Гражданские самолеты Сухого, производственная компания — отзывы сотрудников о работе в компании

Если хотите испортить себе жизнь смело идите с Сольдатову в дирекцию бизнес планирования. Дирекцией управляет садо-мазо тандем Смакин-Сольдатов. В связи с постоянной сменой исполнителей в эту дирекцию открыт круглогодичный набор. И если вы экономист, то скорее всего попадете именно туда так как в других дирекциях экономического блока текучка практически отсутствует. Вас ожидает : 1. Начало рабочего дня в 11-12 утра. 2. Каждый день "срочные" задания до 21-22 вечера (кому, где и в каких позах показывают по ночам результаты непонятно). 3. обман с отгулами за дикие переработки (журнальчик то переработки ведется, а отгулов нет) 4. жесткий обман с отпусками (непонятные «зазоры» в пользу руководства). 5. откровенно говнистое отношение со стороны руководства. Руководство ожидает что перед ним все должны прыгать как преданный Тотошка (есть и такие) при ином поведении будут устраивать сеансы говносмешения на ровном месте. 6. Абсолютно хамское отношение к сотрудникам: можно кричать, попрекать, давать нелепые задания новым сотрудникам, зная что без "ключика" их не выполнить итд. итп. 7. Нет никакой связи с другими подразделениями. Бизнес план делается в полном отрыве от производства. Никто даже не знает как звонить на заводы, где они находятся, какие у них проблемы, сам Супержджет вы на работе точно не увидите. 8. Работа сводится к шизойдному моделированию в экселе непонятно чего, но обязательно до 2050 года. Кроме того пишутся идиотские заключения на совет директоров по уже заключенным, выполненым и забытым всеми договорам о том как их заключение повлияет на бизнес план трехлетней давности. Делается это на русском и псевдоанглийском языке каждый раз на 20 страницах с таблицами, выверкой запятых, кучей итераций и порчей нервов. Причем что не напиши на результат проекта это уже никак не повлияет. 9. Самое главное : за счет исполнителей решаются собственные серьезные психологические проблемы. Пытаются сделать человеку плохо и от этого получают просто нереальное удовольствие, наверное компенсируют внутреннюю боль. 10. Текучку кадров департамент управления персоналом никак не замечает и исправно поставляет новых гавриков. 11. Складывается ощущение что у руководства по ходу дела не имеет ни экономического ни бизнес образования !!! !!! !!! Мыслить и говорить экономическими категориями не умеют, а про бизнес такие вещи говорят, что оторопь берет. 12. Новым сотрудникам ведущим переписку с министерсвами и ведомсвами оставляю учетные записи старых уволившихся сотрудников, что бы со стороны казалось все стабильно. По сути дирекция бизнес-планирования в работе гсс не участвует и к счастью для всех ни какого влияния на реализацию такого замечательного проекта не оказывает.

Все положительные отзывы об этой компании либо купленные либо наообещали, что за это заплатят/повысят. Никого за людей не считают, платят только по особому знакомству и своим родственниками, также распределяется работа и должностные обязанности. Лживые стрекулисты, наглые "улыбчивые" хари зажратые. Взгляд на жизнь у большинства - рассуждения а-ля Виктор Шумов с ютуба. Если вы пришли работать просто по специальности- никакие ваши професиональные качества там никого не интересуют, переработки и выполнение дополнительной работы не оплачивается-все результаты записывают под чужими именами, причем относится к обоим полам. Текучка сотрудников постоянная, смысл запоминать имена вообще нет-через месяц-два все меняются. Каких-либо перспектив в компании нет-будут только ссать в уши в первое полугодие, что вам повышение квалификации будет, интересные проекты и прочую карьерную муть. На деле-ничего. Повышение зп также нет. Более-менее приемлемое (хорошего отношения вообще не ждите) отношение будет пока за вас будут платить деньги ответственному "наставнику"

ГСС помойка!! Президенты меняются чаще чем снег сходит, потому в компании полный бардак, правят очень странные люди из свиты, одних "профи" сменяют ещё на больших. Кругом свои, все остальные чернь и мусор. Им бы всех вычистить, а кто работать будет никто не думает. Я раньше думал, что в авиастроении то уж образец, а посмотрел и волосы дыбом. ЛАВКА! Причём так как под государством, то их особо никто не проверяет. А начальники борзеют, особенно в кадрах, новая начальница Кропачева пришла осенью и сразу сказала, что народу много, надо сокращать, тут же набрала себе замов, один Шепелев, её зам, чего стоит, вызвал меня и как в гестапо начал угрожать чтоб заявление написал, мол функции пересекаются с другим отделом, как будто это я сам так придумал и написал, бред. Самое смешное что отделы занимаются совсем разными вещами, но им не понять, просто названия похожи. При этом я такого мата даже в армии не слышал, а сам видно что гнида. В общем не ходите в эту контору , если дорожите своими нервами и ищите работу а не рабство.

