Группа Гута — отзывы сотрудников о работе в компании

Добрый день. Хочу поделится своей историей о работе в страховой компании " ГУТА " Я работала в другой организации - параллельно искала новую , более перспективную и стабильную работу в похожей сфере деятельности . Меня пригласили в ГУТА - страхование . Я приступила к стажировке . Хочу сказать , что в отделе , где я работала , были приветливы сотрудники и охотно мне подсказывали . Но не прошло и полтора месяца , как мне объявили , что я уволена .Причин конкретных мне не объясняли , сказали только , что приказ с выше .Так и что самое интересное , зарплату мне еще даже не выдавали. Круто не правда ли ? Но , что не обидно было ,я . оказалась не единственной жертвой . Такая огромная компания решила в один момент для себя, сократить десятки сотрудников , по не понятным причинам !!!!!!! Экономия ? Так зачем набирали новых ? которые надеяться на лояльное отношения руководителей к своим подчиненным . А оказалось все совсем не так . В общем хочу сказать , что работа в стабильной , как мне казалось компании - полетела прахом !!!!! Это трата времени и нервов !!!!!! Поэтому , перед тем как выбирать работу в ГУТА- страхование , подумайте , а стоит ли оно этого , что сегодня вы работаете , а завтра Вас выбросят из компании , как не нужный хлам !!!!!!! Показать полностью

Потратил зря время, поленился поискать работадателя в черных списках. Когда приходишь на собеседование, то нужно пройти через шлюз охраны. Шлюз представляет собой закрытую коробку с двумя дверьми с каждой стороны, а с краю прозрачное стекло, за которым находится охранник. При выходе последовал приказ от охранника в шлюзе повернуться и прислонить паспорт к стеклу (как будто гостевой электронной карты, опущенной в считыватель недостаточно, совсем обалдели), выглядит отвратительно - чувствуешь себя заключенным (они бы еще наручники надели). Собеседование проводила неадекватная девица с такими же неадекватными вопросами и ответами как и она сама.

Коротко о компании - чекистский отстойник! Группа "Гута" образовалась в результате рейдерского захвата крупнейших кондитерских фабрик и сформирована из "выбитых из обоймы" бывших ментов, фсбшников и прочих "правоохранителей". Можете себе представить что там творится... Вездесущие подставы, подлость, враньё, шифровки (ФИО сотрудников пишется только из трёх букв)), лизоблюдство и нарушение ТК в виде всевозможных планёрок до начала рабочего дня и конечно же задержек после работы. Короче - чистой воды совок и бандитская клоака. Как бы тяжело вам не было - не идите в Гуту. Ни в коем случае.

