Granelle Group, группа компаний — отзывы сотрудников о работе в компании

Самая плохая продукция на рынке московского девелопмента! Реально подумайте много раз, прежде чем связываться с квартирами от данного застройщика! Не ведитесь на агрессивную накрутку отзывов! Иначе потом проблем и нервотрепки со строительными косяками и аварийными ситуациями, а также хамством менеджеров, не оберетесь. Прокатитесь по новым районам - сравните с конкурентами от ПИК, ФСК Лидер итп., ГК Пионер, ГК Абсолют... Разницу в уровне строительства, увидите сразу!!! Если вы уже допустили оплошность и связались с данной конторой - не стесняйтесь требовать своего права и подавайте коллективные иски!

При устройстве в Гранель, передо мной стоял выбор из 2х компаний и черт меня дернул выбрать эту, мягко говоря помойку. За годы работы нечего нового я не почерпнула, только участи е в склоках, дрязгах, каких-то глупых подставах и жополизании. Сама компания уверенный середнячёк на рынке. Но ее мелкие руководители это скорее вредители. П*к Се***й Ан*****ч - близкий к собственникам компании, как в основном весь рук состав. Человек занимающий не свое место, о чем постоянно жалуется всем начиная от коллег до подрядчиков. Постоянно проводит глупые реорганизации, перетасовки что не только не помогает, но и тормозит работу. Чем он и пользуется чтобы прикрыть свой зад. Решения сам не принимает, скидывает на других и чуть что как щенок прячет взгляд. За годы работы не встречала сотрудника, начиная от помощника и заканчивая гендиректором, который бы не подтвердил неадекватность данного субъекта. Собачье отношение к людям, может у корейцев так принято, но это подрывает интерес к самой компании. Не советую работать в Гранель, а в частности под руководством П*к.

Если отбросить море слащавых фальшивых хвалебных отзывов - то ГРАНЕЛЬ это мусорный застройщик. Уровень строительства объективно наихудший среди известных крупных компаний. Ремонт интерьеров офиса на Тверской откровенно нищенский и унылый. Атмосфера и условия работы тому соответствуют. Это гадюшник с кумовством, тендерными откатами для руководства. Руководство сидит крепко и надолго на фиктивных тендерах, которые отдадут "своим". Менеджеры и планктон выслуживаются любым гнусным способом, в зависимости от собственного уровня беспринципности, гнилости и подлости. Нормальные люди в этой помойке не задерживаются.

Если отбросить море слащавых фальшивых хвалебных отзывов - то ГРАНЕЛЬ это мусорный застройщик. Уровень строительства объективно наихудший среди известных крупных компаний. Ремонт интерьеров офиса на Тверской откровенно нищенский и унылый. Атмосфера и условия работы тому соответствуют. Это гадюшник с кумовством, тендерными откатами для руководства. Руководство сидит крепко и надолго на фиктивных тендерах, которые отдадут "своим". Менеджеры и планктон выслуживаются любым гнусным способом, в зависимости от собственного уровня беспринципности, гнилости и подлости. Нормальные люди в этой помойке не задерживаются.

Откликнулся на вакансию в данной компании на должность в IT-службу. Перезвонив по указанному номеру менеджера по персоналу в первые секунды , после того как взяли трубку слышу как две женщины весело заканчивают беседу оглушительным смехом мне в трубку.Здороваюсь, спрашиваю "Удобно ли Вам сейчас говорить? Это Вас беспокоят по поводу вакансии..." Ответ:" Вообще то не очень, перезвоню через час!" Спустя четыре часа мне все таки перезванивают, предлагают приехать на собеседование. И тут начинается самое интересное. Приехав в обговоренную дату за 15 минут до назначенного времени, минуя вежливую охрану и поднявшись на лифте,ожидаю хоть кого нибудь из сотрудников, стоя у ресепшена. Тут в дверь врывается мужчина средних лет в старом поношенном пиджаке с бешеными глазами контуженного оленя и криком : "ВЫ КТО ТАКОЙ?!". Решив, что это просто только что проснувшийся охранник на этаже, отвечаю , что я приехал пораньше на собеседование на такую то должность и ожидаю , когда появятся сотрудники. Мужчина , видимо не отличаясь уровнем интеллекта и хорошим слухом задает новый , вполне ожидаемый вопрос "ОТКУДА ВЫ?". Спокойным уверенным голосом начинаю рассказывать все сначала.Пригласили на собеседование, жду менеджера по персоналу. Следующий вопрос еще лучше предыдущего: " В АРМИИ СЛУЖИЛ?Я руководитель службы , и это я буду решать кого брать , кого нет, я буду проводить собеседование, я полковник в отставке!" Поняв, что участвовать в собеседовании под руководством данного персонажа смысла я не вижу, как и работать , я все же не поспешил сразу уходить, а решил ответить на вопрос и задать свои, вполне логичные. " Нет, в армии не служил. А надо было да все же?Для работы в IT-отделе необходимо отслужить в армии? " ( вопросов про необходимость знаний, образования, опыта я задавать не стал, т.к. не имел желания растягивать все же эту бессмысленную дискуссию ). Кроме того, как ответить : " Вы мне не нравитесь!" , человек больше ничего не смог. С улыбкой и фразой: " Это взаимно!" я удалился с этого прекрасного и незабываемого собеседования в компании «Гранель Девелопмент». Не смотря ни на что, хочется пожелать этой компании роста, процветания и успехов на поле боя.

