Городские Информационные Системы, телекоммуникационная компания — отзывы сотрудников о работе в компании

Всем привет! Страстно хочу рассказать о собеседовании в фирме ООО «Сити-информ». На меня оно произвело сильнейшее впечатление: незабываемое, феереическое и озаряемое мыслью: то ли я дура, то ли лыжи не едут:) В общем, все по порядку. Фирмочка располагается в бизнес-центре на 2 Южнопортовом проезде, вывески на двери нет (наверное чего-то боятся:) Девушка, отвечающая за подбор персонала, попутно отвечает на разные телефонные звонки, уточняет способы и порядок платежей, ну и раздает тесты соискателям. Чуть позже меня подошла еще одна кандидатка и тоже села отвечать на тест. Сам тест очень оригинален и вот его содержание: 1. На какое число нужно умножить начальное число, чтобы результат был на 5% больше начального числа. 2. На какое число нужно умножить начальное число, чтобы результат был меньше начального числа на 10%. 3. Вася решил заработать денег и купил машину за 3000 у.е. продал ее за 4000 у.е. Потом ое решил, что продешевил и выкупил обратно автомобиль за 5000 у.е. Затем продал его за 6000 у.е. Какую прибыль получил Вася. 4. На какое число нужно разделить начальное число, чтобы результат был на 10% меньше начального числа. 5. В сарае находятся гуси и бараны. Общее количество скота 42 головы, общее количество лап и ног составляет 96. Сколько в сарае гусей и сколько баранов. 6. Найдите два числа, которые бы удовлетворяли следующим условиям: - нечетное число - делится на три - число больше 1, но меньше 60 - сумма цифр числа больше 4, но меньше 8 - произведение цифр числа больше 4, но меньше 8 7. Вася живет в 74 квартире на 3 этаже, Петя живет в 115 квартире на 5 этаже. Сколько этажей в доме? 8. Мне и моим двум детям в общей сложности 117 лет, сколько нам будет через пять лет? Прочитали? Угадайте на какую должность этот тест… на должность главного бухгалтера. Так вот, порешала я эти школьные задачки, потом по трезвому размышлению поняла, что сделала ошибку в 1 и 8 задании из-за невнимательности, но это ерунда. Самое главное, что секретарша, ну не знаю кто там был, взяла мой тест и стала его проверять. Потом подняла голову и сказала, что на второй тур собеседования я не прохожу. То бишь энтот директор не удостоит меня счастья лицезреть его светлый лик и я могу идти вон. Сказать, что была в шоке, это значит ничего не сказать, потому что я искренне думала, что таким образом проверяется сообразительность кандидата, его стрессоустойчивость и прочие всякие качества. Также у этих задач, как правило есть несколько вариантов решения и ответов, этим они и ценны, что потом смотрят на ход рассуждения. Например, при собеседовании при поступлении в 1 класс будущему школьнику показывают картинку, где изображены 4 петушиные лапы, скрытые забором. И задается вопрос: сколько петухов находится за забором. Как правило ребенок отвечает, что 2 петуха. Но был случай, когда ребенок ответил, что в принципе 2 петуха, но могут быть варианты. На что удивленный педагог спрашивает какие? Ребенок отвечает: могут быть одноногие петухи… То есть, в идеале, директор берет этот тест и смотрит, какие логические цепочки хромают у соискателя, каким образом он пришел к этому выводу и в процессе беседы все это выясняется. Хотя, повторюсь, ищут там главного бухгалтера, а его основная задача не креативить бизнес-решения. Задача главбуха сделать так, чтобы умные сотрудники не воровали деньги и материальные ценности фирмы, оформить при этом все бумажки в соответствии с действующим законодательством, то есть действовать строго по инструкции. И максимум его свободы – это придумать, как поменьше фирме заплатить налогов и побольше получить прибыли, то есть сократить издержки, но при этом сохранить чистый и светлый образ фирмы и чтобы даже тень ЮКОСа на нее не упала. В общем, как в анекдоте: «Бухгалтера спрашивают: сколько будет дважды два? Бухгалтер отвечает: А сколько надо?» Еще раз каюсь, что вообще взялась отвечать на вопросы этого теста, нужно было просто уйти, но я впервые столкнулась с таким собеседованием и я обожаю такие задачки:) Но сам подход к выбору кандидата на такую серьезную должность вызывает вопросы: - если успешный кандидат вообще не должен был отвечать на эти вопросы, а сразу уйти, то каким образом они бы его остановили при его попытке ухода? Соискатели просто заходили в кабинет, им сразу давали в руки ручку, бумагу, калькулятор, даже не спрашивали ни имени, ни фамилии. - если этот тест взял на себя изящную роль красивого отказа соискателю (мол вы не правильно решили), то значит директор даже не может набраться смелости произнести эти волшебные слова «Вы нам не подходите» или «Мы вам позвоним», то каким образом он собирается строить свой бизнес? Значит нет способности брать на себя ответственность и умения принимать решения, а отсюда недалеко до банкротства и невыплат зарплаты и прочих радостей. Напрашивается вывод, что директор ООО «Сити-информ» большой оригинал и самодур, развлекающийся таким образом от трудов праведных, так что не стоит терять время и ходить к нему на собеседования. Даже если вам «посчастливится» устроится к нему на работу, то вас ждет «веселая жизнь», где он будет самоутверждаться за ваш счет и вовремя не платить зарплату. Показать полностью

