Горкапстрой, ООО, проектно-строительная компания — отзывы сотрудников о работе в компании

Крысятник !!! Будьте бдительны. ИТР!!! ГК ГОРКА, тот же унылый Горкапстрой или ПК Прогресс, все одна помойка. Компании чёрные работодатели. Все профессиональные кадры покинули эту черную дыру. Выпускают криминальные проекты, которые опасны для жизни и здоровья людей, а также не соответствуют всем возможным строительным нормам и требованиям. СБ у них полные отморозки. Например: Рыбченко Александр Васильевич, Ренат Мансурович Алямов, звонят мне по моим сотрудникам ежесекундно, не дают работать. Руководство сидит на распилах в полном бездействии, тот же: Сидоренков Алексей Сергеевич, Михайлов Сергей Юрьевич, Карасев Денис Сергеевич. Все договорные обязательство перед заказчиками нарушают. Кидают партнеров. Гнилая голова этих конторок не могут выполнить элементарных обязательств перед своими сотрудниками, самым низменым образом поступают с ними, это отражает идею этих сущностей. Много писать не могу, но все отрицательные отзывы реальны, а положительные они сами себе пишут или заставляют действующих сотрудников (нанимают специалистов для работы в сетях). ООО "ГОРКАПСТРОЙ" — Действующее ИНН: 7703619541, ОГРН: 1067760942534 115304, город Москва, Каспийская улица, дом 22, корпус/строение 1/5, Э 5 пом IX К 17А ОФ 59 Генеральный директор: Лавленцев Владимир Александрович. ООО "К 3" — Действующее ИНН: 7733822607, ОГРН: 1127747157724 125466, город Москва, Соколово-мещерская улица, д. 25, офис 504 Генеральный директор: Климов Александр Михайлович. ООО "ГОРКА", ОГРН 1067760942534, ИНН 7703619541 115304, г. Москва, ул. Каспийская, д. 22, корп.1, строен.5, тел./факс +7-495-662-94-93, Саморегулируемая организация "СОВЕТ ПРОЕКТИРОВЩИКОВ", ОГРН 1087799040372, ИНН 7725255760 ООО "ПК Прогресс" ОГРН 1197746225335, ИНН 7704485160, 119019 г. Москва ул. Арбат д.6/2, тел./факс +7-495-909-98-17, Саморегулирующая организация "ЦЕНТРСТРОЙПРОЕКТ", ОГРН 1097799003125, ИНН 7721277763 Показать полностью