Я имела опыт прохождения собеседования в данной компании. Ознакомившись с моим резюме, меня пригласили на собеседование на позицию оператора колл-центра. Директор по персоналу Марина очень вежливо беседовала, женщина внимательная, доброжелательная, профессиональная, подробно всё рассказала, опыт мой ей понравился, всё было хорошо, затем мы спустились вниз к руководителю колл-центра. Ольга (директор контакт-центра и она же директор по продажам, как мне сказали) спросила; "На предыдущем месте звонки по каким объектам принимали?" Я ответила: "Мортон, Бест-Новострой, МИЭЛЬ, МИЦ, Крост..." Ольга сказала мне на это: "Так мало! Так ограничено! Ну, я поняла.... у вас было очень ограничено и лимитировано......" На этом всё. Больше , конечно, звонка с приглашением выйти на работу не было. Для меня уровень их объектов очевиден, особенно если вы посмотрите, что они предлагают и что я назвала - и сравните, НАСКОЛЬКО И У КОГО в реальности ограничено и лимитировано. И мой опыт знакомства с компанией опровергает утверждение в предыдущих отзывах, что берут профи, настоящих профи и смотрят на знания и опыт , и если они есть, то такого профи обязательно возьмут - вранье! Мне не дали ответ после собеседования, никто не прислал отказ, никакого ответа - а это уже непрофессионально само по себе, и никто не написал мне ответ, что мой опыт и мой профессионализм их не устраивает, потому-что это было бы ложью и я могла бы оспорить это в суде и, по крайней мере, приложить сейчас ссылку и копию их письма здесь, в моем отзыве.

первый раз решил написать отзыв. После двух успешных этапов собеседования на третьем столкнулся с Вице (царьком) по безопасности. Мерзкий старикашка,судя по возрасту ему не о работе , а о вечном пора бы думать...Как только я вошел в кабинет, он начал мне рассказывать какие Русские плохие и увольняются из компании сами...и долго не терпят хамского отношения Башкиров-Казахов и тд...Вообщем я сразу понял что меня он не пропустит дальше. (Хотя я сам хорошо отношусь к людям разных национальностей) но там явно попахивает шовинизмом в отношении Русских специалистов

не взяли оператор со стажем операторской работы в отделе продаж более 10 лет

Временная работа на несколько месяцев с дальнейшей возможностью перевода в штат сотрудников. Собеседование проводится в 4 этапа: 1) Диалог с менеджером по персоналу (Дриневская Марина); 2) С руководителем отдела (того отдела на который претендуешь); 3) Директором (по развитию и продажам, если не ошибаюсь); 4) Служба безопасности Прошел все этапы за 2 дня. На первом девушка рассказала про вакансию, я рассказал о себе. Попросили подождать, если есть время, и может быть сразу пообщаюсь с руководителем отдела. Этого не произошло в итоге, перенесли на следующий день. (в общей сложности около часа прошло мое пребывание в офисе) На следующий день пообщался с руководителем (вроде как успешно), которая тоже попросила подождать директора. Ждать пришлось не долго и вскоре он пришел. Рассказал о себе и сыграли с ним в игру по продажам. На что он сказал, что в дальнейшем меня переводим в отдел продаж. Сделал пометку об этом на анкете и удалился. На четвертом этапе побеседовал с директором по кадрам. Вопросы уже были больше о жизни (пью, курю, где живу, судим, служил и т.п.). Пообщавшись с ним, сказал мне, "поздравляю, тебе скажут когда выходить на работу". Вроде как принят. Менеджер по персоналу сказала, что позвонит либо сегодня, либо завтра утром и скажет дальнейшие действия. Завтра утром позвонил я, на что получил ответ "меня попросили взять тайм-аут в несколько дней, пока ждите, либо я вам сегодня позвоню, либо в понедельник позвонит руководитель отдела". Звонка нет. Трубку не берут. Сильно обнадежили, вследствие чего пропустил собеседование в другой компании, а потом тишина. Обидно.