Сразу видно: шарашкина контора! В ответ на резюме приходит автоматическое письмо: "Пройдите по такой-то ссылке и зарегистрируйтесь на собеседование!" Собеседования проходят каждые полчаса. Офис находится по адресу: м. Шоссе Энтузиастов, ул. Электродная, 4 Б, стр. 2, оф 15. Это промзона! Серьезная фирма там просто не может находиться! Полчаса я искала, где же это чертово строение № 2. Ура, нашла! Там ни таблички, ни вывески. Зачем, спрашивается, нормальной фирме (не кидалам!) от кого-то прятаться! На "собеседовнии" куча народу, в основном молодежь без опыта работы, явно вчерашние студенты. Не спрашивая фамилии соискателя, дают заполнить какой-то бланк с каким-то дурацким тестом. Но я не стала тратить время на эту ерунду и ушла. И так уже было ясно, что это все ерунда.

Была на собеседование. Должность секретарь, с функцией помощника бухгалтера. Уже на пол пути нужно было развернуться и уехать. М. Шоссе Энтузиастов, и далее странная заброшенная и реально стремная территория. Офис на втором этаже. Обшарпанные двери, пол, в общем полное ощущение шаражкиной конторы. Зашла в кабинет. Сидят пятеро. Дали тест! Ни как вас зовут, кем работали и тд. , а сразу тест. Вопросы- на какое число нужно умножить данное число, чтобы в итоге оно получилось на 5% больше от данного, на лугу 96 голов, и 112 ног, сколько их них баранов, сколько гусей, мальчик Петя живет на 3 этаже в 112 кв, а Вася на 10 этаже в 217, на одном этаже 4 квартире, сколько этажей в доме, 10 кг грибов с влажностью 99%, их отдали на сушку, влажность стала 98%, сколько теперь весят грибы. В таком духе 10 вопросов. Перед мной тест решила девочка, одна местная мода его проверила, и направила девочку к след столу. Я эти тесты ненавижу! И не понимаю как по ним можно определить квалификацию человека, а тем более бухгалтера!!! Попросили бы вытащить ндс из товара, спросили бы, что такое счет фактура и тд. Но эти странные вопросы на %, зачем?,?? Я встала, дала листок этой мадам. Она сказала, что у меня не достаточно ответов, чтобы они мне что-то предложили. Я уточнила, для чего тест то нужен? Чтобы вы разбирались в %. А калькулятор зачем? У нас секретарь с функцией бухгалтера должен понимать сколько будет 5% от 100. Я молча встала и ушла. Может кто-то считает это нормальным, но я, молодая девушка, работавшая до этого, в крупной компании, в современном веке, веке технологии, шла устраиваться в компанию, которая представляет площадки для сайтов, но почему то люди у них не могут пользоваться калькулятором, интернетом и зачем-то должны на изусть знать %. Мне кажется это очень странно. И правильно кто-то писал, чем хуже ыирма, тем больше пытается построить из себя, и тем больше идиотских тестов. *примеры теста писала по памяти, цифры взяты из головы* пишу этот отзыв, для тех, кто хочет устроиться в нормальную фирму, с понятными обязанностям, не теряйте свое время!! Лучше съездить на др собеседование! (Вчера ездила в крупную фирму спросили, какой вуз, почему этот вуз, какие качества, что знаете о нашей компании и тд, стандартные базовые вопросы, фирма очень крупная и знаменитая, а тот шараж - монтаж, просто кошмар, но каждый выбирает сам)))) ) Показать полностью