Люди нормальные есть ,хотя из каждого (с переменным успехом ) пытаются сделать «операторов системы УЛЬЯ», (это программа управления ,через которую все сотрудники как получают задачи ,так и ставят их на других бедолаг) .Встречаются и «стукачи» и начальники заставляющие писать докладные ,служебные записки на неугодных сотрудников… (Ау ,37 год!!..)Как руководители отделов ,так и отдельные офисные сотрудники массово заваливают задачами ,требуют уточнений (как элементарных ,так и не по вашей зоне ответственности…) . Похоже, в компании стал основной и главный показатель качества и степени "мастерства" сотрудников офиса и разных служб - как можно больше поставить задач в системе улей...Бюрократия просто несусветная .Все это в сильнейшей степени отражается на стройке . Службы ,которые ОБЯЗАНЫ помогать участкам в выдаче максимального выполнения –ТОЛЬКО ТОРМОЗЯТ РАБОТЫ. ЖАЛЬ ,ЧТО УПР. ПАРТНЕР ЭТО НЕ ВИДИТ! ОТК –постоянные предписания по выполняемым работам - требования начальника отдела ОТК (молодого самовлюбленного карьериста и конъюнктурщика ,носителя нарциссизма и любителя докладных и писем)–«…ведь это показатель нашей работы…»,(причем масса объектов строится по стадии «П»!!) . А вот к абсолютно сырым проектам- вопросов нет… Причем ,ДАЖЕ ЕСЛИ ТЫ СДАЛ объемы заказчику – то это не значит ,что сотрудники своего же ОТК примут у тебя и разрешат дальнейшие работы. Предписания пишутся по любому (маломальскому ) поводу ,причем в основной массе, только на работы выполненные собств.силами ,на подрядчиков практически нет ,т.к. с ними «всегда можно решить вопрос»,а как –можно только догадываться… Часто по их вине – приостановка работ ,срыв сроков … И соответственно штраф вам –прямо из премии. ПТО- постоянно требуют разные графики и заполнения различных таблиц. Материал просто так не закажешь ,только по ведомости (по которым ты и ОБЯЗАН заказывать материал).На тот матер. ,чего там нет –пиши и согласовывай служебку… А в ведомость заносят то ,что есть в проекте-стадии «П» !! (а там ,хорошо если 50% от реально того ,что необходимо).В итоге заявки согласуются ,скажем ,не быстро …А потом еще и ОМТО. Но про них и не буду даже писать… ТБ и ОТ –масса молодых «специалистов»,под руководством самой «опытной» начальницы (которая их отправляет, иногда и каждый день ),регулярно «рыскают» по объектам в поисках нарушений. Кроме этого ,опять же ,от начальницы идет масса задач с требованиями инструктажей ,предписания ,заполнений документов .Это указания можно делать целыми днями - а так как объекты достаточно большие и новых рабочих масса ( текучка);,необученных так же ,то и нарушения тоже есть .Но за это штраф –прямо из премии. Есть еще куча служб ,которые для оправдания своей необходимости завалят вас задачами с требованиями отчетов ,таблиц ,графиков ,объяснений пояснений и т.п. Это обязательно к выполнению ! А нет –готовься к получению только офиц.зарплаты… А могут просто не продлить договор ,т.к.они все срочные ,без объяснения причины… Зарплата в договоре ок. 40-45% (ориентируйтесь на нее!), остальное –премия ,которую в любой момент могут и не заплатить или просто часть срезать .И график 6\1,но отнюдь не по 8 ч. по факту …

Крысятник !!! Будьте бдительны. ИТР!!! ГК ГОРКА, тот же унылый Горкапстрой или ПК Прогресс, все одна помойка. Компании чёрные работодатели. Все профессиональные кадры покинули эту черную дыру. Выпускают криминальные проекты, которые опасны для жизни и здоровья людей, а также не соответствуют всем возможным строительным нормам и требованиям. СБ у них полные отморозки. Например: Рыбченко Александр Васильевич, Ренат Мансурович Алямов, звонят мне по моим сотрудникам ежесекундно, не дают работать. Руководство сидит на распилах в полном бездействии, тот же: Сидоренков Алексей Сергеевич, Михайлов Сергей Юрьевич, Карасев Денис Сергеевич. Все договорные обязательство перед заказчиками нарушают. Кидают партнеров. Гнилая голова этих конторок не могут выполнить элементарных обязательств перед своими сотрудниками, самым низменым образом поступают с ними, это отражает идею этих сущностей. Много писать не могу, но все отрицательные отзывы реальны, а положительные они сами себе пишут или заставляют действующих сотрудников (нанимают специалистов для работы в сетях). ООО "ГОРКАПСТРОЙ" — Действующее ИНН: 7703619541, ОГРН: 1067760942534 115304, город Москва, Каспийская улица, дом 22, корпус/строение 1/5, Э 5 пом IX К 17А ОФ 59 Генеральный директор: Лавленцев Владимир Александрович. ООО "К 3" — Действующее ИНН: 7733822607, ОГРН: 1127747157724 125466, город Москва, Соколово-мещерская улица, д. 25, офис 504 Генеральный директор: Климов Александр Михайлович. ООО "ГОРКА", ОГРН 1067760942534, ИНН 7703619541 115304, г. Москва, ул. Каспийская, д. 22, корп.1, строен.5, тел./факс +7-495-662-94-93, Саморегулируемая организация "СОВЕТ ПРОЕКТИРОВЩИКОВ", ОГРН 1087799040372, ИНН 7725255760 ООО "ПК Прогресс" ОГРН 1197746225335, ИНН 7704485160, 119019 г. Москва ул. Арбат д.6/2, тел./факс +7-495-909-98-17, Саморегулирующая организация "ЦЕНТРСТРОЙПРОЕКТ", ОГРН 1097799003125, ИНН 7721277763

Масса - от серой з.п. ,срочного договора и до тупых начальников -менеджеров с системой улей...

