Гольфстрим охранные системы, ЗАО, торговая компания — отзывы сотрудников о работе в компании

при собеседованиях и трудоустройстве не раскрывают (утаивают) главную специфику работы агента продаж (или, как они не совсем правильно выражаются, "менеджера по продажам"), которая заключается по проникновению в незнакомые офисы и впариванию ничего не подозревающему оф. планктону подклучить у вас в квартире охранную сигнализацию. Работа не для слабонервных! постоянно отфутболивают с каждого офиса, это больше подходит для людей с "нулевым" чувством собственного достоинства

Собеседование проходило с каким-то чуркой, который не удосужился даже представиться, знаю только, что он директор. высмеивал каждое слово. Чуть ли не ржал в открытую, прямо говорил об умственных способностях, и что якобы смеётся и корчит рожи для того, чтобы попытаться опуститься на уровень умственных способностей кандидата. Прервала собеседование сама, ушла плача, довёл до истерики.

Проработала в компании 6 месяцев, надо было раньше уйти, но думала что все наладится. Больше всего возмущало, что в коллективе напряженная обстановка, каждый сам за себя. Нет дружности и сплоченности

Работа на центральной станции мониторинга - это действительно ад. Впрочем, не стоит винить в этом уважаемое руководство. Специфика такая, что подходит это далеко не каждому человеку. И вас заранее об этом предупреждают. Полный запрет пить чай на рабочем месте, доставать телефон и прочее это ещё цветочки. Если вы действительно готовы знать материал с гигантским количеством тонкостей, применяемых в различных ситуациях(при запрете пользоваться инструкцией в рабочем месте), готовы к тому, что у вас не будет и секунды подумать, т.к. нужно быть роботом и всё делать на автомате, готовы к тому, что у вас не будет и секунды перерыва между тревогами, т.к., в спешке обработав один сигнал у вас тут же зазвонит телефон снова(ну как тут не стать психом), то это работа для вас. Говорю без всякого сарказма. Работа - ад. Но кому-то прекрасно подходит и платят вполне хорошо за неё. Если вы готовы - вэлком, реально советую, если хотите хорошо зарабатывать и готовы к тому, ЧТО там предстоит переживать, и в каком моральном состоянии возвращаться домой, к родным. У меня лично с ЦСМ не сложилось, ну совсем не моё, слишком активная работа со слишком большим количеством стрессовых моментов, в которой при этом нужно знать громадное количество мелочей. Но если готовы - реально советую,без денег в кризис не останетесь.

ИМХО: Реальная зарплата значительно ниже обещанной. Постоянные штрафы за всё подряд(от 1000 рублей до увольнения). Сотрудники постоянно увольняются или их увольняют. Работать приходится по 10-11 часов (с работы нельзя уйти пока.не выполнишь все задачи руководителя, иначе штраф). Тесное и шумное помещение, во второй половине дня голова болит от постоянного гула. Начальник отдела постоянно дрессирует в жесткой форме. Редко кто проходит испытательный срок (плохое отношение к отрудникам).

Очень нестабильная компания. Самодурство процветает! Собственник может просто решить, что надо уволить кого-то и уволит. ТОПов отжимают за время испытатьельного срока и выбрасывают. т.к. у них денег нет платить им нормальное рыночное ЗП.

Строгий дресс-код Вечером с работы, если уходишь в 6, все смотрят на тебя, как на лентяя, в компании принято задерживаться на 1-2. И при этом не принято опаздывать утром. Владелец компании лезет туда, в чем не разбирается. Ходит по коридору и заглядывает в мониторы (стены в офисе прозрачные), ведет себя как заказчик, который сам не знает, чего хочет (работала в маркетинге). Увольняет всех с ним несогласных. За год ( в 2009, кажется), поменял 3 руководителей отдела маркетинга, а те, соответственно, поменяли команду. После увольнения попросили сделать некоторую работу, пообещали заплатить, но кинули

Пригласили на интервью. Сообщила о прибытии. Ответ: да вы записаны на это время, но руководства нет. Погуляйте 1 час. У нас свои дела. Секретарь имеет много имен: Анастасия, Алла.. Дождалась и увидела, один из директоров также гулял целый час, как и я. Что происходило в офисе? Принял Николай, интервью длилось 3 минуты! Вопрос: зачем, если не нужны кадры. И что делает этот Николай весь день в ТЦ Горбушка? Отвратительное отношение к людям!