Всем привет! Страстно хочу рассказать о собеседовании в фирме ООО «Сити-информ». На меня оно произвело сильнейшее впечатление: незабываемое, феереическое и озаряемое мыслью: то ли я дура, то ли лыжи не едут:) В общем, все по порядку. Фирмочка располагается в бизнес-центре на 2 Южнопортовом проезде, вывески на двери нет (наверное чего-то боятся:) Девушка, отвечающая за подбор персонала, попутно отвечает на разные телефонные звонки, уточняет способы и порядок платежей, ну и раздает тесты соискателям. Чуть позже меня подошла еще одна кандидатка и тоже села отвечать на тест. Сам тест очень оригинален и вот его содержание: 1. На какое число нужно умножить начальное число, чтобы результат был на 5% больше начального числа. 2. На какое число нужно умножить начальное число, чтобы результат был меньше начального числа на 10%. 3. Вася решил заработать денег и купил машину за 3000 у.е. продал ее за 4000 у.е. Потом ое решил, что продешевил и выкупил обратно автомобиль за 5000 у.е. Затем продал его за 6000 у.е. Какую прибыль получил Вася. 4. На какое число нужно разделить начальное число, чтобы результат был на 10% меньше начального числа. 5. В сарае находятся гуси и бараны. Общее количество скота 42 головы, общее количество лап и ног составляет 96. Сколько в сарае гусей и сколько баранов. 6. Найдите два числа, которые бы удовлетворяли следующим условиям: - нечетное число - делится на три - число больше 1, но меньше 60 - сумма цифр числа больше 4, но меньше 8 - произведение цифр числа больше 4, но меньше 8 7. Вася живет в 74 квартире на 3 этаже, Петя живет в 115 квартире на 5 этаже. Сколько этажей в доме? 8. Мне и моим двум детям в общей сложности 117 лет, сколько нам будет через пять лет? Прочитали? Угадайте на какую должность этот тест… на должность главного бухгалтера. Так вот, порешала я эти школьные задачки, потом по трезвому размышлению поняла, что сделала ошибку в 1 и 8 задании из-за невнимательности, но это ерунда. Самое главное, что секретарша, ну не знаю кто там был, взяла мой тест и стала его проверять. Потом подняла голову и сказала, что на второй тур собеседования я не прохожу. То бишь энтот директор не удостоит меня счастья лицезреть его светлый лик и я могу идти вон. Сказать, что была в шоке, это значит ничего не сказать, потому что я искренне думала, что таким образом проверяется сообразительность кандидата, его стрессоустойчивость и прочие всякие качества. Также у этих задач, как правило есть несколько вариантов решения и ответов, этим они и ценны, что потом смотрят на ход рассуждения. Например, при собеседовании при поступлении в 1 класс будущему школьнику показывают картинку, где изображены 4 петушиные лапы, скрытые забором. И задается вопрос: сколько петухов находится за забором. Как правило ребенок отвечает, что 2 петуха. Но был случай, когда ребенок ответил, что в принципе 2 петуха, но могут быть варианты. На что удивленный педагог спрашивает какие? Ребенок отвечает: могут быть одноногие петухи… То есть, в идеале, директор берет этот тест и смотрит, какие логические цепочки хромают у соискателя, каким образом он пришел к этому выводу и в процессе беседы все это выясняется. Хотя, повторюсь, ищут там главного бухгалтера, а его основная задача не креативить бизнес-решения. Задача главбуха сделать так, чтобы умные сотрудники не воровали деньги и материальные ценности фирмы, оформить при этом все бумажки в соответствии с действующим законодательством, то есть действовать строго по инструкции. И максимум его свободы – это придумать, как поменьше фирме заплатить налогов и побольше получить прибыли, то есть сократить издержки, но при этом сохранить чистый и светлый образ фирмы и чтобы даже тень ЮКОСа на нее не упала. В общем, как в анекдоте: «Бухгалтера спрашивают: сколько будет дважды два? Бухгалтер отвечает: А сколько надо?» Еще раз каюсь, что вообще взялась отвечать на вопросы этого теста, нужно было просто уйти, но я впервые столкнулась с таким собеседованием и я обожаю такие задачки:) Но сам подход к выбору кандидата на такую серьезную должность вызывает вопросы: - если успешный кандидат вообще не должен был отвечать на эти вопросы, а сразу уйти, то каким образом они бы его остановили при его попытке ухода? Соискатели просто заходили в кабинет, им сразу давали в руки ручку, бумагу, калькулятор, даже не спрашивали ни имени, ни фамилии. - если этот тест взял на себя изящную роль красивого отказа соискателю (мол вы не правильно решили), то значит директор даже не может набраться смелости произнести эти волшебные слова «Вы нам не подходите» или «Мы вам позвоним», то каким образом он собирается строить свой бизнес? Значит нет способности брать на себя ответственность и умения принимать решения, а отсюда недалеко до банкротства и невыплат зарплаты и прочих радостей. Напрашивается вывод, что директор ООО «Сити-информ» большой оригинал и самодур, развлекающийся таким образом от трудов праведных, так что не стоит терять время и ходить к нему на собеседования. Даже если вам «посчастливится» устроится к нему на работу, то вас ждет «веселая жизнь», где он будет самоутверждаться за ваш счет и вовремя не платить зарплату.