Для тех кто собирается туда .Надо быть очень аккуратны.Расскажу вам историю финал который состоялся сегодня 24.08.2017г. Кому интересно почитать то слушайте. Пришел на собеседование на вакансию Менеджер снабжения. Приехал пообщался с кадровичкой Кристина Медведева побеседовав немного она позвала одного из руководителей пообщался с ним немного через некоторое время пришел еще один руководитель тоесть их уже было 3 ) кадровичка и два руководителя .Закончив собеседование сказали быть на обратной связи в этот же день мне приходит 2 анкеты анкета соискателя и вторая для сб.Перезвонила кадровиичка сказала все хорошо вы нам подходите когда сможете выйти на работу.я сказал что неделю мне нужно отработать и я готов.Она сказала хорошо заполните анкеты и вышлите мне.В понедельник сама Кристина мне перезвонила и еще раз уточнила точно ли я выхожу и что Главному там Директору понравилось мое Резюме и что они меня ждут. В среду я отправил Анкету и то что нужно для СБ. Скажу сразу звонили по всем работам в том числе и в той в которой я до сих пор работаю. Так что ребята думайте прежде чем туда идти. И тут за 2 дня до выхода на работу мне говорят что я не прошел проверку СБ мол плохие отзывы) Я до этого работал в двух местах по 3.5 года. Одной конторы уже не существует, в другой мне уже после звонка СБ позвонил бывший коллега, с кем я в очень хороших отношениях. и он хорошо зарекомендовал меня. а сегодня в четверг позвонили в мою нынешнию работу,тоже взял трубку парень который работает в отделе автоматизации и я был при этом звонке) и вот он Финал спустя 4 часа ответ что мол не прошел проверку СБ. ) И говорит мне Кристина за два дня до выхода на работу. Мол отзовите заявление)))).Так что думайте прежде чем идти туда)

Компания пользуется тем, что они очень крупные. На деле очень много косяков, заросли в бюрократии по уши, все сидят в мессенджерах. Ни кто не в курсе что происходит на площадке. Зато у каждого работника на рабочем телефоне стоит слежка: трекер и просушка!!! С финансами проблемы, заплата серая, хотя на собеседовании говорят что белая. Далее в договоре сумма на 50% меньше уговоренной, остальное типа уходит в премию. Страховки на самом деле нет, её могут оформить, но вы сами будите за неё платить с зарплаты.

Начну с проживания условия в данном месяце ужасные нет света в общежитии на алтуфьево нет горячей воды живём как кроты нельзя не приготовить не помыться начальство говорит что решается вопрос но изменений не видно кормят завтраками зп задерживают раньше только премиальную часть сейчас и аванся приходят не вовремя на вопросы к начальнику когда решатся проблемы отвечают кто хочет тот работает не нравится ищите другую работу. Сегодня выгнали всех рабочих с общежития с вещами мол идите куда хотите и скажите спасибо за это вашему руководству

Текучка в организации страшная, набирают студентов, за опытных сотрудников не держатся. Руководство несколько раз поставляло сотрудников и подводило к увольнению. Зарплата в конверте, периодические задержки. Платят копейки, требуют работать в выходные и ночью! Индексировать зарплату никто не будет. Нужно просто ходить и клянчить у руководства, которое теперь уже обложилось ЗАМами и не пробиться. Аналитиков и бухгалтеров в организации столько же, сколько и проектировщиков (основных сотрудников, на которых держится организация). Чё они там анализируют??? Основной руководитель Сапронов Олег Валерьевич такие фортели откидывает. Закачаешься! И всё врёт, обещает несбыточное как умалишенный! Он даже выглядит немного контуженным. И водит к себе шлюх ) В конторе работают его папочка (серый кардинал) и мамочка-бухгалтер. Семейный такой подряд ) Новых проектов у организации нет. Не дают им, криворуким, ничего проектировать ) Всё на старых дрожжах тихонько поскрипывает. Перспектива у организации одна - сдохнуть. И скоро-скоро это случится. Сейчас налоговая шерстит организацию, вот все косячки-то и всплывут ) Не ходите, дети, в Африку гулять! Руководство и правда, скоты, каких мало.