ЛИПОВЫЙ ДЕВЕЛОПЕР. Зазывая на работу в компанию «Гута-девелопмент», рассказывают кому о 17-ти, кому о 50-ти объектах в Москве, по России и за границей, над которыми компания без устали работает. На самом деле реально это всего 2 полунедостроя, которые судорожно пытаются достроить, постоянно перенося сроки ввода. Все остальное – это бывшие заводики и фабричонки, которые сейчас сдаются в аренду под офисы и склады, принося группе компаний «Гута» какой-никакой доход. Поэтому трогать их нельзя. Если прибавить к этому отсутствие разрешительных документов практически по всем объектам, то понятно, что никакой реальной работы просто-напросто нет. Повседневной работой компании рулят два отставных полковника. Недострои они поделили пополам, можно сказать, по-братски. Поэтому генеральный директор Березин судорожно пытается достроить гостницу на Сейшелах (ничего, правда, несмотря на 6-тидневную рабочую неделю с работой по 12 часов в день, не получается). В Москве заправляет его зам – Курочкин, личность, по-своему, уникальная: мелкий, подлый, вонючий плешивый хорек. Ни одного объекта в Москве за долгие годы он не построил, и все его представления о проектировании и строительстве остались на уровне командира заштатного строительного батальона времен замшелого совка. Главная задача Курочкина – это сохранить любыми средствами свое кресло, потому что такого «специалиста»-пенсионера после «Гуты» возьмут если только охранять автостоянку, и он сам это отлично понимает. Поэтому перспектива для любого знающего человеека, которого заманили в «Гуту», проста: тратить время и здоровье на борьбу с открытой травлей и подковерной возней – и оказаться в итоге на улице. При этом, обеспечивая счастливую старость, Курочкин еще и вымогает откаты у подрядчиков на единственном московском объекте – «Итальянском квартале». Причем размер откатов таков, что требовать качественного выполнения работ уже нельзя. В результате «элитный» дом построен так, что жители отказываются принимать квартиры – с кривым бетоном, дырявыми наружными стенами и отсутствующими лифтами. Заплативших огромные деньги людей ждет еще пара «сюрпризов», но о них они узнают где-то через год. Сдачу «квартала» неоднократно переносили, и только оказавшись перед необходимостью выплаты огромных штрафных санкций, купили акт госкомиссии. Бумаги, необходимые для сдачи (а их нужно много), «Гута» частью купила, частью подделала, но подключение к сетям купить не удалось. Дом так и стоит неподключенным, а сейчас, для ответа на жалобу на имя мэра, пытаются подделать бумаги и о подключении к сетям, хотя это-то уж совсем глупо. Для имитации дальнейшей бурной деятельности Курочкин решил, так как строить он не умеет, да и нечего, создать «проектную мастерскую» и рисовать картинки светлого будущего. Нашел очень подходящего для этого человека – тоже предпенсионного возраста архитектора-неудачника Елина, который нигде и ничего не построил, потерпел фиаско с собственной мастерской – и теперь, так же как и Курочкин, видит в «Гуте» последний шанс на счастливую старость. Устраивался на работу этот чудо-специалист с поддельным резюме, в котором перечислил кучу известных проектных организаций, в которых либо не работал вообще, либо работал очень давно, а о своей лузерской конторе под пафосным названием «Большие проекты», в которой и был оформлен, скромно умолчал. Но – «рыбак рыбака видит издалека» - и, несмотря на «проверку», которую должна проводить служба безопасности при приеме на работу, гута-тандем приступил к работе. И если «Гута-девелопмент» приглашает на работу в проектную мастерскую – не вздумайте соглашаться. Конечно, если единственная альтернатива – это ковыряние в мусорном баке, то пойти в «Гуту» можно: зарплату в ней платят. Но эти деньги достанутся вам дорогой ценой – от неудовлетворенных амбиций горе-архитектор Елин заимел явные проблемы с психикой, и бегает к Курочкину стучать на всех, усомнившихся в елинском гении. Двоих уже уволили… пытающиеся остаться держатся за свои места, снося любые угрозы и унижения. Так что ждите, вакансии открываются) Показать полностью

Контакт-цент. ГУТА-Страхование. Невоспитанная руководитель колл-центра Елена, которая не имеет элементарной культуры проведения собеседования. С опытом людей не берёт. Соискателям с опытом говорит, я к Вашей кандидатуре вернусь, если не найду , что мне нужно. Так это можно и по телефону сказать. Тупые вопросы, личные вопросы, ухмылки, издёвки - вот их стиль проведения собеседования. Контакт-центр крошечный, а из себя строят героев. В компании сокращения начались, видно, дела идут не очень хорошо.

1. Проверка службой безопасности проходит месяц, в некоторых случаях - три недели. 2.Всем, абсолютно всем без исключения говорят на собеседовании, что мы определились с вашей кандидатурой положительно, и сразу просят сдать кучу бумаг для проверки службой безопасности. Когда вам говорят, что "мы определились по вашей кандидатуре" - это пустые слова, которые не значат ничего и не несут никакой ответственности - это у них такой сценарий проведения собеседований. Были люди , которым отказывали в работе, когда их уже пригласил отдел кадров на оформление после проверки и после повторного собеседования с руководителем - и вдруг "руководитель передумал" или "не понравились". 3.Зарплаты ниже среднего по рынку труда. 4.Премий, бонусов - нет. 5.Отсутствует взаимозаменяемость. Минимальное количество сотрудников. Если кто-то заболел - проблема. 6.Увольняют людей очень быстро и в большом количестве. Текучка.

