Группа компаний "Орматек" — отзывы сотрудников о работе в компании

Смешно, конечно, читать два идентичных последних отзыва о том, что какие-то отзывы очень похожего стиля))) Юмористы прям) нет, правда смешно! Ну и я своим субъективнм мнением тоже поделюсь… мысль у меня следующая - на любой работе нужно хорошо работать, т. е. выполнять свои обязанности. Некоторые просто привыкли к халяве, что за просто так должны платить. Я не нахваливаю, т.к. и минусы, конечно, можно выделить. Но! Считаю, работу на должности продавца-консультанта первой ступенью в своей работе и очень стараюсь хорошо себя зарекомендовать (не примите за рекламу себя). Да, начальство с нами не нянчится, но и планы ставит вполне адекватные, если работать - разговаривать с клиентом, консультировать, то бонусы не заставят себя долго ждать. А потом можно рассчитывать и на рекомендации, как в случае с моей подругой. Мое мнение, что перспективы есть и неплохие.

Был только на собеседовании (на TOP должность), написать побудил отзыв чела о неадекватности проведения данной процедуры. Напомню, что излишнее подчёркивание своей значимости (выраженное в жёсткости поведения) присуща 90% женщин, занимающим руководящие посты, а им иначе не выжить. И потом это же не секретарь, который должен нравится всем, у кадровика другие функции. Чтоб не думали о пиаре, сообщаю, что собеседование не прошёл, но не потому что я хорош, а "они" плохи и никак не наоборот - просто разные форматы (я так думаю). Кадровик умудрилась "вытащить" из меня то, что рассказывать не было никакого желания, эт ей плюс. Излишняя зациклинность компании на безопасности чувствуется даже при непродолжительном общении, но как говориться "Все мы со своими тараканами" и здесь они имеют место быть, но не белые и не величиной с лошадь. РЕЗЮМЕ: Что для русского хорошо, то для немца смерть. Уверен многие найдут себя в этой компании и конечно будут люди которым эта фирма противопоказана категорически, так что будьте внимательны.

Своевременная выплата зарплаты, лояльное руководство, официальное оформление

1. Обучение - для продавцов есть программа адаптации, для директоров торговых точек и админов есть обучение базовым управленческим навыкам, для территориальных ДРС даст все и даже больше. Пришел в компанию со сложившимся мнением, что знаю все и "щас научу вас тут работать". Спустя 3 месяца профессиональной "ломки" от понимания собственных ошибок начал учиться, потом освоил азы реального управления и начал вкалывать, зп выросла в 3 раза(достигала 250 т.р.). Есть и тренинги для всех сотрудников, каждому по специальности, для продавцов в премиальном сегменте нанимали тренера по премиальным продажам, сами тренинги по продажам постоянно меняются под потребности розницы. Смежные подразделения реально общаются! 2. Выплаты зарплат - за 2 года ни одной задержки, все, что обещали - будет выплачено до копейки. Поверьте, видел другие компании, где обещают одну систему начислений, за 2 дня до конца месяца сообщают, что не хотят платить за торговые точки, которые перевыполнили план, и урезают ЗП в 2 раза(привет, Инфинити мебель). Здесь такого нет, Орматек дорожит своим именем. Да и при увольнении каждый получит ровно столько, сколько должен получить, вне зависимости от отношений с начальством. 3. Отдельное спасибо ДРС Шипкову А.А. - мало кто вложил в меня столько сил и знаний. Если попадаете в его подразделение - карьерный рост, проф обучение и отличное настроение обеспечены, если ты готов вкалывать. Если нет - лучше и не идти, только поседеешь раньше времени. 4. 2 раза в год летали в Сочи или Турцию с вывозом специалиста, познакомился с : Игорем Манном, Гарри Фридманом, Альбертом Тютиным и несколькими другими зарубежными и нашими мастерами мебели и продаж. 5. Карьера: на моих глазах 2 продавца стали территориальными управляющими, один мой управляющий магазином теперь ДРС, два моих управляющих салонами теперь владеют салонами по франшизе. Управляющие в основном бывшие продавцы, территориальные на 90% бывшие управляющие салонами.