Помимо всего прочего ужаса, с сегодняшнего дня ходим курить и какать, отмечая время выхода из кабинета. Кто слишком долго какает, тот будет наказан. Добро пожаловать в ГУЛаг!

За ту зарплату которую платят, требуют космической отдачи. Ладно бы платили вовремя, так нет! Сам начальник говорил, что задержек не будет, а что мы имеем? Ни-че-го. На работе заваливают заданиями по самое не балуйся. Проезд не оплачивается, питание не оплачивается. Не суйтесь в эту компанию мой вам совет!

Не заплатили за последний месяц! Наняли на срочный договор, первую зарплату ждал больше месяца. Попросили написать по собственному. И не выплатили всю зарплату! Постоянно задерживают зарплату, говорят что не работает 1C и они его неделями чинят. Мой вам совет, не ходите туда работать, обман на обмане!

Полный бардак, даже не понимаю, как там работают люди, если не могут нормально организовать собе едование! Серая зарплата! Срочный трудовой договор для всех, что являеься грубейшем нарушением!

У компании многомиллиардные долги, поэтому закончились интересные объекты, самое обидное за ВДНХ, в который было вложено много сил, и всё теперь потеряно. На данный момент массово увольняются или уволняют сотрудников, задерживают зарплату, нет объектов, остались только развязки. Крайне не рекомендую компанию для выбора в качестве места работы.

Задержка з.п. , неквалифицированное руководство кампании, правят "балом" менеджеры. Объектов уже почти и нет, все нормальные подбирал город. Ещё бы , у таких " спецов" по улью и грех не забрать...

Улей. И ещё бесит бородатый ГИП Бычков. В работе полный ноль, сплошные дешевые понты, фото во всех зеркалах бизнес-центра и дибильные задачи в этом дибильном Улье. Все специалисты в отделах смеются на ним, а он себя каким-то секс-символом считает. Умора. Бесплатный цирк:-)

Очень хитрые ребята, в проект закладывают самые дорогие материалы будучи проектировщиком, а потом компания Строй-Альянс, которая связанна с Горкапстроем, при строительстве использует самые дешевые материалы и не согласовывают замену с заказчиком. Докатились даже собственных клиентов не уважают.