Компания "для своих". Хорошие должности получают только по протекции.

Жуткая бюрократия, Неоплачиваемые переработки

Доброго всем дня, проработал я, без малого, в ГСС почти полтора года, а именно год и 3 месяца и что могу сказать. Такой организации и такого хамского отношения к людям и сотрудниками я еще не встречал, работал я не много где, но есть с чем сравнить (до это проработал 9 лет в другой конторе и жалею, что ушел). Все начинается с откровенного вранья на собеседовании, тебе вливают в уши, что лучше ГСС нет ничего на свете, что у нас очень много интересной работы и все такое, моему коллеге, который пришел в один день со мной 13 августа 2018 года в НИО “Прочности”, вообще сказали, что его тут на руках носить будут, так как он кандидат наук! А как на самом деле? На самом деле все просто бездарно, месяц мы ждали пока нам дадут компьютер! Месяц! Представили? В 21 веке в отделе прочности, где все модели и решения делают на компьютерах, его выдают месяц. Начальником моего департамента статической прочности был Ковалевский Александр Каземирович, человек, которому абсолютно все равно кто у него работает, это я понял сразу, и подходить к нам он даже не собирался, самое забавное, что, когда я увольнялся он даже не участвовал в этом! Начальник департамента, не знает, что его сотрудник увольняется и не считает нужным узнать причину! Что это за хамство? Я вроде человек, а не пустое место, специалист! Зато с ним работает бригада женщин, которые всю работу делают месяцами и которых он ценит и любит (видимо за это). За начальником департамента идет начальник НИО - Сахин Валерий Хананович и его заместитель - Митрофанов Олег Владимирович. Хотел бы подчеркнуть, что к первому я до последнего дня относился очень хорошо и уважал его, но мое хорошее отношение помножилось на 0, когда он при подписании заявления, ни то, что не спросил причину (а ведь они могут быть разными, вплоть до болезни) он в наглую мне сказал, что заявление кажется не по форме! Что? У тебя сотрудник увольняется! Какая форма? Про его заместителя хотелось бы сказать отдельно, такого лживого и скользкого человека, да еще и со степенью доктора наук, я не встречал! Я его просто могу назвать “бабой”, все время, что я работал, он ходил и вынюхивал, а потом сидел у себя в закутке и обсуждал, и это человек, который должен стать учителем для новых сотрудников! А на деле он лишь пшик, не больше! Хотелось бы добавить, что за все время, проведенное в ГСС, мне и коллеге не была дана никакая работа, полезная департаменту! Никакая, ее просто не доверяли нам, или боялись, что мы сделаем лучше и давали всякую ерунду-по типу “разберись, нам это все равно не нужно”! А теперь пару слов о сотрудниках, которые там работают, о людях, движущих самолетостроение в России, про женщин, которые делают всю работу месяцами я уже написал, хотелось бы написать про некоторых ведущих инженеров. Так получилось, что, когда я пришел мне назначили куратором такого одного “ведущего”. Ну, что сказать, сейчас я его даже не хочу называть человеком — это животное с базовыми природными инстинктами (поесть и размножиться, хотя второе у него видимо не выходит, у чувака проблемы с головой). Далее буду называть его просто - ОНО, как у Кинга. Так вот ОНО считает себя таким царем Всея Руси, что не подходи, все должны ему в ноги кланяться и просить прощения. Я с ним пытался работать, даже пытался подружиться, но у ОНО просто огромные комплексы и проблемы с саморазвитием, самосознанием, ОНО не понимает, что находится в коллективе, где еще есть люди и хамить всем направо и налево не стоит, тем более женщинам, что ОНО и делало с огромной частотой, я уже молчу про воспитание, видимо ОНО его не получило от рождения (били его наверно и не только мама с папой, но и в школе) и не знает, что с людьми принято здороваться! Конечно же, я как человек воспитанный пытался сгладить углы, но ОНО начало просто исподтишка толкать, хамить и посылать, показав тем самым свой уровень ниже плинтуса, а имя ему Ерков Арсений Петрович (можно в интернете посмотреть, ОНО еще и статьи пишет и вроде как патент есть у него, вот такое у нас будущее). А начальнику все равно, он же работу делает, ну и все! Самое забавное, что за все его хамство и рукоприкладство, ему никто ничего не сделал и не сделает, нет причин, а мразь так и останется мразью до конца своих дней. Из всего этого, можно сделать вывод, ни в коем случае не идти работать в НИО прочности, лучше к конструкторам, там хоть нормальный начальник Колесов. Сейчас, я слышал, что там будут набирать новых сотрудников, скорее всего студентов, НИ В КОМЕ СЛУЧАЕ не идите туда! Поберегите нервы и силы.