Если Вы прочитали все негативные отзывы, но все равно хотите попробовать поработать в Guta Group, то вот несколько рекомендаций: 1. Тестовые задания, которые даются на собеседовании – это часть задач по реальным проектам. Иногда вывешиваются несуществующие вакансии, чтобы получить разные профессиональные точки зрения на вопрос совершенно бесплатно. 2. Любая зарплата, которую Вам предложат, будет состоять из оклада (60%) и премии (40%). Даже в том случае, если у Вас будет письменное подтверждение от компании, что вся сумма – это оклад, в день заключения договора окажется, что 40% - это премия. Вас просто поставят перед фактом. 3. Из премии будут регулярно вычитаться какие-то суммы: от 100 рублей до полного депремирования. Штрафы – единственная «система мотивации» в компании и инструмент манипуляций. Так в 2020 году компания ввела «антикризисную политику» и депремировала часть сотрудников, побуждая их уволиться. 4. Сфотографируйте все документы, которые Вы будете подписывать в Отделе кадров в первый день. Сделайте это несмотря на возражения сотрудника Отдела кадров. Многие из этих документов вы больше никогда не увидите (например, Соглашение о премировании и Должностную инструкцию), а Отдел кадров будет отрицать их существование. 5. Все зарплатные перечисления переводятся только на карту «Гута-банк», за что взимается 45 руб. в месяц. Компания не работает с зарплатными картами других банков. У банка нет приложения, поэтому перевести деньги с карты можно только, сняв их в банкомате. Снять деньги без комиссии можно в большинстве банкоматов крупных банков. 6. В компании нет людей, принимающих решения, но есть много контролирующих отделов. В некоторых отделах есть практика ведения папок (все документы, с которыми Вы работаете распечатываются и сохраняются в папки. Есть целый отдел проверки ведения папок, который приходит их проверять) и ежедневников (Ваш рабочий день должен быть расписан поминутно и это проверят специально обученные люди). 7. Независимо от Вашей полезности компании каждый день будьте готовы к написанию объяснительных и пояснительных писем для контролирующих органов, совещаниям, встречам, обсуждениям без результата и тому, что Вас могут захотеть уволить. 8. При необходимости увольнения сотруднику выключают доступ к Интернету и почте, перестают платить премию и морально давят, чтобы он написал заявление, угрожая увольнением по статье. 9. Руководящий состав меняется постоянно (в среднем 1 раз в 6 месяцев). Руководитель приходит в пустой отдел и не успевает набрать.сотрудников, поэтому руководителей больше, чем сотрудников. Проекты начинаются и бросаются, т.к. приходит новый человек с новым взглядом на проект и уходит через несколько месяцев. После ухода из компании Вы вряд ли сможете добавить удачные проекты в портфолио. 10. Компания не ориентирована на ведение бизнеса. Бизнесы получены в 90-х годах, а не построены с нуля. В компании нет понимания, что бизнес требует постоянного внимания, оперативного принятия решений и вложения денежных средств. Поэтому будьте готовы, что у Вас не будет необходимых инструментов для работы, а принять решение об их приобретении никто так и не решится и Вы погрязнете в объяснительных на вечную тему «кто виноват». «Что делать» здесь никого не интересует. Все просто держатся за свои места, стараются помалкивать и не привлекать внимание. Удачи! Запаситесь контактами юриста, если привыкли к честному ведению дел и умеете отстаивать свои права. Показать полностью

Сотрудников отдела персонала нужно уволить ибо совершенно не анализируют резюме либо "мозг не работает", если он и есть. Возможно резюме просматривает "не компетентное тупорылое ебанько". Отказы при непросмотренных резюме и при полном соответствии функционалу. Может быть сидит это чудовище на откатах. Уволить надо таких непрофессиональных уродов.

Позвонили пригласить на собеседование. Руководящая должность. По телефону все хорошо и грамотно, но на "скользкие" вопросы не отвечают. Приезжайте, все обсудим. Составил список вопросов по отзывам и отправил на почту. Вообще замолчали. Ничего преступного в этом не вижу, но считаю, что такие конторы должны уйти в прошлое. На собеседование решил не ехать.

Не ходите на их собеседования в контакт-центр Гута-Страхование у метро Бауманская/Красносельская. У них сокращения, компания неприбыльная, задыхается от нерентабельности, а руководитель колл-центра Лена неадекват, ноль как руководитель. Людей обманывает, душит переработками. Суббота рабочая. Постоянно сверхурочно заставляет работать, так как людей нет.

После прохождения собеседования в Гута-Девелопмент (м.Кропоткинская) так и не последовало звонка, хотя обещали перезвонить в любом случае. Жаль потраченного времени. Неуважительное отношение к соискателям не характеризует такого работодателя с хорошей стороны. Собеседования проводятся для показухи, чтобы сделать видимость работы менеджера по кадрам.

