3 дня не оплаченной работы, на испытательный срок зарплату многие работодатели выдают меньше ,чем положено по вакансии,нарушение части 3 ст 70 ТК РФ устанавливать меньшую зарплату чем предусмотрено в штатном расписании по соотв-й должности нельзя!