Уважаемые соискатели не теряйте времени в компании гольфстрим.!!! Это ад!!! Условий ни каких .ни раздевалки. приходить нужно в форме то есть в этой( робе) по метро.работаешь двое суток в машине туалет где найдешь.разогреть поесть как попрошайка где нибудь. Базы нет . Умыться вообще молчу . Тухнешь двое суток. Тревоги и днем и ночью полусонный за рулем. Днем проверки .уснул лишают.

Даю код - 123456. Его легко запомнить. Он такой же простой, как на чемодане Президента Мудакера из совкового перевода "Spaceballs". Если вы его сообщите при звонке в нашу компанию, вас будут ебать в жопу с вазелином. Если вы не сообщите этого кода, вас выебут без вазелина. Очень выгодное предложение - звоните прямо сейчас и сообщайте код! PS: Даже здесь тупо спамят своим MLM, достали.

Гнать в шею руководство гольфстрим .Самодумского и Красновского. Гребут деньги в свои карманы жизнями водителей гбр которым не повышают зарплату 6 лет. По двое суток работаешь .базы нет туалета нет умыца нет.на сухомятке. Тревоги днем и ночью плюс чужие и обьезды.,за которые они получают деньги но не доплачивают водилам .

Менеджер по персоналу совершенно не квалифицированная, не умеет грамотно и профессионально общаться. Даже не смогла назвать уровень зп по обсуждаемой вакансии, по причине собственной некомпетентности. Руководству следует тщательно отбирать сотрудников в отдел персонала, т.к. отдел персонала это лицо компании (а не унылая р.жа)

Был на собеседовании с директором по маркетингу Викторией, молодая озлобленная деваха, всего 2 месяца директор, в разговоре сплошные понты. Пытается раскрутить тебя на идеи в отношении компании и записывает за тобой, чтобы потом использовать. Разговаривает на повышенных тонах, общаться неприятно. Хотите к себе в начальницы молодую незамужнюю истеричку-вам сюда!

Судить Самодумского .и Красновского обманывают людей не повышают з.п .6 лет Гребут деньги в свои карманы жизнями водителей гбр. Вор должен сидеть в тюрме. Ужасные условия труда, базы нет туалета нет умыться нет . Тревоги днем и ночью полусонные водители за рулем которые работают по двое трое суток за рулем в принудительном порядке.нарушение трудового кодекса.СОБИРАЙТЕСЬ ЛЮДИ НЕ МОЛЧИТЕ .УЖЕ ПОДГОТОВЛЕННО НЕСКОЛЬКО АКТОВ В СУД. ПРИСОЕДИНЯТЕСЬ

Хотел устроится в компанию Гольфстриим в Москве в охрану коттеджного поселка в Жуковке,зря потерял время впустую.Они там выбирают как проститутку на панели.К чертовой матери надо позакрывать эти сраные предприятия,сраное поганое жлобье сидит жрущее за счет охранников.Все подают объявления дешовая реклама,гнусная НЕ ДОВЕРЯЙТЕ ЭТИМ СУКАМ РЕБЯТА НИКТО ВАМ НЕ ПЕРЕЗВОНИТ!!!

Руководство, нет системы. Нет постоянства , руководящий состав меняется чаще чем раз в год почти в половину. От этого ходят по кругу все процессы. Уважение к людям отсутсвует именно у двух человек у генерального и учеридителя

Руководитель службы реагирования арсенов сергей александрович настоящее быдло и невежда считающее сотрудников за мусор!!!!!!! Совет:обходите мимо данную шаражку!!!!!

Код на скидку и месяц в подарок 192338

Очень нестабильная компания. Самодурство процветает! Собственник может просто решить, что надо уволить кого-то и уволит. ТОПов отжимают за время испытатьельного срока и выбрасывают. т.к. у них денег нет платить им нормальное рыночное ЗП.

есть информация, что у гольфстрима отозвали лицензию на охранную деятельность. кто может помочь с подробностями и подтвердить достоверность?

Изначально не совсем корректно рассказывают о обязаностях и специфике работы. Подробно о том чем надо заниматься здесь: http://reviewscompanies.ru/10147-kompaniya-golfstrim-otzyvy.html Больше добавить не чего.