Ненавидела компанию с первого рабочего дня. Работала только ради того, чтобы выплатить кредит и не портить скорым увольнением свою трудовую книжку. На собеседовании обещали одну зарплату, а платят гораздо меньше без объяснения причин. Отдел кадров - это настоящий змеиный клубок, лучше лишний раз не попадаться на глаза и заявления (на отпуск и др.) передавать через секретаря. В командировки отправляли по принципу: «нужно отправить 7 человек» и ехали те, которые даже не были знакомы с конкретным проектом. Как правило, после таких поездок людей увольняли по другому принципу: «найти виновных и наказать». Это просто ад. Сидели в подвале без окон, иногда бегали крысы. Когда приходила проверка из охраны труда, им показывали тех работников компании, которые сидели на 4 этаже здания и чьи рабочие места соответствовали нормам и требованиям. Осенью 2011г. сидели без отопления 1,5 месяца в куртках и согревались чаем. Отношение к людям как к скотам. Никакой мотивации. Абсурд во всем. Никакой возможности карьерного роста. Одни обещания. Показать полностью

Плиткин Дмитрий. Зачем он возглавляет такое важное направление в Компании - вопрос видимо риторический... Если Вам предложат собеседование или встречу с ним - не теряйте время. В его лице вся группа теряет лицо и свой бренд. Было неприятно на стадии встречи такое гумно видеть визави))

Если вам позвонит некий сергей валерьевич и попросит привезти документы на собеседование-не ведитесь т.к. это мошенник у меня трудовая книжка пропала.Отрабатывают с напарником один худощавый старпер седой второй мелкий толстый отвлекает

Только и отклики, что о кредитах и теперь о закрытии точек. Почему не говорят в следствии чего так всё произошло с этим Г банком! В интернете ссылаются "Группа «Гута» сворачивае­­т финансовый­­ бизнес" и закрытии 200 точек. Каких 200-т! Г всё время «колбасило» по точкам присутствия, то открывают, то закрывают, кроме кредитов НИ ЧЕГО! Обратите внимание, что на всех сайтах по поиску работы в последнее время, размещены резюме сотрудников Г от дворника до топов этой! Особенно топики (возглавляющие кадры, корпоративный бизнес, развитие и т.д.), преследовавшие только свои личные, меркантильные цели, собирая вокруг себя таких же сплетников, бездельников…не болеющих за общее дело, которые били себя в грудь и клялись в вечной преданности Г и теперь бегут как крысы…, поджавши свои гнилые хвосты! Вся политика, работа, развитие и т.п., любого финансового учреждения, строиться и полностью зависит от кадровой службы, а её как токовой в Г не было и не будет! Банк жалко, а этих ...нет) Показать полностью

Главный бухгалтер неадекватный и ассоциальный человек. Если узнает, что ты Беременная - лишают премии и гнобят. Гнобит она по-зверски не только беременных, но и весь коллектив.

Мой страховой номер по осаго: 0243514-12. Случай был в сентябре, но до сих пор не могу получить от них деньги, сотрудники говорят, что дело находиться в бугалтерии, лежит оно там уже два месяца, а мне отвечают всегда просто ждите. Им наплевать на все положенные по закону сроки, в бухгалтерию не дают позвонить, чтоб узнать причину и не говорят где она находиться. Персонал не образованный, не могут ответить на простые вопросы. Может они стали нищими и как могут это скрывают. Вобщем ни каму не советую связываться с ними. Я скоро решусь подать в суд и требовать все неустойки по закону.