Это очень "хитро..опые" ребята.Изменили название с "Сити-Информ" на Сити Информ и СитиИнформ.Наберите в данном сайте Сити-информ и станет все понятно по конторе.

что сказать господа хорошие. Фирмешка - в которой НЕ платят зп в принципе (оттого и текучка такая). Сити-информ, гипертел, аларт...., ничего нового - форм много - содержание одно: кучка непрофессионалов с наполеоновскими амбициями и отсутствием мозга. Текучка в квалифицированных кадрах повлекла за собой и другую проблему: отток клиентов. В результате - сомнительный сервис (полтора спеца в техподдержке)+тотальная экономия на своих же сотрудниках+куча истраченных нервов+отсутствие зп = Гипертел. Выбор за Вами, но повторять чужих ошибок не советую.

1.Нищая контора , которая не зарабатывает деньги. 2.Всеми путями экономят на работниках ,чтобы оставить себе на "хлеб". 3.Образование у руководителей отсутствует (они бывшие сисадмины ,т.е. е.....е) . 4.Периодически занимаются кидаловом партнеров,работников и клиентов (они бывший почивший в бонзе "Гипертел"(тел.7870044) - прочитайте отзывы и все будет понятно , что за персонажи). 5.Параллельно занимаются разведением баранов и автострахованием !!!!!!