Поговорил с двумя их сотрудниками, написал тест на 5+ (точно знаю). Кадровик сказала, что свяжется, ну а если что не так, то точно отпишется. На этом всё заглохло. Контора, которая не удосуживается снизойти до потенциальных работников, чтобы ответ по результатам собеседования дать, так значит и относится к действующим сотрудникам, а, значит, делать там нечего.

И тут начали штамповать положительные отзывы, но правда о вашем отношении к сотрудникам все равно известна всем. Как гранель по скотски относится к сотрудникам, как они между собой комуницируют, так мы и строим, что получится. Не советую ходить даже на собеседование. Руководство еще при встрече дает понять что ты им не нужен и ты некто. Друг на друга валят и используют рядовых сотрудников в своих войнах

У нас маленький колл-центр, расширяется он очень редко, добавляют 1 человека - и естественно, обращаются десятки, может быть сотни соискателей, думая, что у нас большой штат, но берут одного, как правило, того, кто помоложе. Коллектив очень молодой.

Уважение к сотрудникам и их значимость.

Пригласили на собеседование. Секретарь сказала заполнить анкету, когда анкета будет заполнена, тогда пригласят Марину, которая менеджер(директор) по персоналу. 25-30 минут занимает заполнение всей анкеты (полностью переписывается резюме), далее ожидание, затем приходит руководитель по персоналу Марина - беседовали 5-7 минут, затем пошли к руководителю. Ждать пришлось очень долго. Разговор с начальницей 3-5 минут (начальница просто девочка, даже не девушка, а именно юная девочка!). Мы позвоним - ответ. Никто не позвонил. Зачем переписывать резюме и тратить бумагу на переписывание резюме?

Крайне неприятно поступают с соискателями.Просто непорядочный работодатель. Пригласили на собеседование.Заполнил анкету 10 минут.Потом прождал 1 час, чтобы кадровик Марина пригласила побеседовать.Сразу же в разговоре мне сообщили,что на место кмндидата имеется рекомендованный человек по знакомству.Вопрос, зачем пудрить мозги людям?..?Зачем надо было свое время тратить на поездку к Вам?Заполнять анкету?Ждать Ваше величество 1 час,чтобы соизволили пригласит пообщаться. Если быть челтвеком,то можнобыло петезвонить и отмен ть собеседование. Итог,на рынкетруда 10процентов нормальных работодателей , что пр водит кюли ельнымпоискам работы,если ты не имеешь "блата"!!!!!!!