1. Столовая. Нет считывателя. Наличкой... 2. Система СКУД синхронизирована с Ульем. Видно время опоздания. Опаздывать более чем на 10 минут нежелательно. СБ может запросить объяснения. Поэтому если есть возможность брать справки и прочие доказательства (фотка, что сломался автобус) - делайте на всякий случай. Это не только здесь - ВСЕГДА и ВЕЗДЕ. Пусть будет ))) В любом случае правило хорошего тона "на сколько опоздал столько и отработай" работает. 3. В книге нового сотрудника не написано какие программки можно доустановить. Например, через Улей можно подать заявку на установку NORMA CS и лайтшот. Принтер так же нужно будет установить самостоятельно (при первой необходимости. Мне понадобилось через месяц работы). 4. Улей. На первый взгляд пугает, но! Необходимо фиксировать в нём всё. Начальники могут выдавать устные просьбы... Ты их делаешь... А потом вопрос "а чем ты занимался ??". Фиксация в системе улей здесь приоритетная. Есть такое правило в организации "устные задачи без постановки в Улье сотрудник имеет право не выполнять". Так же это должно влиять на сроки сдач, которые не могут не двигаться, если исполнитель сидел на срочной задаче. Срочность там тоже необходимо указывать верно. Отражать задачи в Улье действительно важно, была моменты, когда руководитель ставил задачи устно, исполнитель делал, а потом руководитель выдавал их за свою проделанную работу. Как докажете чем занимались? Только скринами экранов от СБ... Так же советую расписывать подробно то, чем занимались каждый день в чате под задачей... Чтоб у руководителя формировалось объективное восприятие объёма работ. 5. Корпоративный чат хэнгаунт (на базе гугл-почты). Крайне рекомендую всё отрабатывать через него, со скриншотами, ну или по телефону. Минимизируйте личные встречи с коллегами. Не запугиваю, но архив сообщений выручал не раз. 6. Организация работы в команде. По разному. Куда попадёте. Зависит от ГАПа и вообще его наличия в группе архитекторов. Где-то сформировался коллектив, а где-то - группа исполнителей. 7. Могут быть проблемы с отпросами или с отпусками в плане бесконечных переносов. Зависит от проекта и руководителя. 8. На собеседовании сбили цену... Почему-то в итоге я получала зарплату меньше, чем по 2НДФЛ. Странно уходить на новое место с худшими условиями... Обычно человек уходит на зарплату на руки не ниже чем в 2НДФЛ. Потому и уходит, что хочет улучшить своё фин.положение и развиваться в профессии, а второе без первого никак. Деньги - стимул и ощущение того, что организация заинтересована в сотруднике. Работа только за зарплату. Премий нет, 13й - тоже. За это переработки не приветствуются высоким руководством. В целом идея сбалансированная, на деле - у архитекторов часто иначе... В первый месяц работы задержали выплату на 2 недели. Не предупредили, мы просто её ждали. Сказали, что это зависит от закрытия счетов. Оплата труда: сейчас по нижней границе средней ставки + оплата больничного из оклада (сумма в договоре) , и чтобы не терять в деньгах, в больничный стараются выйти на удалёнку + отсутствие гарантированных денежных поощрений + сейчас не предлагают разгрести завал в оплачиваемые выходные + девочкам платят меньше, хотя работают они - больше и чаще эффективнее. 9. Сексизм с легонца. Дискриминация женщин. Иногда у руководителей-мужчин нескрываемое предвзятое отношение к женщинам, в связи с чем парни ощущают себя ещё более уверенно. Из-за этого отсутствует здоровая конкуренция на работе. Мне, как девочке, было обидно. 10. Я ушла с ощущением, что организация не хочет вытащить проект, которым я успела проникнуться и не заинтересована в сотруднике как в сотруднике, а не рабе. Хотя уговаривали остаться... Просто уговаривали, без улучшения ситуации уже в текущем месяце. Очень надеюсь ошибаться. Не пугаю насчёт контроля. Так сейчас везде, поэтому странно было читать всякие удивления. Это тоже своеобразная дисциплина.

Работал РП. Обещали по итогам сдачи объекта премию, но сначала 2 года "динамили", потом подталкивали на подписание сомнительных отчётных документов, а когда отказался, попросили написать заявление по собственному. Отношение к людям отвратительное: как расходному элементу, который четко должен отработать своё, принести по больше прибыли, а потом не сдерживая своих обещаний по мотивации (премирование видимо остаётся только в кармане ТОП-менеджеров), просят написать заявление об увольнении. Недобросовестное отношение ко всему строительному процессу, заточенному на извлечение максимальной прибыли за счёт ответственности сотрудников, которых "кидают" по результатам сдачи объектов. Не ведитесь на уловки о больших премиальных. В ГорКапСтрой премий никогда не было и не будет!!!

Страшная текучка. Проектировщиков увольняют только так. ИТ-отдел вообще геи.

Масса. От абсолютно неадекватного, непрофессионального руководства, до обмана по з.п.Масса прихлебателей,жополизов и другого сброда. Кстати,масса положительных отзывов пишет отдел кадров...

Подборщики, кадровики, айтишники, аналитики, секретари и прочие, никто не работает. Все только отмазываются и всех посылают др к другу. Амебный отдел персонала бэээ, невоспитанные секретари , все лижут зад кому надо полизать)). Есть, конечно , и уважающие себя фигуры.