Была на собеседование. Должность секретарь, с функцией помощника бухгалтера. Уже на пол пути нужно было развернуться и уехать. М. Шоссе Энтузиастов, и далее странная заброшенная и реально стремная территория. Офис на втором этаже. Обшарпанные двери, пол, в общем полное ощущение шаражкиной конторы. Зашла в кабинет. Сидят пятеро. Дали тест! Ни как вас зовут, кем работали и тд. , а сразу тест. Вопросы- на какое число нужно умножить данное число, чтобы в итоге оно получилось на 5% больше от данного, на лугу 96 голов, и 112 ног, сколько их них баранов, сколько гусей, мальчик Петя живет на 3 этаже в 112 кв, а Вася на 10 этаже в 217, на одном этаже 4 квартире, сколько этажей в доме, 10 кг грибов с влажностью 99%, их отдали на сушку, влажность стала 98%, сколько теперь весят грибы. В таком духе 10 вопросов. Перед мной тест решила девочка, одна местная мода его проверила, и направила девочку к след столу. Я эти тесты ненавижу! И не понимаю как по ним можно определить квалификацию человека, а тем более бухгалтера!!! Попросили бы вытащить ндс из товара, спросили бы, что такое счет фактура и тд. Но эти странные вопросы на %, зачем?,?? Я встала, дала листок этой мадам. Она сказала, что у меня не достаточно ответов, чтобы они мне что-то предложили. Я уточнила, для чего тест то нужен? Чтобы вы разбирались в %. А калькулятор зачем? У нас секретарь с функцией бухгалтера должен понимать сколько будет 5% от 100. Я молча встала и ушла. Может кто-то считает это нормальным, но я, молодая девушка, работавшая до этого, в крупной компании, в современном веке, веке технологии, шла устраиваться в компанию, которая представляет площадки для сайтов, но почему то люди у них не могут пользоваться калькулятором, интернетом и зачем-то должны на изусть знать %. Мне кажется это очень странно. И правильно кто-то писал, чем хуже ыирма, тем больше пытается построить из себя, и тем больше идиотских тестов. *примеры теста писала по памяти, цифры взяты из головы* пишу этот отзыв, для тех, кто хочет устроиться в нормальную фирму, с понятными обязанностям, не теряйте свое время!! Лучше съездить на др собеседование! (Вчера ездила в крупную фирму спросили, какой вуз, почему этот вуз, какие качества, что знаете о нашей компании и тд, стандартные базовые вопросы, фирма очень крупная и знаменитая, а тот шараж - монтаж, просто кошмар, но каждый выбирает сам)))) )

Эта компания вообще ужас. Пришла на собеседование, не спрашивая мою фамилию и уж тем более не спрашивая меня как на нормальных собеседованиях про мои характеристики, сажают в кабинет решать логические задачи про баранов, гусей, грибы и тд. Взглянув одним глазом на решение мне ответили что вы не подходите ну я не скрываю что задачи я не решила так как сразу поняла что это за кантора. А самое большое впечатление произвели сотрудники. В том кабинете где нас посадили решать задачи а я была не одна сидел по видемому как я поняла один из начальников так он на весь кабинет матом орал. Ну если не жалко своего времени то можете сходить и попробывать свои силы. Удачи если рескнете.

Расскажу как клиент данной фирмы, даже дам совет "НИ КОГДА НЕ РАБОТАЙТЕ С НИМИ!!!!!" При каких либо проблемах с телефон мастер к вам приедет дай бог через неделю. У нас проблема другая.. Не работает факс..причём уже полтора месяца бьёмся с ними что бы хоть перерасчёт сделали, а нет. Менеджер грубит, операторы как только слышат претензии начинают бросать трубки!!! Очень плохая компания!!!

Полностью согласен с автором раннего письма , по разводке со стороны этих "лилипутов".Если кто хочет себя оценить с помощью этих моральных уродцев - можно прийти , чтобы уйти оплеванным самим собой......Хотелось этому директору Мише встать и плюнуть в его лицо.......

Чистая разводка.Ребятам надо продвигать свою телефонию в бизнес-центры.Никакие они не "управляющая компания".Хотят за бесплатно и ... и .....Посмотрел отзывы по компании-мрак.Не надо к ним ездить , если есть хоть капля уважения к самому себе.