1. Компания, наполовину состоящая из руководителей. Раздутый руководящий состав, состоящий из родственников, сидящий по большим кабинетам и не приносящий компании никакой пользы. 2. Никчемные руководители отдела продаж и колл центра. Завышенное ЧСВ и, мягко говоря, наплевательское отношение к подчиненным. У руководительницы колл центра любовь к написанию тысячи писем в день на тему "какие мы молодцы, но можем еще лучше. Так что собрались и пашем, твари", при этом сама сидит в интернетмагизине туфли разглядывает. 3. Преимущественно бабский коллектив во всех отделах, как следствие - склоки и сплетни, грызня за каждого клиента. 4. Ежемесячно меняющаяся схема мотивации. Руководители отделов постоянно подкапываются с целью лишить премии. 5. В эту компанию трудно устроиться, поскольку кандидат проходит порядка 5 собеседований с разными главначпупсами, которых постоянно нет на месте. В среднем период собеседований длится 7-10 дней. Некоторых особо важных товарищей можно прождать 1-2 часа, пока они напьются чаю в своём кабинете. Вероятно, это делается для того, чтобы вы ощутили всю значимость компании, и не забыли, как крупно вам повезло, если вдруг вас приняли. Но кто бы знал, что еще сложнее из этой компании уволиться!!! Какие-то бесконечные разговоры, уговоры, выспрашивания, а почему, да как, да кто вас обидел, да мы хотели вас на повышение же! И так далее и тому подобное. В день увольнения дают обходной лист, в котором значится порядка 10-12 лиц (руководителей разных отделов, которых вы даже не знаете в лицо и никогда не имели с ними дело), которых нужно обойти и получить роспись с каждого. И каждый из них считает своим долгом выспросить, какого лешего ты увольняешься. Сразу всем так любопытно становится, чтоб было о чем посплетничать потом. А знаете, что самое забавное в вашем последнем рабочем дне? Пока ты вечером получаешь в отделе кадров свою трудовую книжку, руководитель твоего отдела по-тихому сваливает домой, только чтобы ничего на прощание не говорить, чтобы даде взглядом не пересекаться. Потому что понимает, что люди из отдела бегут в основном из-за нее, потому что руководитель она ХРЕ-НО-ВЫЙ ))))

первый раз решил написать отзыв. После двух успешных этапов собеседования на третьем столкнулся с Вице (царьком) по безопасности. Мерзкий старикашка,судя по возрасту ему не о работе , а о вечном пора бы думать...Как только я вошел в кабинет, он начал мне рассказывать какие Русские плохие и увольняются из компании сами...и долго не терпят хамского отношения Башкиров-Казахов и тд...Вообщем я сразу понял что меня он не пропустит дальше. (Хотя я сам хорошо отношусь к людям разных национальностей) но там явно попахивает шовинизмом в отношении Русских специалистов

Крайне не советую тут появляться. Не работа а постоянная возня, выяснение отношений, кто кому родственник, брат, сват, сосед по аулу. Большая часть башкиров, которые не хотят работать и сваливают все на других, поэтому виноваты специально для этого нанятые местные. А если работник начинает немного разбираться во взаимоотношениях этой компашки, то его по быстрому сливают, любыми способами. Например с строительного отдела директор по строительству Пак бесцеремонно обливает грязью своих подчиненных всем за глаза, а потом улыбается тебе в лицо. Люди бегут из этого отдела как можно быстрее и дальше. Если бы оно еще на собеседовании показывало свою сучность, то некто бы и не оставался работать. Смотрите внимательно с кем вам тут придется работать.

Смотрите, какой отзыв оставил представитель компании в комментариях ниже, и вы сразу почувствуете "уровень" : цитирую "10 лет работы не есть определяющий и главный фактор для любого работадателя (представитель не знает, как правильно пишется "работодатель"!) и не только в колл-центр. Бывшие прокуроры и судьи тоже ищут работу на пенсии, но к ним не стоит очередь! Я понимаю, что компания солидная, серьезная и очень бы хотелось там остаться. Везде своя специфика". Мой вопрос - Зачем представитель упоминает прокуроров и судей на пенсии? Здесь разве пенсионеры оставляют отзывы?

При устройстве в Гранель, передо мной стоял выбор из 2х компаний и черт меня дернул выбрать эту компанию. За годы работы нечего нового я не почерпнула, только участи в склоках, дрязгах, каких-то глупых подставах . Сама компания уверенный середнячёк на рынке. Но ее мелкие руководители это скорее вредители. Близкий к собственникам компании, как в основном весь рук состав. Человек занимающий не свое место, о чем постоянно жалуется всем начиная от коллег до подрядчиков. Постоянно проводит глупые реорганизации, перетасовки что не только не помогает, но и тормозит работу. Чем он и пользуется чтобы прикрыть свой зад. Решения сам не принимает, скидывает на других и чуть что прячет взгляд. Собачье отношение к людям, может у корейцев так принято, но это подрывает интерес к самой компании. Не советую работать в Гранель, а в частности под таким руководством.

О. - директор колл-центра и отдела продаж - настоящая сволочь и мразь - и кто её поставил на эту должность ..... Тупая и бездарная. Безмозглая абсолютно!!!! Надеемся её уберут постепенно. Полная дура.