ЛИПОВЫЙ ДЕВЕЛОПЕР. Зазывая на работу в компанию «Гута-девелопмент», рассказывают кому о 17-ти, кому о 50-ти объектах в Москве, по России и за границей, над которыми компания без устали работает. На самом деле реально это всего 2 полунедостроя, которые судорожно пытаются достроить, постоянно перенося сроки ввода. Все остальное – это бывшие заводики и фабричонки, которые сейчас сдаются в аренду под офисы и склады, принося группе компаний «Гута» какой-никакой доход. Поэтому трогать их нельзя. Если прибавить к этому отсутствие разрешительных документов практически по всем объектам, то понятно, что никакой реальной работы просто-напросто нет. Повседневной работой компании рулят два отставных полковника. Недострои они поделили пополам, можно сказать, по-братски. Поэтому генеральный директор Березин судорожно пытается достроить гостницу на Сейшелах (ничего, правда, несмотря на 6-тидневную рабочую неделю с работой по 12 часов в день, не получается). В Москве заправляет его зам – Курочкин, личность, по-своему, уникальная: мелкий, подлый, вонючий плешивый хорек. Ни одного объекта в Москве за долгие годы он не построил, и все его представления о проектировании и строительстве остались на уровне командира заштатного строительного батальона времен замшелого совка. Главная задача Курочкина – это сохранить любыми средствами свое кресло, потому что такого «специалиста»-пенсионера после «Гуты» возьмут если только охранять автостоянку, и он сам это отлично понимает. Поэтому перспектива для любого знающего человеека, которого заманили в «Гуту», проста: тратить время и здоровье на борьбу с открытой травлей и подковерной возней – и оказаться в итоге на улице. При этом, обеспечивая счастливую старость, Курочкин еще и вымогает откаты у подрядчиков на единственном московском объекте – «Итальянском квартале». Причем размер откатов таков, что требовать качественного выполнения работ уже нельзя. В результате «элитный» дом построен так, что жители отказываются принимать квартиры – с кривым бетоном, дырявыми наружными стенами и отсутствующими лифтами. Заплативших огромные деньги людей ждет еще пара «сюрпризов», но о них они узнают где-то через год. Сдачу «квартала» неоднократно переносили, и только оказавшись перед необходимостью выплаты огромных штрафных санкций, купили акт госкомиссии. Бумаги, необходимые для сдачи (а их нужно много), «Гута» частью купила, частью подделала, но подключение к сетям купить не удалось. Дом так и стоит неподключенным, а сейчас, для ответа на жалобу на имя мэра, пытаются подделать бумаги и о подключении к сетям, хотя это-то уж совсем глупо. Для имитации дальнейшей бурной деятельности Курочкин решил, так как строить он не умеет, да и нечего, создать «проектную мастерскую» и рисовать картинки светлого будущего. Нашел очень подходящего для этого человека – тоже предпенсионного возраста архитектора-неудачника Елина, который нигде и ничего не построил, потерпел фиаско с собственной мастерской – и теперь, так же как и Курочкин, видит в «Гуте» последний шанс на счастливую старость. Устраивался на работу этот чудо-специалист с поддельным резюме, в котором перечислил кучу известных проектных организаций, в которых либо не работал вообще, либо работал очень давно, а о своей лузерской конторе под пафосным названием «Большие проекты», в которой и был оформлен, скромно умолчал. Но – «рыбак рыбака видит издалека» - и, несмотря на «проверку», которую должна проводить служба безопасности при приеме на работу, гута-тандем приступил к работе. И если «Гута-девелопмент» приглашает на работу в проектную мастерскую – не вздумайте соглашаться. Конечно, если единственная альтернатива – это ковыряние в мусорном баке, то пойти в «Гуту» можно: зарплату в ней платят. Но эти деньги достанутся вам дорогой ценой – от неудовлетворенных амбиций горе-архитектор Елин заимел явные проблемы с психикой, и бегает к Курочкину стучать на всех, усомнившихся в елинском гении. Двоих уже уволили… пытающиеся остаться держатся за свои места, снося любые угрозы и унижения. Так что ждите, вакансии открываются)

Больные на всю голову!!!!!! Была нас собеседовании и с HR и с руководителем. Все прошло удачно. Говорит привозите документы на проверку. Еще уточнила - положительное решение есть о моей кандидатуре? Да, есть, мне сказали. Проверяли меня 2 недели!!!!! Причем несколько раз HR-у перезванивала я сама. Звоню в очередной раз сама - оно и говорит: руководитель принял другое решение и взял другого человека. При чем - мне об этом не сообщили!!!! Отмороженные на всю голову!!!! Зря я не поверила отзывам, что раньше о них прочитала... No comments...

Павел Анатольевич Горяной- управляющий велнес клуба на Мясницкой. АО "спа-центр"Золотые ворота" Не выплачивает всю заработную плату. Прямой обман.

странный hr -Корнева Виктория Алексеевна). первый её вопрос по телефону " знаю или слышал ли я про данную компанию?" . после моего отрицательно ответа, она с какой-то радостью продолжила тараторить про вакансию не дав дальше каких конкретных вопросов задать. после пожелания скинуть на почту конкретику. почитал почитал я тут про даннуюкомпанию . не удивляюсь что такое происходить.