Сразу видно: шарашкина контора! В ответ на резюме приходит автоматическое письмо: "Пройдите по такой-то ссылке и зарегистрируйтесь на собеседование!" Собеседования проходят каждые полчаса. Офис находится по адресу: м. Шоссе Энтузиастов, ул. Электродная, 4 Б, стр. 2, оф 15. Это промзона! Серьезная фирма там просто не может находиться! Полчаса я искала, где же это чертово строение № 2. Ура, нашла! Там ни таблички, ни вывески. Зачем, спрашивается, нормальной фирме (не кидалам!) от кого-то прятаться! На "собеседовнии" куча народу, в основном молодежь без опыта работы, явно вчерашние студенты. Не спрашивая фамилии соискателя, дают заполнить какой-то бланк с каким-то дурацким тестом. Но я не стала тратить время на эту ерунду и ушла. И так уже было ясно, что это все ерунда.

Работают под сайтом astertel.ru на сайте пишут Городские информационные системы, ООО на самом деле это, СитиИнформ, он же Сити-Информ. Запись на интервью - http://www.astertel.ru/job/ запись каждые 30минут.... поток большой.

что сказать господа хорошие. Фирмешка - в которой НЕ платят зп в принципе (оттого и текучка такая). Сити-информ, гипертел, аларт...., ничего нового - форм много - содержание одно: кучка непрофессионалов с наполеоновскими амбициями и отсутствием мозга. Текучка в квалифицированных кадрах повлекла за собой и другую проблему: отток клиентов. В результате - сомнительный сервис (полтора спеца в техподдержке)+тотальная экономия на своих же сотрудниках+куча истраченных нервов+отсутствие зп = Гипертел. Выбор за Вами, но повторять чужих ошибок не советую.

1.Нищая контора , которая не зарабатывает деньги. 2.Всеми путями экономят на работниках ,чтобы оставить себе на "хлеб". 3.Образование у руководителей отсутствует (они бывшие сисадмины ,т.е. е.....е) . 4.Периодически занимаются кидаловом партнеров,работников и клиентов (они бывший почивший в бонзе "Гипертел"(тел.7870044) - прочитайте отзывы и все будет понятно , что за персонажи). 5.Параллельно занимаются разведением баранов и автострахованием !!!!!!

Эта компания вообще ужас. Пришла на собеседование, не спрашивая мою фамилию и уж тем более не спрашивая меня как на нормальных собеседованиях про мои характеристики, сажают в кабинет решать логические задачи про баранов, гусей, грибы и тд. Взглянув одним глазом на решение мне ответили что вы не подходите ну я не скрываю что задачи я не решила так как сразу поняла что это за кантора. А самое большое впечатление произвели сотрудники. В том кабинете где нас посадили решать задачи а я была не одна сидел по видемому как я поняла один из начальников так он на весь кабинет матом орал. Ну если не жалко своего времени то можете сходить и попробывать свои силы. Удачи если рескнете.

Как уже говорилось, тоже попал на СУПЕРтест(слегка офигел ), заняло минут 5 (3 на расписывание выданной ручки), первое впечатление было уйти...но решил посмотреть чем закончится.. Ржач...если честно....Взрослые ребята играют в Школу (парты и стулья, училка на стуле с книжкой во время контрольной есть...) Не серьезно.... если честно...сходить вспомнить математику можно, если время не жалко...

кидают своих клиентов!

Расскажу как клиент данной фирмы, даже дам совет "НИ КОГДА НЕ РАБОТАЙТЕ С НИМИ!!!!!" При каких либо проблемах с телефон мастер к вам приедет дай бог через неделю. У нас проблема другая.. Не работает факс..причём уже полтора месяца бьёмся с ними что бы хоть перерасчёт сделали, а нет. Менеджер грубит, операторы как только слышат претензии начинают бросать трубки!!! Очень плохая компания!!!

Расскажу как клиент данной фирмы, даже дам совет "НИ КОГДА НЕ РАБОТАЙТЕ С НИМИ!!!!!" При каких либо проблемах с телефон мастер к вам приедет дай бог через неделю. У нас проблема другая.. Не работает факс..причём уже полтора месяца бьёмся с ними что бы хоть перерасчёт сделали, а нет. Менеджер грубит, операторы как только слышат претензии начинают бросать трубки!!! Очень плохая компания!!!